Statistik om softwareudvikling: Markedsandel, tendenser og vækstmønstre
Vi har samlet nogle relevante statistikker om software ingeniørarbejde, nye brancherapporter og ekspertindsigter for at finde ud af, hvorfor dette marked bliver mere konkurrencedygtigt, og hvilke udfordringer softwareingeniører står over for
Softwareingeniører og -udviklere er hurtigt blevet nogle af de mest efterspurgte fagfolk på verdensplan. Men hvis software ingeniørarbejde er efterspurgt, hvorfor er det så så svært at få et job eller endda en praktikplads inden for dette område? Hvis markedet er så overfyldt, hvorfor bliver softwareudvikling så dyrere?
For at besvare disse spørgsmål er vi nødt til at forstå den nuværende situation på markedet for softwareudvikling, hvordan det ændrer sig, hvad der påvirker det, og hvor det er på vej hen.
Vigtige statistikker og fakta om softwareudvikling
Softwareudvikling er en delmængde af software engineering, et paraplybegreb, der dækker en række forskellige brancher. De vigtigste markedssegmenter inden for softwareudvikling er:
- Produktivitetssoftware
- Virksomhedssoftware
- Software til systeminfrastruktur
- Software til udvikling af applikationer
I 2021 nåede det globale softwaremarked op på hele 565 milliarder dollars. Det største segment er virksomhedssoftware med en forventet omsætning på 237 mia. dollars i 2022.
Efterspørgslen efter softwareingeniører er fordoblet siden 2020. Den negative effekt af COVID-19-pandemien var ret kortvarig, da softwaremarkedsværdien forventes at fortsætte med at vokse med en årlig rate på 6,5%. Ifølge Statista er de fem største softwaremarkeder USA, Tyskland, Japan, Storbritanien og Kina.
Software leveres typisk på en af to måder:
- Software-as-a-Service (SaaS): Denne cloud-baserede model giver slutbrugerne adgang til software online uden at skulle downloade eller opdatere den – udbyderen er ansvarlig for hosting og vedligeholdelse. SaaS-virksomheder anvender ofte abonnementsbaserede, pay-as-you-go-modeller eller indtjeningsmodeller til engangsbrug. I øjeblikket er en af de største SaaS-virksomheder Salesforce.
- Lokale løsninger: I denne traditionelle softwaredistributionsmodel installerer og kører slutbrugeren softwaren på sin enhed. Af hensyn til dataintegritet og sikkerhed vil denne model ikke gå af mode foreløbig – mange virksomheder i stærkt regulerede brancher er afhængige af den. Microsoft er et godt eksempel på en on-premise softwaredistributør.
Mange softwareingeniører starter deres karriere i SaaS-virksomheder. Branchen er i fremgang – til dels fordi den nylige pandemi fik mange virksomheder til at gå på afstand og øge deres cloud-udgifter som følge heraf.
SaaS-markedet forventes at nå op på 208 mia. dollars i 2023:
Cloud-baserede løsninger er normalt mere skalerbare, prisbillige og enhedsuafhængige end on-premise software, hvilket forklarer, hvorfor næsten 70% af tech- og kommunikationsvirksomhederne ansætter til cloud-relaterede stillinger.
Men når det kommer til jobmuligheder, er softwareingeniørernes valgmuligheder ikke begrænset til rent højteknologiske virksomheder og it-leverandører. Mange nicheindustrier digitaliseres med lynets hast og har et presserende behov for softwarearkitekter, udviklere, analytikere, maskinlæringsingeniører, cybersikkerhedseksperter og dataloger.
Nogle af de mest populære brancher for softwareingeniørkarrierer omfatter bl.a:
- Finans
- Sundhedsvæsen
- Detailhandel
- Sikkerhed
- Forskning
- Regering og forsvar
- Biler
- Spil
- Uddannelse
- Transport og logistik
Softwareingeniør- og udviklerroller udgør mere end halvdelen af Glassdoors liste over de bedste job i 2022.
En softwareingeniør får normalt en ny titel, efterhånden som karrieren skrider fremad. Jobtitelhierarkiet varierer fra virksomhed til virksomhed, men de standard karriereniveauer for softwareingeniører i rækkefølge efter anciennitet er:
- Ingeniør i lønklasse
- Ledende ingeniør
- Hovedingeniør
- Udmærket ingeniør
- Fellow-ingeniør
Job som softwareingeniør kan have mere eksotisk klingende eller legende titler som softwarehåndværker, softwarejedi eller endda tryllekunstner, men det er kandidatens færdigheder, der afgør, hvem der passer godt til virksomheden.
