![\"Rachel](\"https:\/\/kinsta.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kinstanian-Women_Rachel-Devine.jpg\")
Qui est Rachel ?<\/h3>\n
Rachel Devine<\/a> est la directrice des op\u00e9rations de vente de Kinsta. Elle a rejoint l’entreprise en mai 2020 en tant que charg\u00e9e de client\u00e8le senior.<\/p>\n Rachel a rapidement gravi les \u00e9chelons : Elle a \u00e9t\u00e9 promue responsable du d\u00e9veloppement des ventes apr\u00e8s seulement 10 mois au sein de l’entreprise, avant d’occuper son poste actuel un an et demi plus tard.<\/p>\n Rachel a pratiqu\u00e9 le sport toute sa vie. Cette passion a influenc\u00e9 sa formation, ce qui l’a amen\u00e9e \u00e0 \u00e9tudier la gestion des sports. Elle a ensuite tir\u00e9 parti de sa nature travailleuse et comp\u00e9titive pour s’orienter vers la vente SaaS (Sales as a Service)<\/a>. Elle aime la corr\u00e9lation directe entre l’effort et le d\u00e9vouement et la r\u00e9ussite dans ce domaine.<\/p>\n Rachel a rejoint Kinsta gr\u00e2ce \u00e0 notre CSO, Nathan Bliss<\/a>, qui \u00e9tait son manager dans son r\u00f4le pr\u00e9c\u00e9dent.<\/p>\n Nathan l’a contact\u00e9e \u00e0 l’\u00e9poque du COVID<\/a> pour discuter de l’essor de Kinsta. Il lui a ensuite offert une opportunit\u00e9 unique : devenir la premi\u00e8re repr\u00e9sentante commerciale de Kinsta en Am\u00e9rique du Nord.<\/p>\n Alors qu’elle avait initialement rejoint l’entreprise dans une perspective de stabilit\u00e9 et de croissance, elle est finalement rest\u00e9e pour ses coll\u00e8gues travailleurs, serviables et sympathiques, pour le produit de pointe de l’entreprise et pour les opportunit\u00e9s de croissance infinies.<\/p>\n Rachel est originaire du Texas et r\u00e9side dans la belle ville de Santa Rosa Beach, en Floride. En dehors du travail, elle aime les activit\u00e9s de plein air. Elle aime faire du v\u00e9lo, tra\u00eener sur la plage, jouer au pickleball et sortir en bateau ou en paddle.<\/p>\n Lorsqu’on lui demande comment son identit\u00e9 influence la fa\u00e7on dont elle se pr\u00e9sente au travail chaque jour, Rachel r\u00e9pond : \u00ab Mon identit\u00e9 est la raison pour laquelle il est si important pour moi de travailler dur, de traiter tout le monde avec respect, d’avoir une bonne attitude et de donner tout ce que j’ai chaque jour. \u00bb<\/p>\n L’espace technologique dans son ensemble manquant encore notablement de repr\u00e9sentation f\u00e9minine (et encore plus pour les femmes occupant des postes de direction), il est important de rester empathique. Une le\u00e7on inestimable que Rachel a apprise en tant que femme dirigeante est d’appr\u00e9cier et de ch\u00e9rir l’apport de chacun de mani\u00e8re \u00e9gale et de s’assurer que tout le monde est trait\u00e9 avec le plus grand respect.<\/p>\n Nous voulions comprendre ce que repr\u00e9sente le travail chez Kinsta pour les femmes dirigeantes, car nous nous effor\u00e7ons toujours de cr\u00e9er un lieu de travail \u00e9quitable, d’encourager un leadership inclusif et de favoriser la s\u00e9curit\u00e9 psychologique et l’\u00e9quit\u00e9.