Alting har en pris. Prisen for frihed? Fleksibilitet.
For John O’Donnell, Talent Acquisition Specialist hos Kinsta, er frihed alt, og fleksibilitet er en pris, som han betaler med et smil.
Vi interviewede ham om hans erfaringer som digitalnomade og stillede ham en masse spørgsmål om hans måde at arbejde på, mens han er på farten – og han delte også sine fire bedste professionelle tips.
Q1: John, hvad var dit første skridt på din vej til nomadisme?
Jeg er fra Irland. Jeg voksede op der, og jeg startede min karriere inden for salg. Derefter tog jeg konsulenthatten på og rekrutterede for en række virksomheder. Derefter blev jeg specialist i talentindkøb og fandt til sidst vej til Kinsta.
Q2. Hvorfor var Kinsta et match for dig?
Sidste sommer vidste jeg, at jeg havde brug for at komme til at arbejde i en remote-virksomhed, men ikke bare en hvilken som helst remote-virksomhed,.
Min tidligere arbejdsgivers kultur og måde at arbejde på var imponerende, og da jeg først blev udsat for det, satte det barren for mine fremtidige forventninger.
Da jeg ledte efter nye muligheder, satte jeg mig for at finde et job i en virksomhed, der virkelig havde tillid til sine medarbejdere og tilbød den fleksibilitet og den arbejdslignende balance, som jeg var vant til – den slags kultur, der giver en lyst til at give endnu mere tilbage til sin arbejdsgiver. Jeg ønskede, at det skulle være en virksomhed, der ville det bedste og også havde tjenester af god kvalitet.
Mens mange organisationer hævder, at de er fjernbetjening, men derefter beder dig være bundet til et bestemt land (eller endda en bestemt by), adskiller Kinsta sig fra andre ved at leve op til kravene.
En virksomhed, der først og fremmest arbejder på afstand, er en sjældenhed (i hvert fald for os europæiske talenter)! Hos Kinsta kan du arbejde stort set hvor som helst fra. Vi har ikke engang et kontor.
Inden for en måned fra min startdato hos Kinsta rejste jeg ud på rejse. Kinsta stolede på, at jeg kunne agere professionelt. Jeg har været i virksomheden i ca. seks måneder, hvoraf næsten fem måneder har været på farten. Hvor fedt er det ikke?
Q3. Du blev ansat og tog næsten straks på din rejse. Hvordan greb du sådan en delikat samtale med en ny arbejdsgiver an?
Den digitale nomade livsstil var faktisk noget, som jeg havde ønsket at opleve i lang tid. Det var oprindeligt meningen, at jeg skulle gøre det, mens jeg arbejdede for min tidligere arbejdsgiver, men så gik det galt på grund af økonomien.
Da jeg begyndte at interviewe Kinsta, var jeg ærlig om mine intentioner fra starten. Det hjælper enormt at sætte forventninger op – det gør tingene meget nemmere. Stil dine spørgsmål, find ud af de oplysninger, du har brug for, før du går ind i en virksomhed og først derefter finder ud af, at du ikke kan leve et liv, du elsker.
Q4. Hvordan er det endelig at arbejde… på farten?
Det er uvirkeligt. Det er perfekt. Det er alt det, jeg troede, det ville være.
Jeg får mulighed for at ændre mine omgivelser drastisk og vælge præcis, hvor jeg arbejder fra. Selvfølgelig holder jeg det professionelt. Man kan ikke ringe ind til et møde fra et vandfald, men det er allerede fantastisk at kunne vælge, hvilken café jeg vil arbejde fra.
Jeg har normalt alle mine opkald fra min lejlighed, og de dage, hvor jeg har meget administration eller ikke har så mange møder, bliver det så meget mere fra forskellige fede steder som muligt.
Q5. Hvilke udfordringer har du stået over for indtil videre?
Jeg var ikke klar over, hvor svært det ville være at komme ind i en sund rutine.
Derhjemme dyrkede jeg sport hver uge, gik i fitnesscenter og spiste nogenlunde sundt.