Tendenser inden for softwareudvikling
Teknologibranchen udvikler sig hurtigt, og det afspejler sig i softwareteknologilandskabet. Mange softwareingeniører fokuserer på en specifik niche i stedet for at blive generalister for at få en mere definitiv karrierestige.
Feltet har nu mange lovende underdiscipliner og tendenser. For eksempel:
- Kunstig intelligens-teknik kombinerer principperne for systemteknik, software-teknik og datalogi for at skabe AI-systemer til at løse virkelige problemer i den virkelige verden.
- Cloud computing er levering på forespørgsel af computertjenester, såsom servere, lagring, databaser, netværk, software og analyser, via internettet for at give bedre skalerbarhed, fjernstyring og potentielle omkostningsbesparelser.
- Decentralisering er ved at ændre internettets struktur. Decentraliserede infrastrukturer til levering af software, netværk og dataarkitekturer bliver mere og mere udbredt på grund af deres smidighed og effektivitet.
- Softwareteknikken inden for Internet of Things (IoT) fokuserer på integration af enheder for at skabe en perfekt blanding af software- og hardwareløsninger til virkelige anvendelser, f.eks. automatisering af intelligente hjem.
- Open source er frit tilgængelig kode eller software, som udviklere kan bygge oven på. Open source-aktiver oprettes og vedligeholdes af andre erfarne kodere, og de er med til at fremme samarbejde og innovation.
- Low-code/no-code er en tilgang til softwareudvikling, der er baseret på automatisk genereret kode. Tilhængere af denne tilgang bruger visuelle værktøjer og komponenter til at skrive programmer i stedet for manuel kodning.
- Cybersikkerhedsteknik er en underdisciplin, der fokuserer på at analysere trusler, skabe og implementere sikkerhedsprotokoller og sikre, at softwarekomponenter ikke har sårbarheder.
Nu er vi tættere på at besvare de spørgsmål, der blev stillet i vores intro. Tendenser inden for software enginørarbejde opstår og udvikler sig ret hurtigt, men de tekniske universiteter kan ikke altid følge med de studerendes efterspørgsel. Som følge heraf har teknologivirksomhederne brug for dygtige fagfolk i dag, men de få heldige kandidater skal bruge et par års erfaring mere for at blive ansættelige for de store virksomheder.
De bedste værktøjer og teknologier til softwareingeniører
Softwareingeniører er nødt til at kende flere forskellige webudviklingssprog, værktøjer, rammer og platforme bare for at kunne konkurrere om en ledig stilling, for slet ikke at tale om at blive ansat.
Lad os se, hvad nogle af disse er, begyndende med de mest anvendte programmeringssprog:
- JavaScript
- HTML/CSS
- Python
- SQL
- TypeScript
- Java
- Bash/Shell
- C#
- C++
- PHP
Listen over de bedst betalte sprog ser dog noget anderledes ud:
- Clojure
- F#
- Elixir
- Erlang
- Perl
- Ruby
- Scala
- Rust
- Go
- LISP
Det er en lignende historie med de bedst betalte databaser – de databaser, der er mest udbredte, er ikke kommet øverst på listen:
De mest anvendte softwareudviklingsframeworks er:
- NET
- Numpy
- Pandas
- Spring
- TensorFlow
- Flutter
- Scikit-learn
- React Native
- Apache Kafka
- Electron
De bedst betalte frameworks omfatter Go, Ruby on Rails, Svelte, ASP.NET, Gatsby og React.js, baseret på statistik om softwareudvikling udarbejdet af Stack Overflow.
Amazon Web Services (AWS) er den mest udbredte cloud-platform, efterfulgt af Google Cloud og Microsoft Azure:
Andre grundlæggende værktøjer, som softwareudviklere bruger, omfatter bl.a:
DevKinsta er drevet af Docker og holder dine lokale WordPress-websteder isolerede og sikre. Det tilbyder et lokalt miljø til udvikling af WP-temaer, plugins og meget mere. Prøv og brug det gratis til at designe, udvikle og implementere WordPress-websteder fra din lokale maskine uden besvær.
Almindelige færdigheder og ansvarsområder for softwareingeniører
For at opbygge de nødvendige software engineering fundamentals vælger førsteårsansøgere normalt en af følgende bacheloruddannelser:
- Computer Systems Engineering
- Software Engineering og erhvervsinformatik
- Softwareudvikling
- Datalogi
- Udvikling af applikationssoftware
- Menneskecentreret design og teknik
- Spiludvikling
Det er også ret dyrt at blive softwareingeniør – studerende kan forvente at betale mellem 37.000 og 91.000 dollars i samlede undervisningsgebyrer.
