Ga naar de content

Head of Content Marketing

Kinsta is een premium managed WordPress hosting provider ontworpen voor alle soorten bedrijven, klein of groot. Wij zijn de eerste die exclusief gebruik maken van het Google Cloud Platform in een geïsoleerd container systeem. Constante beschikbaarheid en een uitstekende gebruikerservaring is voor ons een must. Daarom maken wij altijd gebruik van de nieuwste software en de meest geavanceerde technologie voor onze infrastructuur.

Locatie
Remote
Toewijding
Full-time Remote

Kinsta is one of the top-managed WordPress hosting companies, with a growing club of 120,000+ businesses including startups, universities and Fortune 500 firms. We're motivated by excellent quality, and proud to have received a 97% satisfaction rating from our customers.

That's because, to us, each day is a chance to grow. As a team, we continuously inspire each other to learn new and better ways to make an impact. We own our jobs proudly - our leaders don't hold our hands, but they're in our corner whenever we ask for help - and our environment is flexible and remote-first.

As Head of Content Marketing, you’ll own the content strategy from top to bottom—developing compelling narratives that position Kinsta as a category leader. You'll collaborate closely with product marketing, demand gen, sales, and customer success to build a full-funnel content engine that fuels growth. The ideal candidate brings a blend of corporate and agency experience, excels in creative storytelling and campaign execution, and has a track record of leading initiatives that drive brand visibility and lead generation.

What You'll Do:

  • Develop and execute a comprehensive content marketing strategy aligned with business goals and buyer journeys.
  • Manage and mentor a team of writers, editors, product marketers, customer marketers and content creators (in-house and freelance).
  • Own the editorial calendar and oversee production of a range of content: blogs, white papers, ebooks, webinars, video scripts, case studies, emails and more.
  • Collaborate with product marketing to translate technical features into clear, compelling messaging and thought leadership.
  • Work with demand generation to optimize content for SEO, paid campaigns, ABM and nurture programs.
  • Analyze content performance metrics (e.g., engagement, conversion, SEO rankings) to refine and optimize output.
  • Leverage data, market research and reporting tools to continuously optimize messaging performance.
  • Ensure brand voice, tone and messaging consistency across all content and channels.
  • Partner with Sales and Customer Success to create enablement content and customer success stories.

What You'll Bring to the role:

  • Relevant degree in Marketing, Communications, Journalism, English or a related field.
  • 7+ years of content marketing experience, ideally in B2B SaaS or enterprise technology.
  • 3+ years managing a content team or function.
  • Proven track record of developing high-performing content strategies that drive pipeline and brand authority.
  • Deep understanding of the B2B buyer journey, with a proven ability to map and optimize content to drive pipeline and revenue.
  • Exceptional storytelling, writing and editing skills with a portfolio to match.
  • Strong understanding of SEO, content distribution and marketing automation.
  • Comfortable translating technical concepts into accessible, engaging content.
  • Highly collaborative, organized and data-driven.
  • Experience managing agencies, budgets, timelines and campaign workflows.
  • Excellent written and verbal communication skills, including executive-level presentations.
  • Experience with tools such as HubSpot, WordPress, Google Analytics, SEMrush/Ahrefs and project management platforms.

Bonus points if you have:

  • Experience with video, podcast, or interactive content formats.
  • Background in managed hosting technology. 
  • Familiarity with product-led growth or developer-focused content.

Our Benefits:

  • Annual remote expense budget.
  • Flexible PTO.
  • Paid parental leave.
  • Annual professional development budget: available after one year with Kinsta.
  • Sabbatical: available after three years with Kinsta (and every three years thereafter).
  • Location-specific healthcare benefits (including vision and dental) for employees hired in the USA, UK, and Hungary.
  • Pension plan for employees hired in the UK, and 401k contributions for employees hired in the USA

Kinsta is proud to be an equal opportunity employer. We will not discriminate and we will take actions to ensure against discrimination in employment, recruitment, advertisements for employment, compensation, termination, promotions, and other conditions of employment against any employee or job applicant on the basis of race, color, gender, national origin, citizenship, age, religion, creed, disability, marital status, veteran’s status, sexual orientation, gender identity, gender expression, or any other status protected by the laws or regulations in the locations where we operate.

By applying to one of our positions, you agree to the processing of the submitted personal data in accordance with Kinsta's Privacy Policy, including the transfer of your data to the United States.

#LI-Remote, #IHSRemote

Kinsta’s gemotiveerde team is verspreid over de hele wereld

De flexibiliteit om overal te kunnen werken stimuleert de motivatie en de balans tussen werk en privéleven, waardoor teamleden hun omgeving kunnen afstemmen op maximale productiviteit en tevredenheid. Omdat we een "remote first" bedrijf zijn, kunnen we ook putten uit een pool van internationaal talent, waardoor we ervoor kunnen zorgen dat onze zoektocht naar superieure hostingdiensten wordt aangedreven door bijdragen van alleen de meest uitzonderlijke individuen.

Het dagelijks leven bij Kinsta

Kinsta is een leuke en gastvrije plek waar onze teamleden met elkaar in contact komen over de dingen waar ze van houden: reizen, nieuwe talen leren, lezen, familie, huisdieren en meer. Kinsta is ook een plek waar kwaliteitswerk wordt afgeleverd.

Wij verwachten van iedereen om eerlijk te zijn en naar voren te stappen met hun ideeën en toevoegingen. Elke dag dagen wij elkaar uit om de lat steeds hoger te leggen, moedigen wij elkaar aan om anders te denken om innovatieve doorbraken te realiseren en zijn wij gepassioneerd toegewijd aan het behalen en verbeteren van onze doelen.

We zijn op zoek naar mensen die het initiatief kunnen tonen en overal in het bedrijf ideeën kunnen inbrengen. We moedigen continu leren in een flexibele werkomgeving aan.

Wat we bieden

  • Remote werken
  • Budget voor remote kosten
  • Competitief startsalaris
  • Betaalde vakanties
  • Flexibel betaald verlof, zodat je kan uitrusten en opladen
  • Budget voor cursussen om je te ondersteunen in je carrière-ontwikkeling

Hoe wij nieuwkomers selecteren en beoordelen

  1. Jij solliciteert voor één van onze open vacatures

  2. We kunnen je vragen en korte beoordeling uit te voeren (via video of een test)

  3. We nodigen je uit voor een eerste HR gesprek, zodat we elkaar kunnen leren kennen

  4. We nodigen je uit voor één of twee gespreksrondes met het team en de wervingsmanager voor meer details, en technische vragen

  5. Als je deze gespreksrondes succesvol doorloopt, krijg je van ons een aanbieding

  6. Zodra je onze aanbieding hebt geaccepteerd, moet je een achtergrond-check doorlopen

  7. Welkom aan boord!

Andere vacatures