![\"Rachel](\"https:\/\/kinsta.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kinstanian-Women_Rachel-Devine.jpg\")
Vem \u00e4r Rachel?<\/h3>\n
Rachel Devine<\/a> \u00e4r Kinsta’s f\u00f6rs\u00e4ljningschef. Hon b\u00f6rjade p\u00e5 f\u00f6retaget i maj 2020 som Senior Account Executive.<\/p>\n Rachel steg sedan snabbt i graderna: Hon befordrades till chef f\u00f6r f\u00f6rs\u00e4ljningsutveckling efter bara 10 m\u00e5nader p\u00e5 f\u00f6retaget och flyttade sedan in i sin nuvarande roll ett och ett halvt \u00e5r senare.<\/p>\n Rachel har idrottat hela sitt liv. Denna passion har format hennes bakgrund, vilket ledde till att hon b\u00f6rjade studera sport management. Hon utnyttjade sedan sin h\u00e5rt arbetande och t\u00e4vlingsinriktade natur f\u00f6r att byta till SaaS-f\u00f6rs\u00e4ljning (Sales as a Service)<\/a>. Det finns en k\u00e4rlek till hur anstr\u00e4ngning och h\u00e4ngivenhet har ett direkt samband med framg\u00e5ng inom detta omr\u00e5de.<\/p>\n Rachel kom ursprungligen till Kinsta tack vare v\u00e5r CSO, Nathan Bliss<\/a>, som var hennes chef i sin tidigare roll.<\/p>\n Nathan tog kontakt med henne under COVID-tiden<\/a> f\u00f6r att prata om hur Kinsta blomstrade. Han erbj\u00f6d henne sedan en unik m\u00f6jlighet: att bli den f\u00f6rsta nordamerikanska f\u00f6rs\u00e4ljningsrepresentanten p\u00e5 Kinsta.<\/p>\n Hon gick visserligen till en b\u00f6rjan med i f\u00f6retaget med tanke p\u00e5 stabilitet och tillv\u00e4xt. Det slutade dock med att hon stannade kvar f\u00f6r sina h\u00e5rt arbetande, hj\u00e4lpsamma och v\u00e4nliga kollegor. \u00c4ven f\u00f6retagets branschledande produkt och de o\u00e4ndliga m\u00f6jligheterna till utveckling spelade en stor roll.<\/p>\n Rachel \u00e4r f\u00f6dd i Texas och bor i vackra Santa Rosa Beach, Florida. Utanf\u00f6r arbetet s\u00e5 \u00e4lskar hon exempelvis utomhusaktiviteter. Det inneb\u00e4r bland annat att cykla, umg\u00e5s p\u00e5 stranden, spela pickleball och \u00e5ka ut p\u00e5 b\u00e5t eller paddelbr\u00e4da.<\/p>\n P\u00e5 fr\u00e5gan om hur hennes identitet p\u00e5verkar hur hon dyker upp p\u00e5 jobbet varje dag s\u00e5 svarar Rachel: ”Min identitet \u00e4r anledningen till att det \u00e4r s\u00e5 viktigt f\u00f6r mig att arbeta h\u00e5rt, behandla alla med respekt, ha en bra attityd och ge allt som jag har varje dag.”<\/p>\n Eftersom teknikomr\u00e5det som helhet fortfarande har en anm\u00e4rkningsv\u00e4rd brist p\u00e5 kvinnorepresentation (\u00e4nnu mer f\u00f6r kvinnor i ledarroller) s\u00e5 \u00e4r det viktigt att f\u00f6rbli empatisk. En ov\u00e4rderlig l\u00e4xa som Rachel har l\u00e4rt sig av att vara en kvinnlig ledare \u00e4r att v\u00e4rdera och uppskatta allas input lika mycket. Hon f\u00f6rs\u00f6ker dessutom se till att alla behandlas med st\u00f6rsta respekt.<\/p>\n Vi ville f\u00f6rst\u00e5 hur det k\u00e4nns att arbeta p\u00e5 Kinsta f\u00f6r kvinnliga ledare eftersom vi alltid str\u00e4var efter att bygga en j\u00e4mst\u00e4lld arbetsplats. Vi vill dessutom fr\u00e4mja ett inkluderande ledarskap och v\u00e5rda psykologisk s\u00e4kerhet och r\u00e4ttvisa.