Internationella kvinnodagen har fått oss att reflektera över de kvinnor som innehar ledande positioner inom vår organisation.
Hur ser deras världsbild ut? Vilka råd skulle de ge andra kvinnor för att hjälpa dem att lyckas? Och vad skulle de säga till män om hur de kan bidra till att göra teknik till en mer välkomnande plats för sina kvinnliga motsvarigheter?
Vi hade nöjet att prata med fyra av de kvinnliga ledarna på Kinsta. Vi kommer nu att djupdyka i deras svar på dessa frågor och mycket mer. Allra först så ska vi dock presentera våra intervjupersoner för dig.
Rachel Devine
Vem är Rachel?
Rachel Devine är Kinsta’s försäljningschef. Hon började på företaget i maj 2020 som Senior Account Executive.
Rachel steg sedan snabbt i graderna: Hon befordrades till chef för försäljningsutveckling efter bara 10 månader på företaget och flyttade sedan in i sin nuvarande roll ett och ett halvt år senare.
Rachel har idrottat hela sitt liv. Denna passion har format hennes bakgrund, vilket ledde till att hon började studera sport management. Hon utnyttjade sedan sin hårt arbetande och tävlingsinriktade natur för att byta till SaaS-försäljning (Sales as a Service). Det finns en kärlek till hur ansträngning och hängivenhet har ett direkt samband med framgång inom detta område.
Rachel kom ursprungligen till Kinsta tack vare vår CSO, Nathan Bliss, som var hennes chef i sin tidigare roll.
Nathan tog kontakt med henne under COVID-tiden för att prata om hur Kinsta blomstrade. Han erbjöd henne sedan en unik möjlighet: att bli den första nordamerikanska försäljningsrepresentanten på Kinsta.
Hon gick visserligen till en början med i företaget med tanke på stabilitet och tillväxt. Det slutade dock med att hon stannade kvar för sina hårt arbetande, hjälpsamma och vänliga kollegor. Även företagets branschledande produkt och de oändliga möjligheterna till utveckling spelade en stor roll.
Rachel är född i Texas och bor i vackra Santa Rosa Beach, Florida. Utanför arbetet så älskar hon exempelvis utomhusaktiviteter. Det innebär bland annat att cykla, umgås på stranden, spela pickleball och åka ut på båt eller paddelbräda.
Rachels identitet på jobbet
På frågan om hur hennes identitet påverkar hur hon dyker upp på jobbet varje dag så svarar Rachel: ”Min identitet är anledningen till att det är så viktigt för mig att arbeta hårt, behandla alla med respekt, ha en bra attityd och ge allt som jag har varje dag.”
Eftersom teknikområdet som helhet fortfarande har en anmärkningsvärd brist på kvinnorepresentation (ännu mer för kvinnor i ledarroller) så är det viktigt att förbli empatisk. En ovärderlig läxa som Rachel har lärt sig av att vara en kvinnlig ledare är att värdera och uppskatta allas input lika mycket. Hon försöker dessutom se till att alla behandlas med största respekt.
Vi ville förstå hur det känns att arbeta på Kinsta för kvinnliga ledare eftersom vi alltid strävar efter att bygga en jämställd arbetsplats. Vi vill dessutom främja ett inkluderande ledarskap och vårda psykologisk säkerhet och rättvisa.
”Jag behandlas inte annorlunda”, säger Rachel. ”Jag har samma möjligheter och är stolt över att bidra till Kinsta. Det här företaget har gett mig chansen att bevisa mig själv i en ledarroll, oavsett mitt kön”, tillägger hon.
Rachels inspiration och lärdomar
Hennes föräldrar har gjort henne till den hon är i dag. De är hennes största inspirationskälla. Hon tackar dem för sin oklanderliga arbetsmoral, som de ingav henne i en mycket ung ålder. Rachel gillar exempelvis att minnas hur de lärde henne att vara snäll och respektfull under hela hennes formativa år.
En annan värdefull lärdom som hon tackar dem för är att inte se utmaningar som hinder utan som möjligheter att lära sig och växa. Det är en egenskap som har format hela hennes karriär och öppnat henne för en väg inom SaaS-försäljning.
Hon inspireras dessutom oändligt av andra kvinnliga ledare runt omkring sig. De har så många egenskaper som hon värdesätter. Allt ifrån deras pålitlighet, ärlighet, etik och höga moraliska normer till deras varma och vänliga öppenhet, hjälpsamhet och motivation.
