Välkommen till rekryteringsprocessen för JavaScript-utvecklare på Kinsta! Vi är glada att se att du är intresserad av att arbeta med oss. 🥳

I det här dokumentet vill vi dela med oss av hur vi genomför intervjuer så att du sedan vet vad du kan förvänta dig.

Vi strävar framför allt efter att skapa en vänlig atmosfär som främjar godmodiga tekniska samtal mellan jämbördiga.

Vem kommer att vara närvarande?

Vanligtvis kommer två Kinsta-medlemmar att vara närvarande. Vi kommer ibland att be en tredje lagmedlem att ansluta sig till oss. Som ett resultat kan vi se till att vi utbildar våra lagmedlemmar i lämpliga tekniska och mjuka färdigheter som behövs för att genomföra bra intervjuer.

Kommer jag att behöva göra Whiteboard-tester?

Nej, vi har inget emot tester under intervjuer, men vi tror inte att sådana tester är särskilt användbara för att avgöra teknisk kompetens för oss. Vi vill hellre ha en avslappnad konversation om din exponering för och erfarenhet av den teknik som vårt utvecklingsteam arbetar med dagligen.

Vilken typ av frågor kommer att ställas?

Vi har några standardfrågor som vi ställer, även om de kan dyka upp i olika former beroende på hur samtalet flyter. De flesta frågorna kommer att vara av informell karaktär och fokusera på dina erfarenheter och på dig som person. Vi brukar exempelvis inte använda oss av ”trickfrågor” eller ”där fick vi dig”-strategier i intervjuer.

Din erfarenhet av teknik som vi använder

Det vi är mest intresserade av är din specifika erfarenhet av den teknik vi använder, särskilt React, Node, GraphQL, Typescript, Jest, Storybook och databaser. Vi älskar att höra specifika historier om din användning av dessa tekniker, exempelvis:

  • Projekt som du har arbetat med där de har använts
  • Särskilt otäcka problem som du har stött på och som vi kanske kan relatera till
  • Framgångshistorier som du har haft – saker som du är stolt över i din karriär

Glöm inte att alla som deltar i intervjun har kämpat med att lära sig dessa tekniker. Det kan dessutom hända att de har en lägre kunskapsnivå än du i vissa av dem. Känn dig helt lugn med att tala öppet om svårigheter; vi har alla varit där!

Vi föredrar att tillbringa den största delen av vår tid i intervjuerna med att lära oss om dina erfarenheter av dessa tekniker och dela med oss av våra egna liknande misslyckanden och framgångar.

Berätta vad du brinner för

Vi vill dessutom gärna prata i några minuter om något som du är intresserad av, är superentusiastisk över och som du skulle kunna prata om i timmar i sträck. Kinsta är en mångsidig grupp med många olika intressen så var inte rädd för att dela med dig av det du verkligen älskar. Jag kan garantera att vi kommer att kunna relatera till det. Vi tycker att entusiasm över ett ämne är fantastiskt i sig självt och tycker verkligen om att lyssna på människor som talar passionerat om sina intressen.

Andra frågor

Några andra frågor som ofta dyker upp:

  • Vad för dig till Kinsta?
  • När skulle du kunna börja?

Frågor som vi inte kommer att ställa

Det finns några frågor som vi särskilt ogillar. Vi kommer troligen inte att ställa några av följande frågor:

  • Vilka är dina största styrkor?
  • Vilka är dina största svagheter?
  • Var ser du dig själv om fem år?
  • Varför ska vi anställa dig?
  • Varför vill du arbeta på Kinsta?
  • Är du en lagspelare?
  • Alla typer av onödiga fiktiva scenarier (t.ex. ”Hur många pappersklämmor behöver du för att nå till Alpha Centauri och tillbaka?”)
  • Alla typer av konstruerade personlighetsfrågor (t.ex. ”Om du kunde välja mellan förmågan att vara osynlig och förmågan att flyga, vilken skulle du välja och varför?”)

Om du fortfarande vill berätta vilken superhjälte du skulle vara (eller i hemlighet är!) är du välkommen att göra detta. Vi tror dock inte att någon av dessa frågor på ett tillförlitligt sätt kan ge oss en inblick i dina yrkeskunskaper eller dina mjuka färdigheter, så vi kommer inte att ställa dem själva.

Kolla in våra aktuella lediga tjänster!