Statistiques sur le génie logiciel : Parts de marché, tendances et modèles de croissance
Nous avons rassemblé des statistiques pertinentes sur le génie logiciel, des rapports sectoriels récents et des avis d’experts pour découvrir pourquoi ce marché devient plus compétitif et quels sont les défis auxquels les ingénieurs logiciels sont confrontés
Les ingénieurs et développeurs en logiciels sont rapidement devenus des professionnels parmi les plus recherchés dans le monde. Mais si le génie logiciel est très demandé, pourquoi est-il si difficile de trouver un emploi ou même un stage dans ce domaine ? Si le marché est si encombré, pourquoi le génie logiciel devient-il plus cher ?
Pour répondre à ces questions, nous devons comprendre l’état actuel du marché du génie logiciel, comment il évolue, ce qui l’influence et vers quoi il se dirige.
Principales statistiques et faits concernant l’ingénierie logicielle
Le développement de logiciels est un sous-ensemble du génie logiciel, un terme générique qui couvre une variété de branches. Les principaux segments du marché du développement de logiciels sont :
- Les logiciels de productivité
- Logiciels d’entreprise
- Logiciels d’infrastructure système
- Logiciels de développement d’applications
En 2021, le marché mondial des logiciels a atteint la somme considérable de 565 milliards de dollars. Le segment le plus important est celui des logiciels d’entreprise, avec un revenu prévu de 237 milliards de dollars en 2022.
La demande d’ingénieurs en logiciels a doublé depuis 2020. L’effet négatif de la pandémie de COVID-19 a été plutôt de courte durée, car la valeur du marché des logiciels devrait continuer à croitre à un taux annuel de 6,5 %. Selon Statista, les 5 principaux marchés du logiciel sont les États-Unis, l’Allemagne, le Japon, le Royaume-Uni et la Chine.
Les logiciels sont généralement fournis de l’une des deux manières suivantes :
- Software-as-a-Service (SaaS) : Ce modèle basé sur le cloud permet aux utilisateurs finaux d’accéder à un logiciel en ligne sans avoir à le télécharger ou à le mettre à jour – le fournisseur est responsable de son hébergement et de sa maintenance. Les entreprises SaaS utilisent souvent des modèles de revenus basés sur l’abonnement, le paiement à l’utilisation ou l’utilisation unique. Actuellement, l’une des plus grandes entreprises SaaS est Salesforce.
- Solution sur site : Dans ce modèle traditionnel de distribution de logiciels, l’utilisateur final installe et exécute le logiciel sur son appareil. Pour des raisons d’intégrité et de sécurité des données, ce modèle n’est pas prêt de se démoder – de nombreuses entreprises dans des secteurs hautement règlementés s’en servent. Microsoft est un bon exemple de distributeur de logiciels sur site.
De nombreux ingénieurs logiciels commencent leur carrière dans des entreprises SaaS. Le secteur est en plein essor – en partie parce que la récente pandémie a incité de nombreuses entreprises à se mettre à distance et à augmenter en conséquence leurs dépenses dans le cloud.
On estime que le marché SaaS atteindra 208 milliards de dollars d’ ici 2023 :
Les solutions basées sur le cloud sont généralement plus évolutives, plus abordables et plus indépendantes des appareils que les logiciels sur site, ce qui explique pourquoi près de 70 % des entreprises de technologie et de communication embauchent pour des postes liés au cloud.
Mais en matière d’opportunités d’emploi, les choix des ingénieurs logiciels ne se limitent pas aux entreprises purement high-tech et aux fournisseurs informatiques. De nombreuses industries de niche se numérisent à une vitesse fulgurante et ont un besoin urgent d’architectes logiciels, de développeurs, d’analystes, d’ingénieurs en apprentissage automatique, de professionnels de la cybersécurité et de scientifiques des données.
Parmi les industries les plus populaires pour les carrières d’ingénieur logiciel, citons :
- Finance
- Soins de santé
- Commerce de détail
- Sécurité
- Recherche
- Gouvernement et défense
- Automobile
- Jeux vidéo
- Éducation
- Transport et logistique
Les rôles d’ingénieur logiciel et de développeur constituent plus de la moitié de la liste des meilleurs emplois en 2022 de Glassdoor.
Un ingénieur logiciel gagne généralement un nouveau titre à mesure que sa carrière avance. La hiérarchie des titres varie d’une entreprise à l’autre, mais les niveaux de carrière standard en ingénierie logicielle par ordre d’ancienneté sont les suivants :
- Ingénieur personnel
- Ingénieur principal d’équipe
- Ingénieur principal
- Ingénieur distingué
- Ingénieur associé
Les emplois en génie logiciel peuvent porter des titres plus exotiques ou ludiques, comme artisan logiciel, Jedi logiciel ou même magicien full stack, mais ce sont les compétences d’un candidat qui détermineront qui conviendra à l’entreprise.