Rachel om utmaningar och råd
Rachel delar med sig av några viktiga råd till alla kvinnor där ute som strävar efter att nå framgång i ett mansdominerat område: ”De bör exempelvis inte begränsa sig själva. Det är lätt att känna sig annorlunda, men viktigt att inte göra det.”
Att motstå denna frestelse innebär att man måste vara sann mot sig själv och behålla förtroendet för den man är och för sin kunskap och sin väg. ”Det är okej att inte veta allt”, tillägger hon. ”Ställ frågor. Det är din möjlighet att lära dig varje dag!”
Det mest betydelsefulla råd som hon fick var att omge sig med människor som är smartare än hon själv och ”att vara den tystaste i rummet”.
Kvinnliga ledare står inför många utmaningar… och en svår utmaning är att vara mamma. Det är en fråga som ligger Rachel varmt om hjärtat.
”Det kan exempelvis finnas en extra press på nyblivna mödrar som undrar om de ger för mycket eller för lite tid åt sin karriär och sitt barn. Balanseringen kan vara en utmaning.
”Att åka iväg på mammaledighet kan dessutom vara en skrämmande upplevelse, eftersom man är borta från ett jobb som man har arbetat hårt för att förtjäna.”
I en värld där det fortfarande är otroligt svårt att bli en kvinnlig ledare så är behöver vi fler sådana. Män kan dessutom hjälpa till att mjuka upp hinder för kvinnor som vill avancera i karriären.
Rachel delar med sig av några ord som även riktar sig till dem: ”Var öppen för samarbete, agera på grundval av ömsesidig respekt”, säger hon. ”Det kommer att ha stor betydelse för att skapa en inkluderande miljö för kvinnor.”
Nicole Coetzer
Vem är Nicole?
Nicole Coetzer började på Kinsta i juli år 2022 som vår chef för försäljningsutveckling. Innan hon kom till oss så tillbringade hon exempelvis över åtta år på Pentravel, där hon var nationell försäljningschef.
Hon har en bakgrund inom travel management – ett område som gjorde det möjligt för henne att kombinera sin förkärlek för försäljning, sin entusiasm för att bygga starka, kulturcentrerade team och sin passion för att resa.
Det som fick henne att börja på Kinsta var exempelvis hennes törst efter den uppfriskande känslan av att utmanas i en ny bransch. Sedan hon kom hit så har hennes favoriter hos Kinsta blivit ”de fantastiska, hårt arbetande, roliga människorna och den starka betoningen på att leva Kinsta-kulturen.”
Nicole är född i Sydafrika och bor i Kapstaden. Hon älskar att resa och har haft turen att besöka över 30 länder. På sin fritid så älskar hon att vandra, ta långa löprundor och läsa allt som hon kan få tag på.
Nicoles identitet på jobbet
För Nicole så är nyckeln autenticitet, och hon låter sin identitet lysa igenom på jobbet. Hon utgår från sina värderingar och erfarenheter, sin kultur, sina intressen och sina unika perspektiv. Som ett resultat så kan hon navigera i sitt yrke och bidra till organisationens framgång på ett meningsfullt sätt.
När det gäller hennes erfarenhet på Kinsta så tänker Nicole inte ens på att hon är kvinna. Hon kopplar det till det betydande fokus som företaget internt lägger på mångfald och integration. ”Vårt fenomenala team”, tillägger hon, ”ser till att detta ständigt är högst prioriterat.”
Kinsta’s tro på vikten av mångfald, rättvisa, inkludering och tillhörighet på arbetsplatsen bidrar till att forma en positiv miljö för sina kvinnliga ledare. Vår företagskultur värdesätter nyanserade perspektiv och erfarenheter. Den ger dessutom kvinnor i ledarroller möjlighet att dela med sig av sina idéer och ta sig an sina positioner med stor inverkan.
”Jag uppskattar dessutom verkligen att vår kultur prioriterar balansen mellan arbete och privatliv”, tillägger Nicole. ”Detta är särskilt fördelaktigt för kvinnliga ledare som kan ha ytterligare ansvarsområden utanför arbetet.
”Genom att erbjuda flexibla arbetstider på distans så hjälper Kinsta oss att balansera våra personliga och professionella liv och känna oss stöttade.”
Nicoles inspiration och lärdomar
När hon ser tillbaka på den viktigaste läxan under sin karriär så har den att göra med de influenser som vi tillåter att forma våra liv.
