En Kinsta, sabemos que la firma de un contrato de trabajo representa un acto de fe entre una organizaci\u00f3n y un profesional, con la esperanza sincera de construir juntos un futuro significativo y satisfactorio.<\/p>\n
Cuando se unen a Kinsta, los miembros de nuestro equipo juran dedicar una parte de su tiempo y energ\u00eda a nuestra organizaci\u00f3n, y trabajar con dedicaci\u00f3n y pasi\u00f3n en una pl\u00e9tora de proyectos. Pero, \u00bfcu\u00e1l es nuestra promesa para ellos?<\/p>\n
En este art\u00edculo, expondremos las razones de nuestros esfuerzos en este \u00e1mbito, as\u00ed como los pasos que hemos dado para alcanzar un texto atractivo y realista: nuestro compromiso con los miembros actuales y futuros de nuestro equipo.<\/p>\n\n
Poner nuestro compromiso en blanco y negro nos ayuda a recordar lo que defendemos en relaci\u00f3n con lo que realmente es nuestro activo m\u00e1s preciado: las personas de nuestro presente, y de nuestro futuro. En entornos profesionales, este tipo de compromiso se denomina Propuesta de Valor para el Empleado (EVP – Employee Value Proposition).<\/p>\n
Decidimos compartir nuestro compromiso con nuestros empleados actuales como recordatorio de lo que pueden esperar de nosotros.<\/p>\n
Tambi\u00e9n establecimos que utilizar\u00edamos nuestra declaraci\u00f3n para inspirar y atraer a futuros miembros del equipo que encajaran perfectamente con nosotros.<\/p>\n
\u00bfQuieres saborearlo un poco? He aqu\u00ed un breve extracto de nuestra EVP:<\/p>\n
Te sientes orgulloso de tu trabajo. Nuestros l\u00edderes no te cogen de la mano, pero siempre est\u00e1n a tu lado cuando pides ayuda.<\/p><\/blockquote>\n
El contenido inspirado en nuestra declaraci\u00f3n debe informar a nuestros posibles nuevos miembros de nuestras expectativas y peculiaridades, al tiempo que modela nuestra \u00abpersonalidad\u00bb a trav\u00e9s de nuestro tono de voz.<\/p>\n
Ahora bien, somos conscientes de que el simple consumo de nuestro contenido no puede darte el profundo conocimiento de Kinsta que tendr\u00edas si ya hubieras trabajado con nosotros un tiempo. Aun as\u00ed, te ayudar\u00e1 a hacerte una idea m\u00e1s clara de lo que representamos en lo que se refiere a c\u00f3mo trabajamos y c\u00f3mo tratamos a las personas.<\/p>\n
Si te sientes inspirado y vigorizado por nuestros pr\u00f3ximos contenidos, ser\u00e1 m\u00e1s probable que sigas explorando y que alg\u00fan d\u00eda te unas a nuestro equipo.<\/p>\n
Si no, cerrar\u00e1s la pesta\u00f1a y seguir\u00e1s adelante. Sin resentimientos.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo Hemos Redactado Nuestro Compromiso?<\/h2>\n
Redactar el compromiso de nuestra empresa supuso condensar toda nuestra cultura en una declaraci\u00f3n tras haberla filtrado a trav\u00e9s de la lente de los miembros de nuestro equipo.<\/p>\n
Para ello, no<\/em> hay fuente m\u00e1s valiosa que los miembros actuales y pasados de nuestro equipo. Y ah\u00ed es justo donde empezamos: desde su conocimiento m\u00e1s profundo de la empresa y de lo que les atrajo de nosotros en primer lugar.<\/p>\n
Enviamos un formulario a los empleados para recabar informaci\u00f3n sobre lo que m\u00e1s importa a los Kinstanians, preguntando a los miembros de nuestro equipo qu\u00e9 es lo que m\u00e1s les ha gustado de su experiencia con nosotros, qu\u00e9 creen que nos diferencia de otros empleadores y mucho m\u00e1s.<\/p>\n