Næsten 60% af softwareudviklerne indrømmer, at de har lært at kode fra online-ressourcer, så en relevant grad alene gør en ikke nødvendigvis jobparat.
Softwareudviklere og ingeniører har nogle overlappende funktioner og ansvarsområder, men sidstnævnte fokuserer på det større billede. En softwareudvikler kan blive softwareingeniør, hvis han/hun har den rette uddannelsesmæssige baggrund og er klar til at udvikle eller uddybe de nødvendige færdigheder til jobbet.
En softwareingeniør er typisk ansvarlig for:
- Overvågning af softwareudviklingsprocessen
- Testning og vedligeholdelse af software
- Systemdesign
- Fastlæggelse af den operationelle gennemførlighed
- Implementering af software
- Systemintegration
- Fejlfinding og fejlfinding
- Oprettelse og forvaltning af databaseapplikationer
- Udarbejdelse af teknisk dokumentation, diagrammer og layouts
Staging-miljøer hjælper udviklere med at teste og implementere kode hurtigt og sikkert. Især Kinsta’s WordPress-scenemiljøer giver dig granulær kontrol over dit websteds indhold og opdateringer.
Softwareingeniører arbejder på en større skala end softwareudviklere og påtager sig typisk ansvar på et højere niveau. Følgende bløde færdigheder er obligatoriske for softwareingeniører, især for ledende stillinger:
- Tidsstyring
- Beredskab til livslang læring
- Teamwork, samarbejde og ledelsesfærdigheder
- Kommunikationsfærdigheder
- Problemløsningsevner
- Færdigheder i konfliktløsning
- Kreativitet
- Færdigheder inden for produktstyring
- Kritisk tænkning
En højt kvalificeret softwareingeniør kan få en højtlønnet stilling som f.eks. cloud-arkitekt, sikkerhedsarkitekt eller dataarkitekt.
Gennemsnitlige omkostninger til softwareudvikling
I 2021 var den gennemsnitlige årsløn for softwareingeniører på 155.000 dollars. Lønningerne for softwareingeniører på afstand stiger, efterhånden som udenlandske virksomheder udvider deres rækkevidde og begynder at konkurrere med det amerikanske marked.
De gennemsnitlige lønninger for softwareudvikling og ingeniørroller er:
Det er almindelig praksis at opbygge projektteams, der omfatter mindst én seniorudvikler og en til to juniorudviklere for at reducere udgifterne og samtidig bevare kvaliteten. Erfarne softwareingeniører tager ofte 400 dollars i timen eller mere.
Små og mellemstore virksomheder kan slippe af sted med at betale mellem 110 og 220 dollars i timen for projekter af en størrelse på mellem 50.000 og 5 millioner dollars. Offshore- og nearshore-udviklere vil højst sandsynligt opkræve mindre, men i så fald kommer ting som kodekvalitet, sprogbarrierer og tidsforskelle på tale.
Interessant nok er en del af årsagen til, at omkostningerne til softwareudvikling er så høje, at små virksomheder tilbyder softwareingeniører en attraktiv løn. Virksomheder skal ofte konkurrere med nystartede virksomheder, når det gælder om at ansætte tekniske talenter.
Virksomheder kan reducere deres softwareudviklingsomkostninger ved at sikre deres teams produktivitet og uafbrudt arbejdsgang. Her er de største områder med tidstab for softwareingeniører:
38% af ingeniørerne siger, at ventetid (f.eks. store migreringer eller ventetid på kodegennemgang) æder en stor del af deres tid. Og 30% af udviklerne siger, at de helst vil bruge mindre tid på at rekruttere og interviewe.
Softwareudvikleres demografiske forhold og motivering
Efterhånden som den globale teknologibranche vokser hurtigere, vælger flere udviklere utraditionelle uddannelsesveje, f.eks. bootcamps og selvstyret læring. Ikke desto mindre har 41% af softwareudviklerne i USA en bachelorgrad, og 21% har en kandidatgrad.
Der var 24,3 millioner aktive softwareudviklere på verdensplan ved udgangen af 2021. Medianalderen for softwareingeniører er 43 år, og 61% af udviklerne er yngre end 35 år. Disse tal er gradvist faldet i takt med, at flere unge fagfolk er kommet ind på arbejdsmarkedet.
