O mercado global de aplicativos para dispositivos móveis está expandindo rapidamente, com expectativas de atingir a marca de US$ 939 bilhões até o final de 2023.
À medida que o mercado cresce a cada dia, encontrar desenvolvedores de aplicativos para dispositivos móveis de qualidade está se tornando uma tarefa cada vez mais desafiadora. Com milhões de desenvolvedores de software para escolher, como você pode distinguir os melhores dos demais?
Neste artigo, apresentaremos um guia passo a passo sobre como contratar um desenvolvedor de aplicativos para dispositivos móveis para a sua empresa. Discutiremos quanto você pode esperar pagar, suas diversas opções de contratação, as habilidades a serem consideradas e muito mais.
Quando você deve contratar um desenvolvedor de aplicativos para dispositivos móveis?
Um projeto com tecnologia móvel exige muito trabalho. Além de criar APIs, integrar ferramentas de terceiros e automatizar fluxos de trabalho, você também deve manter altos níveis de código de software.
Isso faz com que a contratação de um desenvolvedor de aplicativos para dispositivos móveis seja algo óbvio. Eles não só economizarão tempo e dinheiro para a sua empresa, mas também oferecerão vários benefícios adicionais.
Concentração de esforços
Ter um desenvolvedor de aplicativos móveis na equipe permite que os outros membros se dediquem inteiramente às suas funções específicas.
Um desenvolvedor competente pode lidar com questões de CRM e até mesmo com computação em nuvem e integrações, liberando a equipe para focar na melhoria dos serviços e na satisfação do cliente.
Acesso a um especialista
A experiência, o conhecimento técnico e as habilidades de um desenvolvedor de aplicativos móveis são extremamente valiosos em todo o ciclo de vida do seu projeto de desenvolvimento.
Com acesso a um especialista durante todo o processo, problemas podem ser resolvidos rapidamente conforme surgem, evitando gargalos que custariam tempo e dinheiro. Assim, você garante operações mais suaves, com projetos concluídos dentro do prazo e do orçamento.
Acompanhar os concorrentes
A tecnologia está sempre em constante evolução.
Com 255 bilhões de downloads de aplicativos móveis em 2022 (um aumento de 80% em relação a 2016), fica evidente que a demanda dos consumidores por aplicativos está em ascensão.
O grande volume de downloads de aplicativos deixa claro que o setor de aplicativos está mais competitivo do que nunca.
Para se destacar e permanecer competitivo, você precisa de um desenvolvedor de aplicativos que esteja atualizado com as últimas alterações. Dessa forma, eles podem implementar os recursos mais recentes e garantir uma tecnologia relevante e segura para os seus usuários.
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Serviços pós-manutenção
Dependendo do tipo de programador de aplicativos móveis que você contratar — o que abordaremos na próxima seção — alguns oferecem serviços de suporte pós-lançamento.
Isso pode envolver a atualização de recursos, correção de bugs, adição de novas funcionalidades e muito mais. Você não precisará se preocupar em ficar por conta própria quando o projeto estiver concluído.
As melhores opções para contratar um desenvolvedor de aplicativos para dispositivos móveis
Existem várias opções disponíveis quando se trata de contratar um desenvolvedor de aplicativos móveis.
1. Contratar internamente
A opção mais comum é contratar um desenvolvedor de aplicativos como parte de sua equipe interna. Caso você já tenha uma equipe de desenvolvimento, mas precisa de alguém para se concentrar especificamente em aplicativos para dispositivos móveis, você pode preencher essa lacuna de mão de obra procurando e contratando alguém para essa função específica.
Embora essa opção permita que você tenha mais controle sobre todo o projeto de desenvolvimento, ela também traz mais despesas. Aqui está uma lista de alguns dos prós e contras da contratação de um desenvolvedor de aplicativos para dispositivos móveis interno:
Prós da contratação interna
- Maior engajamento dos funcionários
- Maior lealdade à sua empresa
- Integração com a cultura da sua empresa
- Melhor compreensão do fluxo de trabalho e processos do seu negócio
- Controle total sobre sua equipe
- Ausência de dificuldades de comunicação
Contras da contratação interna
- Processo de contratação mais longo
- Salário em tempo integral
- Benefícios adicionais, como um plano 401(k)
- Custos de fornecimento de equipamentos de trabalho, hardware e licenças
- Limitação a talentos de tecnologia locais (se você precisar de um funcionário no escritório)
2. Contratar um freelancer
Você também pode optar por contratar um desenvolvedor de aplicativos para dispositivos móveis freelancer.
O mercado freelancer cresceu consideravelmente nos últimos anos. Em 2022, havia 70,4 milhões de freelancers nos EUA, e a projeção é de que esse número cresça para mais de 90 milhões até 2028.
Existem muitos freelancers qualificados para você escolher.
