Der weltweite Markt für mobile Apps wächst rasant – bis Ende 2023 soll er 939 Milliarden US-Dollar erreichen.
Während der Markt von Tag zu Tag wächst, wird es immer schwieriger, gute Entwickler/innen für mobile Apps zu finden. Wie kannst du bei Millionen von Softwareentwicklern die Spreu vom Weizen trennen?
In diesem Artikel geben wir dir eine Schritt-für-Schritt-Anleitung, wie du einen Entwickler für mobile Apps für dein Unternehmen anstellst. Wir gehen darauf ein, mit welchen Kosten du rechnen musst, welche Optionen du hast, welche Fähigkeiten du berücksichtigen solltest und vieles mehr.
Wann solltest du einen Mobile App-Entwickler einstellen?
Ein mobiles Projekt ist mit viel Arbeit verbunden. Neben der Entwicklung von APIs, der Integration von Tools von Drittanbietern und der Automatisierung von Arbeitsabläufen musst du auch einen hohen Grad an Softwarecode pflegen.
Deshalb ist die Beauftragung eines Entwicklers für mobile Anwendungen ein absolutes Muss. Er spart deinem Unternehmen nicht nur Zeit und Geld, sondern bietet dir auch viele weitere Vorteile.
Konzentriertere Anstrengungen
Wenn du einen Entwickler für mobile Apps engagierst, können sich deine anderen Teammitglieder auf ihre jeweiligen Aufgaben konzentrieren.
Ein guter Entwickler für mobile Anwendungen kann zum Beispiel CRM-Probleme lösen oder sich um Cloud Computing und Integrationen kümmern, so dass sich andere Teammitglieder auf die Verbesserung von Dienstleistungen und Kundenzufriedenheit konzentrieren können.
Zugang zu einem Experten
Die Erfahrung, das technische Fachwissen und die Fähigkeiten eines Entwicklers für mobile Apps sind während des gesamten Lebenszyklus deines Entwicklungsprojekts von großem Nutzen.
Du hast während des gesamten Prozesses Zugang zu ihnen, sodass sie Probleme schnell lösen können, wenn sie auftreten. Auf diese Weise entstehen keine Engpässe, die dich viel Zeit und Geld kosten könnten. Stattdessen profitierst du von einem reibungsloseren Ablauf, bei dem die Projekte pünktlich und im Rahmen des Budgets abgeschlossen werden.
Mit den Mitbewerbern mithalten
Die Technik verändert sich ständig und entwickelt sich weiter.
Mit 255 Milliarden heruntergeladenen mobilen Apps im Jahr 2022 (80 % mehr als 2016) ist es klar, dass der Bedarf der Verbraucher an Anwendungen steigt.
Die schiere Menge an App-Downloads macht deutlich, dass die App-Branche wettbewerbsintensiver ist als je zuvor.
Um dich von der Konkurrenz abzuheben und wettbewerbsfähig zu bleiben, brauchst du einen App-Entwickler, der mit den neuesten Änderungen vertraut ist. So können sie die neuesten Funktionen implementieren und eine relevante und sichere Technologie für deine Nutzer/innen gewährleisten.
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Post-Maintenance Services
Je nachdem, welche Art von App-Entwickler du beauftragst – darauf gehen wir im nächsten Abschnitt ein -, bieten einige von ihnen auch nach der Markteinführung Supportleistungen an.
Das kann die Aktualisierung von Funktionen, die Behebung von Fehlern, das Hinzufügen neuer Funktionen und vieles mehr umfassen. Du musst dir keine Sorgen machen, dass du nach Abschluss des Projekts auf dich allein gestellt bist.
Die häufigsten Optionen für die Beauftragung eines Mobilen App-Entwicklers
Wenn du einen Entwickler für eine mobile App engagieren möchtest, hast du mehrere Möglichkeiten.
1. In-House anheuern
Die häufigste Option ist die Einstellung eines App-Entwicklers als Teil deines internen Teams. Wenn du bereits ein Entwicklungsteam hast, aber jemanden brauchst, der sich speziell auf mobile Apps konzentriert, kannst du die Personallücke schließen, indem du jemanden für diese spezielle Aufgabe suchst und einstellst.
