På Kinsta så vet vi att undertecknandet av ett anställningsavtal är ett förtroendefullt steg mellan en organisation och en anställd. Det är en helhjärtad önskan om att man ska kunna bygga en meningsfull och tillfredsställande framtid tillsammans.
När en ny teammedlem ansluter sig till Kinsta så lovar de att ägna en del av sin tid och energi åt vår organisation. De lover även att arbeta med engagemang och passion i en mängd olika projekt. Men vad är vårt löfte till dem?
I den här artikeln så kommer vi att ta upp orsakerna bakom våra ansträngningar på det här området. Därefter så tar vi upp de steg som vi har vidtagit. Allt för att skapa en attraktiv och realistisk text: vårt löfte till våra nuvarande och framtida teammedlemmar.
Varför skrev vi ett löfte till vårt team?
Att ha vårt löfte nedskrivet hjälper oss att komma ihåg vad vi står för när det gäller vår mest värdefulla tillgång: människorna i vår nutid och i vår framtid. I yrkeslivet så kallas den här typen av löften för Employer Value Proposition (EVP).
Vi bestämde oss för att dela vårt löfte med våra nuvarande anställda som en påminnelse om vad de kan förvänta sig av oss.
Utöver detta så fastställde vi även att vi skulle använda vårt uttalande för att inspirera och locka till oss framtida teammedlemmar. Det finns nog många som skulle passa bra ihop med oss.
Vill du se ett utdrag? Här är en kort snutt ur vår EVP:
Du äger ditt jobb med stolthet. Våra ledare kommer inte att hålla dig i handen, men de finns alltid på din sida när du ber om hjälp.
Det innehåll som inspireras av vårt uttalande måste informera våra potentiella nya medarbetare om våra förväntningar och egenheter. Vi vill dessutom modellera vår ”personlighet” genom vårt tonfall.
Kinsta har en medvetenhet om att det inte räcker med att endast konsumera vårt innehåll. Det krävs mer för att ge dig den djupa kunskap om Kinsta som du skulle ha om du redan hade arbetat med oss ett tag. Men det kommer ändå att ge dig en tydligare bild av vad vi går för när det gäller, hur vi arbetar och hur vi behandlar människor.
Om du känner dig inspirerad och stärkt av vårt kommande innehåll så är det troligare att du gör mer efterforskning och en dag ansluter dig till vårt team.
Om inte så kommer du att stänga din flik och gå vidare. Inga hard feelings.
Hur skrev vi vårt löfte?
När vi skrev vårt företags löfte så var det viktigt att sammanfatta hela vår kultur i ett enda uttalande. Detta efter att ha filtrerat den genom våra teammedlemmars ögon.
För detta mål så finns det ingen källa som är så värdefull som våra nuvarande och tidigare teammedlemmar. Och det är just där som vi började. Vi utgick ifrån deras djupaste kunskap om företaget och det som lockade dem till oss från första början.
Sedan så skickade vi ut ett formulär med feedback från de anställda för att samla insikter om vad som är viktigast för Kinstanians. Efter detta så frågade vi våra teammedlemmar vad de hade bäst erfarenhet av hos oss, vad de anser skiljer oss från andra arbetsgivare och mycket mer.
Vi gick in på djupet! Utöver detta så samlade vi dessutom in alla recensioner på vår Glassdoor-profil.
Mellan dessa två källor samlade vi in långt över 1 000 kommentarer. Vi granskade dem en efter en och märkte noggrant varje svar för att hålla reda på hur ofta olika kommentarer överlappade varandra.
Sen ägnade vi en särskild uppmärksamhet åt de negativa kommentarerna. Detta gjordes därför att vi tror starkt på konstruktiv kritik och för att det sista vi vill är att våra anställda ska känna sig missnöjda.
Just den här recensionen är en av de mest hjärtevärmande för oss:
Alla (och då menar jag alla från toppen och nedåt) är snälla, hjälpsamma, positiva, uppmuntrande och bland de allra bästa på det de gör.
Vi tillhandahåller en fantastisk produkt och alla är stolta över sina unika bidrag.
Vi uttrycker vår uppskattning och vårt tack till varandra varje dag. Men det är bara möjligt eftersom företaget vet hur man anställer bra människor. Det gör hela skillnaden i världen. Jag anser att Kinsta’s team för talangrekrytering är det bästa i branschen.
Inkludering. Kinsta lever sitt löfte, det är inte bara ord. Jag tillhör två grupper som rutinmässigt diskrimineras eller som generellt förbigås när det gäller anställning. Jag har dock aldrig känt något annat än en välkomnande acceptans här.
När vi väl hade en tydligare bild av vad våra teammedlemmar uppskattade mest med att arbeta hos oss så började vi ta vårt engagemang till nästa nivå.
Vad är nästa steg?
Vi kan inte vänta på att du ska lära känna oss bättre när vi delar med oss av allt det innehåll som uppstod under denna själsliga rannsakan. Du kan förvänta dig fler artiklar, videoklipp och initiativ som får oss att visa upp vårt sanna jag.
Om du känner att du vill veta mer om Kinsta så kan du kolla in våra inlägg på LinkedIn, Twitter och TikTok (vi kommer att dyka upp på din #foryoupage väldigt snart). Kolla dessutom in vår Glassdoor; ingen känner oss trots allt bättre än våra egna teammedlemmar!
Vi vill avsluta detta med en eloge till alla Kinstanians för att ni delar era erfarenheter med oss och hjälper oss att ta vårt engagemang till nästa nivå.
Elena, a Kinsta team member, is passionate about all things employer branding-related, as well as diversity, equity, inclusion, and belonging. She has years of experience in the recruitment marketing niche and a background in content marketing. Elena has published blog posts, white papers, and newsletters; hosted several webinars; and ideated, scripted, and hosted the video series The Tea On Recruiting.
Lämna ett svar