Per noi di Kinsta, la firma di un contratto di lavoro rappresenta un atto di fiducia tra un’organizzazione e un professionista e la speranza di costruire insieme un futuro significativo e appagante.
Quando entrano a far parte di Kinsta, i membri del nostro team promettono di dedicare una parte del loro tempo e delle loro energie alla nostra organizzazione e di lavorare con dedizione e passione su una moltitudine di progetti. Ma qual è la nostra promessa nei loro confronti?
In questo articolo parleremo dei motivi che ci hanno spinto a impegnarci in questo ambito e quello che abbiamo fatto per creare un testo attraente e realistico: la nostra promessa ai membri attuali e futuri del team.
Perché Abbiamo Sottoscritto un Impegno nei Confronti del Nostro Team?
Mettere nero su bianco il nostro impegno ci aiuta a ricordare ciò che rappresentiamo in relazione al nostro bene più prezioso: le persone del nostro presente e del nostro futuro. In ambito professionale, questo tipo di promessa si chiama Employer Value Proposition (o EVP).
Abbiamo deciso di formalizzare la nostra promessa nei confronti dei nostri attuali dipendenti per ricordare loro cosa possono aspettarsi da noi.
Abbiamo anche stabilito che avremmo usato la nostra dichiarazione per ispirare e attrarre candidati e futuri membri del team che potrebbero essere adatti a lavorare con noi.
Volete un piccolo assaggio? Ecco un breve estratto della nostra EVP:
Sei fiero del tuo lavoro. I nostri leader non ti tengono la mano, ma sono sempre al tuo fianco quando chiedi aiuto.
I contenuti ispirati alla nostra dichiarazione devono informare i potenziali nuovi assunti delle nostre aspettative e delle nostre peculiarità, modellando la nostra “personalità” attraverso il nostro tono di voce.
Ora, siamo consapevoli che la semplice lettura dei nostri contenuti non può dare la stessa idea di Kinsta che avreste se aveste lavorato con noi per un po’ di tempo. Ma vi aiuterà a farvi un’idea più chiara di come lavoriamo e di come trattiamo le persone.
Se vi sentirete ispirati e rinvigoriti dai nostri contenuti, sarete più propensi ad approfondire e un giorno forse ad unirvi al nostro team.
In caso contrario, chiudete la scheda e passate oltre. Senza rancore.
Come Abbiamo Scritto il Nostro Impegno?
Scrivere l’impegno della nostra azienda ha significato condensare la nostra intera cultura in un’unica dichiarazione, dopo averla filtrata attraverso la lente dei membri del nostro team.
Per farlo, non c’è fonte più preziosa dei nostri attuali e precedenti membri del team. Ed è proprio da qui che siamo partiti: dalla loro più profonda conoscenza dell’azienda e di ciò che li ha attratti.
Abbiamo inviato un modulo di feedback ai dipendenti per raccogliere informazioni su ciò che conta di più per i kinstaniani, chiedendo ai membri del nostro team cosa hanno apprezzato di più della loro esperienza, cosa credono che ci distingua dagli altri datori di lavoro e molto altro.
Siamo andati fino in fondo! Abbiamo anche raccolto tutte le recensioni sul nostro profilo Glassdoor.
Tra queste due fonti, abbiamo raccolto oltre 1.000 commenti. Li abbiamo esaminati uno per uno, etichettando attentamente ogni risposta per tenere traccia della frequenza con cui i vari commenti si sovrapponevano.
Abbiamo prestato particolare attenzione ai commenti negativi, sia perché crediamo fermamente nelle critiche costruttive, sia perché l’ultima cosa che vorremmo è che i nostri dipendenti si sentissero meno che soddisfatti.
Questa recensione in particolare è tra le più commoventi, per noi:
Tutti (e intendo proprio tutti, dai vertici in giù) sono gentili, disponibili, positivi, incoraggianti e tra i migliori nel loro lavoro.
Forniamo un prodotto straordinario e tutti sono fieri del proprio contributo.
Ogni giorno esprimiamo il nostro apprezzamento e i nostri ringraziamenti reciproci. Ma questo è possibile solo perché l’azienda sa come assumere persone fantastiche. Questo fa tutta la differenza del mondo. Credo che il team di acquisizione dei talenti di Kinsta sia il migliore del settore.
Inclusività. Kinsta la vive, non si limita a dirlo. Faccio parte di due gruppi che vengono abitualmente discriminati o generalmente scartati per l’assunzione, ma qui non ho mai avvertito nulla di diverso dall’accoglienza.
Una volta ottenuta un’immagine più chiara di ciò che i membri del nostro team apprezzano di più nel lavorare con noi, abbiamo deciso di portare il nostro impegno al livello successivo.
Cosa Succederà?
Desideriamo che ci conosciate meglio condividendo tutti i contenuti nati da questo esercizio di ricerca interiore. Potrete aspettarvi altri articoli, video e iniziative che vi faranno scoprire i nostri veri colori.
Se, dopo aver letto questo articolo, vorrete sapere di più su Kinsta, vi invitiamo a dare un’occhiata ai nostri articoli su LinkedIn, Twitter e TikTok (presto compariremo sulla vostra #foryoupage). Date anche un’occhiata a Glassdoor; dopo tutto, nessuno ci conosce meglio dei membri del nostro team!
Vorremmo concludere con un ringraziamento a tutti i Kinstaniani per aver condiviso le loro esperienze e per averci aiutato a portare il nostro impegno a un livello superiore.
Elena, a Kinsta team member, is passionate about all things employer branding-related, as well as diversity, equity, inclusion, and belonging. She has years of experience in the recruitment marketing niche and a background in content marketing. Elena has published blog posts, white papers, and newsletters; hosted several webinars; and ideated, scripted, and hosted the video series The Tea On Recruiting.
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