![\"Rachel](\"https:\/\/kinsta.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kinstanian-Women_Rachel-Devine.jpg\")
Wer ist Rachel?<\/h3>\n
Rachel Devine<\/a> ist Kinstas Director of Sales Operations. Sie kam im Mai 2020 als Senior Account Executive zum Unternehmen.<\/p>\n Rachel hat sich schnell hochgearbeitet: Nach nur 10 Monaten im Unternehmen wurde sie zum Head of Sales Development bef\u00f6rdert und wechselte eineinhalb Jahre sp\u00e4ter in ihre jetzige Position.<\/p>\n Rachel hat ihr ganzes Leben lang Sport getrieben. Diese Leidenschaft pr\u00e4gte ihren Werdegang und f\u00fchrte dazu, dass sie Sportmanagement studierte. Dann nutzte sie ihre flei\u00dfige und wettbewerbsorientierte Art, um in den SaaS-Vertrieb (Sales as a Service)<\/a> zu wechseln. Sie ist begeistert davon, wie sehr Anstrengung und Hingabe mit dem Erfolg in diesem Bereich zusammenh\u00e4ngen.<\/p>\n Zu Kinsta kam Rachel urspr\u00fcnglich wegen unseres CSO Nathan Bliss<\/a>, der in ihrer vorherigen Position ihr Vorgesetzter war.<\/p>\n Nathan sprach sie w\u00e4hrend der COVID-\u00c4ra<\/a> an, um mit ihr \u00fcber den Aufschwung von Kinsta zu sprechen. Dann bot er ihr eine einmalige Chance: Sie sollte die erste nordamerikanische Vertriebsbeauftragte bei Kinsta werden.<\/p>\n Obwohl sie zun\u00e4chst wegen der Stabilit\u00e4t und des Wachstums zu Kinsta kam, blieb sie schlie\u00dflich wegen der flei\u00dfigen, hilfsbereiten und freundlichen Kolleginnen und Kollegen, dem branchenf\u00fchrenden Produkt des Unternehmens und den endlosen Wachstumsm\u00f6glichkeiten.<\/p>\n Rachel stammt aus Texas und wohnt im sch\u00f6nen Santa Rosa Beach, Florida. Au\u00dferhalb der Arbeit liebt sie Aktivit\u00e4ten in der Natur. Dazu geh\u00f6ren Fahrrad fahren, am Strand abh\u00e4ngen, Pickleball spielen und mit dem Boot oder Paddelbrett rausfahren.<\/p>\n Auf die Frage, wie ihre Identit\u00e4t die Art und Weise beeinflusst, wie sie jeden Tag zur Arbeit kommt, sagt Rachel: „Meine Identit\u00e4t ist der Grund, warum es mir so wichtig ist, hart zu arbeiten, jeden mit Respekt zu behandeln, eine gute Einstellung zu haben und jeden Tag alles zu geben“.<\/p>\n Da es in der Tech-Branche insgesamt immer noch deutlich zu wenig Frauen gibt (vor allem in F\u00fchrungspositionen), ist es wichtig, einf\u00fchlsam zu bleiben. Eine unsch\u00e4tzbare Lektion, die Rachel als weibliche F\u00fchrungskraft gelernt hat, besteht darin, den Beitrag aller gleicherma\u00dfen zu sch\u00e4tzen und daf\u00fcr zu sorgen, dass jeder mit dem gr\u00f6\u00dftm\u00f6glichen Respekt behandelt wird.<\/p>\n Wir wollten wissen, wie sich die Arbeit bei Kinsta f\u00fcr weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte anf\u00fchlt, da wir uns stets bem\u00fchen, ein gleichberechtigtes Arbeitsumfeld zu schaffen, eine integrative F\u00fchrung zu f\u00f6rdern und f\u00fcr psychologische Sicherheit und Fairness zu sorgen.