Hon varnar sina läsare: ”Ta bara råd från någon som har varit på platsen som du vill ta dig till. Det är viktigt att skilja på vems råd som faktiskt är värdefulla och vems råd som du bör ignorera.”
Det finns en uppsjö av kvinnliga ledare som Nicole inspireras av.
”Brene Browns diskussioner om empati inspirerar mig ständigt, och Mel Robbins mantra ”Ingen kommer att rädda dig utom du själv” har varit en förändring för mig”, säger Nicole. Hon lägger dessutom till att ”Michelle Obama är otrolig när hon diskuterar upprätthållandet av standarder och att inte nöja sig med något. Dessutom så är Jacinda Arderns sätt att hantera intensiva scenarier med vänlighet och empati helt enkelt anmärkningsvärt.”
I sin vardag så är Nicole omgiven av briljanta kvinnor som firar varandras framgångar och som erbjuder hjälp när det behövs.
Hon nämner några av sina kollegor vid namn och säger: ”Rachel Devine är kanske den smartaste person jag någonsin har arbetat med. Hennes verkliga superkraft är dock hennes vilja att dela med sig av sina kunskaper. Dessutom så får jag arbeta med några fenomenala damer i mitt team. Ella Mabrito, Tímea Schnébli, Anabel Tamayo och Sachi Jain tar sig an de utmanande aspekterna av vårt arbete med en enorm entusiasm och engagemang. Jag tror ofta att vi är vårt eget team av valkyrior.”
Efter denna insiktsfulla parentes så zoomar vi in för att fokusera på Nicoles favoritdrag för kvinnligt ledarskap.
”Ledare som lagar en annan kvinnas krona utan att berätta för världen att den är krokig är de bästa. Jag är alltid imponerad av ledare som kan föra tuffa samtal utan att offra värme och vänlighet.
”Det är inspirerande att se ledare som gör en poäng av att vara mentor för sitt team och som håller dörren öppen så att de kan gå igenom.”
Nicole om utmaningar och råd
Hennes råd till kvinnor som strävar efter att nå framgång i ett mansdominerat område lyfter fram empati som den verkliga nyckeln till att låsa upp framgång.
”Många av oss får höra att man måste vara avsiktligt skrämmande och hårda ledare för att bli framgångsrika. Genom att kombinera äkta empati, öppen kommunikation, konsekvent coachning och styrka så skapas en extraordinär ledarstil med fokus på människorna.
”När allt kommer omkring, vad är poängen med att vara den här kraftfulla ledaren om du inte ser till att dina medarbetare känner sig uppskattade, stöttade och omhändertagna?”, tillägger hon.
Det mest värdefulla råd som Nicole själv har fått var att ”Att sticka ut innebär att upprätthålla höga standarder i sämre ögonblick.”
Nicole anser att det är ”viktigt att göra ett bra jobb även när det är en uppgift som man inte tycker om. Behandla andra med respekt även om du blir respektlöst behandlad och gör rätt även om du blir orättvist behandlad. Det är så här man skapar förtroende – genom att vägra kompromissa om kompetens eller karaktär.”
Hon vänder sig även till männen om hur man kan underlätta kvinnors uppstigning till ledande positioner.
”Det är dags att ta en lång och noggrann titt på era ledningsgrupper. Om alla ser likadana ut, har liknande bakgrund och uttrycker samma åsikter så är ni illa ute. Sök efter balans. Ni kommer att se att det ger en mycket bredare syn. Se till att tillgången till möjligheter verkligen är lika, bjud in kvinnor till bordet och var villiga att lyssna.”
När Nicole tänker på framtidens överhängande utmaningar för kvinnliga ledare så ser hon omedvetna fördomar som den verkliga fienden. ”Företagen anstränger sig för att se till att män och kvinnor har samma befogenheter, men omedvetna fördomar kvarstår. Dessa preferenser gör det mycket svårare och långsammare för kvinnor än för män att nå positioner på hög nivå.”
Viktoria Korodi
Vem är Viktoria?
Viktoria Korodi har varit anställd på Kinsta sedan november år 2019. Hon började ursprungligen som vår Quality Assurance Associate och befordrades senare till Quality Assurance Team Lead innan hon blev Kinsta’s Head of Quality Assurance.
