Le salaire peut être un sujet tabou pour certaines personnes, mais si vous êtes un développeur WordPress, ou si vous envisagez une carrière dans le développement WordPress, savoir ce que les gens gagnent est essentiel pour maximiser votre propre pouvoir de gain.

Parlons donc de ce secret – parlons du salaire moyen d’un développeur WordPress. De cette façon, vous saurez exactement ce que vous valez (et comment vous pouvez gagner plus). Pour que le sujet soit traité en toute impartialité, nous allons diviser ce billet en deux parties.

Tout d’abord, nous jetterons un coup d’œil aux données des sites d’emploi et des plateformes de pigistes pour en apprendre davantage :

Ensuite, après avoir couvert les moyennes, nous discuterons de quelques conseils pour augmenter votre propre salaire afin que vous puissiez vous déplacer vers le côté droit de la courbe des salaires.

Mais d’abord, une petite mise en garde…

Calculer un seul « salaire de développeur WordPress » est difficile

Il y a certaines choses qui peuvent fausser ces chiffres. Tout d’abord, parce que WordPress est si populaire (plus de 33% du web actuellement), il y a une tonne de gens qui pourraient tomber sous le label de « développeur WordPress ».

Par exemple, il y a la distinction entre les « développeurs » et les « intégrateurs » de WordPress.

Les développeurs sont ceux qui travaillent directement avec le code et les solutions de construction, tandis que les intégrateurs s’occupent davantage de prendre ces solutions et de les transformer en sites Web pour les clients.

Mais pour beaucoup de gens, ils comptent tous les deux comme des « développeurs WordPress », surtout quand il s’agit de freelance.

Ensuite, pour compliquer encore les choses, vous avez la nature globale de WordPress. Il y a des développeurs et des freelances dans le monde entier, ce qui signifie que la géographie va jouer un grand rôle dans les moyennes, en particulier en ce qui concerne les tarifs freelance.

Essentiellement, il y a beaucoup de choses qui peuvent fausser les moyennes, alors gardez cela à l’esprit lorsque vous examinez les données.

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Ce que les sites d’emploi disent sur le salaire moyen des Développeurs WordPress

Pour cette première partie, nous avons agrégé les données salariales des développeurs WordPress à partir de sites d’emploi populaires.

Pour tous ces sites, nous utilisons l’ensemble des États-Unis pour la moyenne. Évidemment, d’autres pays, ou même des États américains spécifiques, s’écarteront de cette moyenne :

  • Glassdoor – 68 224 $ (source)
  • Indeed – 59 987 $ ou 28,84 $ l’heure (source)
  • ZipRecruiter – 71 019 $ (source)
  • PayScale – 50 447 $ pour les développeurs Web WordPress (source)
  • SimplyHired – 62 164 $ (source)
  • Neuvoo – 68 250 $ (source)

Si l’on additionne ces chiffres, on obtient un salaire moyen de 63 348 $ pour les développeurs WordPress à plein temps dans l’ensemble des États-Unis.

Ce que disent les données sur les taux des développeurs WordPress Freelance

Beaucoup de développeurs WordPress sont des freelances, pas des employés à plein temps.

Ici, nous recueillerons des données de quelques places de marché freelance populaires.

Contrairement aux salaires à temps plein, il n’y a pas nécessairement une seule moyenne ici. Au lieu de cela, nous trouverons la gamme de la plupart des développeurs WordPress freelance sur chaque plateforme.

De plus, ces chiffres sont globaux, car la plupart des sites freelance ont des tonnes de freelances du monde entier.

Tarifs des développeurs WordPress freelance sur les marchés généraux

Par « général », nous entendons les grandes places de marché indépendantes comme :

  • Upwork
  • Freelancer
  • People Per Hour
  • Etc.

N’importe qui peut s’inscrire et il n’y a pas vraiment de processus de validation pour ceux qui peuvent s’appeler développeur WordPress.

Nous avons ici deux points de données…

Tout d’abord, selon un article d’Upwork, le développeur WordPress freelance moyen sur sa plateforme facture entre 20 et 100 $.

Deuxièmement, nous avons jeté un coup d’œil à People Per Hour, qui offre une ventilation utile des freelances en fonction des tarifs qu’ils pratiquent :

Salaire des développeurs WordPress chez People Per Hour

Salaire des développeurs WordPress chez People Per Hour

Parmi les 3 768 freelances qui se présentent pour une recherche par mot-clé « Développeur WordPress », voici la répartition des tarifs :

  • 67 % facturent moins de 15 $ de l’heure.
  • 24 % facturent de 15 $ à 35 $ de l’heure.
  • 7 % facturent de 35 $ à 60 $ de l’heure.
  • 2 % facturent plus de 60 $ de l’heure.

