Willkommen beim Einstellungsprozess für JavaScript-Entwickler bei Kinsta! Wir freuen uns, dass du an einer Zusammenarbeit mit uns interessiert bist. 🥳

In diesem Dokument möchten wir dir erklären, wie wir Bewerbungsgespräche führen, damit du weißt, was dich erwartet.

Wir bemühen uns vor allem, eine freundliche Atmosphäre zu schaffen, die gutmütige Fachgespräche auf Augenhöhe fördert.

Wer wird anwesend sein?

In der Regel werden zwei Kinsta-Teammitglieder anwesend sein. Gelegentlich bitten wir ein drittes Teammitglied zu uns, um sicherzustellen, dass wir unsere Teammitglieder in den entsprechenden technischen und sozialen Fähigkeiten schulen, die sie brauchen, um gute Vorstellungsgespräche zu führen.

Muss ich Whiteboard-Tests absolvieren?

Nein. Wir haben nichts gegen Tests bei Vorstellungsgesprächen, aber wir glauben nicht, dass solche Tests besonders hilfreich sind, um unsere technischen Fähigkeiten zu bestimmen. Wir möchten lieber ein lockeres Gespräch über deinen Umgang und deine Erfahrungen mit Technologien führen, mit denen unser Entwicklungsteam täglich arbeitet.

Welche Art von Fragen werden gestellt?

Wir haben einige Standardfragen, die wir stellen, obwohl sie je nach Gesprächsverlauf in unterschiedlicher Form auftauchen können. Die meisten Fragen sind zwanglos und konzentrieren sich auf deine Erfahrungen und dich als Person; wir verwenden in der Regel keine „Trickfragen“ oder „Fangfragen“.

Deine Erfahrungen mit den von uns verwendeten Technologien

Was uns am meisten interessiert, sind deine Erfahrungen mit den Technologien, die wir verwenden, insbesondere React, Node, GraphQL, Typescript, Jest, Storybook und Datenbanken. Wir freuen uns, wenn du uns von deinen Erfahrungen mit diesen Technologien erzählst, z. B:

  • Projekte, an denen du gearbeitet hast und bei denen sie zum Einsatz kamen
  • Besonders unangenehme Probleme, auf die du gestoßen bist und mit denen wir uns vielleicht identifizieren können
  • Erfolgsgeschichten – Dinge, auf die ihr in eurer Karriere stolz seid

Vergiss nicht, dass jeder, der am Vorstellungsgespräch teilnimmt, mit dem Erlernen dieser Technologien zu kämpfen hat und vielleicht sogar in einigen von ihnen weniger gut Bescheid weiß als du selbst. Es ist völlig in Ordnung, offen über die Schwierigkeiten zu sprechen; das haben wir alle schon erlebt!

Wir ziehen es vor, den größten Teil unserer Zeit im Vorstellungsgespräch damit zu verbringen, mehr über deine Erfahrungen mit diesen Technologien zu erfahren und unsere eigenen ähnlichen Misserfolge und Erfolge zu teilen.

Erzähle uns, wofür du leidenschaftlich bist

Wir reden auch gerne ein paar Minuten über alles, was dich interessiert, wovon du begeistert bist und worüber du stundenlang reden könntest. Wir sind eine bunt gemischte Gruppe mit den unterschiedlichsten Interessen, also scheue dich nicht, uns mitzuteilen, was du wirklich liebst. Wir finden Begeisterung für ein Thema an sich schon erstaunlich und hören gerne zu, wenn Menschen leidenschaftlich über ihre Interessen sprechen.

Andere Fragen

Einige andere Fragen, die häufig gestellt werden:

  • Was bringt dich zu Kinsta?
  • Wann könntest du anfangen?

Fragen, die wir nicht stellen werden

Es gibt einige Fragen, die wir besonders ungern stellen. Eine der folgenden Fragen werden wir dir wahrscheinlich nicht stellen:

  • Was sind deine größten Stärken?
  • Was sind deine größten Schwächen?
  • Wo siehst du dich in 5 Jahren?
  • Warum sollten wir dich einstellen?
  • Warum willst du bei Kinsta arbeiten?
  • Bist du ein Teamplayer?
  • Jede Art von unnötigem fiktivem Szenario (z.B. „Wie viele Büroklammern brauchst du, um nach Alpha Centauri und zurück zu gelangen?“)
  • Jede Art von erfundener Persönlichkeitsfrage (z.B. „Wenn du die Wahl hättest zwischen der Fähigkeit, unsichtbar zu sein, und der Fähigkeit zu fliegen, welche würdest du wählen und warum?“)

Wenn du uns immer noch sagen willst, welcher Superheld du sein würdest (oder insgeheim bist!), kannst du das gerne tun. Wir glauben jedoch nicht, dass diese Fragen uns zuverlässig Aufschluss über deine beruflichen Fähigkeiten oder deine Soft Skills geben, deshalb stellen wir sie nicht selbst.

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