El Día Internacional de la Mujer nos ha hecho reflexionar sobre las mujeres que ocupan puestos de liderazgo en nuestra organización.
¿Cuál es su visión del mundo? ¿Qué consejos darían a otras mujeres para ayudarlas a triunfar? ¿Y qué les dirían a los hombres sobre cómo contribuir a hacer de la tecnología un espacio más atractivo para sus homólogas femeninas?
Tuvimos el placer de charlar con cuatro de las líderes femeninas de Kinsta. Vamos a profundizar en sus respuestas a estas y otras preguntas, no sin antes presentarte a nuestras entrevistadas.
Rachel Devine
¿Quién es Rachel?
Rachel Devine es la Directora de Operaciones de Ventas de Kinsta. Se incorporó a la empresa en mayo de 2020 como Ejecutiva de Cuentas Senior.
Rachel ascendió rápidamente en el escalafón: Fue ascendida a Jefa de Desarrollo de Ventas tras sólo 10 meses en la empresa, y un año y medio después pasó a su puesto actual.
Rachel ha practicado deporte toda su vida. Esta pasión influyó en su formación, que la llevó a estudiar Gestión Deportiva. Luego aprovechó su naturaleza trabajadora y competitiva para pasarse a las ventas SaaS (Ventas como Servicio). Le encanta cómo el esfuerzo y la dedicación tienen una correlación directa con el éxito en este campo.
Rachel se incorporó a Kinsta gracias a nuestro CSO, Nathan Bliss, que fue su jefe en su anterior trabajo.
Nathan se puso en contacto con ella durante la época de COVID para charlar sobre el auge de Kinsta. Entonces le ofreció una oportunidad única: ser la primera representante de ventas de Kinsta en Norteamérica.
Aunque al principio se unió a la empresa con la perspectiva de la estabilidad y el crecimiento, acabó quedándose por el trabajo duro, la ayuda y la amabilidad de sus compañeros; el producto líder del sector de la empresa; y las infinitas oportunidades de crecimiento.
Rachel es natural de Texas y reside en la hermosa Santa Rosa Beach, Florida. Fuera del trabajo, le encantan las actividades al aire libre. Eso incluye montar en bicicleta, estar en la playa, jugar al pickleball y salir en barco o en tabla de paddle surf.
La Identidad de Rachel en el Trabajo
Cuando se le pregunta cómo influye su identidad en su forma de presentarse a trabajar cada día, Rachel responde: «Mi identidad es la razón por la que es tan importante para mí trabajar duro, tratar a todo el mundo con respeto, tener una gran actitud y dar todo lo que tengo cada día.»
Dado que el sector tecnológico en su conjunto sigue careciendo de representación femenina (y más aún de mujeres en puestos de liderazgo), es importante mantener la empatía. Una lección impagable que Rachel aprendió de ser una mujer líder es que hay que valorar y apreciar las aportaciones de todo el mundo por igual y asegurarse de que todo el mundo sea tratado con el máximo respeto.
Queríamos saber qué sienten las mujeres líderes al trabajar en Kinsta, ya que siempre nos esforzamos por crear un lugar de trabajo equitativo, fomentar el liderazgo integrador y promover la seguridad psicológica y la justicia.
«No me tratan de forma diferente», dice Rachel. «Tengo igualdad de oportunidades y estoy orgullosa de contribuir a Kinsta. Esta empresa me ha dado la oportunidad de demostrar mi valía en un puesto de liderazgo, independientemente de mi sexo», añade.
Inspiraciones y Aprendizajes de Rachel
Sus padres han hecho que sea quien es hoy. Son su mayor fuente de inspiración. A ellos les debe su impecable ética de trabajo, que le inculcaron a una edad muy temprana. A Rachel le gusta recordar cómo le enseñaron a ser amable y respetuosa durante sus años de formación.
Otro valioso aprendizaje que extrae de ellos es no ver los retos como obstáculos, sino como oportunidades para aprender y crecer, un rasgo que ha dado forma a toda su carrera y le ha abierto el camino hacia las ventas de SaaS.
También se inspira infinitamente en otras mujeres líderes a su alrededor, y hay muchos rasgos que ve en ellas que valora, desde su fiabilidad, honradez, ética y elevados estándares morales hasta su franqueza cálida y amistosa, su amabilidad y su motivación.
