Benvenuto nella procedura di selezione di sviluppatori JavaScript di Kinsta! Siamo felici di sapere che sei interessato a lavorare con noi. 🥳

In questo documento vogliamo descrivere il modo in cui conduciamo i colloqui, in modo che tu sappia cosa aspettarti.

Innanzi tutto, ci sforziamo di creare un’atmosfera amichevole che favorisca conversazioni tecniche di buon livello tra pari.

Chi Sarà Presente?

Di solito sono presenti due membri del team di Kinsta. Di tanto in tanto chiediamo a un terzo membro del team di unirsi a noi per fare in modo che siano presenti i membri del team giusti in base alle competenze tecniche e relazionali necessarie per condurre colloqui eccellenti.

Dovrò Completare i Test alla Lavagna?

Non abbiamo nulla contro i test durante i colloqui, ma non crediamo che questi test siano particolarmente utili stabilire le competenze tecniche per noi. Preferiamo una conversazione informale sulle conoscenze e sull’esperienza delle tecnologie con cui il nostro team di sviluppo lavora quotidianamente.

Che Tipo di Domande Verranno Poste?

Poniamo alcune domande standard, anche se possono presentarsi in forme diverse a seconda di come si sviluppa la conversazione. La maggior parte delle domande saranno di natura informale e si concentreranno sulle esperienze e sulla persona del candidato; in genere durante i colloqui non utilizziamo domande “trabocchetto” o strategie “a prova di bomba”.

La Tua Esperienza con le Tecnologie che Utilizziamo

Ciò che ci interessa maggiormente è la tua esperienza specifica con le tecnologie che utilizziamo da Kinsta, in particolare React, Node, GraphQL, Typescript, Jest, Storybook e i database. Ci piace sentire storie specifiche legate all’utilizzo di queste tecnologie, come ad esempio:

  • Progetti a cui hai lavorato in cui erano utilizzate queste tecnologie
  • Problemi particolarmente spiacevoli in cui ti sei imbattuto e a cui potremmo fare riferimento
  • Storie di successo – cose di cui sei fiero nella tua carriera

Non dimenticare che tutti coloro che partecipano al colloquio hanno faticato ad apprendere queste tecnologie e potrebbero anche avere un livello di comprensione inferiore al tuo. È assolutamente corretto parlare apertamente delle difficoltà; ci siamo passati tutti!

Nei colloqui, preferiamo dedicare la maggior parte del tempo per conoscere le tue esperienze con queste tecnologie e condividere con te i nostri successi e i nostri errori.

Raccontaci Cosa ti Appassiona

Ci piace anche parlare per qualche minuto di tutto ciò che ti interessa, che ti entusiasma e di cui potresti parlare per ore e ore. Siamo un gruppo eterogeneo con un’ampia gamma di interessi, quindi non aver paura di condividere ciò che ami davvero. Puoi esser certo che saremo in grado di relazionarci. Troviamo che l’entusiasmo per un argomento sia fantastico di per sé e ci piace molto ascoltare le persone che parlano con passione dei propri interessi.

Altre Domande

Altre domande che vengono poste spesso:

  • Cosa ti porta da Kinsta?
  • Quando potresti iniziare?

Domande che Non Faremo

Ci sono alcune domande che non ci piacciono molto. Probabilmente non ti chiederemo nulla di quanto segue:

  • Quali sono i tuoi maggiori punti di forza?
  • Quali sono le tue maggiori debolezze?
  • Dove ti vedi tra 5 anni?
  • Perché dovremmo assumerti?
  • Perché vuoi lavorare da Kinsta?
  • Sei un giocatore di squadra?
  • Qualsiasi tipo di scenario fittizio non necessario (ad es. “Quante graffette ti servono per raggiungere Alpha Centauri e tornare indietro?”)
  • Qualsiasi tipo di domanda sulla personalità (ad esempio: “Se potessi scegliere tra la capacità di essere invisibile e quella di volare, quale sceglieresti e perché?)

Se vuoi comunque dirci quale supereroe saresti (o sei segretamente!), fallo liberamente. Ma non crediamo che queste domande ci diano un’idea attendibile delle tue competenze professionali o delle tue soft skills, quindi non te le faremo.

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