Alle kandidater er unikke og bringer deres egen blanding af bløde kompetencer, tekniske færdigheder og andre kvaliteter med sig til bordet. Vi hilser mangfoldighed velkommen og sikrer, at alle kun tages i betragtning ud fra deres evne til at tilføre værdi til Kinsta-teamet og intet andet.

Teknisk ekspertise

Vi leder efter teammedlemmer, der stræber efter teknisk ekspertise, uanset deres niveau. Vi forventer en dybtgående forståelse af alle aspekter af vores stack, eller – hvis det ikke er tilfældet – den disposition og erfaring, der er nødvendig for hurtigt at træne dig selv i praktisk brug.

Evnen til at vokse og lære

Vi mener, at evnen til at levere fremragende kode er begyndelsen på en udviklers rejse. Vi leder efter teammedlemmer, der styrker sig selv. Vi ønsker at se den interne drivkraft til at vokse og gøre det bedre hver dag. Vi arbejder løbende på måder at støtte denne rejse på gennem mentorordninger, gennemtænkte strukturer og praksis samt udviklingsbudgetter. Det stærke ønske om at vokse skal dog komme indefra.

Systemtænkning

Evnen til at se problemer fra alle vinkler – at forstå og vedtage synspunkter, der kommer uden for udviklingsboblen – er en evne, som vi forventer af alle i teamet. Du skal se på problemer fra mindst udviklernes, kundernes og marketing- og kundeteamets perspektiv.

Udvikling er blot en del af det, vi laver hos Kinsta, og vi foretrækker at sikre, at alle teams forstår de andre teams grundlæggende behov og processer. Dette sikrer, at vi hele tiden kan arbejde sammen i stedet for at have en konstant kamp mellem teams.

Løsningsorienteret tilgang

Vores mål er at bygge et fantastisk produkt i et afslappet miljø bestående af fagfolk inden for alle områder. Dette kan kun lade sig gøre, hvis vi er åbne over for feedback og konstruktiv kritik. Vi lægger vægt på en løsningsorienteret tilgang til disse situationer. Hvis du ser et problem et sted, skal du ikke blot kommunikere problemet – vær forberedt med potentielle løsninger og idéer, som vi kan bruge til at kickstarte processen.

Ejerskab

Ejerskab er en af vores mest værdsatte kompetencer. På mange måder omfatter det alt andet. Det er evnen til at føle sig investeret i det, man laver, og at føle sig bemyndiget til at gøre det. Uanset om vi taler om ejerskab af et projekt eller din personlige karriereudvikling hos Kinsta, ønsker vi, at du tager kontrol, stiller spørgsmål, beder om feedback og sætter projektet og dig selv på vej mod succes.

Se vores aktuelle ledige stillinger!