<\/p>\n \u00ab Je ne suis pas trait\u00e9e diff\u00e9remment \u00bb, d\u00e9clare Rachel. \u00ab Je b\u00e9n\u00e9ficie de l’\u00e9galit\u00e9 des chances et je suis fi\u00e8re de contribuer \u00e0 Kinsta. Cette entreprise m’a donn\u00e9 la chance de faire mes preuves dans un r\u00f4le de direction, ind\u00e9pendamment de mon sexe \u00bb, ajoute-t-elle.<\/p>\n Ses parents ont fait d’elle ce qu’elle est aujourd’hui. Ils sont sa plus grande source d’inspiration. C’est \u00e0 eux qu’elle doit son \u00e9thique de travail impeccable, qu’ils lui ont inculqu\u00e9e d\u00e8s son plus jeune \u00e2ge. Rachel aime se rappeler qu’ils lui ont appris \u00e0 \u00eatre gentille et respectueuse tout au long de ses ann\u00e9es de formation.<\/p>\n Un autre enseignement pr\u00e9cieux qu’elle leur doit est de ne pas consid\u00e9rer les d\u00e9fis comme des obstacles, mais comme des occasions d’apprendre et de grandir – un trait qui a fa\u00e7onn\u00e9 toute sa carri\u00e8re et qui lui a ouvert la voie de la vente SaaS.<\/p>\n Les autres femmes dirigeantes qui l’entourent l’inspirent sans cesse, et elle voit en elles de nombreux traits qu’elle appr\u00e9cie, qu’il s’agisse de leur fiabilit\u00e9, de leur honn\u00eatet\u00e9, de leur \u00e9thique, de leurs normes morales \u00e9lev\u00e9es ou de leur ouverture chaleureuse et amicale, de leur serviabilit\u00e9 et de leur motivation.<\/p>\n Rachel partage quelques conseils essentiels pour toutes les femmes qui s’efforcent de r\u00e9ussir dans un environnement domin\u00e9 par les hommes : \u00ab Elles ne doivent pas se limiter. Il est facile de se sentir diff\u00e9rente, mais il est important de<\/em> ne pas le faire. \u00bb<\/p>\n Pour r\u00e9sister \u00e0 cette tentation, il faut \u00eatre fid\u00e8le \u00e0 soi-m\u00eame et garder confiance en soi, en ses connaissances et en son parcours. \u00ab Il n’y a pas de mal \u00e0 ne pas tout savoir non plus \u00bb, ajoute-t-elle. \u00ab Posez des questions. C’est l’occasion d’apprendre chaque jour ! \u00bb<\/p>\n Le conseil le plus important qu’on lui ait donn\u00e9 est de s’entourer de personnes plus intelligentes qu’elle et \u00ab d’\u00eatre la personne la plus silencieuse dans la pi\u00e8ce. \u00bb<\/p>\n Les femmes dirigeantes sont confront\u00e9es \u00e0 de nombreux d\u00e9fis… et l’un d’entre eux est celui d’\u00eatre m\u00e8re. C’est une cause qui tient \u00e0 c\u0153ur \u00e0 Rachel.<\/p>\n \u00ab Les nouvelles m\u00e8res peuvent subir une pression suppl\u00e9mentaire et se demander si elles consacrent trop ou pas assez de temps \u00e0 leur carri\u00e8re et \u00e0 leur<\/em> b\u00e9b\u00e9. L’\u00e9quilibre entre les deux peut \u00eatre un d\u00e9fi. \u00bb<\/p>\n \u00ab De plus, partir en cong\u00e9 de maternit\u00e9 peut \u00eatre une exp\u00e9rience angoissante, car vous vous \u00e9loignez d’un travail pour lequel vous avez travaill\u00e9 tr\u00e8s dur. \u00bb<\/p>\n Dans un monde o\u00f9 il est encore incroyablement difficile de devenir une femme dirigeante, les champions sont ce dont nous avons le plus besoin. Les hommes peuvent contribuer \u00e0 att\u00e9nuer les obstacles auxquels se heurtent les femmes d\u00e9sireuses de faire progresser leur carri\u00e8re.