<\/p>\n „Ich werde nicht anders behandelt“, sagt Rachel. „Ich habe Chancengleichheit und bin stolz darauf, einen Beitrag zu Kinsta zu leisten. Dieses Unternehmen hat mir die Chance gegeben, mich in einer F\u00fchrungsrolle zu beweisen, unabh\u00e4ngig von meinem Geschlecht“, f\u00fcgt sie hinzu.<\/p>\n Ihre Eltern haben sie zu dem gemacht, was sie heute ist. Sie sind ihre gr\u00f6\u00dfte Quelle der Inspiration. Auf sie f\u00fchrt sie ihre tadellose Arbeitsmoral zur\u00fcck, die sie ihr schon in jungen Jahren eingeimpft haben. Rachel erinnert sich gerne daran, wie sie ihr beigebracht haben, in ihren jungen Jahren freundlich und respektvoll zu sein.<\/p>\n Eine weitere wertvolle Erkenntnis, die sie auf sie zur\u00fcckf\u00fchrt, ist, dass sie Herausforderungen nicht als Hindernisse, sondern als Chancen zum Lernen und Wachsen sieht – eine Eigenschaft, die ihre gesamte Karriere gepr\u00e4gt und ihr den Weg in den SaaS-Vertrieb er\u00f6ffnet hat.<\/p>\n Sie l\u00e4sst sich von anderen weiblichen F\u00fchrungskr\u00e4ften in ihrem Umfeld inspirieren und sch\u00e4tzt an ihnen viele Eigenschaften, von ihrer Vertrauensw\u00fcrdigkeit, Ehrlichkeit, Ethik und hohen moralischen Standards bis hin zu ihrer warmen und freundlichen Offenheit, Hilfsbereitschaft und Motivation.<\/p>\n Rachel hat einige wichtige Ratschl\u00e4ge f\u00fcr alle Frauen da drau\u00dfen, die in einem von M\u00e4nnern dominierten Umfeld erfolgreich sein wollen: „Sie sollten sich nicht einschr\u00e4nken. Es ist leicht, sich anders zu f\u00fchlen, aber es ist wichtig,<\/em> das nicht zu tun.“<\/p>\n Dieser Versuchung zu widerstehen, bedeutet, sich selbst treu zu bleiben und das Vertrauen in sich selbst, sein Wissen und seinen Weg zu bewahren. „Es ist auch in Ordnung, nicht alles zu wissen“, f\u00fcgt sie hinzu. „Stell Fragen. Das ist deine Chance, jeden Tag zu lernen!“<\/p>\n Der wichtigste Ratschlag, den sie erhielt, war, sich mit Leuten zu umgeben, die kl\u00fcger sind als sie und „die Ruhigste im Raum zu sein.“<\/p>\n Weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte stehen vor vielen Herausforderungen … und eine davon ist es, Mutter zu sein. Das ist eine Sache, die Rachel sehr am Herzen liegt.<\/p>\n „Auf frischgebackenen M\u00fcttern lastet oft ein zus\u00e4tzlicher Druck, weil sie sich fragen, ob sie ihrer Karriere und ihrem<\/em> Baby zu viel oder zu wenig Zeit widmen. Der Balanceakt kann eine Herausforderung sein.“<\/p>\n „Au\u00dferdem kann es eine be\u00e4ngstigende Erfahrung sein, in den Mutterschaftsurlaub zu gehen, da du deinen Job, den du dir hart erarbeitet hast, aufgeben musst.<\/p>\n In einer Welt, in der es immer noch unglaublich schwer ist, eine weibliche F\u00fchrungskraft zu werden, brauchen wir mehr Champions. M\u00e4nner k\u00f6nnen dazu beitragen, die H\u00fcrden f\u00fcr Frauen, die ihre Karriere vorantreiben wollen, zu verringern.<\/p>\n Rachel richtet auch einige Worte an sie: „Seid offen f\u00fcr Zusammenarbeit und erwartet und handelt auf der Grundlage von gegenseitigem Respekt“, sagt sie. „Das wird sich sehr positiv auf die Gestaltung eines integrativen Umfelds f\u00fcr Frauen auswirken.