Her er de vigtigste motivationsfaktorer for softwareingeniører og udviklere:
- Nye udfordringer
- En følelse af tilfredsstillelse
- Endeløs læring
- Kendskab til deres formål og værdi
- At være en del af et globalt tech-fællesskab
- Tro på det produkt, de arbejder på
- At flytte teknologiens grænser
Det er ikke de eksorbitante lønninger, der får de studerende til at beslutte sig for at tage en datalogiuddannelse – eller det er i hvert fald ikke kun dem. Softwareudvikling kan være et yderst spændende og givende job.
Men høje krav betyder også højt pres. To ud af fem personer, der arbejder inden for teknologi, har en høj risiko for udbrændthed, og stress synes især at påvirke kvinder. Selv ledende fagfolk taler åbent om deres personlige udbrændthedshistorier:
43 % af befolkningen med høj risiko for udbrændthed kæmper for at finde tilfredshed med at afslutte deres daglige opgaver. Teknologibranchen har nogle af de højeste opsigelsesprocenter på tværs af brancher.
Imidlertid siger 83% af softwareingeniører og udviklere, at de prioriterer deres mentale og fysiske velvære højt. Og mange tech-fagfolk er glade på deres arbejde.
I dag forventer techprofessionelle, at deres arbejdsgivere opmuntrer deres arbejdsglæde gennem:
- Attrktiv løn
- Sund kommunikation og mangel på distraktioner
- Fleksible arbejdstider
- Hyppige check-ins
- Vækstmuligheder
- Reduktion af arbejdsbyrden
- Positiv og inkluderende arbejdskultur
- Mindre krævende tidsfrister
- Balance mellem arbejdsliv og privatliv
- Anerkendelse af medarbejderne
- Sundhedspleje
- Gratis dage om mental sundhed
Mange teknologivirksomheder beskæftiger sig med mangfoldighed og integration, men de reelle ændringer sker ret langsomt. Softwareudviklingsområdet er stadig ret homogent – ifølge Developer Nation er kun 20% af alle, der arbejder inden for området, kvinder. Andre kilder viser endnu lavere tal.
Det samme gælder for race og etnicitet. Vi forventer dog at se en ny, mere mangfoldig gruppe af udviklere komme ind på arbejdsmarkedet takket være den gradvise demokratisering af tech-uddannelserne.
På nuværende tidspunkt identificerer 39% af softwareudviklerne sig som hvide. Nogle kilder antyder, at dette tal kan være endnu højere – så højt som 52%. Til sammenligning er 33% af udviklerne af asiatisk etnisk oprindelse, og 6,9% er af latinamerikansk eller latinamerikansk etnisk oprindelse. Disse tal varierer afhængigt af respondenternes færdigheder.
Statistikker om fjernsoftwareudvikling
Ifølge undersøgelser på LinkedIn arbejder over 50% af softwareudviklerne eksternt, og 85% siger, at deres organisation er mindst delvist eksternt
En undersøgelse fra 2022 foretaget af Stack Overflow viser følgende statistikker for softwareudvikling på afstand:
Softwareingeniører, der er klar til at arbejde eksternt, befinder sig i en bedre position – de modtager 20% flere interviewanmodninger sammenlignet med deres kolleger, der foretrækker personligt arbejde.
74% af ingeniørerne vil gerne arbejde på afstand 3 dage om ugen eller mere. Overraskende nok er mindre organisationer mere tilbøjelige til at have ingeniører, der arbejder på arbejdspladsen, mens større organisationer med 10.000+ ansatte normalt tilbyder en hybrid arbejdsmodel. Der er to årsager til dette:
- For små virksomheder og nystartede virksomheder er det især vigtigt at dyrke en samarbejdskultur og loyalitet, hvilket er lettere at gøre ansigt-til-ansigt.
- Store virksomheder har råd til dyre moralske boostere og værktøjer i virksomhedskvalitet til deres fjernansatte for at afbøde virkningerne af langdistanceformatet.
Softwareingeniører har forskellige holdninger til lokaliseringsbaserede lønninger:
68% af ingeniørerne siger, at arbejde hjemmefra forbedrer deres produktivitet og reducerer deres stressniveau. I modsætning til hvad mange tror, foretrækker ældre generationer af ingeniører fleksible arbejdsordninger, mens yngre fagfolk ikke har noget imod at arbejde på kontoret.
Løngennemsigtighed er især afgørende for ingeniører, der arbejder på afstand. Ifølge Terminals rapport mener 89% af softwareingeniører, der arbejder eksternt, at teknologivirksomheder bør tilbyde egenkapitalkompensation.