Tendances en matière de génie logiciel
L’industrie technologique évolue rapidement, ce qui se reflète dans le paysage de l’ingénierie logicielle. De nombreux ingénieurs logiciels se concentrent sur une niche spécifique au lieu de devenir des généralistes pour avoir une échelle de carrière plus définitive.
Le domaine compte désormais de nombreuses sous-disciplines et tendances prometteuses. Par exemple :
- L’ingénierie de l’intelligence artificielle combine les principes de l’ingénierie des systèmes, de l’ingénierie logicielle et de l’informatique pour créer des systèmes d’IA destinés à résoudre des problèmes du monde réel.
- L’informatique dans le cloud est la fourniture à la demande de services informatiques, comme les serveurs, le stockage, les bases de données, la mise en réseau, les logiciels et l’analyse, sur Internet, afin d’offrir une meilleure évolutivité, un contrôle à distance et des économies potentielles.
- La décentralisation est en train de changer le tissu de l’Internet. Les infrastructures de livraison de logiciels, les réseaux et les architectures de données décentralisés deviennent plus omniprésents en raison de leur agilité et de leur efficacité.
- Le génie logiciel de l’ Internet des objets (IoT) se concentre sur l’intégration des dispositifs afin de créer un mélange parfait de solutions logicielles et matérielles pour les applications du monde réel, telles que la domotique intelligente.
- L’open source est un code ou un logiciel librement disponible sur lequel les développeurs peuvent construire. Les ressources open source sont créées et maintenues par d’autres codeurs expérimentés, et elles contribuent à faciliter la collaboration et l’innovation.
- Low-code/no-code est une approche du développement logiciel qui repose sur un code généré automatiquement. Les partisans de cette approche utilisent des outils et des composants visuels pour écrire des programmes au lieu de coder manuellement.
- L’ingénierie de la cybersécurité est une sous-discipline axée sur l’analyse des menaces, la création et la mise en œuvre de protocoles de sécurité, et la garantie que les composants logiciels ne présentent aucune vulnérabilité.
Maintenant, nous nous rapprochons de la réponse aux questions posées dans notre introduction. Les tendances en matière de génie logiciel émergent et se développent assez rapidement, mais les universités technologiques ne peuvent pas toujours répondre à la demande des étudiants. Par conséquent, alors que les entreprises technologiques ont besoin de professionnels qualifiés aujourd’hui, ces quelques diplômés chanceux auront besoin de quelques années d’expérience supplémentaires pour devenir désirables pour les grandes entreprises.
Principaux outils et technologies des ingénieurs logiciels
Les ingénieurs logiciels doivent connaitre de multiples langages, outils, frameworks et plateformes de développement web rien que pour pouvoir concourir pour un poste ouvert, sans parler d’être embauchés.
Voyons quels sont certains de ces outils, en commençant par les langages de programmation les plus utilisés :
- JavaScript
- HTML/CSS
- Python
- SQL
- TypeScript
- Java
- Bash/Shell
- C#
- C++
- PHP
Cependant, la liste des langages les mieux rémunérés se présente de manière assez différente :
- Clojure
- F#
- Elixir
- Erlang
- Perl
- Ruby
- Scala
- Rust
- Go
- LISP
C’est une histoire similaire avec les bases de données les mieux payées – celles qui sont couramment utilisées ne sont pas arrivées en tête de liste :
Les frameworks de développement logiciel les plus utilisés sont :
- NET
- Numpy
- Pandas
- Spring
- TensorFlow
- Flutter
- Scikit-learn
- React Native
- Apache Kafka
- Electron
Les frameworks les mieux payés comprennent Go, Ruby on Rails, Svelte, ASP.NET, Gatsby et React.js, selon les statistiques sur le génie logiciel compilées par Stack Overflow.
Amazon Web Services (AWS) est la plateforme cloud la plus utilisée, suivie de Google Cloud et de Microsoft Azure:
Parmi les autres outils fondamentaux utilisés par les développeurs de logiciels, citons
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Compétences et responsabilités courantes de l’ingénieur logiciel
Pour acquérir les bases nécessaires en matière de génie logiciel, les candidats de première année choisissent généralement l’un des programmes de baccalauréat suivants :
- Génie des systèmes informatiques
- Génie logiciel et informatique de gestion
- Développement de logiciels
- Sciences informatiques
- Développement de logiciels d’application
- Conception et ingénierie centrées sur l’humain
- Développement de jeux
Devenir un ingénieur logiciel est également assez couteux – les étudiants peuvent s’attendre à payer entre 37.000 et 91.000 dollars de frais de scolarité au total.
