Per noi di Kinsta, la firma di un contratto di lavoro rappresenta un atto di fiducia tra un’organizzazione e un professionista e la speranza di costruire insieme un futuro significativo e appagante.<\/p>\n
Quando entrano a far parte di Kinsta, i membri del nostro team promettono di dedicare una parte del loro tempo e delle loro energie alla nostra organizzazione e di lavorare con dedizione e passione su una moltitudine di progetti. Ma qual \u00e8 la nostra promessa nei loro confronti?<\/p>\n
In questo articolo parleremo dei motivi che ci hanno spinto a impegnarci in questo ambito e quello che abbiamo fatto per creare un testo attraente e realistico: la nostra promessa ai membri attuali e futuri del team.<\/p>\n\n
Mettere nero su bianco il nostro impegno ci aiuta a ricordare ci\u00f2 che rappresentiamo in relazione al nostro bene pi\u00f9 prezioso: le persone del nostro presente e del nostro futuro. In ambito professionale, questo tipo di promessa si chiama Employer Value Proposition (o EVP).<\/p>\n
Abbiamo deciso di formalizzare la nostra promessa nei confronti dei nostri attuali dipendenti per ricordare loro cosa possono aspettarsi da noi.<\/p>\n
Abbiamo anche stabilito che avremmo usato la nostra dichiarazione per ispirare e attrarre candidati e futuri membri del team che potrebbero essere adatti a lavorare con noi.<\/p>\n
Volete un piccolo assaggio? Ecco un breve estratto della nostra EVP:<\/p>\n
Sei fiero del tuo lavoro. I nostri leader non ti tengono la mano, ma sono sempre al tuo fianco quando chiedi aiuto.<\/p><\/blockquote>\n
I contenuti ispirati alla nostra dichiarazione devono informare i potenziali nuovi assunti delle nostre aspettative e delle nostre peculiarit\u00e0, modellando la nostra “personalit\u00e0” attraverso il nostro tono di voce.<\/p>\n
Ora, siamo consapevoli che la semplice lettura dei nostri contenuti non pu\u00f2 dare la stessa idea di Kinsta che avreste se aveste lavorato con noi per un po’ di tempo. Ma vi aiuter\u00e0 a farvi un’idea pi\u00f9 chiara di come lavoriamo e di come trattiamo le persone.<\/p>\n
Se vi sentirete ispirati e rinvigoriti dai nostri contenuti, sarete pi\u00f9 propensi ad approfondire e un giorno forse ad unirvi al nostro team.<\/p>\n
In caso contrario, chiudete la scheda e passate oltre. Senza rancore.<\/p>\n
Come Abbiamo Scritto il Nostro Impegno?<\/h2>\n
Scrivere l’impegno della nostra azienda ha significato condensare la nostra intera cultura in un’unica dichiarazione, dopo averla filtrata attraverso la lente dei membri del nostro team.<\/p>\n
Per farlo, non<\/em> c’\u00e8 fonte pi\u00f9 preziosa dei nostri attuali e precedenti membri del team. Ed \u00e8 proprio da qui che siamo partiti: dalla loro pi\u00f9 profonda conoscenza dell’azienda e di ci\u00f2 che li ha attratti.<\/p>\n
Abbiamo inviato un modulo di feedback ai dipendenti per raccogliere informazioni su ci\u00f2 che conta di pi\u00f9 per i kinstaniani, chiedendo ai membri del nostro team cosa hanno apprezzato di pi\u00f9 della loro esperienza, cosa credono che ci distingua dagli altri datori di lavoro e molto altro.<\/p>\n
Siamo andati fino in fondo! Abbiamo anche raccolto tutte le recensioni sul nostro profilo Glassdoor<\/a>.<\/p>\n
Tra queste due fonti, abbiamo raccolto oltre 1.000 commenti. Li abbiamo esaminati uno per uno, etichettando attentamente ogni risposta per tenere traccia della frequenza con cui i vari commenti si sovrapponevano.<\/p>\n
Abbiamo prestato particolare attenzione ai commenti negativi, sia perch\u00e9 crediamo fermamente nelle critiche costruttive, sia perch\u00e9 l’ultima cosa che vorremmo \u00e8 che i nostri dipendenti si sentissero meno che soddisfatti.<\/p>\n
Questa recensione in particolare \u00e8 tra le pi\u00f9 commoventi, per noi:<\/p>\n
Tutti (e intendo proprio tutti, dai vertici in gi\u00f9) sono gentili, disponibili, positivi, incoraggianti e tra i migliori nel loro lavoro.<\/p>\n
Forniamo un prodotto straordinario e tutti sono fieri del proprio contributo.<\/p>\n
Ogni giorno esprimiamo il nostro apprezzamento e i nostri ringraziamenti reciproci. Ma questo \u00e8 possibile solo perch\u00e9 l’azienda sa come assumere persone fantastiche. Questo fa tutta la differenza del mondo. Credo che il team di acquisizione dei talenti di Kinsta sia il migliore del settore.<\/p>\n
Inclusivit\u00e0. Kinsta la vive, non si limita a dirlo. Faccio parte di due gruppi che vengono abitualmente discriminati o generalmente scartati per l’assunzione, ma qui non ho mai avvertito nulla di diverso dall’accoglienza.<\/p><\/blockquote>\n
Una volta ottenuta un’immagine pi\u00f9 chiara di ci\u00f2 che i membri del nostro team apprezzano di pi\u00f9 nel lavorare con noi, abbiamo deciso di portare il nostro impegno al livello successivo.<\/p>\n
Cosa Succeder\u00e0?<\/h2>\n
Desideriamo che ci conosciate meglio condividendo tutti i contenuti nati da questo esercizio di ricerca interiore. Potrete aspettarvi altri articoli, video e iniziative che vi faranno scoprire i nostri veri colori.<\/p>\n
Se, dopo aver letto questo articolo, vorrete sapere di pi\u00f9 su Kinsta, vi invitiamo a dare un’occhiata ai nostri articoli su LinkedIn<\/a>, Twitter<\/a> e TikTok<\/a> (presto compariremo sulla vostra #foryoupage). Date anche un’occhiata a Glassdoor<\/a>; dopo tutto, nessuno ci conosce meglio dei membri del nostro team!<\/p>\n
Vorremmo concludere con un ringraziamento a tutti i Kinstaniani per aver condiviso le loro esperienze e per averci aiutato a portare il nostro impegno a un livello superiore.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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