Bienvenue dans le processus d’embauche de développeurs JavaScript chez Kinsta ! Nous sommes ravis de voir que cela vous intéresse de travailler avec nous. 🥳

Dans ce document, nous voulons partager la façon dont nous menons les entretiens afin que vous sachiez à quoi vous attendre.

Par-dessus tout, nous nous efforçons de créer une atmosphère conviviale qui favorise les conversations techniques bon enfant entre égaux.

Qui sera présent ?

Habituellement, deux membres de l’équipe Kinsta seront présents. Nous demanderons occasionnellement à un troisième membre de l’équipe de se joindre à nous pour nous assurer que nous formons les membres de notre équipe aux compétences techniques et non techniques appropriées nécessaires pour mener d’excellents entretiens.

Devrai-je effectuer des tests sur un tableau blanc ?

Non. Nous n’avons rien contre les tests pendant les entretiens, mais nous ne pensons pas que ces tests soient particulièrement utiles pour déterminer les compétences techniques pour nous. Nous préférons avoir une conversation informelle sur votre exposition et votre expérience des technologies avec lesquelles notre équipe de développement travaille quotidiennement.

Quel genre de questions vous sera posé ?

Nous avons quelques questions standard que nous posons, même si elles peuvent prendre des formes différentes selon le déroulement de notre conversation. La plupart des questions seront de nature décontractée, se concentrant sur vos expériences et sur vous en tant que personne ; nous n’utilisons généralement pas de questions « pièges » ou de stratégies « gotcha » lors des entretiens.

Votre expérience avec les technologies que nous utilisons

Ce qui nous intéresse le plus, c’est votre expérience spécifique des technologies que nous utilisons, en particulier React, Node, GraphQL, Typescript, Jest, Storybook et les bases de données. Nous aimons entendre des histoires spécifiques liées à votre utilisation de ces technologies, telles que :

  • Les projets sur lesquels vous avez travaillé qui utilisaient ces technologies
  • Les problèmes particulièrement désagréables que vous avez rencontrés et auxquels nous pouvons nous référer
  • Des histoires de réussite que vous avez eues – des choses dont vous êtes fier dans votre carrière

N’oubliez pas que tous les participants à l’entretien ont eu du mal à apprendre ces technologies et peuvent même avoir un niveau de compréhension inférieur au vôtre dans certaines d’entre elles. Il est absolument correct de parler ouvertement de ses difficultés ; nous sommes tous passés par là !

Nous préférons passer la plus grande partie de notre temps en entretien à apprendre vos expériences avec ces technologies et à partager nos propres échecs et réussites similaires.

Dites-nous ce qui vous passionne

Nous aimons également parler pendant quelques minutes de tout ce qui vous intéresse, qui vous enthousiasme et dont vous pourriez parler pendant des heures. Nous sommes un groupe diversifié avec un large éventail d’intérêts, alors n’ayez pas peur de partager ce que vous aimez vraiment, je peux vous garantir que nous pourrons établir un lien. Nous trouvons l’enthousiasme pour un sujet incroyable en soi et nous aimons vraiment écouter les gens parler avec passion de leurs intérêts.

Autres questions

Voici quelques autres questions qui reviennent souvent :

  • Qu’est-ce qui vous amène chez Kinsta ?
  • Quand pourriez-vous commencer ?

Questions que nous ne poserons pas

Il y a certaines questions qui nous déplaisent particulièrement. Nous ne vous demanderons probablement aucune des questions suivantes :

  • Quelles sont vos plus grandes forces ?
  • Quelles sont vos plus grandes faiblesses ?
  • Où vous voyez-vous dans 5 ans ?
  • Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?
  • Pourquoi voulez-vous travailler chez Kinsta ?
  • Avez-vous l’esprit d’équipe ?
  • N’importe quelle sorte de scénario fictif inutile (par exemple : « De combien de trombones avez-vous besoin pour aller jusqu’à Alpha du Centaure et revenir ? »)
  • N’importe quelle question de personnalité artificielle (par exemple, « Si vous pouviez choisir entre la capacité d’être invisible et la capacité de voler, laquelle choisiriez-vous et pourquoi ? »)

Si vous souhaitez toujours nous dire quel super-héros vous seriez (ou êtes secrètement !), n’hésitez pas à le faire. Cependant, nous pensons qu’aucune de ces questions ne nous donnera un aperçu fiable de vos compétences professionnelles ou de vos compétences générales, c’est pourquoi nous ne les poserons pas nous-mêmes.

Consultez nos offres d’emploi actuelles !