Marchés indépendants spécialisés

Les chiffres ci-dessus n’ont pas l’air trop chauds sur les marchés des freelances en général. En fait, il faudrait être d‘accord avec Bridget, ils sont plutôt épouvantables ! 😞 Cependant, ils s’améliorent un peu si vous regardez les marchés spécialisés de freelance.

Contrairement à la nature ouverte de Upwork ou People Per Hour, ces marchés exigent des tests avant de permettre aux freelances de commencer à chercher du travail.

Par conséquent, il est plus difficile d’y entrer. Mais si vous réussissez les tests, les taux sont bien meilleurs.

D’abord, il y a Codeable. Le taux minimum absolu que vous obtiendrez sur Codeable est de 60 $ l’heure. Et Codeable dit que leurs tarifs sont généralement de 60 à 90 $ l’heure.

Deuxièmement, il y a CodementorX, où le taux horaire moyen des développeurs WordPress est de 61 $ à 80 $ de l’heure dans le monde :

Tarifs freelances de CodementorX dans le monde entier

Tarifs freelances de CodementorX dans le monde entier

Ou, si vous limitez la recherche à l’Amérique du Nord, la moyenne devient de 81 $ à 100 $ de l’heure (vous pouvez voir une hausse chez les gens qui demandent 141 $ et plus, ce qui fait monter la moyenne) :

Tarifs freelances de CodementorX en Amérique du Nord

Tarifs freelances de CodementorX en Amérique du Nord

Espérons que vous voyez la photo ici ! Plus d’informations à ce sujet dans la section suivante…

Salaire des Développeurs WordPress vs Développeurs Drupal et Joomla

Voici une triste vérité sur ces chiffres salariaux :

Parmi les développeurs des principales plateformes de gestion de contenu open-source (ou web dev en général), les développeurs WordPress sont souvent au bas de l’échelle.

Ryan Sullivan de WP Site Care résume bien cela (toute la chaîne Tweet vaut la peine d’être lue) :

Alors, quelle est la différence ? Voici quelques chiffres rapides pour les développeurs Drupal et Joomla.

Drupal

  • Indeed – 99 082 $ (source) vs 59 987 $ pour WordPress
  • Glassdoor – 83 399 $ (source) vs 68 224 $ pour WordPress

Et les tarifs des développeurs Drupal freelance chez People Per Hour sont :

  • 36 % facturent moins de 15 $ de l’heure contre 67 % pour WordPress
  • 35 % facturent de 15 $ à 35 $ de l’heure contre 24 % pour WordPress.
  • 19 % facturent 35 $ à 60 $ de l’heure contre 7 % pour WordPress
  • 9 % facturent plus de 60 $ de l’heure contre 2 % pour WordPress.

Joomla

  • Glassdoor – 89 774 $ (source) vs 68 224 $ pour WordPress

Et les tarifs des développeurs Joomla chez People Per Hour sont :

  • 40% de frais de moins de 15$ de l’heure contre 67% pour WordPress
  • 35 % facturent de 15 $ à 35 $ de l’heure contre 24 % pour WordPress.
  • 16 % facturent entre 35 $ et 60 $ de l’heure contre 7 % pour WordPress
  • 8 % facturent plus de 60 $ de l’heure contre 2 % pour WordPress.

Tom McFarlin a un bon article enquête sur certaines des raisons pour lesquelles les développeurs WordPress pourrait gagner moins que leurs homologues Drupal ou Joomla.

Comment augmenter votre capacité à gagner de l’argent en tant que développeur WordPress

Ok, donc maintenant vous savez combien les autres sont payés. Mais connaître le salaire des autres ne va pas mettre plus de pain sur votre table !

Alors comment pouvez-vous augmenter l’argent que vous gagnez en tant que développeur WordPress ?

Que vous soyez en dessous de la moyenne ou que vous vous en tiriez déjà bien, voici quelques conseils pour augmenter vos revenus en tant que développeur WordPress.

Remarque – ces conseils s’adressent principalement aux freelances, car vos options sont un peu plus limitées dans le cas d’un emploi à temps plein.

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1. Augmentez vos prix. Sérieusement, c’est aussi simple que ça.

Oui, ça me semble évident. Mais il est bon d’avoir un rappel parce qu’il est parfois facile de s’adapter à ses habitudes ou d’avoir l’impression de perdre tous ses clients si on augmente ses tarifs.

Voici quelques choses amusantes à propos de l’augmentation de vos tarifs :

Tout d’abord, vous seriez surpris par ce que les gens sont prêts à payer (il suffit de demander !).

Deuxièmement, il est généralement plus facile de travailler avec des clients qui sont prêts à payer plus cher.

