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Head of Content Marketing

Kinsta ist ein Anbieter für Premium Managed WordPress Hosting für alle Arten von Unternehmen, egal ob kleine oder große. Wir sind die Ersten, die neben Containervirtualisierung ausschließlich auf die Google Cloud Platform setzen. Wir sind der Meinung, dass ständige Erreichbarkeit und eine hervorragende Benutzererfahrung ein Muss sind. Daher verwenden wir immer die neuesten Softwares und die modernsten Technologien zum Betrieb unserer Infrastruktur.

Standort
Remote
Einsatz
Full-time Remote

Kinsta is one of the top-managed WordPress hosting companies, with a growing club of 120,000+ businesses including startups, universities and Fortune 500 firms. We're motivated by excellent quality, and proud to have received a 97% satisfaction rating from our customers.

That's because, to us, each day is a chance to grow. As a team, we continuously inspire each other to learn new and better ways to make an impact. We own our jobs proudly - our leaders don't hold our hands, but they're in our corner whenever we ask for help - and our environment is flexible and remote-first.

As Head of Content Marketing, you’ll own the content strategy from top to bottom—developing compelling narratives that position Kinsta as a category leader. You'll collaborate closely with product marketing, demand gen, sales, and customer success to build a full-funnel content engine that fuels growth. The ideal candidate brings a blend of corporate and agency experience, excels in creative storytelling and campaign execution, and has a track record of leading initiatives that drive brand visibility and lead generation.

What You'll Do:

  • Develop and execute a comprehensive content marketing strategy aligned with business goals and buyer journeys.
  • Manage and mentor a team of writers, editors, product marketers, customer marketers and content creators (in-house and freelance).
  • Own the editorial calendar and oversee production of a range of content: blogs, white papers, ebooks, webinars, video scripts, case studies, emails and more.
  • Collaborate with product marketing to translate technical features into clear, compelling messaging and thought leadership.
  • Work with demand generation to optimize content for SEO, paid campaigns, ABM and nurture programs.
  • Analyze content performance metrics (e.g., engagement, conversion, SEO rankings) to refine and optimize output.
  • Leverage data, market research and reporting tools to continuously optimize messaging performance.
  • Ensure brand voice, tone and messaging consistency across all content and channels.
  • Partner with Sales and Customer Success to create enablement content and customer success stories.

What You'll Bring to the role:

  • Relevant degree in Marketing, Communications, Journalism, English or a related field.
  • 7+ years of content marketing experience, ideally in B2B SaaS or enterprise technology.
  • 3+ years managing a content team or function.
  • Proven track record of developing high-performing content strategies that drive pipeline and brand authority.
  • Deep understanding of the B2B buyer journey, with a proven ability to map and optimize content to drive pipeline and revenue.
  • Exceptional storytelling, writing and editing skills with a portfolio to match.
  • Strong understanding of SEO, content distribution and marketing automation.
  • Comfortable translating technical concepts into accessible, engaging content.
  • Highly collaborative, organized and data-driven.
  • Experience managing agencies, budgets, timelines and campaign workflows.
  • Excellent written and verbal communication skills, including executive-level presentations.
  • Experience with tools such as HubSpot, WordPress, Google Analytics, SEMrush/Ahrefs and project management platforms.

Bonus points if you have:

  • Experience with video, podcast, or interactive content formats.
  • Background in managed hosting technology. 
  • Familiarity with product-led growth or developer-focused content.

Our Benefits:

  • Annual remote expense budget.
  • Flexible PTO.
  • Paid parental leave.
  • Annual professional development budget: available after one year with Kinsta.
  • Sabbatical: available after three years with Kinsta (and every three years thereafter).
  • Location-specific healthcare benefits (including vision and dental) for employees hired in the USA, UK, and Hungary.
  • Pension plan for employees hired in the UK, and 401k contributions for employees hired in the USA

Kinsta is proud to be an equal opportunity employer. We will not discriminate and we will take actions to ensure against discrimination in employment, recruitment, advertisements for employment, compensation, termination, promotions, and other conditions of employment against any employee or job applicant on the basis of race, color, gender, national origin, citizenship, age, religion, creed, disability, marital status, veteran’s status, sexual orientation, gender identity, gender expression, or any other status protected by the laws or regulations in the locations where we operate.

By applying to one of our positions, you agree to the processing of the submitted personal data in accordance with Kinsta's Privacy Policy, including the transfer of your data to the United States.

#LI-Remote, #IHSRemote

Unser motiviertes Team ist über die ganze Welt verstreut tätig

Die Flexibilität, von überall aus arbeiten zu können, fördert die Motivation und die Work-Life-Balance und ermöglicht es den Teammitgliedern, ihr Arbeitsumfeld so zu gestalten, dass sie produktiv und zufrieden sind. Als Unternehmen, das auf Remote-Arbeit setzt, können wir außerdem auf einen Pool internationaler Talente zurückgreifen und so sicherstellen, dass unser Streben nach erstklassigen Hosting-Diensten nur von den außergewöhnlichsten Personen vorangetrieben wird.

Das Leben bei Kinsta

Kinsta ist ein lustiger und einladender Ort, an dem unsere Teammitglieder sich über die Dinge austauschen, die sie lieben: Reisen, neue Sprachen lernen, Lesen, Familie, Haustiere und vieles mehr. Kinsta ist auch ein Ort, an dem Qualitätsarbeit geleistet wird.

Wir erwarten von jedem, dass er ehrlich und offen mit seinen Ideen und Beiträgen umgeht. Tagtäglich fordern wir uns gegenseitig heraus, die Messlatte immer höher zu legen, fördern unkonventionelles Denken, um innovative Durchbrüche zu erzielen, und engagieren uns leidenschaftlich dafür, unsere Ziele zu übertreffen.

Wir suchen Menschen, die die Initiative ergreifen und überall im Unternehmen Ideen einbringen können. Wir fördern kontinuierliches Lernen in einer flexiblen Arbeitsumgebung.

Was wir bieten

  • Remote-Arbeitsumgebung
  • Remote Ausgabenbudget
  • Wettbewerbsfähiges Grundgehalt
  • Bezahlter Urlaub
  • Flexible PTO, damit Sie sich ausruhen und auftanken können
  • Fortbildungsbudget zur Unterstützung Ihrer beruflichen Entwicklung

Wie wir Neuankömmlinge prüfen und auswählen

  1. Sie bewerben sich auf eine unserer offenen Stellen

  2. Wir könnten Sie bitten, eine kurze Prüfung zu absolvieren (ein Video oder einen Test)

  3. Wir laden Sie zu einem ersten HR-Gespräch ein, damit wir uns gegenseitig kennenlernen können

  4. Wir laden Sie zu einer oder zwei Runden eingehenderer, technischer Gespräche mit dem Personalleiter und dem Team ein

  5. Wenn Sie alle Gesprächsrunden erfolgreich absolviert haben, erhalten Sie von uns ein Angebot

  6. Wenn Sie unser Angebot angenommen haben, müssen Sie einen Hintergrundcheck bestehen

  7. Willkommen an Bord!

Andere offene Stellen