Près de 60 % des développeurs de logiciels reconnaissent avoir appris à coder à partir de ressources en ligne, de sorte qu’un diplôme pertinent ne suffit pas nécessairement pour être prêt à travailler.
Les développeurs de logiciels et les ingénieurs ont des fonctions et des responsabilités qui se chevauchent, mais ces derniers se concentrent sur la situation dans son ensemble. Un développeur de logiciels peut devenir un ingénieur logiciel s’il possède le bon bagage éducatif et s’il est prêt à développer ou à approfondir les compétences nécessaires pour le poste.
Un ingénieur logiciel est généralement chargé de :
- Superviser le processus de développement de logiciels
- Tester et maintenir des logiciels
- Concevoir des systèmes
- Déterminer la faisabilité opérationnelle
- Déployer du logiciel
- Intégrer du système
- Déboguer et dépanner
- Créer et gérer des applications de base de données
- Développer de la documentation technique, des graphiques et des mises en page
Les environnements de staging aident les développeurs à tester et à déployer le code rapidement et en toute sécurité. Les environnements de staging WordPress de Kinsta, en particulier, vous donnent un contrôle granulaire sur le contenu et les mises à jour de votre site web.
Les ingénieurs logiciels travaillent à plus grande échelle que les développeurs de logiciels et assument généralement des responsabilités de plus haut niveau. Les compétences non techniques suivantes sont obligatoires pour les ingénieurs logiciels, surtout pour les postes à responsabilités :
- Gestion du temps
- Préparation à l’apprentissage tout au long de la vie
- Compétences en matière de travail d’équipe, de collaboration et de leadership
- Compétences en communication
- Compétences en matière de résolution de problèmes
- Compétences en matière de résolution de conflits
- Créativité
- Compétences en gestion de produits
- Esprit critique
Un ingénieur logiciel hautement qualifié peut décrocher un poste très bien rémunéré, tel qu’architecte de cloud d’entreprise, architecte de sécurité ou architecte de données.
Coûts moyens du génie logiciel
En 2021, le salaire annuel moyen des ingénieurs en logiciel était de 155.000 $. Les salaires à distance des ingénieurs logiciels augmentent à mesure que les entreprises étrangères étendent leur portée et commencent à concurrencer le marché américain.
Les salaires moyens pour les rôles de développement et d’ingénierie de logiciels sont :
Il est courant de constituer des équipes de projet comprenant au moins un développeur sénior et un à deux développeurs juniors afin de réduire les dépenses tout en préservant la qualité. Les ingénieurs logiciels chevronnés facturent souvent 400 $ de l’heure ou plus.
Les petites et moyennes entreprises peuvent s’en sortir en payant entre 110 et 220 $ de l’heure pour des projets dont la taille varie entre 50.000 $ et 5 millions de dollars. Les développeurs offshore et nearshore vous factureront très probablement moins, mais dans ce cas, des éléments comme la qualité du code, les barrières linguistiques et les décalages horaires entrent en ligne de compte.
Il est intéressant de noter que si les couts d’ingénierie logicielle sont si élevés, c’est en partie parce que les petites entreprises offrent aux ingénieurs logiciels des rémunérations attrayantes. Les entreprises doivent souvent faire concurrence aux startups lorsqu’il s’agit d’embaucher des talents technologiques.
Les entreprises peuvent réduire leurs couts d’ingénierie logicielle en assurant la productivité de leur équipe et un flux de travail ininterrompu. Voici les principaux domaines de perte de temps pour les ingénieurs logiciels :
38 % des ingénieurs déclarent que l’attente (par exemple, les migrations à grande échelle ou l’attente de la révision du code) leur fait perdre beaucoup de temps. Et 30 % des développeurs disent qu’ils préféreraient passer moins de temps à recruter et à passer des entretiens.
Démographie et motivations des développeurs de logiciels
Avec l’accélération de la croissance du secteur technologique mondial, de plus en plus de développeurs choisissent des voies de formation non traditionnelles, telles que les bootcamps et l’apprentissage à son propre rythme. Néanmoins, 41 % des développeurs de logiciels aux États-Unis sont titulaires d’une licence, et 21 % d’un master.
Il y avait 24,3 millions de développeurs de logiciels actifs dans le monde à la fin de 2021. L’âge médian des ingénieurs logiciels est de 43 ans, et 61 % des développeurs ont moins de 35 ans. Ces chiffres ont progressivement diminué avec l’entrée de plus de jeunes professionnels dans la population active.
