Em Kinsta, sabemos que assinar um contrato de trabalho representa um salto de fé entre uma organização e um profissional, esperando de todo o coração construir juntos um futuro significativo e realizador.

Quando se juntam à Kinsta, nossos membros da equipe prometem dedicar uma parte do seu tempo e energia à nossa organização e trabalhar com dedicação e paixão em uma infinidade de projetos. Mas qual é o nosso compromisso com eles?

Neste artigo, abordaremos as razões por trás de nossos esforços nessa área, bem como os passos que tomamos para chegar a um texto atrativo e realista: nosso compromisso aos nossos atuais e futuros membros da equipe.

Por que escrevemos o nosso compromisso para à nossa equipe?

Colocar nosso compromisso por escrito nos ajuda a lembrar o que representamos em relação ao que é realmente nosso ativo mais precioso: as pessoas em nosso presente e futuro. Em ambientes profissionais, esse tipo de compromisso é chamado de Proposta de Valor do Empregador (ou EVP).

Nós decidimos que compartilharíamos nosso compromisso com nossos funcionários atuais como um lembrete do que eles podem esperar de nós.

Também estabelecemos que usaríamos nossa declaração para inspirar e atrair futuros membros da equipe que seriam uma ótima combinação para nós.

Quer conhecer um pouco mais? Abaixo está um breve trecho de nossa Proposta de Valor do Empregador (EVP):

Você possui orgulho de seu trabalho. Nossos líderes não irão segurar sua mão, mas estarão sempre ao seu lado quando você precisar de ajuda.

O conteúdo inspirado por nossa declaração deve informar nossos possíveis novos membros sobre nossas expectativas e peculiaridades, enquanto modela nossa “personalidade” por meio de nosso tom de voz.

Reconhecemos que simplesmente consumir nosso conteúdo não pode fornecer o conhecimento profundo da Kinsta que você teria se já trabalhasse conosco há algum tempo. Ainda assim, ajudará você a ter uma imagem mais clara do que representamos em relação a como trabalhamos e como tratamos as pessoas.

Se você se sentir inspirado e revigorado pelo nosso conteúdo futuro, terá mais chances de explorar mais e se juntar à nossa equipe algum dia.

Se não, você fechará a aba e seguirá em frente. Sem ressentimentos.

Como escrevemos o nosso compromisso empresarial?

Escrever o nosso compromisso empresarial envolveu condensar toda à nossa cultura em uma única declaração, depois de tê-la filtrado através das perspectivas de nossos membros da equipe.

Para isso, não há fonte mais valiosa do que nossos membros atuais e anteriores da equipe. E foi exatamente onde começamos: a partir do conhecimento íntimo deles sobre a empresa e sobre o que os atraiu para nós em primeiro lugar.

Dedicamos uma atenção especial aos comentários negativos, pois acreditamos que a crítica construtiva é extremamente valiosa. Além disso, não queremos que nossos funcionários se sintam insatisfeitos com a empresa.

Fomos a fundo! Também coletamos todas as avaliações em nosso perfil do Glassdoor.

Entre essas duas fontes, coletamos mais de 1.000 comentários. Os analisamos um por um, marcando cuidadosamente cada resposta para acompanhar com que frequência as diferentes perspectivas se sobrepunham.

Dedicamos atenção especial aos comentários negativos, tanto porque acreditamos fortemente em críticas construtivas quanto porque a última coisa que queremos é que nossos funcionários se sintam menos do que realizados.

Esta avaliação em particular é uma das mais emocionantes para nós:

Todo mundo (e quando eu digo todo mundo, quero dizer todo mundo, desde os altos escalões até a linha de frente) é gentil, prestativo, positivo, encorajador e está entre os melhores em sua área.

Nós fornecemos um produto incrível, e todos se orgulham de suas contribuições únicas.

Expressamos nossa apreciação e agradecimento uns aos outros todos os dias. Mas isso só é possível porque a empresa sabe como contratar pessoas excelentes. Isso faz toda a diferença no mundo. Eu acredito que a equipe de aquisição de talentos da Kinsta é a melhor do mercado.

Inclusão. A Kinsta vive isso, não apenas diz. Eu sou membro de dois grupos que são rotineiramente discriminados ou geralmente não considerados para o emprego, mas nunca me senti nada além de bem-vindo e aceito aqui.

Assim que tivemos uma imagem mais clara do que nossos membros da equipe valorizam mais em trabalhar conosco, nos comprometemos em levar o nosso compromisso para o próximo nível.

E agora?

Mal podemos esperar para que você nos conheça melhor à medida que compartilhamos todo o conteúdo que surgiu desse exercício de busca da alma. Você pode esperar mais artigos, vídeos e iniciativas que nos mostrem às nossas verdadeiras cores.

Se, depois de ler isso, você sentir que deseja saber mais sobre a Kinsta, confira nossas postagens no LinkedIn, Twitter e TikTok (vamos aparecer em sua página #foryou em breve). Confira também nosso Glassdoor; afinal, ninguém nos conhece melhor do que nossos próprios membros da equipe!

Gostaríamos de encerrar com uma homenagem a todos os Kinstanianos por compartilharem suas experiências conosco e nos ajudarem a levar nosso compromisso para o próximo nível.

Elena Galli

Elena, a Kinsta team member, is passionate about all things employer branding-related, as well as diversity, equity, inclusion, and belonging. She has years of experience in the recruitment marketing niche and a background in content marketing. Elena has published blog posts, white papers, and newsletters; hosted several webinars; and ideated, scripted, and hosted the video series The Tea On Recruiting.