Revenue Operations Administrator
Die starke Cloud-Infrastruktur und die leistungsstarken Server von Kinsta bieten dir dedizierte Ressourcen und superschnelle Geschwindigkeiten aus 30 Rechenzentren weltweit. So kannst du näher an deiner Zielgruppe hosten und eine optimale Performance erzielen.
Alle Websites auf Kinsta sind durch unsere Cloudflare-Integration auf Unternehmensebene geschützt, die für alle Kunden kostenlos ist. Dazu gehören eine sichere Firewall, HTTP/3-Unterstützung, DDoS-Schutz, kostenloses CDN und andere Vorteile. Außerdem profitierst du von transparenter Ressourcennutzung, Kosten und Preisgestaltung.
Wir sind auch stolz darauf, der am besten bewertete Managed-WordPress-Host auf G2 zu sein, der weltweit führenden Website für Softwarebewertungen und -vergleiche.
- Standort
- Budapest
- Einsatz
- Full-time Remote
Kinsta is one of the top providers of managed hosting for WordPress, with a growing club of 120,000+ businesses including startups, universities, and Fortune 500 firms. We're motivated by excellent quality and proud to have received a 97% satisfaction rating from our customers.
That's because, to us, each day is a chance to grow. As a team, we continuously inspire each other to learn new and better ways to make an impact. We own our jobs proudly - our leaders don't hold our hands, but they're in our corner whenever we ask for help - and our environment is flexible and remote-first.
As a Revenue Operations Administrator, you’ll be the primary day-to-day RevOps partner for our Sales organization and the go-to owner of our core GTM systems. You’ll keep HubSpot and our revenue tech stack clean, accurate, and reliable. That means running regular data audits and cleanup, managing fields, layouts, and permissions, and making sure the tools and documentation Sales depends on are up to date and actually used. This role goes beyond answering requests: you’ll spot gaps in how our systems and tools fit together and improve them over time, whether that’s tightening an integration or evaluating a new platform.
What You'll Do:
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Serve as the main RevOps point of contact for Sales.
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Own Sales-facing documentation and keep it accurate, up to date, and easy to use.
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Support adoption and effective use of Sales tools (e.g. call recording, enablement, and productivity tools).
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Handle day-to-day Sales requests and turn recurring questions into documentation or self-serve resources.
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Partner with Sales leadership to translate quarterly priorities into operational changes in our systems.
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Perform routine HubSpot administration, including user management and configuration maintenance.
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Run regular data audits, deduplication, and cleanup routines to maintain high data quality.
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Manage field creation, page layouts, and access permissions in line with governance standards.
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Administer and maintain GTM technology tools as the subject matter expert for core RevOps software.
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Evaluate new platforms and tools to address emerging business needs and operational gaps.
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Own the health of our GTM systems and data, and proactively fix issues before they reach Sales.
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Collaborate with Sales, Marketing, and other GTM teams to keep systems aligned with how teams actually work.
What You Bring To The Role:
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2–4 years of experience in RevOps, Sales Ops, or CRM administration, or a closely related role.
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Hands-on administration of a CRM (user management, fields, page layouts, permissions), not just end-user usage.
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Proven experience supporting a commercial sales organization.
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Strong HubSpot experience (Sales Hub Enterprise; Marketing Hub Professional).
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Data hygiene experience: running audits, deduplication, and cleanup, and setting up validation rules and data standards that keep records accurate over time.
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Experience administering GTM tools (e.g. call recording, enablement, and productivity tools) and supporting their adoption.
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Strong attention to detail, and the ability to write clear, practical documentation for non-technical users.
Benefits:
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Annual remote expense budget.
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Flexible PTO.
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Paid parental leave.
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Annual professional development budget: available after one year with Kinsta.
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Sabbatical: available after three years with Kinsta (and every three years thereafter).
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Location-specific healthcare benefits (includes vision and dental) for employees hired in the USA, UK, Canada, and Hungary.
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Pension plan for employees hired in the UK, and 401k contributions for employees hired in the USA.
Kinsta is proud to be an equal opportunity employer. We will not discriminate and we will take actions to ensure against discrimination in employment, recruitment, advertisements for employment, compensation, termination, promotions, and other conditions of employment against any employee or job applicant on the basis of race, color, gender, national origin, citizenship, age, religion, creed, disability, marital status, veteran’s status, sexual orientation, gender identity, gender expression, or any other status protected by the laws or regulations in the locations where we operate.
By applying to one of our positions, you agree to the processing of the submitted personal data in accordance with Kinsta's Privacy Policy, including the transfer of your data to the United States.
#LI-Remote, #IHSRemote
Unser motiviertes Team ist über die ganze Welt verstreut tätig
Die Flexibilität, von überall aus arbeiten zu können, fördert die Motivation und die Work-Life-Balance und ermöglicht es den Teammitgliedern, ihr Arbeitsumfeld so zu gestalten, dass sie produktiv und zufrieden sind. Als Unternehmen, das auf Remote-Arbeit setzt, können wir außerdem auf einen Pool internationaler Talente zurückgreifen und so sicherstellen, dass unser Streben nach erstklassigen Hosting-Diensten nur von den außergewöhnlichsten Personen vorangetrieben wird.
Das Leben bei Kinsta
Kinsta ist ein lustiger und einladender Ort, an dem unsere Teammitglieder sich über die Dinge austauschen, die sie lieben: Reisen, neue Sprachen lernen, Lesen, Familie, Haustiere und vieles mehr. Kinsta ist auch ein Ort, an dem Qualitätsarbeit geleistet wird.
Wir erwarten von jedem, dass er ehrlich und offen mit seinen Ideen und Beiträgen umgeht. Tagtäglich fordern wir uns gegenseitig heraus, die Messlatte immer höher zu legen, fördern unkonventionelles Denken, um innovative Durchbrüche zu erzielen, und engagieren uns leidenschaftlich dafür, unsere Ziele zu übertreffen.
Wir suchen Menschen, die die Initiative ergreifen und überall im Unternehmen Ideen einbringen können. Wir fördern kontinuierliches Lernen in einer flexiblen Arbeitsumgebung.
Was wir bieten
- Remote-Arbeitsumgebung
- Remote Ausgabenbudget
- Wettbewerbsfähiges Grundgehalt
- Bezahlter Urlaub
- Flexible PTO, damit Sie sich ausruhen und auftanken können
- Fortbildungsbudget zur Unterstützung Ihrer beruflichen Entwicklung
Wie wir Neuankömmlinge prüfen und auswählen
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Sie bewerben sich auf eine unserer offenen Stellen
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Wir könnten Sie bitten, eine kurze Prüfung zu absolvieren (ein Video oder einen Test)
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Wir laden Sie zu einem ersten HR-Gespräch ein, damit wir uns gegenseitig kennenlernen können
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Wir laden Sie zu einer oder zwei Runden eingehenderer, technischer Gespräche mit dem Personalleiter und dem Team ein
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Wenn Sie alle Gesprächsrunden erfolgreich absolviert haben, erhalten Sie von uns ein Angebot
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Wenn Sie unser Angebot angenommen haben, müssen Sie einen Hintergrundcheck bestehen
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Willkommen an Bord!
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Your primary canvas is MyKinsta, the dashboard where our customers manage their sites, but your scope also extends to the service layer to cover the full ...
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