<\/p>\n Rachel s’adresse \u00e9galement \u00e0 eux : \u00ab Soyez ouvert \u00e0 la collaboration, attendez et agissez sur la base d’un respect mutuel \u00bb, dit-elle. \u00ab Cela aura un impact consid\u00e9rable sur la cr\u00e9ation d’un environnement inclusif pour les femmes. \u00bb<\/p>\n Nicole Coetzer<\/a> a rejoint Kinsta en juillet 2022 en tant que responsable du d\u00e9veloppement des ventes. Avant de nous rejoindre, elle a pass\u00e9 plus de huit ans chez Pentravel, o\u00f9 elle a occup\u00e9 le poste de directrice nationale des ventes.<\/p>\n Nicole est sp\u00e9cialis\u00e9e dans la gestion des voyages – un domaine qui lui a permis de combiner son go\u00fbt pour la vente, son enthousiasme pour la constitution d’\u00e9quipes solides et centr\u00e9es sur la culture, et sa passion pour les voyages.<\/p>\n Ce qui l’a pouss\u00e9e \u00e0 rejoindre Kinsta au d\u00e9part, c’est sa soif de relever des d\u00e9fis dans un nouveau secteur. Depuis qu’elle est ici, ce qu’elle pr\u00e9f\u00e8re chez Kinsta, ce sont \u00ab les gens formidables, travailleurs et amusants, ainsi que l’accent mis sur la culture Kinsta \u00bb<\/p>\n N\u00e9e en Afrique du Sud, Nicole r\u00e9side au Cap. Elle adore voyager et a eu la chance de visiter plus de 30 pays. Pendant son temps libre, elle aime faire de la randonn\u00e9e, courir longtemps et lire tout ce qui lui tombe sous la main.<\/p>\n Pour Nicole, l’authenticit\u00e9 est essentielle et elle laisse transpara\u00eetre son identit\u00e9 au travail. Elle s’inspire de ses valeurs et de ses exp\u00e9riences, de sa culture, de ses int\u00e9r\u00eats et de ses perspectives uniques pour naviguer dans sa profession et contribuer de mani\u00e8re significative au succ\u00e8s de l’organisation.<\/p>\n En ce qui concerne son exp\u00e9rience chez Kinsta, Nicole ne pense m\u00eame pas \u00e0 notre environnement de travail en tant que femme. Elle associe cela \u00e0 l’importance que l’entreprise accorde en interne \u00e0 la diversit\u00e9 et \u00e0 l’inclusion.\u00a0 \u00ab Notre \u00e9quipe ph\u00e9nom\u00e9nale \u00bb ajoute-t-elle \u00ab veille \u00e0 ce que cette question soit constamment au centre des pr\u00e9occupations \u00bb<\/p>\n La conviction de Kinsta quant \u00e0 l’importance de la diversit\u00e9, de l’\u00e9quit\u00e9, de l’inclusion et de l’appartenance sur le lieu de travail contribue \u00e0 cr\u00e9er un environnement positif pour ses dirigeantes. Notre culture d’entreprise valorise les perspectives et les exp\u00e9riences nuanc\u00e9es, et elle permet aux femmes occupant des postes de direction de partager leurs id\u00e9es et d’occuper des postes \u00e0 fort impact.<\/p>\n \u00ab J’appr\u00e9cie \u00e9galement beaucoup le fait que notre culture donne la priorit\u00e9 \u00e0 l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e \u00bb, ajoute Nicole. \u00ab C’est particuli\u00e8rement b\u00e9n\u00e9fique pour les dirigeantes qui peuvent avoir des responsabilit\u00e9s suppl\u00e9mentaires en dehors du travail \u00bb.<\/p>\n \u00ab En proposant des horaires de travail flexibles \u00e0 distance, Kinsta nous aide \u00e0 \u00e9quilibrer nos vies personnelles et professionnelles et \u00e0 nous sentir soutenues \u00bb.<\/p>\n Lorsqu’elle repense \u00e0 la le\u00e7on la plus importante qu’elle a apprise au cours de sa carri\u00e8re, il s’agit des influences que nous laissons fa\u00e7onner notre vie.