“<\/p>\n Nicole Coetzer<\/a> kam im Juli 2022 als Leiterin der Vertriebsentwicklung zu Kinsta. Bevor sie zu uns kam, war sie \u00fcber acht Jahre bei Pentravel t\u00e4tig, wo sie die Position der National Sales Managerin innehatte.<\/p>\n Nicole Coetzer kommt aus dem Reisemanagement – ein Bereich, in dem sie ihre Vorliebe f\u00fcr den Vertrieb, ihre Begeisterung f\u00fcr den Aufbau starker, kulturorientierter Teams und ihre Leidenschaft f\u00fcrs Reisen miteinander verbinden konnte.<\/p>\n Was sie anfangs zu Kinsta brachte, war ihr Durst nach dem erfrischenden Gef\u00fchl, in einer neuen Branche gefordert zu werden. Seit sie hier ist, gefallen ihr an Kinsta „die tollen, flei\u00dfigen und lustigen Leute und der hohe Stellenwert, den die Kinsta-Kultur hat.“<\/p>\n Nicole ist geb\u00fcrtige S\u00fcdafrikanerin und wohnt in Kapstadt. Sie liebt es zu reisen und hatte das Gl\u00fcck, bereits \u00fcber 30 L\u00e4nder besucht zu haben. In ihrer Freizeit geht sie gerne wandern, macht lange L\u00e4ufe und liest alles, was sie in die Finger bekommt.<\/p>\n F\u00fcr Nicole ist Authentizit\u00e4t der Schl\u00fcssel, und sie l\u00e4sst ihre Identit\u00e4t bei der Arbeit durchscheinen. Sie nutzt ihre Werte und Erfahrungen, ihre Kultur, ihre Interessen und ihre einzigartigen Perspektiven, um sich in ihrem Beruf zurechtzufinden und einen sinnvollen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens zu leisten.<\/p>\n Wenn es um ihre Erfahrungen bei Kinsta geht, denkt Nicole gar nicht daran, dass unser Arbeitsumfeld etwas damit zu tun hat, dass sie eine Frau ist. Sie f\u00fchrt das darauf zur\u00fcck, dass das Unternehmen intern gro\u00dfen Wert auf Vielfalt und Integration legt. „Unser ph\u00e4nomenales Team“, f\u00fcgt sie hinzu, „sorgt daf\u00fcr, dass dies stets im Vordergrund steht.“<\/p>\n Kinstas Glaube an die Bedeutung von Vielfalt, Gleichberechtigung, Integration und Zugeh\u00f6rigkeit am Arbeitsplatz tr\u00e4gt dazu bei, ein positives Umfeld f\u00fcr weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte zu schaffen. Unsere Unternehmenskultur sch\u00e4tzt differenzierte Perspektiven und Erfahrungen und gibt Frauen in F\u00fchrungspositionen die M\u00f6glichkeit, ihre Ideen einzubringen und wichtige Positionen zu \u00fcbernehmen.<\/p>\n „Ich sch\u00e4tze es auch sehr, dass unsere Kultur die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben in den Vordergrund stellt“, f\u00fcgt Nicole hinzu. „Das ist besonders f\u00fcr weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte von Vorteil, die neben ihrer Arbeit noch weitere Aufgaben haben.<\/p>\n „Durch das Angebot flexibler Arbeitszeiten aus der Ferne hilft Kinsta uns, unser Privat- und Berufsleben in Einklang zu bringen und uns unterst\u00fctzt zu f\u00fchlen.“<\/p>\n Wenn sie auf die wichtigste Lektion zur\u00fcckblickt, die sie in ihrer Karriere gelernt hat, geht es um die Einfl\u00fcsse, die wir zulassen, um unser Leben zu gestalten.