Voici les principaux facteurs de motivation des ingénieurs logiciels et des développeurs :
- De nouveaux défis
- Un sentiment d’accomplissement
- L’apprentissage sans fin
- Connaitre leur but et leur valeur
- Faire partie d’une communauté technologique mondiale
- Croyance dans le produit sur lequel ils travaillent
- Repousser les limites de la technologie
Ce ne sont pas les salaires exorbitants qui décident les étudiants à obtenir un diplôme en informatique – ou, du moins, ce n’est pas seulement eux. L’ingénierie logicielle peut être un travail extrêmement passionnant et gratifiant.
Toutefois, qui dit exigences élevées dit également pression élevée. Deux personnes sur cinq travaillant dans la technologie présentent un risque élevé d’épuisement professionnel, et le stress semble toucher particulièrement les femmes. Même les professionnels chevronnés parlent ouvertement de leurs histoires personnelles de burnout :
43 % de la population présentant un risque élevé d’épuisement professionnel ont du mal à trouver de la satisfaction à terminer leurs tâches quotidiennes. Le secteur de la technologie affiche des taux de démission parmi les plus élevés de tous les secteurs.
Cependant, 83 % des ingénieurs et développeurs de logiciels affirment qu’ils accordent la priorité à leur bien-être mental et physique. Et de nombreux professionnels de la tech sont heureux au travail.
Aujourd’hui, les professionnels de la technologie attendent de leurs employeurs qu’ils encouragent leur bonheur au travail par les moyens suivants :
- Un salaire gratifiant
- Une communication saine et l’absence de distractions
- Des horaires de travail flexibles
- Des contrôles fréquents
- Des opportunités de croissance
- Une réduction de la charge de travail
- Une culture de travail positive et inclusive
- Des délais moins exigeants
- Un équilibre entre vie professionnelle et vie privée
- Une reconnaissance des employés
- Des soins de santé
- Des journées libres pour la santé mentale
De nombreuses entreprises technologiques se penchent sur la diversité et l’inclusion, mais les véritables changements se produisent plutôt lentement. Le domaine du développement de logiciels est encore assez homogène – seulement 20 % de toutes les personnes qui y travaillent sont des femmes, selon Developer Nation. D’autres sources indiquent des chiffres encore plus bas.
Il en va de même pour la race et l’origine ethnique. Cependant, nous nous attendons à voir un nouveau groupe de développeurs plus diversifié entrer sur le marché du travail, grâce à la démocratisation progressive de l’éducation technologique.
À l’heure actuelle, 39 % des développeurs de logiciels s’identifient comme blancs. Certaines sources suggèrent que ce chiffre pourrait être encore plus élevé – jusqu’à 52%. En comparaison, 33 % des développeurs sont d’origine asiatique, et 6,9 % sont d’origine hispanique ou latino. Ces chiffres varient en fonction de la compétence des répondants.
Statistiques sur le génie logiciel à distance
Selon des enquêtes menées sur LinkedIn, plus de 50 % des développeurs de logiciels travaillent à distance, et 85 % affirment que leur organisation est au moins partiellement à distance
Une enquête réalisée en 2022 par Stack Overflow montre les statistiques suivantes sur le génie logiciel à distance :
Les ingénieurs logiciels qui sont prêts à travailler à distance se retrouvent en meilleure position – ils reçoivent 20 % de demandes d’entretien en plus par rapport à leurs homologues qui préfèrent le travail en personne.
74 % des ingénieurs souhaiteraient être à distance 3 jours par semaine ou plus. Étonnamment, les petites entreprises sont plus susceptibles d’avoir des ingénieurs en personne, tandis que les grandes entreprises de plus de 10.000 employés proposent généralement un modèle de travail hybride. Il y a deux raisons à cela :
- Pour les petites entreprises et les startups, il est particulièrement important de cultiver une culture de collaboration et de loyauté, ce qui est plus facile à faire en face à face.
- Les grandes entreprises peuvent se permettre d’offrir à leurs employés à distance des outils couteux pour remonter le moral et atténuer les effets du travail à distance.
Les ingénieurs logiciels ont des points de vue différents sur les salaires basés sur la localisation :
68 % des ingénieurs affirment que le travail à domicile améliore leur productivité et réduit leur niveau de stress. Contrairement à la croyance populaire, les générations d’ingénieurs plus âgées préfèrent les modalités de travail flexibles, tandis que les jeunes professionnels ne rechignent pas à travailler dans un bureau.