<\/p>\n ”Jag behandlas inte annorlunda”, s\u00e4ger Rachel. ”Jag har samma m\u00f6jligheter och \u00e4r stolt \u00f6ver att bidra till Kinsta. Det h\u00e4r f\u00f6retaget har gett mig chansen att bevisa mig sj\u00e4lv i en ledarroll, oavsett mitt k\u00f6n”, till\u00e4gger hon.<\/p>\n Hennes f\u00f6r\u00e4ldrar har gjort henne till den hon \u00e4r i dag. De \u00e4r hennes st\u00f6rsta inspirationsk\u00e4lla. Hon tackar dem f\u00f6r sin oklanderliga arbetsmoral, som de ingav henne i en mycket ung \u00e5lder. Rachel gillar exempelvis att minnas hur de l\u00e4rde henne att vara sn\u00e4ll och respektfull under hela hennes formativa \u00e5r.<\/p>\n En annan v\u00e4rdefull l\u00e4rdom som hon tackar dem f\u00f6r \u00e4r att inte se utmaningar som hinder utan som m\u00f6jligheter att l\u00e4ra sig och v\u00e4xa. Det \u00e4r en egenskap som har format hela hennes karri\u00e4r och \u00f6ppnat henne f\u00f6r en v\u00e4g inom SaaS-f\u00f6rs\u00e4ljning.<\/p>\n Hon inspireras dessutom o\u00e4ndligt av andra kvinnliga ledare runt omkring sig. De har s\u00e5 m\u00e5nga egenskaper som hon v\u00e4rdes\u00e4tter. Allt ifr\u00e5n deras p\u00e5litlighet, \u00e4rlighet, etik och h\u00f6ga moraliska normer till deras varma och v\u00e4nliga \u00f6ppenhet, hj\u00e4lpsamhet och motivation.<\/p>\n Rachel delar med sig av n\u00e5gra viktiga r\u00e5d till alla kvinnor d\u00e4r ute som str\u00e4var efter att n\u00e5 framg\u00e5ng i ett mansdominerat omr\u00e5de: ”De b\u00f6r exempelvis inte begr\u00e4nsa sig sj\u00e4lva. Det \u00e4r l\u00e4tt att k\u00e4nna sig annorlunda, men viktigt<\/em> att inte g\u00f6ra det.”<\/p>\n Att motst\u00e5 denna frestelse inneb\u00e4r att man m\u00e5ste vara sann mot sig sj\u00e4lv och beh\u00e5lla f\u00f6rtroendet f\u00f6r den man \u00e4r och f\u00f6r sin kunskap och sin v\u00e4g. ”Det \u00e4r okej att inte veta allt”, till\u00e4gger hon. ”St\u00e4ll fr\u00e5gor. Det \u00e4r din m\u00f6jlighet att l\u00e4ra dig varje dag!”<\/p>\n Det mest betydelsefulla r\u00e5d som hon fick var att omge sig med m\u00e4nniskor som \u00e4r smartare \u00e4n hon sj\u00e4lv och ”att vara den tystaste i rummet”.<\/p>\n Kvinnliga ledare st\u00e5r inf\u00f6r m\u00e5nga utmaningar… och en sv\u00e5r utmaning \u00e4r att vara mamma. Det \u00e4r en fr\u00e5ga som ligger Rachel varmt om hj\u00e4rtat.<\/p>\n ”Det kan exempelvis finnas en extra press p\u00e5 nyblivna m\u00f6drar som undrar om de ger f\u00f6r mycket eller f\u00f6r lite tid \u00e5t sin karri\u00e4r och<\/em> sitt barn. Balanseringen kan vara en utmaning.<\/p>\n ”Att \u00e5ka iv\u00e4g p\u00e5 mammaledighet kan dessutom vara en skr\u00e4mmande upplevelse, eftersom man \u00e4r borta fr\u00e5n ett jobb som man har arbetat h\u00e5rt f\u00f6r att f\u00f6rtj\u00e4na.”<\/p>\n I en v\u00e4rld d\u00e4r det fortfarande \u00e4r otroligt sv\u00e5rt att bli en kvinnlig ledare s\u00e5 \u00e4r beh\u00f6ver vi fler s\u00e5dana. M\u00e4n kan dessutom hj\u00e4lpa till att mjuka upp hinder f\u00f6r kvinnor som vill avancera i karri\u00e4ren.