<\/p>\n Sie warnt die Leserinnen und Leser: „Nimm nur Ratschl\u00e4ge von jemandem an, der bereits dort war, wo du hin willst. Es ist wichtig zu unterscheiden, wessen Ratschl\u00e4ge wirklich wertvoll sind und wessen Ratschl\u00e4ge du ausblenden solltest.“<\/p>\n Es gibt eine Vielzahl von weiblichen F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten, die Nicole inspirieren.<\/p>\n „Brene Browns<\/a> Diskussionen \u00fcber Empathie inspirieren mich immer wieder, und Mel Robbins<\/a>‚ Mantra ‚Niemand wird dich retten, au\u00dfer du selbst‘ war f\u00fcr mich ein Wendepunkt“, sagt Nicole und f\u00fcgt hinzu: „Michelle Obama<\/a> ist auch unglaublich, wenn es darum geht, Ma\u00dfst\u00e4be zu setzen und sich nicht zufrieden zu geben. Dar\u00fcber hinaus ist Jacinda Arderns<\/a> Art, mit Freundlichkeit und Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen mit schwierigen Situationen umzugehen, einfach bemerkenswert.“<\/p>\n In ihrem t\u00e4glichen Leben ist Nicole von brillanten Frauen umgeben, die sich gegenseitig f\u00fcr ihre Erfolge feiern und bei Bedarf Hilfe anbieten.<\/p>\n Sie nennt einige ihrer Kolleginnen beim Namen und sagt: „Rachel Devine<\/a> ist vielleicht die kl\u00fcgste Person, mit der ich je gearbeitet habe, aber ihre wahre Superkraft ist ihre Bereitschaft, ihr Wissen zu teilen. Au\u00dferdem arbeite ich mit einigen ph\u00e4nomenalen Frauen in meinem Team zusammen. Ella Mabrito<\/a>, T\u00edmea Schn\u00e9bli<\/a>, Anabel Tamayo<\/a> und Sachi Jain<\/a> gehen die Herausforderungen unserer Arbeit mit so viel Enthusiasmus und Hingabe an, dass ich oft denke, wir sind unser eigenes Team von Walk\u00fcren.“<\/p>\n Nach diesem aufschlussreichen Zwischenruf konzentrieren wir uns auf Nicoles bevorzugte weibliche F\u00fchrungsqualit\u00e4ten.<\/p>\n „F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten, die die Krone einer anderen Frau richten, ohne der Welt zu sagen, dass sie schief ist, sind die besten. Ich bewundere immer wieder F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten, die harte Gespr\u00e4che f\u00fchren k\u00f6nnen, ohne dabei auf W\u00e4rme und Freundlichkeit zu verzichten.“<\/p>\n „Es ist inspirierend, F\u00fchrungskr\u00e4fte zu sehen, die ihrem Team als Mentoren zur Seite stehen und ihnen vor allem die T\u00fcr aufhalten, durch die sie gehen k\u00f6nnen.“<\/p>\n Ihr Ratschlag f\u00fcr Frauen, die in einem von M\u00e4nnern dominierten Umfeld erfolgreich sein wollen, betont, dass Empathie der wahre Schl\u00fcssel zum Erfolg ist.<\/p>\n „Vielen von uns wird beigebracht, dass man absichtlich einsch\u00fcchternd und hart in der F\u00fchrung sein muss, um erfolgreich zu sein. Die Kombination aus echtem Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen, offener Kommunikation, konsequentem Coaching und St\u00e4rke schafft einen au\u00dfergew\u00f6hnlichen F\u00fchrungsstil, bei dem die Menschen im Mittelpunkt stehen.<\/p>\n „Denn was n\u00fctzt es, eine starke F\u00fchrungskraft zu sein, wenn du nicht daf\u00fcr sorgst, dass sich deine Mitarbeiter wertgesch\u00e4tzt, unterst\u00fctzt und umsorgt f\u00fchlen?