Welkom bij het wervingsproces voor JavaScript ontwikkelaars bij Kinsta! We zijn blij dat je geïnteresseerd bent om bij ons te werken. 🥳

In dit document willen we delen hoe we sollicitatiegesprekken voeren, zodat je weet wat je kunt verwachten.

Bovenal streven we naar een vriendelijke sfeer die constructieve en positieve technische gesprekken tussen gelijken bevordert.

Wie zijn er aanwezig?

Gewoonlijk zijn er twee Kinsta teamleden aanwezig. Af en toe vragen we een derde teamlid om ons te vergezellen, zodat we onze teamleden kunnen trainen in de juiste technische en soft skills die nodig zijn om goede gesprekken te voeren.

Moet ik whiteboard tests doen?

Nee. We hebben niets tegen tests tijdens sollicitatiegesprekken, maar we geloven niet dat zulke tests voor ons bijzonder nuttig zijn om technische vaardigheden vast te stellen. We hebben veel liever een ongedwongen gesprek over je kennis van en ervaring met technologieën waar ons Development Team dagelijks mee werkt.

Wat voor soort vragen worden er gesteld?

We stellen een aantal standaardvragen, hoewel ze in verschillende vormen kunnen voorkomen, afhankelijk van het verloop van het gesprek. De meeste vragen zijn informeel van aard, gericht op je ervaringen en op jou als persoon; we maken in het algemeen geen gebruik van “strikvragen” of “gotcha” strategieën in sollicitatiegesprekken.

Je ervaring met de technologieën die we gebruiken

We zijn vooral geïnteresseerd in je specifieke ervaring met de technologieën die we gebruiken, met name React, Node, GraphQL, Typescript, Jest, Storybook en databases. We horen graag specifieke verhalen over jouw gebruik van deze technologieën, zoals:

  • Projecten waaraan je hebt gewerkt waarbij ze werden gebruikt
  • Bijzonder vervelende problemen die je bent tegengekomen en waar we ons misschien in kunnen vinden
  • Succesverhalen die je hebt gehad – dingen waar je trots op bent in je carrière

Vergeet niet dat iedereen die deelneemt aan het gesprek tegen problemen aanloopt en hiervan heeft geleerd, en in sommige ervan misschien zelfs een lager begripsniveau heeft dan jij. Het is absoluut OK om openlijk over moeilijkheden te spreken; we hebben het allemaal meegemaakt!

We besteden het grootste deel van onze tijd in sollicitatiegesprekken liever aan het leren van jouw ervaringen met deze technologieën en het delen van onze eigen vergelijkbare mislukkingen en successen.

Vertel ons waar je gepassioneerd over bent

We praten ook graag even over alles waarin je geïnteresseerd bent, waar je super enthousiast over bent en waar je uren over zou kunnen praten. We zijn een diverse groep met een breed scala aan interesses, dus wees niet bang om te delen waar je echt van houdt, ik kan je garanderen dat we er iets mee kunnen. We vinden enthousiasme over een onderwerp op zich al geweldig en genieten er oprecht van om te luisteren naar mensen die gepassioneerd over hun interesses praten.

Andere vragen

Enkele andere vragen die vaak gesteld worden:

  • Wat brengt je naar Kinsta?
  • Wanneer zou je kunnen beginnen?

Vragen die we niet stellen

Er zijn enkele vragen waar we een hekel aan hebben. We zullen je waarschijnlijk geen van de volgende vragen stellen:

  • Wat zijn je sterkste punten?
  • Wat zijn je grootste zwakheden?
  • Waar zie je jezelf over 5 jaar?
  • Waarom zouden we je moeten aannemen?
  • Waarom wil je bij Kinsta werken?
  • Ben je een teamspeler?
  • Elk willekeurig onnodig fictief scenario (bijv. “Hoeveel paperclips heb je nodig om naar Alpha Centauri en terug te komen?”)
  • Allerlei gekunstelde persoonlijkheidsvragen (bijv. “Als je kon kiezen tussen het vermogen om onzichtbaar te zijn en het vermogen om te vliegen, welke zou je dan kiezen en waarom?”)

Als je ons desondanks heel graag wilt vertellen welke superheld je zou willen zijn (of stiekem al bent!), voel je vrij om dat te doen. We geloven echter niet dat een van deze vragen ons een betrouwbaar inzicht geeft in je professionele vaardigheden of je soft skills, dus we zullen ze zelf niet stellen.

Bekijk onze huidige vacatures!