Wir bei Kinsta wissen, dass die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags einen Vertrauensvorschuss zwischen einem Unternehmen und einer Fachkraft darstellt, die von ganzem Herzen hofft, gemeinsam eine sinnvolle und erfüllende Zukunft aufzubauen.
Wenn sie bei Kinsta anfangen, versprechen unsere Teammitglieder, einen Teil ihrer Zeit und Energie für unser Unternehmen einzusetzen und mit Hingabe und Leidenschaft an einer Vielzahl von Projekten zu arbeiten. Aber was ist unser Versprechen an sie?
In diesem Artikel erläutern wir die Gründe für unsere Bemühungen in diesem Bereich sowie die Schritte, die wir unternommen haben, um einen attraktiven und realistischen Text zu erreichen: unser Versprechen an unsere derzeitigen und zukünftigen Teammitglieder.
Warum haben wir ein Versprechen an unser Team geschrieben?
Unser Versprechen schwarz auf weiß niederzuschreiben, hilft uns, uns daran zu erinnern, wofür wir in Bezug auf unser wertvollstes Gut stehen: die Menschen in unserer Gegenwart und in unserer Zukunft. In der Berufswelt wird diese Art von Versprechen als Employer Value Proposition (oder EVP) bezeichnet.
Wir haben beschlossen, unser Versprechen mit unseren derzeitigen Mitarbeitern zu teilen, um sie daran zu erinnern, was sie von uns erwarten können.
Außerdem haben wir beschlossen, unser Versprechen zu nutzen, um künftige Teammitglieder zu inspirieren und zu gewinnen, die gut zu uns passen würden.
Willst du einen kleinen Vorgeschmack? Hier ist ein kurzer Auszug aus unserer EVP:
Du bist stolz auf deinen Job. Unsere Führungskräfte halten dir nicht die Hand, aber sie sind immer für dich da, wenn du um Hilfe bittest.
Der Inhalt, der von unserer Stellungnahme inspiriert ist, muss unsere potenziellen neuen Mitarbeiter/innen über unsere Erwartungen und Eigenheiten informieren und gleichzeitig unsere „Persönlichkeit“ durch unseren Tonfall modellieren.
Wir sind uns bewusst, dass das bloße Konsumieren unserer Inhalte dir nicht das tiefe Wissen über Kinsta vermitteln kann, das du hättest, wenn du schon eine Weile mit uns gearbeitet hättest. Aber es wird dir helfen, ein klareres Bild davon zu bekommen, wie wir arbeiten und wie wir mit Menschen umgehen.
Wenn du dich durch unsere neuen Inhalte inspiriert und gestärkt fühlst, ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass du dich weiter mit uns beschäftigst und eines Tages unserem Team beitrittst.
Wenn nicht, schließt du diesen Tab und gehst weiter deinen Weg. Nichts für ungut.
Wie haben wir unser Versprechen geschrieben?
Beim Verfassen unseres Unternehmensversprechens ging es darum, unsere gesamte Kultur in einer Aussage zusammenzufassen, nachdem wir sie durch die Sicht unserer Teammitglieder gefiltert hatten.
Dafür gibt es keine wertvollere Quelle als unsere aktuellen und ehemaligen Teammitglieder. Und genau da haben wir angesetzt: bei ihrem tiefsten Wissen über das Unternehmen und über das, was sie zu uns geführt hat.
Wir haben ein Mitarbeiter-Feedback-Formular verschickt, um herauszufinden, was den Kinstanians am wichtigsten ist. Wir haben unsere Teammitglieder gefragt, was ihnen an ihrer Erfahrung mit uns am besten gefallen hat, was uns ihrer Meinung nach von anderen Arbeitgebern unterscheidet und vieles mehr.
Wir sind in die Tiefe gegangen! Wir haben auch alle Bewertungen auf unserem Glassdoor-Profil gesammelt.
Aus diesen beiden Quellen haben wir weit über 1.000 Kommentare gesammelt. Wir haben sie einzeln durchgesehen und jede Antwort sorgfältig markiert, um zu sehen, wie häufig sich die verschiedenen Rückmeldungen überschneiden.
Besonderes Augenmerk legten wir auf die negativen Kommentare, weil wir an konstruktive Kritik glauben und weil wir nicht wollen, dass sich unsere Mitarbeiter/innen unzufrieden fühlen.
Diese spezielle Bewertung ist eine der herzerwärmendsten, wie wir finden:
Alle (und damit meine ich alle, von der Spitze bis hinunter zur Linie) sind freundlich, hilfsbereit, positiv, ermutigend und gehören zu den Besten in ihrem Job.
Wir bieten ein großartiges Produkt an, und jeder ist stolz auf seinen einzigartigen Beitrag.
Wir sprechen einander jeden Tag unsere Wertschätzung und unseren Dank aus. Aber das ist nur möglich, weil das Unternehmen weiß, wie man tolle Leute einstellt. Das macht den entscheidenden Unterschied aus. Ich glaube, dass das Kinsta-Talentakquise-Team das beste in der Branche ist.
Inklusivität. Kinsta lebt das, sie sagen es nicht nur. Ich gehöre zwei Gruppen an, die regelmäßig diskriminiert oder bei der Einstellung übergangen werden, aber ich habe hier nie etwas anderes als freundliche Akzeptanz gespürt.
Nachdem wir ein klareres Bild davon hatten, was unsere Teammitglieder an der Zusammenarbeit mit uns am meisten schätzten, begannen wir, unser Engagement auf die nächste Stufe zu heben.
Was kommt als Nächstes?
Wir können es kaum erwarten, dass du uns besser kennenlernst, während wir alle Inhalte teilen, die aus dieser Selbstbefragung entstanden sind. Du kannst dich auf weitere Artikel, Videos und Initiativen freuen, in denen wir unser wahres Gesicht zeigen werden.
Wenn du nach der Lektüre dieses Artikels mehr über Kinsta erfahren möchtest, dann schau dir unsere Beiträge auf LinkedIn, Twitter und TikTok an (wir werden bald auf deiner #foryoupage auftauchen). Sieh dir auch unsere Glassdoor an; schließlich kennt uns niemand besser als unsere eigenen Teammitglieder!
Abschließend möchten wir uns bei allen Kinstanians dafür bedanken, dass sie ihre Erfahrungen mit uns teilen und uns helfen, unser Engagement auf die nächste Stufe zu heben.
Elena, a Kinsta team member, is passionate about all things employer branding-related, as well as diversity, equity, inclusion, and belonging. She has years of experience in the recruitment marketing niche and a background in content marketing. Elena has published blog posts, white papers, and newsletters; hosted several webinars; and ideated, scripted, and hosted the video series The Tea On Recruiting.
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