Hennes bakgrund är inom mjukvarutestning, främst kring mobila applikationer. ”Det är en kärlekshistoria som började år 2010”, säger hon. Hon är dessutom självlärd och kommer alltid att vara tacksam för det stöd som hennes utvecklarkollegor gav henne när hon precis började.
Viktoria har alltid haft en viss hunger efter förändring inom sig. Detta lugnades först när hon mötte en kultur som stämde överens med hennes egna värderingar.
Hon uppskattar Kinsta’s vänliga atmosfär, den konsekvent hjälpsamma ledningen och de stora tillväxtmöjligheterna. Hon anser dessutom att det är ”en så perfekt arbetsplats som hon kan tänka sig.”
Viktoria är ungerska och bor i Budapest. På sin fritid så älskar hon att spela, läsa böcker och ta hand om sina husdjur.
Viktorias identitet på jobbet
Under vår chatt så dök vi rakt in på identitet – ett kraftfullt verktyg, intygar hon, när man vet hur man ska utnyttja det. Viktoria använder sin egen identitet tillsammans med sin erfarenhet. Detta nyttjas för att sträva efter att skapa en miljö som präglas av samarbete och ömsesidig förståelse. Hon vill att alla i hennes team ska känna sig ”trygga, respekterade och uppskattade.”
För henne så ”var det inte lika lätt att arbeta inom IT som kvinna för några år sedan. Det är verkligen stärkande att se att det är mycket enklare hos Kinsta än vad jag någonsin har upplevt tidigare.”
Hon tillägger hur det ger henne hopp om att betydande förändringar kan göras inom branschen som helhet.
”Allt jag någonsin har upplevt här har varit det konstanta, orubbliga stödet från företaget som helhet, liksom från mina chefer. Alla har gett mig inflytande ända sedan dag ett”, tillade hon. ”Det är det som får Kinsta att förtjäna mina ansträngningar och mitt engagemang, varje dag.”
Viktorias inspiration och lärande
Den största lärdomen som hon har fått från sin yrkeserfarenhet är att alla är lika och bör behandlas som sådana.
Det är Viktorias mammas mod och lysande prestationer som fyller hennes hjärta med inspiration. Hon dras mest till kvinnliga ledare som visar egenskaper som exempelvis ”uthållighet, konsekvens, målmedvetenhet och självförtroende.”
Viktoria om utmaningar och råd
Viktoria uppmanar självsäkert våra läsare att lägga sin rädsla åt sidan och ”våga visa alla att du är lika viktig som alla andra”. De ska dessutom inte låta den uppenbara nödvändigheten att bevisa sitt värde och sin erfarenhet stoppa dem.
Hennes förslag till de män som vill underlätta andra kvinnors tillträde till ledande positioner är att hålla sina fördomar i schack: ”Fråga er själva: Är den åtgärd som ni har för avsikt att vidta diskriminerande eller stödjande? Den rätta andan är laganda.”
Taryn Bonugli
Vem är Taryn?
Taryn Bonugli är Kinsta’s Director of Talent Acquisition. Taryn började på Kinsta redan i september 2021 som Senior Talent Acquisition Manager och befordrades till sin nya roll ett år senare.
Hon har arbetat med global talangrekrytering för olika företag inom teknikbranschen i över 15 år. Hon gick på konstskola i Sydafrika, flyttade sedan till Storbritannien och började att arbeta med försäljning.
Efter detta så flyttade in i en intern roll för talangrekrytering för att bredda sin räckvidd och arbeta nära viktiga intressenter. Hon älskar dessutom att samarbeta med företagsledare och tekniska ledare för att utveckla innovativa strategier för att attrahera talanger.
Taryn brinner för relationshantering och att utveckla människor. Hon har sedan dess skaffat sig kvalifikationer inom psykologi, rådgivning, coachning och projektledning.
Webb-hosting och applikationshosting är grundläggande saker i dagens teknikdrivna marknad. Det var det som fick henne att bestämma sig för att ansluta dig. Kinsta’s värderingar stämmer överens med hennes egna, och hon tycker mycket om att arbeta med fantastiska Kinsta.medarbetare.
Taryn är född i Sydafrika men har bott överallt: London i 14 år, Mallorca i ett år och Berlin i fyra år. Hon har nyligen valt London som hemvist igen. På sin fritid så älskar hon att resa, utforska nya platser, inredning, måla, spela golf, dansa och yoga.
Taryns identitet på jobbet
Hennes bakgrund påverkar hur hon bär sig åt på jobbet: ”Att vara en kvinnlig världsmedborgare, växa upp i Sydafrika och bo i fyra olika länder har varit utmanande och ofta förvirrande.”