“, f\u00fcgt sie hinzu.<\/p>\n Der wertvollste Ratschlag, den Nicole selbst erhalten hat, lautet: „Herauszustechen bedeutet, in schlechten Momenten hohe Standards aufrechtzuerhalten.“<\/p>\n Nicole glaubt, dass es „wichtig ist, einen guten Job zu machen, auch wenn es eine Aufgabe ist, die dir keinen Spa\u00df macht. Behandle andere mit Respekt, auch wenn du nicht respektiert wirst, und tu das Richtige, auch wenn dir Unrecht getan wird. So baut man Vertrauen auf – indem man sich weigert, Kompromisse bei Kompetenz oder Charakter einzugehen.“<\/p>\n Sie spricht auch M\u00e4nner an, wie sie Frauen den Aufstieg in F\u00fchrungspositionen erleichtern k\u00f6nnen.<\/p>\n „Es ist an der Zeit, eure F\u00fchrungsteams genau unter die Lupe zu nehmen: Wenn alle gleich aussehen, einen \u00e4hnlichen Hintergrund haben und die gleichen Meinungen vertreten, seid ihr in Schwierigkeiten. Strebe nach Ausgewogenheit. Du wirst sehen, dass du dadurch eine viel breitere Perspektive bekommst. Sorge f\u00fcr einen wirklich gleichberechtigten Zugang zu Chancen, lade Frauen an den Tisch ein und sei bereit zuzuh\u00f6ren.“<\/p>\n Wenn sie \u00fcber die bevorstehenden Herausforderungen f\u00fcr weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte in der Zukunft nachdenkt, sieht Nicole unbewusste Vorurteile als den wahren Feind: „Die Unternehmen bem\u00fchen sich, daf\u00fcr zu sorgen, dass M\u00e4nner und Frauen die gleichen Befugnisse haben, aber unbewusste Vorurteile bestehen weiter. Diese Vorurteile machen es f\u00fcr Frauen viel schwieriger und langsamer als f\u00fcr M\u00e4nner, hochrangige Positionen zu erreichen.“<\/p>\n Viktoria Korodi<\/a> ist seit November 2019 bei Kinsta. Sie kam urspr\u00fcnglich als Quality Assurance Associate zu uns und wurde sp\u00e4ter zum Quality Assurance Team Lead bef\u00f6rdert, bevor sie Kinstas Head of Quality Assurance wurde.<\/p>\n Ihr Hintergrund ist das Testen von Software, vor allem im Bereich der mobilen Anwendungen: „Es ist eine Liebesgeschichte, die 2010 begann“, sagt sie. Sie ist Autodidaktin und wird immer dankbar f\u00fcr die Unterst\u00fctzung sein, die ihr ihre Entwickler-Kollegen gegeben haben, als sie noch ganz am Anfang stand.<\/p>\n Viktoria hatte schon immer einen gewissen Hunger nach Ver\u00e4nderung in sich, der erst gestillt wurde, als sie auf eine Kultur stie\u00df, die mit ihren eigenen Werten \u00fcbereinstimmte.<\/p>\n Sie sch\u00e4tzt an Kinsta die freundliche Atmosph\u00e4re, das stets hilfsbereite Management und die gro\u00dfartigen Entwicklungsm\u00f6glichkeiten. F\u00fcr sie ist es „der perfekteste Arbeitsplatz, den sie sich vorstellen kann.“<\/p>\n Viktoria ist Ungarin und wohnt in Budapest. In ihrer Freizeit spielt sie gerne, liest B\u00fccher und k\u00fcmmert sich um ihre Haustiere.