人にはそれぞれ個性があり、ソフトスキル、テクニカルスキル、資質も多岐にわたります。だからこそ、弊社では多様性を尊重し、特定の属性に偏らず、会社にとって価値のある社員一人ひとりの能力を重視します。

技術的な卓越性

経験値とは別に技術的な卓越性を追求し続ける人材を求めます。弊社スタックのすべての側面に対して深い理解があること。そして理解に欠ける場合には、柔軟に素早く、実務を通して知識を体得できる気質と土台が求められます。

成長・学習能力

良質なコードを記述できる能力を身につけることが、開発者としての最初のステップです。私たちは、自分自身で活力を高め、日々地道に成長しながら、より良いものを開発しようとする内なる意欲を求めています。先輩開発者による助言や構造化されたワークフロー、研修費など、成長を後押しする方法は継続的に提供していますが、候補者本人の成長意欲が何より重要です。

論理的思考力

問題をあらゆる角度から捉える能力、つまり自分以外の立場にある人の見解を理解し、それを取り入れることができる能力は、社員全員に求められるスキルです。少なくとも、開発者、クライアント、マーケティング、クライアントサクセス部門の視点から問題を捉えることが重要です。

開発はあくまで社内全体の業務の一部であり、全員が他部署の要件やワークフローを理解していることが理想です。これによって、各部署がぶつかり合うことなく、常に共に会社を成長させることができます。

解決志向

それぞれの分野で一流の能力を持つ人材で構成された環境を作り、最高の製品を作り上げることが私たちの目標です。これは、フィードバックや建設的批判を受け止めてこそ実現することができます。生じた課題には、解決志向で取り組むことが求められます。問題があると感じたら、単にそれを提起するだけでなく、潜在的な解決策やアイデアも併せて提案できることが重要です。

オーナーシップ

オーナーシップは、他のあらゆる能力を包含し、私たちが最も重視するスキルのひとつです。Kinstaは、自分が取り組んでいるものごとを価値ある投資と考え、それを実行する意欲を自らに与えられる人材を求めます。プロジェクトの推進であっても、個人的な成長であっても、自分の仕事を自分自身で管理し、積極的に質問し、同僚や上司にフィードバックを求め、プロジェクトと自分自身を成功の道に導く力を重視します。

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