<\/p>\n Elle met en garde les lecteurs : \u00ab Ne suivez les conseils que de quelqu’un qui est pass\u00e9 par l\u00e0 o\u00f9 vous voulez aller. Il est important de distinguer les conseils qui en valent la peine de ceux que vous devez ignorer \u00bb.<\/p>\n Nicole s’inspire d’une pl\u00e9thore de femmes leaders.<\/p>\n Les discussions de Brene Brown<\/a> sur l’empathie m’inspirent constamment, et le mantra de Mel Robbins<\/a> \u00ab Personne ne vous sauvera \u00e0 part vous-m\u00eame a chang\u00e9 la donne pour moi \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Nicole, ajoutant que\u00a0 \u00ab Michelle Obama<\/a> est \u00e9galement incroyable lorsqu’elle parle de maintenir des normes et de ne pas se contenter \u00bb. En outre, la fa\u00e7on dont Jacinda Ardern<\/a> aborde des sc\u00e9narios intenses avec gentillesse et empathie est tout simplement remarquable<\/p>\n Dans sa vie quotidienne, Nicole est entour\u00e9e de femmes brillantes qui c\u00e9l\u00e8brent les r\u00e9ussites des unes et des autres et offrent leur aide en cas de besoin.<\/p>\n Elle cite le nom de certaines de ses coll\u00e8gues : \u00ab\u00a0Rachel Devine<\/a> est peut-\u00eatre la personne la plus intelligente avec laquelle j’ai jamais travaill\u00e9, mais son v\u00e9ritable super-pouvoir est sa volont\u00e9 de partager ses connaissances. En outre, j’ai l’occasion de travailler avec des femmes ph\u00e9nom\u00e9nales au sein de mon \u00e9quipe. Ella Mabrito<\/a>, T\u00edmea Schn\u00e9bli<\/a>, Anabel Tamayo<\/a> et Sachi Jain<\/a> abordent les aspects difficiles de notre travail avec un tel enthousiasme et un tel d\u00e9vouement que j’ai souvent l’impression que nous formons notre propre \u00e9quipe de Valkyries \u00bb<\/p>\n Apr\u00e8s cette parenth\u00e8se perspicace, nous nous concentrons sur les traits de leadership f\u00e9minins pr\u00e9f\u00e9r\u00e9s de Nicole.<\/p>\n \u00ab Les dirigeantes qui r\u00e9parent la couronne d’une autre femme sans dire au monde qu’elle est tordue sont les meilleures. Je suis toujours \u00e9merveill\u00e9e par les dirigeantes qui peuvent avoir des conversations difficiles sans sacrifier la chaleur et l’amabilit\u00e9. \u00bb<\/p>\n \u00ab C’est une source d’inspiration de voir des dirigeantes qui mettent un point d’honneur \u00e0 encadrer leur \u00e9quipe et, surtout, qui leur ouvrent la porte pour qu’ils puissent la franchir \u00bb<\/p>\n Le conseil qu’elle donne aux femmes qui s’efforcent de r\u00e9ussir dans un monde domin\u00e9 par les hommes est que l’empathie est la v\u00e9ritable cl\u00e9 du succ\u00e8s.<\/p>\n \u00ab Beaucoup d’entre nous ont appris que pour r\u00e9ussir, il faut \u00eatre intentionnellement intimidant et \u00eatre un leader dur. La combinaison d’une empathie authentique, d’une communication ouverte, d’un coaching coh\u00e9rent et de la force cr\u00e9e un style de management extraordinaire centr\u00e9 sur les personnes. \u00bb<\/p>\n \u00ab Apr\u00e8s tout, quel est l’int\u00e9r\u00eat d’\u00eatre un leader puissant si vous ne vous assurez pas que vos collaborateurs se sentent valoris\u00e9s, soutenus et pris en charge ? \u00bb<\/p>\n Le conseil le plus pr\u00e9cieux que Nicole ait re\u00e7u est le suivant : \u00ab Se d\u00e9marquer, c’est maintenir des normes \u00e9lev\u00e9es dans les moments difficiles \u00bb.