<\/p>\n W\u00e4hrend unseres Gespr\u00e4chs kamen wir direkt auf die Identit\u00e4t zu sprechen – ein m\u00e4chtiges Werkzeug, wie sie best\u00e4tigt, wenn man wei\u00df, wie man es einsetzen kann. Viktoria nutzt ihre eigene Identit\u00e4t und ihre Erfahrung, um ein Umfeld der Zusammenarbeit und des gegenseitigen Verst\u00e4ndnisses zu schaffen. Sie m\u00f6chte, dass sich jeder in ihrem Team „sicher, respektiert und wertgesch\u00e4tzt“ f\u00fchlt.<\/p>\n Sie meint: „Als Frau in der IT-Branche zu arbeiten, war vor ein paar Jahren nicht so einfach. Es ist wirklich ermutigend zu sehen, dass es sich bei Kinsta viel einfacher anf\u00fchlt, als ich es je erlebt habe.“<\/p>\n Sie f\u00fcgt hinzu, dass es ihr Hoffnung macht, dass sich in der Branche als Ganzes etwas \u00e4ndern kann.<\/p>\n „Alles, was ich hier je erlebt habe, war die konstante, unersch\u00fctterliche Unterst\u00fctzung durch das Unternehmen als Ganzes und durch meine Vorgesetzten. Alle haben mich vom ersten Tag an unterst\u00fctzt“, f\u00fcgt sie hinzu. „Das gibt mir das Gef\u00fchl, dass Kinsta meine Bem\u00fchungen und mein Engagement jeden Tag aufs Neue verdient.“<\/p>\n Die wichtigste Erkenntnis, die sie aus ihrer beruflichen Erfahrung gezogen hat, ist, dass alle Menschen gleich sind und auch so behandelt werden sollten.<\/p>\n Es ist Viktorias Mutter, deren Mut und brillante Leistungen ihr Herz mit Inspiration f\u00fcllen. Sie f\u00fchlt sich am meisten zu weiblichen F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten hingezogen, die die Eigenschaften „Ausdauer, Konsequenz, Zielstrebigkeit und Selbstvertrauen“ aufweisen.<\/p>\n Viktoria fordert unsere Leser\/innen zuversichtlich auf, ihre Angst beiseite zu legen und „es zu wagen, allen zu zeigen, dass du genauso wichtig bist wie alle anderen“, und sich nicht von der scheinbaren Notwendigkeit, seinen Wert und seine Erfahrung zu beweisen, aufhalten zu lassen.<\/p>\n Ihr Vorschlag f\u00fcr die M\u00e4nner, die anderen Frauen den Zugang zu F\u00fchrungspositionen erleichtern wollen, lautet, ihre Voreingenommenheit im Zaum zu halten: „Fragt euch: Ist die Ma\u00dfnahme, die ihr ergreifen wollt, diskriminierend oder unterst\u00fctzend? Der richtige Geist ist der Teamgeist.“<\/p>\nRachels Identit\u00e4t bei der Arbeit<\/h3>\n
Rachels Inspirationen und Lernerfahrungen<\/h3>\n
Rachel \u00fcber Herausforderungen und Ratschl\u00e4ge<\/h3>\n
Nicole Coetzer<\/h2>\n
![\"Nicole](\"https:\/\/kinsta.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kinstanian-Women_Nicole-Coetzer.jpg\")
Wer ist Nicole?<\/h3>\n
Nicoles Identit\u00e4t bei der Arbeit<\/h3>\n
Nicoles Inspirationen und Lernerfahrungen<\/h3>\n
Nicole \u00fcber Herausforderungen und Ratschl\u00e4ge<\/h3>\n
Viktoria Korodi<\/h2>\n
![\"Viktoria](\"https:\/\/kinsta.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kinstanian-Women_Viktoria-Korodi.jpg\")
Wer ist Viktoria?<\/h3>\n
Viktorias Identit\u00e4t bei der Arbeit<\/h3>\n
Viktorias Inspirationen und Lernerfahrungen<\/h3>\n
Viktoria \u00fcber Herausforderungen und Ratschl\u00e4ge<\/h3>\n
Taryn Bonugli<\/h2>\n
![\"Taryn](\"https:\/\/kinsta.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kinstanian-Women_Taryn-Bonugli.jpg\")
Wer ist Taryn?<\/h3>\n