Bei dieser Option hast du zwar mehr Kontrolle über das gesamte Entwicklungsprojekt, aber sie ist auch mit mehr Kosten verbunden. Im Folgenden findest du eine Liste mit den Vor- und Nachteilen der Einstellung eines internen Entwicklers für mobile Apps:
Vorteile der In-House-Einstellung
- Höhere Mitarbeiterbindung
- Höhere Loyalität gegenüber deinem Unternehmen
- Integriert in deine Unternehmenskultur
- Besseres Verständnis der Arbeitsabläufe und Prozesse deines Unternehmens
- Vollständige Kontrolle über dein Team
- Keine Kommunikationsschwierigkeiten
Nachteile von In-House-Einstellung
- Längerer Einstellungsprozess
- Gehalt in Vollzeit
- Zusätzliche Leistungen, wie z. B. Krankenversicherung
- Kosten für die Bereitstellung von Arbeitsmitteln, Hardware und Lizenzen
- Beschränkung auf lokale Talente (wenn du einen Mitarbeiter im Büro brauchst)
2. Freiberufler anheuern
Du kannst auch einen freiberuflichen Entwickler für mobile Apps engagieren.
Der Markt für Freelancer ist in den letzten Jahren enorm gewachsen. Im Jahr 2022 gab es in den USA 70,4 Millionen Freiberufler/innen, und diese Zahl wird bis 2028 voraussichtlich auf über 90 Millionen ansteigen.
Es gibt mehr als genug qualifizierte Freiberufler/innen, unter denen du wählen kannst.
Freiberufler/innen sind in der Regel preiswerter und können hoch spezialisiert sein. Allerdings können sie auch schwieriger zu managen sein. Hier sind die wichtigsten Vor- und Nachteile, die du beachten solltest, wenn du freiberufliche Entwickler/innen einstellst:
Vorteile von Freiberuflern
- Kostengünstig
- Mehr Flexibilität
- Zugang zu erfahrenen Talenten
- Leicht zu finden durch zahlreiche Vermittlungsplattformen
- Großer Pool von Entwicklern mit unterschiedlichen Fähigkeiten
- Keine Notwendigkeit, Arbeitsmittel bereitzustellen
- Zugang zu Talenten weltweit
Nachteile von Freiberuflern
- Komplizierter Onboarding-Prozess
- Weniger Kontrolle über den Freelancer und den Prozess
- Mangelnde Loyalität und langfristiges Engagement
- Nur für kleine bis mittlere Unternehmen geeignet
- Mögliche Sprachbarriere
- Höhere Wahrscheinlichkeit eines Projektabbruchs
3. Ein ausgelagertes Team anheuern
Schließlich kannst du die Entwicklung auch an ein professionelles IT-Unternehmen auslagern. Die Auslagerung an ein IT-Unternehmen bedeutet, dass du Zugang zu Mitarbeitern bekommst, die in der Entwicklung mobiler Apps hochqualifiziert sind und eine nachweisliche Erfolgsbilanz haben.
Das kann aber auch bedeuten, dass du zusätzliche Zeit für die Verwaltung des ausgelagerten Teams aufwenden musst. Außerdem verlässt du dich stark auf ein externes Unternehmen und bist ihm damit ausgeliefert.
Hier sind einige Vor- und Nachteile, die du beachten musst, wenn du ein Unternehmen mit der Entwicklung deiner mobilen Apps beauftragst:
Vorteile des Outsourcings
- Mehr Zeit, um dich auf deine Kernaufgaben zu konzentrieren
- Verbesserte Effizienz
- Kostengünstig
- Zugang zu Fachkräften
Nachteile des Outsourcings
- Fehlende vollständige Kontrolle
- Höheres Risiko von Missverständnissen
- Weniger Flexibilität
Wie viel kostet es, einen Mobilen App-Entwickler einzustellen?
Mobile App-Entwickler/innen verdienen unterschiedlich viel, abhängig von verschiedenen Faktoren wie dem Entwicklertyp, dem Standort, der Erfahrung und den Fähigkeiten.
Laut BLS liegt der durchschnittliche Stundensatz für Softwareentwickler bei 52,50 US-Dollar.
Wenn du dir die Art des Entwicklers genauer ansiehst, verdienen Android-Entwickler/innen durchschnittlich 54,50 $ pro Stunde und iOS-Entwickler/innen etwa 57 $ pro Stunde.
Android-Entwickler/innen, die in bestimmten Bundesstaaten leben, darunter Oregon, Kalifornien und New York, verdienen 15-24% mehr als der Durchschnitt. Diejenigen, die in Utah, Kentucky und Arkansas leben, verdienen 25 % weniger als der Durchschnitt.
Erfahre mehr über die Gehälter von App-Entwicklern in unserem vollständigen Leitfaden.
Ein weiterer Punkt, den du beachten solltest, ist die Anzahl der Stunden, die du für die Entwicklung einer App benötigst. Es kann Monate dauern, eine App zu entwickeln. Das liegt daran, dass es verschiedene Phasen gibt, z. B. Scoping, UI/UX-Design, Entwicklung, Testen und Bereitstellung. Das kann die gesamten Entwicklungskosten erhöhen.