Ça semble un peu contre-intuitif, non ? On pourrait penser que quelqu’un qui paie plus serait plus exigeant, alors que quelqu’un qui paie moins serait un peu plus indulgent.

Mais, comme n’importe qui qui a gravi les échelons de l’échelle salariale peut vous le dire, il est habituellement beaucoup plus facile de travailler avec des clients mieux rémunérés.

Vous pouvez le faire systématiquement :

  • Pour chaque nouvelle demande de client qui arrive, augmentez un peu vos tarifs.
  • Continuez à augmenter vos tarifs jusqu’à ce que vous trouviez le « bon tarif ».
  • Si nécessaire, augmentez vos tarifs pour les clients existants une fois que vous avez trouvé le bon tarif.

Pour que vos prix soient plus faciles à avaler pour vos clients, concentrez-vous sur la valeur que vous apportez, et non sur le prix. C’est toujours une bonne règle pour se faire connaître dans n’importe quel type d’entreprise indépendante.

2. Devenir un spécialiste dans un domaine spécifique de WordPress

Une des meilleures façons d’augmenter vos tarifs est de devenir un spécialiste dans un domaine spécifique de WordPress. Au lieu d’être un « développeur WordPress », soyez un « développeur WooCommerce » ou un « expert du site d’adhésion ».

Oui, vous réduisez ainsi votre bassin de clients potentiels. Mais vous facilitez aussi beaucoup la mise en marché de votre entreprise et vous lui permettez d’obtenir des taux d’intérêt plus élevés.

De plus, WordPress est assez populaire pour qu’il y ait encore beaucoup de travail à faire.

3. Soyez payé pour ce que vous faites déjà par l’intermédiaire de partenariats d’affiliation

Si vous construisez des sites WordPress pour des clients, vous avez besoin d’un endroit pour héberger ces sites. Et ce choix ouvre une autre opportunité de revenu sous la forme de partenariats d’affiliation.

Par exemple, si vous référez un client à Kinsta, le programme d’affiliation de Kinsta vous donnera une commission initiale plus une commission récurrente tant que ce client est un client Kinsta.

Le programme d'affiliation Kinsta

Le programme d’affiliation Kinsta

Cela vous aide à générer des revenus récurrents à long terme sans ajouter de travail. Ce n’est pas une mauvaise façon d’augmenter le taux horaire moyen, n’est-ce pas ?

Bien sûr, vous voulez toujours faire ce qu’il faut pour votre client et faire preuve de transparence au sujet de vos recommandations. Pour s’assurer que vous pouvez le faire, nous avons construit Kinsta pour être un produit d’hébergement dont vous pouvez être fier de recommander à vos clients.

4. Offrir des services à valeur ajoutée, comme la maintenance continue

Au-delà des revenus d’affiliation, une autre façon de générer des revenus récurrents est d’offrir des plans de maintenance à long terme à vos clients.

Encore une fois, une fois que vous construisez un site pour un client, quelqu’un doit maintenir ce site à l’avenir. Pourquoi pas vous ?

Cela vous donne des revenus mensuels. Et grâce à des outils comme ManageWP, la maintenance d’une flotte de sites clients n’a pas besoin d’être une corvée chronophage.

Ou, si vous n’aimez pas l’idée de faire l’entretien vous-même, il existe des services d’entretien WordPress avec lesquels vous pouvez :

  • Gagnez une commission d’affiliation
  • Afficher une marque blanche pour vos clients

Par exemple, si vous hébergez déjà le site de votre client chez Kinsta, vous pouvez profiter de notre partenariat avec Maintenance WP pour lui offrir un plan de maintenance continue abordable (vous pouvez même obtenir une commission pour la recommandation : Affiliation Maintenance WP).

Les services comme Maintenance WP offrent même une véritable marque blanche pour les Freelances et agences web qui souhaitent sous-traiter cette partie !

5. Choisissez une place de marché de qualité (et évitez une course vers le bas)

Vous avez déjà vu des données provenant de certaines des plus grandes places de marché indépendantes. J’espère que vous avez remarqué l’énorme disparité entre les marchés des freelances généraux et les marchés des freelances spécialisés.

Les marchés indépendants généraux sont souvent une course vers le bas quand il s’agit de prix. C’est d’autant plus grave que de nombreuses personnes qui y affichent des offres d’emploi sont à la recherche de prix très bas. Fondamentalement, la qualité des clients potentiels n’est tout simplement pas bonne la plupart du temps.

Au lieu de cela, sautez les places de marché générales et allez-y en solo ou utilisez un marché spécialisé comme Codeable.

Bien que vous aurez besoin de prouver vos compétences pour entrer dans Codeable, le résultat est que Codeable a déjà pré-vérifié toutes vos pistes pour vous.