La transparence des salaires est particulièrement importante pour les ingénieurs qui travaillent à distance. Selon le rapport de Terminal, 89 % des ingénieurs logiciels à distance pensent que les entreprises technologiques devraient offrir une rémunération en actions.
Déménager dans la Silicon Valley pour un emploi d’ingénieur logiciel n’est plus aussi désirable qu’avant. La plus forte augmentation de salaire d’un ingénieur logiciel, soit 9 %, a eu lieu en 2021 à Austin, au Texas. L’équilibre est en train de changer car les talents de la technologie s’installent progressivement dans des régions plus petites, moins branchées et où le cout de la vie est moins élevé.
Statistiques sur l’externalisation du génie logiciel
Le marché mondial de l’externalisation du génie logiciel était évalué à 526,6 milliards de dollars en 2021. Certains analystes s’attendent à ce qu’il atteigne 806,63 milliards de dollars en 2025, tandis que d’autres font des prévisions plus modestes, l’évaluant à 682,3 milliards de dollars en 2027.
Le marché de l’externalisation informatique peut être décomposé en trois catégories :
- Onshore : Les spécialistes externalisés sont basés dans le même pays.
- Nearshore : Les opérations informatiques sont externalisées dans un pays voisin.
- Offshore : Les destinations d’externalisation sont situées à l’étranger.
Les entreprises ont tendance à externaliser leurs projets de développement de logiciels et d’ingénierie pour de multiples raisons :
- L’embauche de codeurs provenant de régions où le cout de la vie est élevé, comme la Californie, est trop couteuse par défaut.
- Constituer et guider une équipe de développeurs demande beaucoup d’efforts de gestion.
- Les pics de demande créent des pénuries mondiales de talents technologiques, qui sont difficiles à surmonter si vous n’embauchez que localement.
- La concurrence agressive pour les talents tech pousse les meilleurs à augmenter leurs tarifs et à être plus sélectifs.
- Les prestataires de services informatiques à distance offrent une économie d’échelle imbattable en mettant les organisations en relation avec des professionnels fiables à l’étranger.
Si l’on regarde les statistiques sur le génie logiciel, la sous-traitance informatique est moins chère dans 31 % des cas :
L’externalisation a représenté 13,6 % du budget informatique total, en moyenne, en 2021. Environ 60 % des entreprises externalisent désormais au moins une partie de leurs processus de développement d’applications.
L’Inde domine le marché mondial de la sous-traitance informatique. Cependant, King White, PDG de Site Selection Group, un conseiller en localisation mondiale, est convaincu que la Chine dépassera bientôt l’Inde pour devenir l’un des marchés d’externalisation les plus lucratifs au monde.
Parmi les autres marchés lucratifs pour l’externalisation des TI, citons Israël, le Pakistan, l’Arménie, la Malaisie, le Vietnam et l’Europe de l’Est.
Principaux points à retenir
Voici ce que nous avons appris de ces statistiques sur le génie logiciel :
- Le marché est plus compétitif que jamais, mais il y a une pénurie de professionnels hautement qualifiés et spécialisés.
- Les entreprises ont besoin d’ingénieurs logiciels maintenant, alors elles font des économies en embauchant les meilleurs talents au lieu de développer des leaders en ingénierie en interne – ce qui est moins cher mais prend des années.
- Les entreprises se tournent vers l’externalisation car les ressources informatiques nationales sont couteuses et rares.
- Les professionnels de la technologie s’éloignent de la mentalité du grind et choisissent des entreprises qui soutiennent la santé mentale des employés et offrent des conditions de travail flexibles.
- La lenteur du changement dans les universités entraine une diminution du nombre de diplômés prêts à travailler.
- Les nouvelles tendances et technologies, telles que l’IoT, créent des parcours professionnels passionnants et variés pour les ingénieurs et les développeurs.
- De nombreux ingénieurs et développeurs de logiciels se fient davantage aux ressources en ligne et aux coding bootcamps qu’à l’enseignement traditionnel.
- Les tendances de l’industrie changent chaque année, et les employeurs et les professionnels de la technologie doivent rester flexibles pour gagner la course.
Résumé
Vous comprenez maintenant pourquoi il est difficile de trouver un emploi ou un stage en génie logiciel – ce sont les meilleurs talents que les RH recherchent. Les entreprises n’ont pas toujours le temps ou la patience de former leurs propres professionnels, ce qui perpétue le déséquilibre actuel entre l’offre et la demande de main-d’œuvre.
Heureusement, la situation est appelée à changer. La nouvelle génération de développeurs arrive sur le marché du travail, et la variété des écoles de codage et des bootcamps rend la formation en génie logiciel plus accessible à un plus grand nombre de personnes.
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