Det er ikke længere så attraktivt at flytte til Silicon Valley for at få et job som softwareingeniør som tidligere. Den højeste lønstigning for softwareingeniører, 9%, fandt sted i 2021 i Austin, Texas. Balancen er ved at ændre sig, fordi tech-talenter gradvist flytter til mindre, mindre trendy områder med lavere leveomkostninger.
Statistik om outsourcing af softwareudvikling
Det globale marked for it-outsourcing blev vurderet til 526,6 milliarder dollars i 2021. Nogle analytikere forventer, at det vil nå op på 806,63 mia. dollars i 2025, mens andre har mere beskedne prognoser og vurderer det til 682,3 mia. dollars i 2027.
IT-outsourcingmarkedet kan opdeles i tre kategorier:
- Onshore: De outsourcede specialister er baseret i det samme land.
- Nearshore: IT-driften er outsourcet til et naboland.
- Offshore: Outsourcing-destinationerne er placeret i udlandet.
Virksomhederne har en tendens til at outsource deres softwareudvikling og tekniske projekter af flere årsager:
- Det er som standard for dyrt at ansætte kodere fra regioner med høje leveomkostninger, f.eks. Californien.
- Det kræver en stor ledelsesmæssig indsats at opbygge og lede et udviklerhold.
- Stigninger i efterspørgslen skaber global mangel på tekniske talenter, hvilket er svært at overvinde, hvis man kun ansætter lokalt.
- Aggressiv konkurrence om tech-talenter får de bedste til at øge deres priser og være mere selektive.
- Remote IT-serviceudbydere tilbyder en uovertruffen stordriftsøkonomi ved at forbinde organisationer med pålidelige fagfolk i udlandet.
Når man ser på statistik om software engineering, er IT-sourcing billigere i 31% af tilfældene:
Outsourcing tegnede sig for 13,6% af det samlede it-budget i gennemsnit i 2021. Omkring 60% af virksomheder outsourcer nu i det mindste nogle af deres applikationsudviklingsprocesser.
Indien dominerer det globale marked for it-outsourcing. King White, administrerende direktør for Site Selection Group, en global rådgiver inden for lokalisering, er dog overbevist om, at Kina snart vil overhale Indien og blive et af de mest lukrative outsourcingmarkeder i verden.
Blandt andre lukrative markeder for it-outsourcing er Israel, Pakistan, Armenien, Malaysia, Vietnam og Østeuropa.
Vigtigste resultater
Her er, hvad vi har lært af disse statistikker om softwareudvikling:
- Markedet er mere konkurrencedygtigt end nogensinde før, men der er mangel på højt kvalificerede og specialiserede fagfolk.
- Virksomhederne har brug for softwareingeniører nu, så de skærer hjørner ved at hyre toptalenter i stedet for at udvikle ingeniørledere internt – hvilket er billigere, men tager flere år.
- Virksomhederne vælger at outsource, fordi de indenlandske it-ressourcer er dyre og knappe.
- Teknologer bevæger sig væk fra den trælse mentalitet og vælger virksomheder, der støtter medarbejdernes mentale sundhed og tilbyder fleksible arbejdsvilkår.
- Universiteternes langsomme forandringstempo resulterer i færre arbejdsdygtige kandidater.
- Nye tendenser og teknologier, såsom IoT, skaber spændende og forskelligartede karriereveje for ingeniører og udviklere.
- Mange softwareingeniører og udviklere er mere afhængige af online ressourcer og kodningsbootcamps end af traditionel uddannelse.
- Branchetendenserne ændrer sig hvert år, og arbejdsgivere og tekniske fagfolk er nødt til at forblive fleksible for at vinde kapløbet.
Opsummering
Nu kan du se, hvorfor det er svært at finde et job som softwareingeniør eller en praktikplads – det er de bedste talenter, som HR er ude efter. Virksomhederne har ikke altid tid eller tålmodighed til at pleje deres egne fagfolk, hvilket foreviger den nuværende ubalance i udbud og efterspørgsel på arbejdskraft.
Heldigvis er situationen ved at ændre sig. Den nye generation af udviklere er på vej ind på arbejdsmarkedet, og de mange forskellige kodeskoler og bootcamps gør uddannelse i softwareudvikling mere tilgængelig for flere mennesker.
Tjek vores aktuelle ledige stillinger, hvis du leder efter et spændende og udfordrende fjernjob som ingeniør eller udvikler. Kinsta tilbyder et fleksibelt arbejdsmiljø og en positiv kultur. Vi hjælper dig med at holde kontakten med dine teammedlemmer, samtidig med at vi sørger for, at alle har tid nok til at hvile og genoplade sig selv. Hvis du er villig til at lære og vokse sammen med os, så ansøg nu!