<\/p>\n Rachel delar med sig av n\u00e5gra ord som \u00e4ven riktar sig till dem: ”Var \u00f6ppen f\u00f6r samarbete, agera p\u00e5 grundval av \u00f6msesidig respekt”, s\u00e4ger hon. ”Det kommer att ha stor betydelse f\u00f6r att skapa en inkluderande milj\u00f6 f\u00f6r kvinnor.”<\/p>\n Nicole Coetzer<\/a> b\u00f6rjade p\u00e5 Kinsta i juli \u00e5r 2022 som v\u00e5r chef f\u00f6r f\u00f6rs\u00e4ljningsutveckling. Innan hon kom till oss s\u00e5 tillbringade hon exempelvis \u00f6ver \u00e5tta \u00e5r p\u00e5 Pentravel, d\u00e4r hon var nationell f\u00f6rs\u00e4ljningschef.<\/p>\n Hon har en bakgrund inom travel management – ett omr\u00e5de som gjorde det m\u00f6jligt f\u00f6r henne att kombinera sin f\u00f6rk\u00e4rlek f\u00f6r f\u00f6rs\u00e4ljning, sin entusiasm f\u00f6r att bygga starka, kulturcentrerade team och sin passion f\u00f6r att resa.<\/p>\n Det som fick henne att b\u00f6rja p\u00e5 Kinsta var exempelvis hennes t\u00f6rst efter den uppfriskande k\u00e4nslan av att utmanas i en ny bransch. Sedan hon kom hit s\u00e5 har hennes favoriter hos Kinsta blivit ”de fantastiska, h\u00e5rt arbetande, roliga m\u00e4nniskorna och den starka betoningen p\u00e5 att leva Kinsta-kulturen.”<\/p>\n Nicole \u00e4r f\u00f6dd i Sydafrika och bor i Kapstaden. Hon \u00e4lskar att resa och har haft turen att bes\u00f6ka \u00f6ver 30 l\u00e4nder. P\u00e5 sin fritid s\u00e5 \u00e4lskar hon att vandra, ta l\u00e5nga l\u00f6prundor och l\u00e4sa allt som hon kan f\u00e5 tag p\u00e5.<\/p>\n F\u00f6r Nicole s\u00e5 \u00e4r nyckeln autenticitet, och hon l\u00e5ter sin identitet lysa igenom p\u00e5 jobbet. Hon utg\u00e5r fr\u00e5n sina v\u00e4rderingar och erfarenheter, sin kultur, sina intressen och sina unika perspektiv. Som ett resultat s\u00e5 kan hon navigera i sitt yrke och bidra till organisationens framg\u00e5ng p\u00e5 ett meningsfullt s\u00e4tt.<\/p>\n N\u00e4r det g\u00e4ller hennes erfarenhet p\u00e5 Kinsta s\u00e5 t\u00e4nker Nicole inte ens p\u00e5 att hon \u00e4r kvinna. Hon kopplar det till det betydande fokus som f\u00f6retaget internt l\u00e4gger p\u00e5 m\u00e5ngfald och integration. ”V\u00e5rt fenomenala team”, till\u00e4gger hon, ”ser till att detta st\u00e4ndigt \u00e4r h\u00f6gst prioriterat.”<\/p>\n Kinsta’s tro p\u00e5 vikten av m\u00e5ngfald, r\u00e4ttvisa, inkludering och tillh\u00f6righet p\u00e5 arbetsplatsen bidrar till att forma en positiv milj\u00f6 f\u00f6r sina kvinnliga ledare. V\u00e5r f\u00f6retagskultur v\u00e4rdes\u00e4tter nyanserade perspektiv och erfarenheter. Den ger dessutom kvinnor i ledarroller m\u00f6jlighet att dela med sig av sina id\u00e9er och ta sig an sina positioner med stor inverkan.<\/p>\n ”Jag uppskattar dessutom verkligen att v\u00e5r kultur prioriterar balansen mellan arbete och privatliv”, till\u00e4gger Nicole. ”Detta \u00e4r s\u00e4rskilt f\u00f6rdelaktigt f\u00f6r kvinnliga ledare som kan ha ytterligare ansvarsomr\u00e5den utanf\u00f6r arbetet.<\/p>\n ”Genom att erbjuda flexibla arbetstider p\u00e5 distans s\u00e5 hj\u00e4lper Kinsta oss att balansera v\u00e5ra personliga och professionella liv och k\u00e4nna oss st\u00f6ttade.”