Rachel sobre los Retos y los Consejos
Rachel comparte algunos consejos esenciales para todas las mujeres que se esfuerzan por alcanzar el éxito en un espacio dominado por los hombres: «No deberían limitarse. Es fácil sentirse diferente, pero es importante no hacerlo.»
Resistir esta tentación se traduce en ser fiel a una misma y mantener la confianza en quién es y en sus conocimientos y camino. «También está bien no saberlo todo», añade. «Haz preguntas. ¡Es tu oportunidad de aprender cada día!»
El consejo más impactante que le dieron fue rodearse de gente más inteligente que ella y «ser la más callada de la sala.»
Las mujeres líderes se enfrentan a muchos retos… y uno de los más difíciles es ser madre. Es una causa que Rachel lleva en el corazón.
«Las madres primerizas pueden sentirse más presionadas al preguntarse si dedican demasiado o poco tiempo a su carrera profesional y a su bebé. El equilibrio puede ser todo un reto.
«Además, la baja por maternidad puede ser una experiencia temible, ya que te alejas de un trabajo que te has ganado con mucho esfuerzo.»
En un mundo en el que convertirse en una mujer líder sigue siendo increíblemente difícil, necesitamos más líderes. Los hombres pueden ayudar a suavizar los obstáculos para las mujeres que desean avanzar en sus carreras.
Rachel también comparte algunas palabras dirigidas a ellos: «Muéstrate abierta a la colaboración, esperando y actuando sobre una base de respeto mutuo», dice. «Eso tendrá un gran impacto en la formación de un entorno inclusivo para las mujeres.»
Nicole Coetzer
¿Quién es Nicole?
Nicole Coetzer se incorporó a Kinsta en julio de 2022 como Jefa de Desarrollo de Ventas. Antes de unirse a nosotros, pasó más de ocho años en Pentravel, donde ocupó el cargo de Directora Nacional de Ventas.
Nicole tiene experiencia en gestión de viajes — un campo que le permitió combinar su afición por las ventas, su entusiasmo por crear equipos fuertes y centrados en la cultura, y su pasión por viajar.
Lo que la hizo entrar en Kinsta al principio fue su necesidad de la estimulante sensación de enfrentarse a retos en un nuevo sector. Desde que está aquí, lo que más le gusta de Kinsta es «la gente increíble, trabajadora y divertida, y el gran énfasis que se pone en vivir la cultura Kinsta.»
Sudafricana de nacimiento, Nicole reside en Ciudad del Cabo. Le encanta viajar y ha tenido la suerte de visitar más de 30 países. En su tiempo libre, le encanta hacer senderismo, correr largas distancias y leer todo lo que cae en sus manos.
La Identidad de Nicole en el Trabajo
Para Nicole, la autenticidad es la clave, y deja que su identidad brille en el trabajo. Se basa en sus valores y experiencias, su cultura, sus intereses y sus perspectivas únicas para desenvolverse en su profesión y contribuir significativamente al éxito de la organización.
Cuando se trata de su experiencia en Kinsta, Nicole ni siquiera piensa en nuestro entorno de trabajo en relación con el hecho de ser mujer. Lo relaciona con la gran atención que la empresa presta internamente a la diversidad y la inclusión. «Nuestro fenomenal equipo», añade, «se asegura de que esto esté siempre presente.»
La creencia de Kinsta en la importancia de la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia en el lugar de trabajo contribuye a crear un entorno positivo para sus mujeres líderes. La cultura de nuestra empresa valora las perspectivas y experiencias matizadas, y capacita a las mujeres en puestos de liderazgo para compartir sus ideas y asumir cargos de gran impacto.
«También aprecio mucho que nuestra cultura dé prioridad al equilibrio entre la vida laboral y personal», añade Nicole. «Esto es especialmente beneficioso para las mujeres líderes que pueden tener responsabilidades adicionales fuera del trabajo.
«Al ofrecer horarios flexibles de trabajo a distancia, Kinsta nos ayuda a equilibrar nuestra vida personal y profesional y a sentirnos apoyadas.»
Inspiraciones y Aprendizajes de Nicole
Cuando recuerda la lección más importante que ha aprendido en su carrera, tiene que ver con las influencias que permitimos que moldeen nuestras vidas.