A contratação de um freelancer geralmente é mais econômica, e eles podem ter especializações específicas. No entanto, gerenciá-los pode ser um desafio. Aqui estão alguns dos principais prós e contras a serem considerados ao contratar desenvolvedores freelancers:
Prós dos Freelancers
- Custo mais baixo
- Maior flexibilidade
- Acesso a talentos especializados
- Fácil de encontrar em várias plataformas de contratação
- Grande pool de desenvolvedores com diversas habilidades
- Não é necessário fornecer equipamento de trabalho
- Acesso a talentos em todo o mundo
Contras dos Freelancers
- Processo de integração complicado
- Menos controle sobre o freelancer e o processo
- Falta de lealdade e compromisso de longo prazo
- Adequado apenas para pequenas e médias empresas
- Possível barreira de idioma
- Maior chance de abandono de projetos
3. Contrate uma equipe terceirizada
Por fim, você pode terceirizar o desenvolvimento para uma empresa de TI profissional. A terceirização para uma empresa de TI significa que você tem acesso a pessoas altamente qualificadas no desenvolvimento de aplicativos para dispositivos móveis e que têm um histórico comprovado.
No entanto, isso também pode significar que você precisa dedicar mais tempo para gerenciar a equipe terceirizada. Você também depende muito de uma empresa externa, o que o coloca à mercê dela.
Aqui estão alguns prós e contras que você precisa considerar ao contratar uma empresa para desenvolver seus aplicativos móveis:
Prós da terceirização
- Mais tempo para você se concentrar nas atividades principais
- Maior eficiência
- Custo-benefício
- Acesso a talentos especializados
Contras da terceirização
- Falta de controle total
- Maior risco de falhas de comunicação
- Menos flexibilidade
Quanto custa para você contratar um desenvolvedor de aplicativos para dispositivos móveis?
Os desenvolvedores de aplicativos móveis ganham salários diferentes com base em vários fatores, incluindo o tipo de desenvolvedor, a localização, a experiência e as habilidades.
Por exemplo, segundo o BLS, o valor médio por hora para desenvolvedores de software é de cerca de US$ 52,50.
Quando você analisa de perto o tipo de desenvolvedor, os desenvolvedores de Android ganham em média US$ 54,50 por hora e os desenvolvedores de iOS ganham cerca de US$ 57 por hora.
Os desenvolvedores de Android que moram em determinados estados, incluindo Oregon, Califórnia e Nova York, ganham de 15% a 24% a mais do que a média. E aqueles que moram em Utah, Kentucky e Arkansas ganham 25% menos que a média.
Saiba mais sobre os salários dos desenvolvedores de aplicativos em nosso guia completo.
Outro aspecto a ser considerado é o número de horas que você leva para desenvolver um aplicativo. Você pode levar meses para criar um aplicativo. Isso ocorre porque existem diferentes estágios, incluindo definição de escopo, design de UI/UX, desenvolvimento, teste e implantação. Isso pode aumentar os custos gerais de desenvolvimento.
Embora o desenvolvedor de aplicativos móveis não seja responsável por todos esses estágios, ele estará envolvido na maioria do projeto e poderá até mesmo ser necessário para solucionar algumas dificuldades técnicas.
O que você deve considerar ao contratar um desenvolvedor de aplicativos para dispositivos móveis
Existem algumas habilidades e características essenciais a serem consideradas quando você quiser contratar um desenvolvedor de aplicativos para dispositivos móveis.
Abordagem de desenvolvimento
Para encontrar um desenvolvedor de aplicativos adequado ao seu projeto e à sua empresa, você precisa considerar a abordagem de desenvolvimento dele. Isso inclui como ele divide o trabalho e organiza o tempo entre as diferentes tarefas.
Isso indicará se ele será capaz de trabalhar bem com a sua equipe interna e seguir os processos corretos. Também dirá se eles podem concluir o projeto no prazo desejado, para que você possa definir prazos e marcos adequados.
Uso de tecnologias
Você precisa examinar as tecnologias nas quais os candidatos a desenvolvedores de aplicativos são especializados. Dessa forma, você pode ter certeza de que eles têm as habilidades necessárias para o seu projeto.
- Quais linguagens de programação você prefere que o desenvolvedor use?
- Seu aplicativo é baseado na internet?
- Você precisa de uma interface de usuário elaborada?
- Você precisa de desenvolvimento entre plataformas?
- Como você configurará seus servidores de banco de dados?
As respostas a essas perguntas ajudarão você a restringir os candidatos na fase de contratação.
Experiência anterior em desenvolvimento de aplicativos para dispositivos móveis
Se você quiser criar um aplicativo móvel de qualidade capaz de competir com outros no mercado, precisará de um desenvolvedor com experiência. Você pode avaliar se um desenvolvedor tem experiência analisando seu currículo, portfólio e depoimentos.