<\/p>\n N\u00e4r hon ser tillbaka p\u00e5 den viktigaste l\u00e4xan under sin karri\u00e4r s\u00e5 har den att g\u00f6ra med de influenser som vi till\u00e5ter att forma v\u00e5ra liv.<\/p>\n Hon varnar sina l\u00e4sare: ”Ta bara r\u00e5d fr\u00e5n n\u00e5gon som har varit p\u00e5 platsen som du vill ta dig till. Det \u00e4r viktigt att skilja p\u00e5 vems r\u00e5d som faktiskt \u00e4r v\u00e4rdefulla och vems r\u00e5d som du b\u00f6r ignorera.”<\/p>\n Det finns en uppsj\u00f6 av kvinnliga ledare som Nicole inspireras av.<\/p>\n ”Brene Browns<\/a> diskussioner om empati inspirerar mig st\u00e4ndigt, och Mel Robbins<\/a> mantra ”Ingen kommer att r\u00e4dda dig utom du sj\u00e4lv” har varit en f\u00f6r\u00e4ndring f\u00f6r mig”, s\u00e4ger Nicole. Hon l\u00e4gger dessutom till att ”Michelle Obama<\/a> \u00e4r otrolig n\u00e4r hon diskuterar uppr\u00e4tth\u00e5llandet av standarder och att inte n\u00f6ja sig med n\u00e5got. Dessutom s\u00e5 \u00e4r Jacinda Arderns<\/a> s\u00e4tt att hantera intensiva scenarier med v\u00e4nlighet och empati helt enkelt anm\u00e4rkningsv\u00e4rt.”<\/p>\n I sin vardag s\u00e5 \u00e4r Nicole omgiven av briljanta kvinnor som firar varandras framg\u00e5ngar och som erbjuder hj\u00e4lp n\u00e4r det beh\u00f6vs.<\/p>\n Hon n\u00e4mner n\u00e5gra av sina kollegor vid namn och s\u00e4ger: ”Rachel Devine<\/a> \u00e4r kanske den smartaste person jag n\u00e5gonsin har arbetat med. Hennes verkliga superkraft \u00e4r dock hennes vilja att dela med sig av sina kunskaper. Dessutom s\u00e5 f\u00e5r jag arbeta med n\u00e5gra fenomenala damer i mitt team. Ella Mabrito<\/a>, T\u00edmea Schn\u00e9bli<\/a>, Anabel Tamayo<\/a> och Sachi Jain<\/a> tar sig an de utmanande aspekterna av v\u00e5rt arbete med en enorm entusiasm och engagemang. Jag tror ofta att vi \u00e4r v\u00e5rt eget team av valkyrior.”<\/p>\n Efter denna insiktsfulla parentes s\u00e5 zoomar vi in f\u00f6r att fokusera p\u00e5 Nicoles favoritdrag f\u00f6r kvinnligt ledarskap.<\/p>\n ”Ledare som lagar en annan kvinnas krona utan att ber\u00e4tta f\u00f6r v\u00e4rlden att den \u00e4r krokig \u00e4r de b\u00e4sta. Jag \u00e4r alltid imponerad av ledare som kan f\u00f6ra tuffa samtal utan att offra v\u00e4rme och v\u00e4nlighet.<\/p>\n ”Det \u00e4r inspirerande att se ledare som g\u00f6r en po\u00e4ng av att vara mentor f\u00f6r sitt team och som h\u00e5ller d\u00f6rren \u00f6ppen s\u00e5 att de kan g\u00e5 igenom.”<\/p>\n Hennes r\u00e5d till kvinnor som str\u00e4var efter att n\u00e5 framg\u00e5ng i ett mansdominerat omr\u00e5de lyfter fram empati som den verkliga nyckeln till att l\u00e5sa upp framg\u00e5ng.<\/p>\n ”M\u00e5nga av oss f\u00e5r h\u00f6ra att man m\u00e5ste vara avsiktligt skr\u00e4mmande och h\u00e5rda ledare f\u00f6r att bli framg\u00e5ngsrika. Genom att kombinera \u00e4kta empati, \u00f6ppen kommunikation, konsekvent coachning och styrka s\u00e5 skapas en extraordin\u00e4r ledarstil med fokus p\u00e5 m\u00e4nniskorna.<\/p>\n ”N\u00e4r allt kommer omkring, vad \u00e4r po\u00e4ngen med att vara den h\u00e4r kraftfulla ledaren om du inte ser till att dina medarbetare k\u00e4nner sig uppskattade, st\u00f6ttade och omh\u00e4ndertagna?”, till\u00e4gger hon.