<\/p>\n Nicole estime qu’il est \u00ab essentiel de faire du bon travail, m\u00eame si c’est une t\u00e2che que vous n’aimez pas. Traitez les autres avec respect m\u00eame si on vous manque de respect, et faites ce qui est juste m\u00eame si on vous fait du tort. C’est ainsi que s’\u00e9tablit la confiance – en refusant de faire des compromis sur la comp\u00e9tence ou le caract\u00e8re \u00bb<\/p>\n Elle s’adresse \u00e9galement aux hommes pour leur expliquer comment faciliter l’accession des femmes \u00e0 des postes de direction.<\/p>\n \u00ab Il est temps d’examiner attentivement vos \u00e9quipes de direction : si tout le monde se ressemble, a des ant\u00e9c\u00e9dents similaires et exprime les m\u00eames opinions, vous \u00eates dans le p\u00e9trin. Recherchez l’\u00e9quilibre. Vous verrez que cela vous permettra d’avoir une vision beaucoup plus large. Faites en sorte que l’acc\u00e8s aux opportunit\u00e9s soit r\u00e9ellement \u00e9gal, invitez les femmes \u00e0 la table et soyez pr\u00eats \u00e0 les \u00e9couter \u00bb.<\/p>\n Lorsqu’elle r\u00e9fl\u00e9chit aux d\u00e9fis que l’avenir r\u00e9serve aux femmes dirigeantes, Nicole consid\u00e8re les pr\u00e9jug\u00e9s inconscients comme le v\u00e9ritable ennemi : \u00ab Les entreprises font des efforts pour s’assurer que les hommes et les femmes ont une autorit\u00e9 \u00e9gale, mais les pr\u00e9jug\u00e9s inconscients persistent. Ces pr\u00e9f\u00e9rences font qu’il est beaucoup plus difficile et plus lent pour les femmes que pour les hommes d’acc\u00e9der \u00e0 des postes de haut niveau \u00bb<\/p>\n Viktoria Korodi<\/a> travaille chez Kinsta depuis novembre 2019. Elle a d’abord rejoint notre entreprise en tant qu’associ\u00e9e en assurance qualit\u00e9, puis a \u00e9t\u00e9 promue chef d’\u00e9quipe de l’assurance qualit\u00e9 avant de devenir responsable de l’assurance qualit\u00e9 de Kinsta.<\/p>\n Elle a une formation en tests de logiciels, principalement autour des applications mobiles : \u00ab C’est une histoire d’amour qui a commenc\u00e9 en 2010 \u00bb, dit-elle. Elle est autodidacte et sera toujours reconnaissante du soutien que ses coll\u00e8gues d\u00e9veloppeurs lui ont apport\u00e9 lorsqu’elle d\u00e9butait.<\/p>\n Viktoria a toujours eu une certaine soif de changement en elle, qui ne s’est apais\u00e9e que lorsqu’elle a rencontr\u00e9 une culture qui correspondait \u00e0 ses propres valeurs.<\/p>\n Elle appr\u00e9cie l’atmosph\u00e8re conviviale de Kinsta, l’aide constante de la direction et les excellentes possibilit\u00e9s d’\u00e9volution. Elle consid\u00e8re que c’est \u00ab le lieu de travail le plus parfait qu’elle puisse imaginer \u00bb<\/p>\n Viktoria est hongroise et vit \u00e0 Budapest. Pendant son temps libre, elle aime jouer, lire des livres et s’occuper de ses animaux de compagnie.