Nu er jeg i Asien, hvor der er uendeligt mange udsøgte retter, som jeg kan smage for allerførste gang. Jeg har også spist orme! Jeg vil prøve enhver delikatesse én gang. Det gør det meget sværere at komme ud af feriemodus – når man spiser og drikker … alt. Hvis man så også kommer til at arbejde og rejse, bliver det endnu sværere.
Vi er bare så meget på farten. Vi flytter fra det ene miljø til det andet. Det er svært at komme ind i en rutine, men jeg tror, at jeg er ved at komme dertil.
Q6. Hvad er noget, du ville ønske, du havde vidst, før du blev digital nomade?
Det kan være en fordel at planlægge længere frem i tiden. Som digital nomade vil man gerne være så fleksibel som muligt og træffe beslutninger på et indfald, men det koster betydeligt mere.
Hvis du planlægger bare tre måneder i forvejen, kan du spare mange penge på flyrejser og overnatning.
Det sikrer også, at du aldrig er strandet ved ankomsten. Nogle steder er meget populære – du ønsker ikke at ende et sted uden et sted at bo, især ikke hvis det er meningen, at du skal arbejde.
Q7. Hvordan har det været at arbejde for Kinsta, mens du har gjort dette?
Mellem de fantastiske mennesker, firmaet er så fleksibelt og velorganiseret, vores førsteklasses produkt og Kinstas kultur har jeg svært ved at forestille mig at arbejde et andet sted og være så glad.
Jeg blev ansat i virksomheden, og inden for en måned havde jeg faste planer om at tage til Thailand. Det taler sit tydelige sprog om, hvor fleksibel kulturen er.
Der er en indlæringskurve, men det er så motiverende! Jeg har kun været her i et par måneder, men alligevel har jeg lært så meget mere, end jeg ville have gjort på de fleste andre arbejdspladser på så kort tid.
Endelig må jeg tilføje, at alle er så hjælpsomme og venlige. At være flink er vildt undervurderet.
Hver dag føles denne virksomhed mere og mere som mit bedste scenario. Jeg er ikke sikker på, at nogen anden virksomhed derude kan gøre det bedre end det, Kinsta gør for sine medarbejdere. Det er ikke noget, jeg nogensinde vil tage for givet.
Det kan du se ved at skimme vores Glassdoor-anmeldelser. Folk er virkelig taknemmelige, når en arbejdsgiver respekterer og værdsætter dem, og de vil gå ud over deres pligt for en organisation, der fortjener det.
Q8. Hvordan klarer I jeres arbejdsbyrde sammen, når I er så langt fra hinanden?
Jeg fortalte min chef, at jeg ville holde mig til EMEA-tidspunkterne. Det var den tidszone, jeg rekrutterede i, og da jeg lige var startet hos Kinsta, ville jeg gerne være i samme tidszone som min chef, mens jeg fandt mig til rette.
De har været meget fleksible i den henseende, og Zsofi, min chef, har altid sagt, at vi kan arbejde rundt om det og ændre det, hvis det nogensinde bliver nødvendigt.
Jeg begynder normalt omkring kl. 14 eller 15 og slutter omkring kl. 22 eller 23. Men det gør mig virkelig ikke noget! Man får meget sol om morgenen og tidligt om eftermiddagen.
Kinsta er meget fleksibel, men der er også en fleksibilitet fra min side, som følger med det. Man kan ikke bede om noget, som man ikke er villig til at give – det ville ikke være fair.
Nogle gange ansætter vi i USA. Når det er tilfældet, er det en hjælp at have kandidater baseret på vestkysten. Vores tidszoner kolliderer en del, men der er løsninger.
Når jeg arrangerer interviews, sender jeg altid kandidaterne mit kalenderlink. Afhængigt af hvor de befinder sig, kan de nogle gange kun se tidsrum kl. 2, 3 eller endda 4 om morgenen. Jeg kan ikke holde min kalender åben 24 timer i døgnet, men når det sker, ved kandidaterne, at de skal kontakte mig for at planlægge ad hoc-møder. Det er sket adskillige gange.