<\/p>\n Det mest v\u00e4rdefulla r\u00e5d som Nicole sj\u00e4lv har f\u00e5tt var att ”Att sticka ut inneb\u00e4r att uppr\u00e4tth\u00e5lla h\u00f6ga standarder i s\u00e4mre \u00f6gonblick.”<\/p>\n Nicole anser att det \u00e4r ”viktigt att g\u00f6ra ett bra jobb \u00e4ven n\u00e4r det \u00e4r en uppgift som man inte tycker om. Behandla andra med respekt \u00e4ven om du blir respektl\u00f6st behandlad och g\u00f6r r\u00e4tt \u00e4ven om du blir or\u00e4ttvist behandlad. Det \u00e4r s\u00e5 h\u00e4r man skapar f\u00f6rtroende – genom att v\u00e4gra kompromissa om kompetens eller karakt\u00e4r.”<\/p>\n Hon v\u00e4nder sig \u00e4ven till m\u00e4nnen om hur man kan underl\u00e4tta kvinnors uppstigning till ledande positioner.<\/p>\n ”Det \u00e4r dags att ta en l\u00e5ng och noggrann titt p\u00e5 era ledningsgrupper. Om alla ser likadana ut, har liknande bakgrund och uttrycker samma \u00e5sikter s\u00e5 \u00e4r ni illa ute. S\u00f6k efter balans. Ni kommer att se att det ger en mycket bredare syn. Se till att tillg\u00e5ngen till m\u00f6jligheter verkligen \u00e4r lika, bjud in kvinnor till bordet och var villiga att lyssna.”<\/p>\n N\u00e4r Nicole t\u00e4nker p\u00e5 framtidens \u00f6verh\u00e4ngande utmaningar f\u00f6r kvinnliga ledare s\u00e5 ser hon omedvetna f\u00f6rdomar som den verkliga fienden. ”F\u00f6retagen anstr\u00e4nger sig f\u00f6r att se till att m\u00e4n och kvinnor har samma befogenheter, men omedvetna f\u00f6rdomar kvarst\u00e5r. Dessa preferenser g\u00f6r det mycket sv\u00e5rare och l\u00e5ngsammare f\u00f6r kvinnor \u00e4n f\u00f6r m\u00e4n att n\u00e5 positioner p\u00e5 h\u00f6g niv\u00e5.”<\/p>\n Viktoria Korodi<\/a> har varit anst\u00e4lld p\u00e5 Kinsta sedan november \u00e5r 2019. Hon b\u00f6rjade ursprungligen som v\u00e5r Quality Assurance Associate och befordrades senare till Quality Assurance Team Lead innan hon blev Kinsta’s Head of Quality Assurance.<\/p>\n Hennes bakgrund \u00e4r inom mjukvarutestning, fr\u00e4mst kring mobila applikationer. ”Det \u00e4r en k\u00e4rlekshistoria som b\u00f6rjade \u00e5r 2010”, s\u00e4ger hon. Hon \u00e4r dessutom sj\u00e4lvl\u00e4rd och kommer alltid att vara tacksam f\u00f6r det st\u00f6d som hennes utvecklarkollegor gav henne n\u00e4r hon precis b\u00f6rjade.<\/p>\n Viktoria har alltid haft en viss hunger efter f\u00f6r\u00e4ndring inom sig. Detta lugnades f\u00f6rst n\u00e4r hon m\u00f6tte en kultur som st\u00e4mde \u00f6verens med hennes egna v\u00e4rderingar.<\/p>\n Hon uppskattar Kinsta’s v\u00e4nliga atmosf\u00e4r, den konsekvent hj\u00e4lpsamma ledningen och de stora tillv\u00e4xtm\u00f6jligheterna. Hon anser dessutom att det \u00e4r ”en s\u00e5 perfekt arbetsplats som hon kan t\u00e4nka sig.”<\/p>\n Viktoria \u00e4r ungerska och bor i Budapest. P\u00e5 sin fritid s\u00e5 \u00e4lskar hon att spela, l\u00e4sa b\u00f6cker och ta hand om sina husdjur.