Auch wenn der Entwickler einer mobilen App nicht für alle diese Phasen verantwortlich ist, ist er doch an einem großen Teil des Projekts beteiligt und wird vielleicht sogar gebraucht, um technische Probleme zu beheben.
Was du bei der Einstellung eines Entwicklers für eine mobile App beachten solltest
Es gibt ein paar wichtige Fähigkeiten und Eigenschaften, auf die du achten solltest, wenn du einen Entwickler für eine mobile App einstellen willst.
Entwicklungsansatz
Um einen App-Entwickler zu finden, der zu deinem Projekt und deinem Unternehmen passt, musst du seinen Entwicklungsansatz berücksichtigen. Dazu gehört auch, wie sie ihre Arbeit aufteilen und ihre Zeit zwischen verschiedenen Aufgaben einteilen.
Daran kannst du erkennen, ob er gut mit deinem internen Team zusammenarbeiten und die richtigen Prozesse einhalten kann. Außerdem erfährst du so, ob sie das Projekt in dem von dir gewünschten Zeitrahmen abschließen können, damit du entsprechende Fristen und Meilensteine festlegen kannst.
Einsatz von Technologien
Du musst dir die Technologien ansehen, auf die sich die App-Entwickler-Kandidaten spezialisiert haben. Auf diese Weise kannst du sicherstellen, dass sie die für dein Projekt erforderlichen Fähigkeiten besitzen.
- Welche Programmiersprachen soll der Entwickler verwenden?
- Ist deine App webbasiert?
- Brauchst du eine ausgeklügelte Benutzeroberfläche?
- Brauchst du eine plattformübergreifende Entwicklung?
- Wie willst du deine Datenbankserver einrichten?
Die Antworten auf diese Fragen helfen dir bei der Auswahl der Bewerber, wenn du in die Einstellungsphase kommst.
Vorherige Erfahrung in der Entwicklung mobiler Apps
Wenn du eine hochwertige mobile App entwickeln willst, die mit anderen auf dem Markt konkurrieren kann, brauchst du einen Entwickler mit Erfahrung. Ob ein Entwickler Erfahrung hat, kannst du anhand seines Lebenslaufs, seines Portfolios und seiner Zeugnisse feststellen.
Es ist gut, wenn du dich für jemanden entscheidest, der mindestens ein paar Jahre Erfahrung hat. Hochschulabsolventen können zwar hochqualifiziert sein, aber sie sind vielleicht nicht so gut gerüstet, um mit Problemen umzugehen, wenn sie auftauchen, weil sie noch nicht lange in der Branche sind.
Ansichten zum Code-Eigentum
Du musst auch die Ansichten des Entwicklers über den Besitz des Codes berücksichtigen. Das gilt besonders, wenn du freiberufliche App-Entwickler/innen oder ausgelagerte Teams einstellst.
Manche Unternehmen wollen einen Teil des Codes besitzen. Wenn du jedoch Eigentümer des Codes bist, musst du nicht von dem IT-Unternehmen oder dem einzelnen Entwickler abhängig sein. Vergewissere dich also, dass dein App-Entwickler versteht und damit einverstanden ist, dass der Code dir gehört.
Top-Websites zum Anheuern von Entwicklern für mobile Apps im Jahr 2024
Über welche Websites du einen Entwickler anheuerst, hängt letztlich davon ab, ob du dich für die Inhouse-, die Freiberufler- oder die Outsourcing-Variante entscheidest.
Denn verschiedene Plattformen sind gut darin, je nach deinen Bedürfnissen und deinem Kooperationsmodell Fachleute zu finden. Im Folgenden findest du eine Liste der besten Plattformen für die Einstellung von internen Mitarbeitern, Freiberuflern und ausgelagerten Teams.
Plattformen für die Anstellung von internen Mitarbeitern
- Indeed
- Glassdoor
- SimplyHired
- Dice
Plattformen zur Einstellung von Freelancern
- Toptal
- Guru
- Upwork
- Freelancer
- Fiverr
- Youteam
- Guru
- Behance
Plattformen zum Anheuern ausgelagerter Teams
- Slingshot
- Clutch
- QBurst
- GoodFirms
- IT-Firms
- 99 Firms
- Intellectsoft
Alternativ kannst du auch zu Tech-Events gehen. Tech-Events sind Konferenzen für Unternehmen aus der IT- und Softwarebranche. Ziel dieser Veranstaltungen ist es, B2B- und B2C-Teilnehmer/innen über die neuesten Erkenntnisse, Verfahren und Werkzeuge der Branche zu informieren und zu schulen.
