¡Bienvenido al proceso de contratación de Desarrolladores de JavaScript de Kinsta! Nos emociona ver que estás interesado en trabajar con nosotros. 🥳

En este documento queremos compartir cómo realizamos las entrevistas para que sepas qué esperar.

Ante todo, nos esforzamos por crear un ambiente amistoso que fomente las conversaciones técnicas de buen rollo entre iguales.

¿Quién Estará Presente?

Normalmente, habrá dos miembros del equipo de Kinsta presentes. Algunas veces le pedimos a un tercer miembro del equipo que se una a nosotros para asegurarnos de que formamos a los miembros de nuestro equipo en las habilidades técnicas y sociales necesarias para realizar buenas entrevistas.

¿Tendré que Hacer Pruebas de Pizarra?

No. No tenemos nada en contra de las pruebas durante las entrevistas, pero no creemos que esas pruebas sean especialmente útiles para determinar la competencia técnica para nosotros. Preferimos tener una conversación informal sobre tu exposición y experiencia con las tecnologías con las que nuestro equipo de desarrollo trabaja a diario.

¿Qué Tipo de Preguntas se Harán?

Hacemos algunas preguntas estándar, aunque pueden surgir de diferentes formas dependiendo del flujo de nuestra conversación. La mayoría de las preguntas serán de carácter informal, y se centrarán en tus experiencias y en ti como persona; no solemos utilizar preguntas «trampa» o estrategias de «pillada» en las entrevistas.

Tu Experiencia con las Tecnologías que Utilizamos

Lo que más nos interesa es tu experiencia específica con las tecnologías que utilizamos, especialmente React, Node, GraphQL, Typescript, Jest, Storybook y bases de datos. Nos encanta escuchar historias específicas relacionadas con tu uso de estas tecnologías, como por ejemplo:

  • Proyectos en los que has trabajado y que las hayan utilizado
  • Problemas especialmente desagradables con los que te hayas encontrado y con los que podamos relacionarnos
  • Historias de éxito que hayas tenido — cosas de las que estés orgulloso en tu carrera

No olvides que todas las personas que participan en la entrevista han tenido dificultades para aprender estas tecnologías e incluso puede que tengan un nivel de comprensión de algunas de ellas inferior al tuyo. Está muy bien hablar de las dificultades abiertamente; ¡todos hemos pasado por ellas!

Preferimos dedicar la mayor parte de nuestro tiempo en las entrevistas conociendo tus experiencias con estas tecnologías y compartiendo nuestros propios fracasos y éxitos similares.

Cuéntanos Qué te Apasiona

También nos gusta hablar durante unos minutos de cualquier cosa que te interese, que te entusiasme y de la que podrías hablar durante horas. Somos un grupo diverso con una amplia gama de intereses, así que no tengas miedo de compartir lo que realmente te gusta, te garantizo que podremos relacionarnos. El entusiasmo por un tema nos parece sorprendente en sí mismo y disfrutamos mucho escuchando a la gente hablar con pasión de sus intereses.

Otras Preguntas

Algunas otras preguntas que suelen surgir:

  • ¿Qué te trae a Kinsta?
  • ¿Cuándo podrías empezar?

Preguntas que No Haremos

Hay algunas preguntas que nos desagradan especialmente. Es probable que no te preguntemos ninguna de las siguientes:

  • ¿Cuáles son tus mayores puntos fuertes?
  • ¿Cuáles son tus mayores debilidades?
  • ¿Dónde te ves dentro de 5 años?
  • ¿Por qué deberíamos contratarte?
  • ¿Por qué quieres trabajar en Kinsta?
  • ¿Eres un jugador de equipo?
  • Cualquier tipo de escenario ficticio innecesario (por ejemplo, «¿Cuántos clips necesitas para llegar a Alfa Centauro y volver?»)
  • Cualquier tipo de pregunta de personalidad artificiosa (por ejemplo, «Si pudieras elegir entre la capacidad de ser invisible y la de volar, ¿cuál sería y por qué?»)

Si todavía quieres decirnos qué superhéroe serías (¡o lo eres en secreto!), no dudes en hacerlo. Sin embargo, no creemos que ninguna de estas preguntas nos proporcione una visión fiable de tus habilidades profesionales o de tus habilidades sociales, así que nosotros no las haremos.

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