<\/p>\n Under v\u00e5r chatt s\u00e5 d\u00f6k vi rakt in p\u00e5 identitet – ett kraftfullt verktyg, intygar hon, n\u00e4r man vet hur man ska utnyttja det. Viktoria anv\u00e4nder sin egen identitet tillsammans med sin erfarenhet. Detta nyttjas f\u00f6r att str\u00e4va efter att skapa en milj\u00f6 som pr\u00e4glas av samarbete och \u00f6msesidig f\u00f6rst\u00e5else. Hon vill att alla i hennes team ska k\u00e4nna sig ”trygga, respekterade och uppskattade.”<\/p>\n F\u00f6r henne s\u00e5 ”var det inte lika l\u00e4tt att arbeta inom IT som kvinna f\u00f6r n\u00e5gra \u00e5r sedan. Det \u00e4r verkligen st\u00e4rkande att se att det \u00e4r mycket enklare hos Kinsta \u00e4n vad jag n\u00e5gonsin har upplevt tidigare.”<\/p>\n Hon till\u00e4gger hur det ger henne hopp om att betydande f\u00f6r\u00e4ndringar kan g\u00f6ras inom branschen som helhet.<\/p>\n ”Allt jag n\u00e5gonsin har upplevt h\u00e4r har varit det konstanta, orubbliga st\u00f6det fr\u00e5n f\u00f6retaget som helhet, liksom fr\u00e5n mina chefer. Alla har gett mig inflytande \u00e4nda sedan dag ett”, tillade hon. ”Det \u00e4r det som f\u00e5r Kinsta att f\u00f6rtj\u00e4na mina anstr\u00e4ngningar och mitt engagemang, varje dag.”<\/p>\n Den st\u00f6rsta l\u00e4rdomen som hon har f\u00e5tt fr\u00e5n sin yrkeserfarenhet \u00e4r att alla \u00e4r lika och b\u00f6r behandlas som s\u00e5dana.<\/p>\n Det \u00e4r Viktorias mammas mod och lysande prestationer som fyller hennes hj\u00e4rta med inspiration. Hon dras mest till kvinnliga ledare som visar egenskaper som exempelvis ”uth\u00e5llighet, konsekvens, m\u00e5lmedvetenhet och sj\u00e4lvf\u00f6rtroende.”<\/p>\n Viktoria uppmanar sj\u00e4lvs\u00e4kert v\u00e5ra l\u00e4sare att l\u00e4gga sin r\u00e4dsla \u00e5t sidan och ”v\u00e5ga visa alla att du \u00e4r lika viktig som alla andra”. De ska dessutom inte l\u00e5ta den uppenbara n\u00f6dv\u00e4ndigheten att bevisa sitt v\u00e4rde och sin erfarenhet stoppa dem.<\/p>\n Hennes f\u00f6rslag till de m\u00e4n som vill underl\u00e4tta andra kvinnors tilltr\u00e4de till ledande positioner \u00e4r att h\u00e5lla sina f\u00f6rdomar i schack: ”Fr\u00e5ga er sj\u00e4lva: \u00c4r den \u00e5tg\u00e4rd som ni har f\u00f6r avsikt att vidta diskriminerande eller st\u00f6djande? Den r\u00e4tta andan \u00e4r laganda.”<\/p>\nRachels identitet p\u00e5 jobbet<\/h3>\n
Rachels inspiration och l\u00e4rdomar<\/h3>\n
Rachel om utmaningar och r\u00e5d<\/h3>\n
Nicole Coetzer<\/h2>\n
![\"Nicole](\"https:\/\/kinsta.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kinstanian-Women_Nicole-Coetzer.jpg\")
Vem \u00e4r Nicole?<\/h3>\n
Nicoles identitet p\u00e5 jobbet<\/h3>\n
Nicoles inspiration och l\u00e4rdomar<\/h3>\n
Nicole om utmaningar och r\u00e5d<\/h3>\n
Viktoria Korodi<\/h2>\n
![\"Viktoria](\"https:\/\/kinsta.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kinstanian-Women_Viktoria-Korodi.jpg\")
Vem \u00e4r Viktoria?<\/h3>\n
Viktorias identitet p\u00e5 jobbet<\/h3>\n
Viktorias inspiration och l\u00e4rande<\/h3>\n
Viktoria om utmaningar och r\u00e5d<\/h3>\n
Taryn Bonugli<\/h2>\n
![\"Taryn](\"https:\/\/kinsta.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kinstanian-Women_Taryn-Bonugli.jpg\")
Vem \u00e4r Taryn?<\/h3>\n