Karriere

Kinsta ist ein Anbieter für Premium Managed WordPress Hosting für alle Arten von Unternehmen, egal ob kleine oder große. Wir sind die Ersten, die neben Containervirtualisierung ausschließlich auf die Google Cloud Platform setzen. Wir sind der Meinung, dass ständige Erreichbarkeit und eine hervorragende Benutzererfahrung ein Muss sind. Daher verwenden wir immer die neuesten Softwares und die modernsten Technologien zum Betrieb unserer Infrastruktur.

Unser motiviertes Team ist über die ganze Welt verteilt tätig

Sie haben Glück! Wir suchen laufend talentierte und technisch versierte Mitarbeiter für unser tolles Team. Wenn Sie bereit sind, jede Menge neue Technologien bei unserem innovativen und wachstumsstarken Tech-Unternehmen zu lernen, nimm mit uns Kontakt auf.

Leben & Arbeiten bei Kinsta

Wir haben immer viel Spass im Büro und Sie können gerne versuchen, mit dem Roller unseren Rundenrekord zu brechen. Wir wissen aber auch, wenn es an derZeit ist, aufzuhören und die Zeit und Mühe, die ein Startup-Unternehmen erfordert, in die Arbeit zu stecken.

Ehrlichkeit gilt als Grundtugend bei uns und man soll seine Ideen und Beiträge mit Aufrichtigkeit einbringen. Wir fordern uns immer wieder gegenseitig heraus, um die Messlatte höher zu legen und uns selbst zu unkonventionellem Denken zu ermutigen, damit bahnbrechende Innovationen erreicht werden können. Wir sind leidenschaftlich engagiert, unsere gesetzten Ziele zu übertreffen.

Wir suchen Menschen, die die Initiative ergreifen und Ideen entwickeln können, überall in der Firma. Wir fördern lebenslanges Lernen im flexiblen Arbeitsumfeld.

Was wir bieten

Ein Standort-Symbol

Ortsungebundene Arbeit

Eine leuchtende Glühbirne

Personalentwicklungsbudget

Symbol eines kleinen Martiniglases

Jährlicher Kinsta Retreat

Stilisiertes Dollarzeichen

Wettbewerbsfähiges Grundgehalt

Ein Kalendersymbol

Bezahlter Urlaub

Eine Person im Rollstuhl Icon

Chancengleichheit bei der Beschäftigung

Kinsta ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit.

Wir werden keine Diskriminierung von Mitarbeitern oder Bewerbern aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Religion, Glaubensbekenntnis, Behinderung, Veteranenstatus, sexueller Orientierung, geschlechtsspezifischer Identität oder Geschlechterdarstellung vornehmen und Maßnahmen ergreifen, um eine Diskriminierung bei Beschäftigung, Einstellung, Stellenausschreibung, Vergütung, Beendigung, Beförderungen und anderen Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.

Bewerberauswahlverfahren im Überblick

Person sitzt auf einem Stuhl mit einem Laptop

Sie bewerben sich auf eine offene Stelle bei uns

Zwei Menschen halten einander die Hand

Wir laden Sie zum ersten Vorstellungsgespräch ein. In dieser ersten Runde wollen wir uns gegenseitig kennenlernen (und mehr über Ihre Kompatibilität mit dem Unternehmen herausfinden)

Person bei einer Untersuchung

Wir führen ein zweites Gespräch, wo Ihnen einige technische Fragen gestellt und Ihre Problemlösungskompetenzen getestet werden

Eine Person bekommt ein Geschenk

Wenn alles gut gelaufen ist, machen wir Ihnen ein Angebot und wir tun unser Bestes, Sie davon zu überzeugen, (und normalerweise ist es nicht super schwer,) mit uns zu arbeiten

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