Advierte a los lectores: «Acepta sólo los consejos de alguien que haya estado donde tú quieres ir. Es importante distinguir qué consejos merecen la pena y cuáles no.»
Hay una infinidad de líderes femeninas en las que Nicole se inspira.
«Los debates de Brene Brown sobre la empatía me inspiran constantemente, y el mantra de Mel Robbins de «Nadie te salvará salvo tú misma» ha cambiado las reglas del juego para mí», dijo Nicole, y añadió que «Michelle Obama también es increíble cuando habla de mantener los estándares y no conformarse». Además, la forma que tiene Jacinda Ardern de enfrentarse a situaciones intensas con amabilidad y empatía es sencillamente extraordinaria.»
En su día a día, Nicole está rodeada de mujeres brillantes que celebran los éxitos de las demás y se ofrecen ayuda cuando la necesitan.
Menciona a algunas de sus colegas por su nombre, diciendo: «Puede que Rachel Devine sea la persona más inteligente con la que he trabajado, pero su verdadero superpoder es su disposición a compartir sus conocimientos. Además, tengo la oportunidad de trabajar con algunas mujeres fenomenales en mi equipo. Ella Mabrito, Tímea Schnébli, Anabel Tamayo y Sachi Jain afrontan los aspectos desafiantes de nuestro trabajo con tanto entusiasmo y dedicación que a menudo pienso que somos nuestro propio equipo de valquirias.»
Tras este perspicaz paréntesis, nos centramos en los rasgos de liderazgo femenino favoritos de Nicole.
«Las líderes que arreglan la corona de otra mujer sin decirle al mundo que está torcida son las mejores. Siempre me asombran las líderes que pueden mantener conversaciones duras sin sacrificar la calidez y la amabilidad.
«Es inspirador ver a líderes que se esfuerzan por ser mentores de su equipo y, sobre todo, mantienen la puerta abierta para que puedan pasar.»
Nicole sobre Retos y Consejos
Su consejo para las mujeres que luchan por alcanzar el éxito en un espacio dominado por los hombres es que la empatía es la verdadera clave para alcanzar el éxito.
«A muchas de nosotras nos enseñan que para tener éxito hay que ser intencionadamente intimidatorias y líderes duras. Combinar la empatía genuina, la comunicación abierta, el entrenamiento constante y la fuerza crea un estilo de dirección extraordinario centrado en las personas.
«Al fin y al cabo, ¿de qué sirve ser ese líder poderoso si no te aseguras de que tu gente se sienta valorada, apoyada y atendida?», añade.
El consejo más valioso que ha recibido la propia Nicole es que «Destacar significa mantener un alto nivel en los momentos bajos.»
Nicole cree que es «esencial hacer un buen trabajo aunque sea una tarea que no te guste. Trata a los demás con respeto aunque te falten al respeto, y haz lo correcto aunque te hagan daño. Así es como se establece la confianza: negándose a comprometer la competencia o el carácter.»
También se dirige a los hombres sobre cómo facilitar el ascenso de las mujeres a puestos de liderazgo.
«Es hora de echar un vistazo largo y tendido a tus equipos de liderazgo: si todos parecen iguales, tienen antecedentes similares y expresan las mismas opiniones, tienes problemas. Busca el equilibrio. Verás que proporciona una perspectiva mucho más amplia. Haz que el acceso a las oportunidades sea realmente igualitario, invita a las mujeres a la mesa y muéstrate dispuesto a escuchar.»
Al pensar en los retos inminentes del futuro para las mujeres líderes, Nicole considera que los prejuicios inconscientes son el verdadero enemigo: «Las empresas se esfuerzan para que hombres y mujeres tengan la misma autoridad, pero persisten los prejuicios inconscientes. Estas preferencias hacen que a las mujeres les resulte mucho más difícil y lento que a los hombres alcanzar puestos de alto nivel.»
Viktoria Korodi
¿Quién es Viktoria?
Viktoria Korodi trabaja en Kinsta desde noviembre de 2019. En un principio se incorporó como Asociada de Control de Calidad y posteriormente fue ascendida a Jefa de Equipo de Control de Calidad antes de convertirse en Jefa de Control de Calidad de Kinsta.
