En Kinsta, sabemos que la firma de un contrato de trabajo representa un acto de fe entre una organización y un profesional, con la esperanza sincera de construir juntos un futuro significativo y satisfactorio.
Cuando se unen a Kinsta, los miembros de nuestro equipo juran dedicar una parte de su tiempo y energía a nuestra organización, y trabajar con dedicación y pasión en una plétora de proyectos. Pero, ¿cuál es nuestra promesa para ellos?
En este artículo, expondremos las razones de nuestros esfuerzos en este ámbito, así como los pasos que hemos dado para alcanzar un texto atractivo y realista: nuestro compromiso con los miembros actuales y futuros de nuestro equipo.
¿Por Qué Hemos Escrito una Declaración de Compromiso a Nuestro Equipo?
Poner nuestro compromiso en blanco y negro nos ayuda a recordar lo que defendemos en relación con lo que realmente es nuestro activo más preciado: las personas de nuestro presente, y de nuestro futuro. En entornos profesionales, este tipo de compromiso se denomina Propuesta de Valor para el Empleado (EVP – Employee Value Proposition).
Decidimos compartir nuestro compromiso con nuestros empleados actuales como recordatorio de lo que pueden esperar de nosotros.
También establecimos que utilizaríamos nuestra declaración para inspirar y atraer a futuros miembros del equipo que encajaran perfectamente con nosotros.
¿Quieres saborearlo un poco? He aquí un breve extracto de nuestra EVP:
Te sientes orgulloso de tu trabajo. Nuestros líderes no te cogen de la mano, pero siempre están a tu lado cuando pides ayuda.
El contenido inspirado en nuestra declaración debe informar a nuestros posibles nuevos miembros de nuestras expectativas y peculiaridades, al tiempo que modela nuestra «personalidad» a través de nuestro tono de voz.
Ahora bien, somos conscientes de que el simple consumo de nuestro contenido no puede darte el profundo conocimiento de Kinsta que tendrías si ya hubieras trabajado con nosotros un tiempo. Aun así, te ayudará a hacerte una idea más clara de lo que representamos en lo que se refiere a cómo trabajamos y cómo tratamos a las personas.
Si te sientes inspirado y vigorizado por nuestros próximos contenidos, será más probable que sigas explorando y que algún día te unas a nuestro equipo.
Si no, cerrarás la pestaña y seguirás adelante. Sin resentimientos.
¿Cómo Hemos Redactado Nuestro Compromiso?
Redactar el compromiso de nuestra empresa supuso condensar toda nuestra cultura en una declaración tras haberla filtrado a través de la lente de los miembros de nuestro equipo.
Para ello, no hay fuente más valiosa que los miembros actuales y pasados de nuestro equipo. Y ahí es justo donde empezamos: desde su conocimiento más profundo de la empresa y de lo que les atrajo de nosotros en primer lugar.
Enviamos un formulario a los empleados para recabar información sobre lo que más importa a los Kinstanians, preguntando a los miembros de nuestro equipo qué es lo que más les ha gustado de su experiencia con nosotros, qué creen que nos diferencia de otros empleadores y mucho más.
¡Lo hicimos a fondo! También recogimos todas las opiniones en nuestro perfil de Glassdoor.
Entre estas dos fuentes, reunimos más de 1.000 comentarios. Los revisamos uno a uno, etiquetando cuidadosamente cada respuesta para controlar la frecuencia con la que se repetían los comentarios.
Prestamos especial atención a los comentarios negativos, tanto porque creemos firmemente en la crítica constructiva como porque lo último que querríamos es que nuestros empleados se sintieran poco satisfechos.
Esta crítica en particular es una de las más conmovedoras para nosotros:
Todos (y me refiero a todos, desde los más altos cargos hasta los más bajos) son amables, serviciales, positivos, alentadores y de los mejores en su trabajo.
Proporcionamos un producto tremendo, y todo el mundo está orgulloso de su contribución única.
Nos expresamos nuestro aprecio y agradecimiento todos los días. Pero eso sólo es posible porque la empresa sabe cómo contratar a gente estupenda. Eso marca toda la diferencia del mundo. Creo que el equipo de adquisición de talentos de Kinsta es el mejor del sector.
Inclusividad. Kinsta lo vive, no sólo lo dice. Pertenezco a dos grupos a los que se discrimina habitualmente o a los que generalmente se deja de lado a la hora de buscar empleo, pero aquí nunca he sentido nada más que una acogedora aceptación.
Una vez que tuvimos una idea más clara de lo que los miembros de nuestro equipo apreciaban más de trabajar con nosotros, nos embarcamos en llevar nuestro compromiso al siguiente nivel.
¿Y ahora qué?
Estamos impacientes por que nos conozcas mejor mientras compartimos todo el contenido que se originó a partir de este ejercicio de examen de conciencia. Puedes esperar más artículos, vídeos e iniciativas que nos harán mostrar nuestros verdaderos colores.
Si, después de leer esto, sientes que quieres saber más sobre Kinsta, echa un vistazo a nuestras publicaciones en LinkedIn, Twitter y TikTok (apareceremos en tu #foryoupage muy pronto). Echa un vistazo también a nuestro Glassdoor; después de todo, ¡nadie nos conoce mejor que los propios miembros de nuestro equipo!
Nos gustaría terminar con un saludo a todos los Kinstanians por compartir sus experiencias con nosotros y ayudarnos a llevar nuestro compromiso al siguiente nivel.
Elena, a Kinsta team member, is passionate about all things employer branding-related, as well as diversity, equity, inclusion, and belonging. She has years of experience in the recruitment marketing niche and a background in content marketing. Elena has published blog posts, white papers, and newsletters; hosted several webinars; and ideated, scripted, and hosted the video series The Tea On Recruiting.
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