Es gibt zahlreiche Veranstaltungen, die jährlich stattfinden. Hier sind einige der beliebtesten Veranstaltungen, die du in Betracht ziehen kannst.
- Droidcon: Veranstaltungen, die speziell für Android-Entwickler/innen konzipiert wurden. Diese Veranstaltungen finden in verschiedenen Teilen der Welt statt, z. B. in London, New York und Berlin, wo du lernen, kreativ sein und mit anderen Entwicklern zusammenarbeiten kannst.
- Appdevcon: Ein Tech-Treffen in Amsterdam für Android-, iOS- und plattformübergreifende App-Entwickler.
- Code Conference: Eine Tech-Konferenz von Vox Media Events, die ein wichtiges Treffen für Führungskräfte aus den Bereichen Medien, Technologie und E-Commerce bietet.
- Techspo: Veranstaltungen an verschiedenen Orten auf der ganzen Welt, bei denen sich Business- und Tech-Profis treffen und Innovationen entwickeln können.
- THAT Conference: Eine Veranstaltung in Texas und Wisconsin, bei der Menschen mit unterschiedlichen technologischen Hintergründen und Fachkenntnissen zusammenkommen, um zu lernen und eine Gemeinschaft zu bilden.
Wenn du nach einer lokalen Tech-Konferenz suchst, gib einfach „Tech-Event + [dein Ort]“ in das Google-Suchfeld ein und sieh nach, was herauskommt. Alternativ kannst du auch soziale Medienplattformen wie Facebook oder LinkedIn nutzen, um Veranstaltungen zu finden.
6 Schritte zum Einstellen von Mobilen App-Entwicklern
Bevor du mit dem Einstellungsprozess beginnst, ist es wichtig, dass du klare Ziele für die App-Entwicklung hast und ein Budget festlegst. Du musst wissen, welche Art von App du willst, wann du sie brauchst und wie viel du bereit bist, für die verschiedenen Phasen auszugeben.
Auf diese Weise kannst du den Bewerber oder das Team einstellen, der/das die Aufgabe pünktlich erledigen kann, ohne das Budget zu sprengen.
Nachdem wir das nun geklärt haben, wollen wir uns ansehen, wie du einen Entwickler für mobile Apps einstellen kannst.
Wenn du jemanden gefunden hast, der auf dem Papier gut aussieht, heißt das noch lange nicht, dass du die richtige Person für den Job gefunden hast. Es gibt noch viele andere Dinge zu beachten. Im Folgenden findest du sechs Schritte, die du befolgen kannst, um die richtige Person (oder das richtige Team) für den Job zu finden.
1. Bitte deine Geschäftsfreunde oder Kollegen um Empfehlungen
Wenn du Leute, die du kennst und denen du vertraust, um Empfehlungen bittest, kannst du die Zeit für die Bewerbersuche drastisch verkürzen.
Mit dieser Methode kannst du dir viel Zeit und Mühe sparen, wenn du Hunderte von unzureichenden Bewerberprofilen durchsuchst. Stattdessen kannst du dich auf hochwertige Bewerber konzentrieren, die dir von den Menschen empfohlen werden, denen du am meisten vertraust.
Bedenke aber, dass dein Geschäftspartner vielleicht denkt, dass der Bewerber oder die Bewerberin gut zu dir passt, es aber vielleicht nicht tut. Bleib also dabei, was du brauchst und was das Beste für dein Unternehmen ist.
2. Durchsuche verschiedene Einstellungsplattformen nach idealen Bewerbern
Wenn du keine Empfehlungen von deinen Freunden oder Kollegen bekommen hast oder sie einfach nicht zu dir passen, ist die nächstbeste Möglichkeit, sich auf Einstellungsplattformen umzusehen. Die oben genannten Plattformen sind großartige Orte, um Kandidaten zu finden.
Angenommen, du entscheidest dich, auf Fiverr nach einem Freelancer zu suchen. Du kannst einfach auf die Seite gehen und in der Suchleiste nach einem „Mobile App Developer“ suchen.
Von dort aus kannst du die angezeigten Freelancer durchgehen, um einen zu finden, der deinen Anforderungen entspricht. Wenn keiner der Freelancer für dein Projekt geeignet ist, kannst du den gleichen Prozess auf den anderen Freelancer-Seiten durchführen, bis du geeignete Kandidaten findest.