É aconselhável considerar aqueles com pelo menos alguns anos de experiência. Embora seja possível que os recém-formados sejam altamente qualificados, eles podem não estar preparados para lidar com problemas quando eles surgirem, pois não estão no setor há muito tempo.
Perspectivas sobre a propriedade do código
Você também deve levar em consideração as opiniões do desenvolvedor sobre a propriedade do código. Isso é especialmente relevante ao contratar desenvolvedores de aplicativos freelancers ou equipes terceirizadas.
Algumas empresas desejam ter uma participação parcial na propriedade do código. No entanto, se você detiver a propriedade do código, não será necessário depender da empresa de TI ou do desenvolvedor individual. Portanto, certifique-se de que o seu desenvolvedor de aplicativos móveis compreenda e concorde que o código pertence a você.
Principais sites para contratar desenvolvedores de aplicativos móveis
Os sites que você escolhe para contratar o desenvolvedor dependerão fundamentalmente de sua escolha entre as opções interna, freelancer ou terceirizada.
Isso ocorre porque diferentes plataformas são especializadas em encontrar profissionais com base nas suas necessidades e modelo de cooperação. Abaixo estão listas das melhores plataformas para contratar funcionários internos, freelancers e equipes terceirizadas.
Plataformas para contratação de funcionários internos
- Indeed
- Glassdoor
- SimplyHired
- Dice
Plataformas para contratar freelancers
- Toptal
- Guru
- Upwork
- Freelancer
- Fiverr
- Youteam
- Guru
- Behance
Plataformas para contratar equipes terceirizadas
- Slingshot
- Clutch
- QBurst
- GoodFirms
- IT Firms
- 99 Firms
- Intellectsoft
Como alternativa, você pode ir a eventos de tecnologia. Os eventos de tecnologia são conferências para empresas dos setores de TI e software. Esses eventos visam educar, informar e treinar os participantes B2B e B2C sobre as últimas descobertas, processos e ferramentas do setor.
Existem vários eventos de tecnologia que ocorrem anualmente. Aqui estão alguns dos eventos mais populares:
- Droidcon: Eventos criados especificamente para desenvolvedores de Android. As pessoas podem participar desses eventos em diferentes partes do mundo, incluindo Londres, Nova York, Berlim e outras, onde podem aprender, criar e colaborar com outros desenvolvedores.
- Appdevcon: Um encontro de tecnologia com sede em Amsterdã para desenvolvedores de aplicativos Android, iOS e multiplataforma.
- Code Conference: Uma conferência de tecnologia da Vox Media Events, que oferece uma importante oportunidade de encontro para líderes de mídia, tecnologia e eCommerce.
- Techspo: Eventos realizados em diferentes locais em todo o mundo, onde profissionais de negócios e de tecnologia se encontram e inovam.
- THAT Conference: Um evento realizado no Texas e em Wisconsin, no qual pessoas com diversas formações e níveis de especialização em tecnologia se reúnem para aprender e formar uma comunidade.
Se você estiver procurando uma conferência de tecnologia local, basta digitar “evento de tecnologia + [seu local]” na caixa de pesquisa do Google e ver o que aparece. Como alternativa, você pode usar plataformas de redes sociais como o Facebook ou o LinkedIn para encontrar eventos.
6 etapas para contratar desenvolvedores de aplicativos para dispositivos móveis
Antes de você iniciar o processo de contratação, é importante ter metas claras de desenvolvimento de aplicativos e um orçamento. Você precisa saber que tipo de aplicativo deseja, quando precisa dele e quanto está disposto a gastar em diferentes estágios.
Dessa forma, você poderá contratar o candidato ou a equipe que conseguirá realizar o trabalho no prazo e sem gastar muito.
Agora que já esclarecemos isso, vamos nos aprofundar em como você pode contratar um desenvolvedor de aplicativos para dispositivos móveis.
É fundamental observar que encontrar alguém que parece adequado no papel não necessariamente significa que você encontrou a pessoa certa para o trabalho. Existem muitos outros fatores a serem considerados. Abaixo, apresento os seis passos que você pode seguir para encontrar a pessoa (ou equipe) certa para a tarefa.
1.Peça indicações a amigos ou colegas de trabalho
Pedir indicações a pessoas que você conhece e confia é uma ótima maneira de reduzir drasticamente o tempo gasto procurando candidatos.
Com esse método, você pode economizar muito tempo e esforço peneirando centenas de perfis de candidatos de qualidade inferior. Em vez disso, você poderá se concentrar em candidatos de alta qualidade recomendados por pessoas em quem você mais confia.
No entanto, lembre-se de que, mesmo que seu colega de trabalho ou amigo de negócios ache que o candidato é adequado, pode ser que não seja. Portanto, mantenha-se fiel ao que você precisa e ao que é melhor para o seu negócio.