Vous voyez, Codeable est transparent sur le fait que leur minimum est de 60 $ l’heure, ce qui éliminera automatiquement toutes les pistes de mauvaise qualité qui sont à la recherche de quelqu’un avec des prix très bas.

Codeable affiche ceci à tous ceux qui recherchent un freelance

Codeable affiche ceci à tous ceux qui recherchent un freelance

Donc, si quelqu’un cherche un freelance WordPress sur Codeable, vous savez déjà qu’il est heureux de payer au moins 60 $ de l’heure. Et cela signifie que vous pouvez être compétitif en termes de qualité et de service, ce qui est une façon beaucoup plus durable de gérer votre entreprise.

6. Travailler sur votre communication

Vous pourriez être le meilleur développeur WordPress de la planète, mais si vous ne pouvez pas communiquer efficacement, vous allez échouer. Les développeurs doivent être capables d’expliquer clairement les projets aux clients d’une manière simplifiée qu’ils peuvent comprendre. N’oubliez pas que la plupart des clients ne sont pas des experts en technologie, et c’est pourquoi ils embauchent un développeur en premier lieu.

Un développeur doit également prendre le temps d’apprendre la langue. Que ce soit en anglais, en espagnol, etc. Les barrières linguistiques peuvent causer des retards, de la frustration et laisser le client insatisfait. Et oui, cela signifie relire et revérifier vos courriels avant de les envoyer. Les fautes de frappe et la mauvaise grammaire ne sont tout simplement pas professionnelles. Si vous en avez besoin, utilisez un outil gratuit comme Grammarly ou Hemingway pour vous aider.

mike andreasen

J’ai trouvé que le facteur le plus important pour augmenter votre salaire est la communication. Beaucoup de gens ont les compétences techniques nécessaires pour mener à bien des projets complexes, mais si vous ne pouvez pas bien communiquer avec un large éventail de clients et de niveaux techniques, vos revenus en souffriront. Aujourd’hui, il faut livrer l’ensemble du colis, il ne suffit plus d’être techniquement compétent ! C’est aussi ce qui nous distingue sur Codeable, la communication est un élément essentiel pour tenir la promesse de qualité de Codeable à chaque client !

Mike Andreasen
Développeur WordPress, spécialisé dans l’optimisation des performances

7. Apprenez comment les impôts influent sur vos gains nets

Le tueur secret de toutes les entreprises indépendantes dont personne ne parle… ce sont les impôts. Aux États-Unis, si vous êtes un développeur salarié de WordPress, il est fort probable que votre employeur retient une grande partie de vos impôts en arrière plan. Mais si vous travaillez en tant que freelance WordPress, en tant qu’entreprise individuelle ou auto-entrepreneur, cela signifie que vous devez payer de l’impôt sur le travail indépendant.

Les travailleurs indépendants doivent payer à la fois la sécurité sociale et l’assurance-maladie pour l’employeur et pour l’entreprise. Voici une répartition approximative de l’impôt sur le travail indépendant en 2018, qui est d’environ 15,3% (source – Impôts aux États-Unis) :

  • 6,2 % qui seraient généralement retenus sur le salaire de l’employé pour la sécurité sociale.
  • 1,45 % qui seraient habituellement retenus sur la paie des employés pour le régime d’assurance-maladie.
  • 6,2 % pour la cotisation patronale obligatoire à la Sécurité sociale.
  • 1,45 % pour la cotisation obligatoire de l’employeur au régime d’assurance-maladie.

Comme vous pouvez le constater, c’est presque comme être doublement imposé, car en tant que freelance, vous êtes à la fois l’employé et l’entreprise. 😭Même si cela ne semble pas juste, c’est la façon dont le système est mis en place.

Les travailleurs indépendants doivent quasiment payer deux fois l'impôt. Quoi ? 😨 Voici le scoop des freelances WordPress. Cliquez pour Tweet

C’est pourquoi nous recommandons vivement à tous les freelances de s’entretenir avec un comptable fiscal. Parfois, l’établissement d’une SARL ou autre statut peut vous faire économiser des milliers d’euros par année en impôts ! Il y a des entreprises comme Independent Contractor Tax Advisors qui s’occupent uniquement d’aider les travailleurs autonomes à économiser de l’argent en impôt.

Les développeurs WordPress sont équitablement payés – Qu’en pensez-vous ?

Maintenant que vous avez vu les données, nous aimerions avoir votre avis !

Ces salaires moyens correspondent-ils à votre expérience ? Et pensez-vous que les développeurs WordPress sont assez bien payés par rapport à l’ensemble des développeurs web ? Faites-le nous savoir dans les commentaires !

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