\u00a1Lo hicimos a fondo! Tambi\u00e9n recogimos todas las opiniones en nuestro perfil de Glassdoor<\/a>.<\/p>\n
Entre estas dos fuentes, reunimos m\u00e1s de 1.000 comentarios. Los revisamos uno a uno, etiquetando cuidadosamente cada respuesta para controlar la frecuencia con la que se repet\u00edan los comentarios.<\/p>\n
Prestamos especial atenci\u00f3n a los comentarios negativos, tanto porque creemos firmemente en la cr\u00edtica constructiva como porque lo \u00faltimo que querr\u00edamos es que nuestros empleados se sintieran poco satisfechos.<\/p>\n
Esta cr\u00edtica en particular es una de las m\u00e1s conmovedoras para nosotros:<\/p>\n
Todos (y me refiero a todos, desde los m\u00e1s altos cargos hasta los m\u00e1s bajos) son amables, serviciales, positivos, alentadores y de los mejores en su trabajo.<\/p>\n
Proporcionamos un producto tremendo, y todo el mundo est\u00e1 orgulloso de su contribuci\u00f3n \u00fanica.<\/p>\n
Nos expresamos nuestro aprecio y agradecimiento todos los d\u00edas. Pero eso s\u00f3lo es posible porque la empresa sabe c\u00f3mo contratar a gente estupenda. Eso marca toda la diferencia del mundo. Creo que el equipo de adquisici\u00f3n de talentos de Kinsta es el mejor del sector.<\/p>\n
Inclusividad. Kinsta lo vive, no s\u00f3lo lo dice. Pertenezco a dos grupos a los que se discrimina habitualmente o a los que generalmente se deja de lado a la hora de buscar empleo, pero aqu\u00ed nunca he sentido nada m\u00e1s que una acogedora aceptaci\u00f3n.<\/p><\/blockquote>\n
Una vez que tuvimos una idea m\u00e1s clara de lo que los miembros de nuestro equipo apreciaban m\u00e1s de trabajar con nosotros, nos embarcamos en llevar nuestro compromiso al siguiente nivel.<\/p>\n
\u00bfY ahora qu\u00e9?<\/h2>\n
Estamos impacientes por que nos conozcas mejor mientras compartimos todo el contenido que se origin\u00f3 a partir de este ejercicio de examen de conciencia. Puedes esperar m\u00e1s art\u00edculos, v\u00eddeos e iniciativas que nos har\u00e1n mostrar nuestros verdaderos colores.<\/p>\n
Si, despu\u00e9s de leer esto, sientes que quieres saber m\u00e1s sobre Kinsta, echa un vistazo a nuestras publicaciones en LinkedIn<\/a>, Twitter<\/a> y TikTok<\/a> (apareceremos en tu #foryoupage muy pronto). Echa un vistazo tambi\u00e9n a nuestro Glassdoor<\/a>; despu\u00e9s de todo, \u00a1nadie nos conoce mejor que los propios miembros de nuestro equipo!<\/p>\n
Nos gustar\u00eda terminar con un saludo a todos los Kinstanians por compartir sus experiencias con nosotros y ayudarnos a llevar nuestro compromiso al siguiente nivel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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La Historia de Nuestro Compromiso con Nuestro Equipo - Kinsta\u00ae<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Si tuvi\u00e9ramos que escribir algo sobre el compromiso con nuestro equipo, \u00bfcu\u00e1l ser\u00eda? Desc\u00fabrelo aqu\u00ed y lee m\u00e1s sobre por qu\u00e9 escribimos ese mensaje a nuestro equipo.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kinsta.com\/es\/blog\/compromiso-con-nuestro-equipo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La Historia de Nuestro Compromiso con Nuestro Equipo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Si tuvi\u00e9ramos que escribir algo sobre el compromiso con nuestro equipo, \u00bfcu\u00e1l ser\u00eda? 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