Tiene experiencia en pruebas de software, sobre todo de aplicaciones móviles: «Es una historia de amor que empezó en 2010», dice. Es autodidacta y siempre estará agradecida por el apoyo que le dieron sus colegas desarrolladores cuando estaba empezando.
Viktoria siempre ha tenido cierta ansia de cambio en su interior, que sólo se apaciguó cuando encontró una cultura que resonaba con sus propios valores.
Aprecia el ambiente cordial de Kinsta, su dirección siempre servicial y sus grandes oportunidades de crecimiento. Lo considera «el lugar de trabajo más perfecto que pueda imaginar.»
Viktoria es húngara y reside en Budapest. En su tiempo libre, le encanta jugar, leer libros y cuidar de sus mascotas.
La Identidad de Viktoria en el Trabajo
Durante nuestra charla, nos sumergimos de lleno en la identidad, una herramienta poderosa, afirma, una vez que sabes cómo aprovecharla. Viktoria utiliza su propia identidad junto con su experiencia para esforzarse por crear un entorno de colaboración y entendimiento mutuo. Quiere que todos los miembros de su equipo se sientan «seguros, respetados y valorados.»
Para ella, «trabajar en TI como mujer no era tan fácil hace unos años. Es realmente estimulante ver cómo, en Kinsta, parece mucho más sencillo de lo que yo había experimentado que era.»
Añade que le da esperanzas de que se puedan hacer cambios considerables en el sector en su conjunto.
«Todo lo que he experimentado aquí ha sido el apoyo constante e inquebrantable de la empresa en su conjunto, así como de mis jefes. Todos me han dado poder desde el primer día», añadió. «Es lo que hace que Kinsta sienta que merece mi esfuerzo y dedicación, cada día.»
Inspiraciones y Aprendizaje de Viktoria
El mayor aprendizaje que extrajo de su experiencia profesional es que todo el mundo es igual y debe ser tratado como tal.
El valor y los brillantes logros de la madre de Viktoria llenan su corazón de inspiración. Lo que más le atrae de las mujeres líderes son los rasgos de «persistencia, constancia, determinación y confianza.»
Viktoria sobre Retos y Consejos
Viktoria invita con confianza a nuestros lectores a dejar a un lado el miedo y «atreverse a demostrar a todo el mundo que eres tan importante como los demás», y a no dejar que la aparente necesidad de demostrar la propia valía y experiencia les detenga.
Su sugerencia para los hombres que quieran facilitar el acceso de otras mujeres a puestos de liderazgo es que mantengan bajo control sus prejuicios «Preguntaos a vosotros mismos: ¿La acción que os proponéis es discriminatoria o de apoyo? El espíritu correcto es el espíritu de equipo.»
Taryn Bonugli
¿Quién es Taryn?
Taryn Bonugli es la Directora de Adquisición de Talento de Kinsta. Taryn se incorporó a Kinsta en septiembre de 2021 como Directora Senior de Adquisición de Talento y fue ascendida a su nuevo puesto al cabo de un año.
Taryn ha trabajado en Adquisición Global de Talento para varias empresas del sector tecnológico durante más de 15 años. Estudió arte en Sudáfrica, se trasladó al Reino Unido y empezó a trabajar en ventas.
Se trasladó a un puesto interno de Adquisición de Talentos para ampliar su campo de acción y trabajar estrechamente con las principales partes interesadas, y le encanta colaborar con ejecutivos empresariales y líderes técnicos para desarrollar estrategias innovadoras de atracción de talentos.
A Taryn le apasiona la gestión de las relaciones y el desarrollo de las personas. Desde entonces ha obtenido cualificaciones en psicología, técnicas de asesoramiento, coaching y gestión de proyectos.
El alojamiento web y de aplicaciones es fundamental en el mercado actual, impulsado por la tecnología; eso fue lo que la decidió a unirse. Los valores de Kinsta coinciden con los suyos, y disfruta mucho trabajando con los increíbles kinstanianos.
Taryn es sudafricana de nacimiento, pero ha vivido en todas partes: Londres durante 14 años, Mallorca durante uno y Berlín durante cuatro. Recientemente ha vuelto a elegir Londres como residencia. En su tiempo libre, le encanta viajar, explorar nuevos lugares, el diseño de interiores, pintar, jugar al golf, bailar y hacer yoga.