<\/p>\n Au cours de notre entretien, nous avons abord\u00e9 la question de l’identit\u00e9 – un outil puissant, selon elle, d\u00e8s lors que vous savez comment l’exploiter. Viktoria utilise sa propre identit\u00e9 et son exp\u00e9rience pour s’efforcer de cr\u00e9er un environnement de collaboration et de compr\u00e9hension mutuelle. Elle souhaite que tous les membres de son \u00e9quipe se sentent \u00ab en s\u00e9curit\u00e9, respect\u00e9s et valoris\u00e9s \u00bb<\/p>\n Pour elle, \u00ab travailler dans l’informatique en tant que femme n’\u00e9tait pas aussi facile il y a quelques ann\u00e9es. C’est vraiment stimulant de voir comment, chez Kinsta, les choses semblent beaucoup plus simples qu’elles ne l’ont\u00a0 jamais \u00e9t\u00e9 \u00bb<\/p>\n Elle ajoute que cela lui donne l’espoir que des changements consid\u00e9rables peuvent \u00eatre apport\u00e9s \u00e0 l’ensemble du secteur.<\/p>\n \u00ab Tout ce que j’ai connu ici, c’est le soutien constant et in\u00e9branlable de l’entreprise dans son ensemble, ainsi que de mes responsables. Tout le monde m’a donn\u00e9 les moyens d’agir depuis le premier jour \u00bb, a-t-elle ajout\u00e9. \u00ab C’est ce qui donne \u00e0 Kinsta le sentiment de m\u00e9riter mes efforts et mon d\u00e9vouement, chaque jour \u00bb.<\/p>\n La plus grande le\u00e7on qu’elle a tir\u00e9e de son exp\u00e9rience professionnelle est que tout le monde est \u00e9gal et doit \u00eatre trait\u00e9 comme tel.<\/p>\n C’est la m\u00e8re de Viktoria dont le courage et les brillantes r\u00e9alisations remplissent son c\u0153ur d’inspiration. Elle est surtout attir\u00e9e par les femmes dirigeante qui font preuve de \u00ab persistance, de coh\u00e9rence, de d\u00e9termination et de confiance \u00bb<\/p>\n Viktoria invite avec confiance nos lecteurs \u00e0 mettre leur peur de c\u00f4t\u00e9 et \u00e0 \u00ab oser montrer \u00e0 tout le monde que vous \u00eates aussi importants que les autres \u00bb, et \u00e0 ne pas se laisser arr\u00eater par l’apparente n\u00e9cessit\u00e9 de prouver sa valeur et son exp\u00e9rience.<\/p>\n Elle sugg\u00e8re aux hommes qui veulent faciliter l’acc\u00e8s d’autres femmes \u00e0 des postes de direction de contr\u00f4ler leurs pr\u00e9jug\u00e9s : \u00ab Posez-vous la question : L’action que vous vous appr\u00eatez \u00e0 entreprendre est-elle discriminatoire ou positive ? Le bon esprit est l’esprit d’\u00e9quipe \u00bb<\/p>\nL’identit\u00e9 de Rachel au travail<\/h3>\n
Les inspirations et les enseignements de Rachel<\/h3>\n
Rachel sur les d\u00e9fis et les conseils<\/h3>\n
Nicole Coetzer<\/h2>\n
![\"Nicole](\"https:\/\/kinsta.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kinstanian-Women_Nicole-Coetzer.jpg\")
Qui est Nicole ?<\/h3>\n
L’identit\u00e9 de Nicole au travail<\/h3>\n
Les inspirations et les enseignements de Nicole<\/h3>\n
Nicole sur les d\u00e9fis et les conseils<\/h3>\n
Viktoria Korodi<\/h2>\n
![\"Viktoria](\"https:\/\/kinsta.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kinstanian-Women_Viktoria-Korodi.jpg\")
Qui est Viktoria ?<\/h3>\n
L’identit\u00e9 de Viktoria au travail<\/h3>\n
Les inspirations et les enseignements de Viktoria<\/h3>\n
Viktoria sur les d\u00e9fis et les conseils<\/h3>\n
Taryn Bonugli<\/h2>\n
![\"Taryn](\"https:\/\/kinsta.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kinstanian-Women_Taryn-Bonugli.jpg\")
Qui est Taryn ?<\/h3>\n