På de fleste dage arbejder jeg uafbrudt fra tidlig eftermiddag til aften. Når det er nødvendigt, er min dag delt op. Det er vigtigt ikke at være for rigid, når det kommer til tidsplanen.
Q9. Bruger du nogle værktøjer til at koordinere din indsats med teamet?
Slack er vores teams foretrukne værktøj. Det er ret godt til at kommunikere på tværs af forskellige tidszoner. Vi sender også en del e-mails og gør god brug af Trello-boards.
Der er ingen mikromanagement hos Kinsta. Det er der ikke brug for, når vi kommunikerer så godt. Vores team har også en brugerdefineret TA-tracker. Det gør det meget nemt at holde sig på linje med prioriteterne og de enkelte bidragyderes fremskridt.
Q10. Har du mødt nogen af dine holdkammerater endnu?
Ja – jeg har mødt min kollega Mohit! Vi lærte hinanden lidt bedre at kende. At mødes i det virkelige liv giver anledning til forskellige samtaler, uddyber relationer og fremmer samarbejdet.
Vi arbejdede sammen hele dagen og fik tid til et dejligt, autentisk thailandsk måltid.
Mohit brugte det uofficielle mødebudget til at møde mig på det sted, hvor jeg boede. Han brugte det til rejseudgifterne og også til nogle af de måltider og kaffer, som vi fik den dag.
Det var efter arbejde, hvor jeg og Mohit besluttede at udforske dele af Pathong, gå ud og få noget autentisk thailandsk mad og tjekke barerne ud.
Q11. Har du nogle råd til dem, der overvejer at leve som digital nomade?
Gør det. Det er uvurderligt – du kommer til at opleve de smukkeste steder i verden på tæt hold. Hvem ville ikke ønske at gøre det?
Når man først har overvundet den indledende frygt og tager af sted på rejsen, indser man, hvor gennemførligt det er, og hvor fleksibel man kan være. Du kan skrive din egen historie, og det gælder også valget af baggrunden for dit arbejdsliv.
Et godt råd, vil jeg sige, er:
- Lav din research om området og din indkvartering. Meget stabilt Wi-Fi er et ikke-forhandlingsværdigt krav. Den overordnede placering må ikke være for støjende. Miljøet skal være omkring ligesindede mennesker, der sandsynligvis arbejder ligesom dig. Sørg for at foretage en dybdegående undersøgelse på platforme som Tripadvisor, hvor du kan tjekke en række ægte anmeldelser og vurderinger. Jeg tager alle vigtige videoopkald fra min lejlighed – du vil gerne gøre et godt første indtryk hos kandidaterne. Dette er en måde at påvirke resultatet af jeres interaktion positivt på. Det hjælper mig også med at minimere distraktioner.
- Invester i et par gode hovedtelefoner! Gode støjreducerende hovedtelefoner er en game-changer, især hvis du ender med at arbejde fra en cafe’.
- Undersøg grundigt visumprocesser. Nogle lande tilbyder visa til digitale nomader – andre gør ikke! Sørg for at være på toppen af de enkelte landes krav, da de alle er forskellige.
- Invester i en udtømmende sundheds- og rejseforsikring. Jeg har en digital nomadeforsikring, der dækker mig i de fleste lande i hele verden. Alt kan ske, og du ønsker ikke at skulle bekymre dig om hver eneste lille ting, mens du er på dit store, dristige eventyr.
Her er et proffetip: Du kan bruge denne type livsstil til at spare flere penge. Der er så mange overkommelige byer, som koster meget mindre end derhjemme, hvor leveomkostningerne er meget høje. Det er også en kæmpe fordel og endnu en måde, hvorpå du kan drage fordel af denne livsstil.
Elena, a Kinsta team member, is passionate about all things employer branding-related, as well as diversity, equity, inclusion, and belonging. She has years of experience in the recruitment marketing niche and a background in content marketing. Elena has published blog posts, white papers, and newsletters; hosted several webinars; and ideated, scripted, and hosted the video series The Tea On Recruiting.
Skriv et svar