La Identidad de Taryn en el Trabajo
Sus antecedentes influyen en su forma de trabajar: «Ser una ciudadana del mundo, crecer en Sudáfrica y vivir en cuatro países distintos ha sido un reto y a veces confuso.»
Taryn nos cuenta cómo le ha ayudado desenvolverse en diversos entornos. Ha hecho de ella lo que es hoy y le ha dado la profundidad para conectar con personas de todos los ámbitos de la vida.
«La Adquisición de Talento consiste en establecer relaciones y conectar con los demás», dice a continuación, y añade que su identidad le ha permitido adaptarse a diversas situaciones y prosperar en entornos siempre cambiantes.
Para Taryn, Kinsta es la primera empresa para la que ha trabajado que «realmente vive y respira sus valores fundamentales». Disfruto mucho trabajando en un entorno equitativo, solidario e integrador» Incluso afirma que ¡espera con impaciencia los lunes!
Cuando se incorporó a Kinsta como primera Directora de Adquisición de Talento, fue responsable de crear el equipo de Adquisición de Talento desde cero. Un año después, fue ascendida a Directora de Adquisición de Talentos.
«Kinsta reconoció inmediatamente mi contribución y valoró mi experiencia», dice. «Llevo más de 15 años trabajando en el sector tecnológico, y me ha costado mucho más llegar a donde estoy hoy, compitiendo constantemente con compañeros masculinos. Esto me ha permitido construir un equipo diverso y con talento que se centra en identificar el potencial y no sólo en marcar casillas.»
Inspiraciones y Aprendizajes de Taryn
¿La lección más valiosa de Taryn? Está más segura que nunca de que «Las mujeres pueden progresar y ascender basándose exclusivamente en sus méritos.
«Debido a las normas del sector, puede llevar más tiempo ascender en esa escala profesional, pero no tenemos que ‘jugar el juego’ y gritar más alto para que se nos reconozca por realizar un gran trabajo. Persevera, demuestra tu experiencia y únete a una empresa en la que tus valores estén alineados, ¡y serás recompensado!»
La madre de Taryn es y será siempre su mayor inspiración: «Era una importante responsable de compras de moda que viajaba por todo el mundo y tenía que competir constantemente con sus homólogos masculinos. Nunca vaciló, afrontó admirablemente los contratiempos que sufría con regularidad y alcanzó los puestos más altos de la industria de la moda.»
«Sé que tuvo que enfrentarse a más adversidades que yo, pero nunca se le notó; perseveró y disfrutó de una carrera de gran éxito. Una mujer fuerte y ambiciosa.»
Taryn siente admiración por las líderes femeninas que muestran «resiliencia, agallas, empatía, espíritu emprendedor, perseverancia y adaptabilidad.»
Taryn sobre Retos y Consejos
Su consejo para las mujeres que se esfuerzan por alcanzar el éxito en un espacio dominado por los hombres es «Buscar mentores y unirse a comunidades relevantes.»
Y añade: «La mayoría de las mujeres líderes con las que he trabajado disfrutan mucho compartiendo sus conocimientos y experiencia, así como apoyando a las mujeres del sector para que alcancen todo su potencial.»
En cuanto a los hombres, Taryn les invita a «Abstenerse de tratar a las mujeres de forma diferente y, en su lugar, vernos como iguales.»
«Al fin y al cabo, todos deberíamos tener las mismas oportunidades y sentirnos capacitados para prosperar, juntos.»
En Conclusión
Cada mujer de Kinsta tiene una formación única, una visión diferente de las cosas y una voz distinta. Nos complace compartir contigo las opiniones de nuestras cuatro entrevistadas, para mantener viva la conversación sobre las mujeres en el trabajo durante todo el año.
También agradecemos a todas nuestras entrevistadas que hayan dedicado su tiempo a hablar con nosotros y a profundizar en el tema de las mujeres en el liderazgo.
Descubre más sobre nosotros y sobre las oportunidades de trabajo en las que puedes prosperar, en nuestra página de carreras profesionales.
Elena, a Kinsta team member, is passionate about all things employer branding-related, as well as diversity, equity, inclusion, and belonging. She has years of experience in the recruitment marketing niche and a background in content marketing. Elena has published blog posts, white papers, and newsletters; hosted several webinars; and ideated, scripted, and hosted the video series The Tea On Recruiting.
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