Taryn berättar hur det har hjälpt henne att trivas i olika miljöer. Det har gjort henne till den som hon är idag. Utöver detta så har det dessutom gett henne djupet att få kontakt med människor från alla samhällsskikt.
”Talent Acquisition handlar om att bygga relationer och att få kontakt med andra”, säger hon sedan och tillägger att hennes identitet har gjort det möjligt för henne att anpassa sig till olika situationer och trivas i ständigt föränderliga miljöer.
Kinsta är det första företag som hon har arbetat för som ”verkligen lever och andas sina kärnvärden”. Jag njuter verkligen av att arbeta i en rättvis, stödjande och inkluderande miljö” Hon hävdar till och med att hon ser fram emot måndagarna!
När hon började på Kinsta som den första Senior Talent Acquisition Manager så var hon ansvarig för att bygga upp Talent Acquisition-teamet från grunden. Ett år senare befordrades hon till Director of Talent Acquisition.
”Kinsta erkände omedelbart mitt bidrag och värderade min expertis”, säger hon. ”Jag har arbetat i teknikbranschen i över 15 år. Det har dessutom tagit mig betydligt längre tid att nå dit jag är idag och jag har ständigt konkurrerat med manliga kollegor. Som ett resultat så har jag fått möjlighet att bygga upp ett talangfullt och mångsidigt team som fokuserar på att identifiera potential och inte bara kryssa i kryssrutor.”
Taryns inspiration och lärdomar
Taryns ovärderliga lärdom? Hon är mer säker än någonsin på att ”kvinnor kan göra framsteg och bli befordrade enbart på grund av sina meriter.
”På grund av industrins normer så kan det ta längre tid att klättra på karriärstegen. Vi behöver dock inte ”spela spelet” och skrika högst för att bli erkända för att ha utfört ett bra arbete. Var ihärdig, visa din expertis och gå sedan med i ett företag där dina värderingar stämmer överens. Som ett resultat så kommer du att bli belönad!”
Taryns mamma är och kommer alltid att vara hennes största inspirationskälla: ”Hon var en ledande mode-inköpare som reste runt i världen och som ständigt var tvungen att konkurrera med sina manliga motsvarigheter. Hon tvekade aldrig, hanterade regelbundna motgångar på ett beundransvärt sätt och uppnådde toppositioner i hela modebranschen.
”Jag vet att hon fick ta itu med mer motgångar än vad jag någonsin har gjort, men det märktes aldrig. Hon framhärdade och hade dessutom en mycket framgångsrik karriär. En stark och ambitiös kvinna!”
Taryn är imponerad av kvinnliga ledare som visar ”motståndskraft, mod, empati, entreprenörskap, uthållighet och anpassningsförmåga.”
Taryn om utmaningar och råd
Hennes råd till kvinnor som strävar efter att nå framgång i ett mansdominerat område är att ”söka mentorer och att ansluta sig till relevanta gemenskaper.”
Hon tillägger: ”De flesta kvinnliga ledare som jag har arbetat med tycker verkligen om att dela med sig av sina kunskaper och sin expertis samt att stödja kvinnor i hela branschen. Detta gör att de kan nå sin fulla potential.”
När det gäller männen så uppmanar Taryn dem att ”Avstå från att behandla kvinnor annorlunda och i stället se oss som jämlikar.
”När allt kommer omkring så ska vi alla ha samma möjligheter och känna oss stärkta för att blomstra – tillsammans.”
Sammanfattningsvis
Varje kvinna på Kinsta har en unik bakgrund, en annorlunda syn på saker och ting samt en distinkt röst. Vi var glada att dela med oss av våra fyra intervjupersoners tankar med er. Allt för att hålla samtalet om kvinnor på jobbet levande under hela året.
Vi tackar även alla våra intervjupersoner för att de tog sig tid att prata med oss och djupdyka i temat kvinnor i ledarskap.
Upptäck mer om oss och våra jobbmöjligheter, på vår karriärsida.
Elena, a Kinsta team member, is passionate about all things employer branding-related, as well as diversity, equity, inclusion, and belonging. She has years of experience in the recruitment marketing niche and a background in content marketing. Elena has published blog posts, white papers, and newsletters; hosted several webinars; and ideated, scripted, and hosted the video series The Tea On Recruiting.
Lämna ett svar