Chaque candidat est unique et apporte son propre mélange de compétences générales, de compétences techniques et d’autres qualités. Nous accueillons la diversité et veillons à ce que chacun soit considéré uniquement dans sa capacité à apporter de la valeur à l’équipe Kinsta et rien d’autre.
Excellence technique
Nous recherchons des membres de l’équipe qui visent l’excellence technique, quel que soit leur niveau. Nous attendons une compréhension approfondie de tous les aspects de notre pile, ou — à défaut — la disposition et l’expérience nécessaires pour vous former rapidement à l’utilisation pratique.
La capacité de grandir et d’apprendre
Nous pensons que la capacité à fournir un excellent code est le début du parcours d’un développeur. Nous recherchons des membres de l’équipe qui se responsabilisent. Nous voulons voir la volonté interne de grandir et de faire mieux chaque jour. Nous travaillons continuellement sur les moyens d’aider à ce voyage par le biais du mentorat, d’une structure et de pratiques bien pensées, et de budgets de développement. Toutefois, le fort désir de croissance doit venir de l’intérieur.
Pensée systémique
La capacité à envisager les problèmes sous tous les angles – comprendre et adopter des points de vue qui viennent de l’extérieur de la bulle du développement – est une compétence que nous attendons de chaque membre de l’équipe. Vous devrez examiner les problèmes au moins du point de vue des développeurs, des clients et des membres de l’équipe marketing et clientèle.
Le développement n’est qu’une partie de ce que nous faisons chez Kinsta et nous préférons nous assurer que toutes les équipes comprennent les besoins et les processus de base des autres équipes. Cela garantit que nous pouvons travailler ensemble à tout moment, au lieu d’avoir une lutte continue entre les équipes.
Approche axée sur les solutions
Notre objectif est de construire un excellent produit dans un environnement détendu composé de professionnels de tous les domaines. Cela n’est possible que si nous sommes ouverts aux commentaires et aux critiques constructives. Nous privilégions une approche orientée vers les solutions. Si vous voyez un problème quelque part, ne vous contentez pas de communiquer le problème — soyez prêt avec des solutions potentielles et des idées que nous pouvons utiliser pour lancer le processus.
Appropriation
L’appropriation est l’une de nos compétences les plus appréciées. À bien des égards, elle englobe tout le reste. C’est la capacité à se sentir investi dans ce que l’on fait et à se donner les moyens de le faire. Que nous parlions de la propriété d’un projet ou de votre développement de carrière personnel chez Kinsta, nous voulons que vous preniez le contrôle, que vous posiez des questions, que vous sollicitiez des commentaires et que vous mettiez le projet et vous-même sur la voie du succès.
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