Wenn es um die Suche nach einem Vollzeitmitarbeiter geht, ist der Prozess anders. Anstatt nach Bewerbern zu suchen, kannst du Menschen dazu bringen, sich über Stellenanzeigen auf Websites wie Indeed und Glassdoor auf die Stelle zu bewerben. Oder du kannst eine Unternehmensseite auf LinkedIn einrichten, um potenzielle Mitarbeiter/innen anzusprechen.
Und schließlich kannst du ausgelagerte Teams auf Plattformen wie 99 Firms und Slingshot einstellen oder auf Tech-Events nach Unternehmen suchen.
3. Untersuche ihre Portfolios, Referenzen und Technologien
Sobald du eine Liste von Kandidaten hast, kannst du ihre Portfolios und Referenzen einzeln prüfen. Es ist wichtig, dass du dir ansiehst, was ihre früheren Kunden zu sagen haben.
Erstelle eine Liste von Fragen, die dir helfen, ihre Entwicklungsfähigkeiten und Erfahrungen zu verstehen. Wie lange hat es gedauert, bis sie das Projekt fertiggestellt haben? Wie gut wurde die App umgesetzt? Waren sie gut organisiert?
Vergewissere dich, dass ihre spezifischen technischen Fähigkeiten zu den Anforderungen deines Projekts passen.
4. Überprüfe das Angebot an zusätzlichen Dienstleistungen
Manche Anwendungsentwickler bieten zusätzliche Leistungen an, die für deine App nicht notwendig sind, wie z. B. Design, Projektmanagement usw.
Diese zusätzlichen Leistungen sind zwar schön, können aber auch zu höheren Kosten führen. Je nach Umfang deines Projekts ist es am besten, wenn du dir einen Entwickler oder ein Team suchst, das nur die Leistungen anbietet, die du brauchst.
5. Berücksichtige die Unternehmenskultur
Wenn du eine Einzelperson einstellst, muss sie eine Persönlichkeit haben, die in deinem Arbeitsumfeld gut funktioniert. Wenn du ein externes Team einstellst, musst du dir dessen Unternehmenskultur ansehen und feststellen, ob sie zu deiner passt.
So kann es sein, dass das IT-Unternehmen, das du auslagern willst, seinen Entwicklern einen großen kreativen Spielraum lässt, während du das nicht tust. Oder ein/e Freiberufler/in ist es gewohnt, Projekte allein zu bearbeiten, während du sie/ihn in einem Team arbeiten lassen willst.
Der beste Weg, um herauszufinden, ob die Person zu dir passt, ist ein persönliches Gespräch oder ein Videointerview. Frage sie nach ihren Werten, Zielen, typischen Arbeitsabläufen usw.
Bei diesem Gespräch kannst du ihre Persönlichkeit einschätzen und herausfinden, ob ihre Arbeitsmoral, ihre Unternehmenswerte und ihre Erwartungen mit deinen übereinstimmen.
6. Behalte die Kommunikation im Auge
Wenn du eine Person oder ein Team aus der Ferne einstellst, solltest du immer an die Kommunikation denken. Es ist zwar möglich, mit jemandem am anderen Ende der Welt zu arbeiten, aber die Zeitzonen können die Arbeit behindern.
Bevor du einen App-Entwickler oder eine App-Entwicklerin einstellst, musst du sicherstellen, dass es logisch Sinn ergibt und dass du die notwendigen Kommunikationsmittel hast, damit es funktioniert.
Wenn dein Unternehmen zum Beispiel in Nordamerika sitzt und du einen Freiberufler aus Osteuropa einstellst, habt ihr einen Zeitunterschied von sieben Stunden. Das heißt, wenn du um 9 Uhr morgens zur Arbeit kommst, ist es in Europa bereits 16 Uhr, also kurz vor Ende des Arbeitstages.
Es ist immer besser, jemanden auf deiner Seite der Welt einzustellen. Auf diese Weise könnt ihr ganz einfach bestimmte Zeiten für ein Telefonat oder eine Zusammenarbeit vereinbaren.
Zusammenfassung
Einen Entwickler für eine mobile App einzustellen, kann schwierig sein – vor allem, wenn du nicht weißt, wo du anfangen sollst oder was du erwarten kannst.
Wenn du die in diesem Artikel beschriebenen Schritte befolgst, kannst du einen Entwickler für mobile Apps finden, auswählen und einstellen, der zu deinem Projekt und deinem Unternehmen passt.
Denke daran: Wenn du einen Entwickler mit bestimmten Technologien und Arbeitsfähigkeiten suchst, solltest du seinen Technologie-Stack und seinen Entwicklungsansatz berücksichtigen. Sieh dir außerdem ihre Portfolios und Referenzen an, um eine gute Vorstellung davon zu bekommen, was du von ihnen erwarten kannst.
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