2. Procure os candidatos ideais em diferentes plataformas de contratação
Se você não conseguiu obter indicações de seus amigos ou colegas, ou se eles simplesmente não eram adequados, a próxima melhor opção é pesquisar plataformas de contratação. As plataformas mencionadas acima são ótimos lugares para você buscar candidatos.
Por exemplo, digamos que você decida procurar um freelancer no Fiverr. Você pode simplesmente acessar o site e procurar por um “desenvolvedor de aplicativos móveis” na barra de pesquisa.
A partir daí, você pode examinar os freelancers que aparecerem para encontrar um que atenda às suas necessidades. Se nenhum dos freelancers se adequar ao seu projeto, você poderá seguir o mesmo processo em outros sites de freelancers até encontrar candidatos adequados.
Quando se trata de procurar um funcionário em tempo integral, o processo é diferente. Em vez de procurar candidatos, você pode fazer com que as pessoas se candidatem à vaga por meio de anúncios de emprego em sites como Indeed e Glassdoor. Ou você pode criar uma página da empresa no LinkedIn para atrair possíveis funcionários.
Por fim, você pode contratar equipes terceirizadas em plataformas como 99 Firms e Slingshot ou identificando empresas em eventos de tecnologia.
3. Examine seus portfólios, depoimentos e tecnologias
Após ter uma lista de candidatos, você pode analisar seus portfólios e depoimentos individualmente. É fundamental que você veja o que os clientes anteriores têm a dizer.
Elabore uma lista de perguntas que ajudem você a entender as habilidades de desenvolvimento e a experiência deles. Quanto tempo você levou para concluir o projeto? Qual foi a qualidade da execução do aplicativo? Eles foram bem organizados?
Certifique-se de que as habilidades técnicas específicas deles correspondam às necessidades do seu projeto.
4. Veja os serviços adicionais que eles oferecem
Alguns desenvolvedores de aplicativos podem oferecer mais serviços que não são necessários para o seu aplicativo, como design, gerenciamento de projetos etc.
Embora seja bom ter esses serviços adicionais, muitas vezes eles podem resultar em custos mais altos. Dependendo do escopo do seu projeto, talvez seja melhor procurar alguém ou uma equipe que ofereça um plano que inclua apenas os serviços de que você precisa.
5. Considere a cultura da empresa
Se você estiver contratando uma pessoa física, ela precisará ter uma personalidade que funcione bem no seu ambiente de trabalho. Se estiver contratando uma equipe terceirizada, você precisará analisar a cultura da empresa e determinar se ela se encaixa na sua.
Por exemplo, a empresa de TI para a qual você está planejando terceirizar pode dar aos seus desenvolvedores uma grande margem de manobra criativa, enquanto você não dá. Ou, um freelancer pode estar acostumado a lidar com projetos por conta própria, enquanto você quer que ele trabalhe em equipe.
A melhor maneira de determinar se eles são adequados é fazer uma entrevista pessoal ou em vídeo. Pergunte sobre seus valores, metas, processos de trabalho típicos, etc.
A partir da reunião, você poderá avaliar a personalidade do funcionário e ver se a ética de trabalho, os valores da empresa e as expectativas dele estão alinhados com os seus.
6. Tenha em mente a comunicação
Ao contratar uma pessoa ou equipe remota, tenha sempre em mente a comunicação. Embora seja possível trabalhar com alguém do outro lado do mundo, o trabalho em fusos horários pode prejudicar as operações.
Antes de contratar um desenvolvedor de aplicativos, você precisa garantir que isso faça sentido logicamente e que você tenha as ferramentas de comunicação necessárias para que isso funcione.
Por exemplo, se a sua empresa estiver sediada na América do Norte e você contratar um freelancer do Leste Europeu, haverá uma diferença de horário de sete horas. Isso significa que, quando você chegar ao trabalho às 9h, já serão 16h na Europa, o que está próximo do fim do dia de trabalho deles.
É sempre melhor considerar a contratação de alguém que esteja no mesmo fuso horário que você. Dessa forma, fica mais fácil organizar horários específicos para reuniões por chamada ou para colaboração.
Resumo
A contratação de um desenvolvedor de aplicativos para dispositivos móveis pode ser complicada, especialmente se você não souber por onde começar ou o que esperar.
Seguindo as etapas descritas neste artigo, você conseguirá encontrar, escolher a dedo e contratar um desenvolvedor de aplicativos para dispositivos móveis que se adeque ao seu projeto e à sua empresa.
Lembre-se de que, se você estiver procurando um desenvolvedor com tecnologia e recursos de trabalho específicos, considere a pilha de tecnologia e a abordagem de desenvolvimento dele. Além disso, examine seus portfólios e depoimentos para ter uma boa ideia do que você pode esperar deles.
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