Todo tiene un coste. ¿El coste de la libertad? La flexibilidad.
Para John O’Donnell, Especialista en Adquisición de Talento de Kinsta, la libertad lo es todo, y la flexibilidad es un precio que paga con una sonrisa.
Le entrevistamos sobre su experiencia como neófito nómada digital y le hicimos un montón de preguntas sobre su forma de trabajar mientras viaja, y también compartió sus cuatro mejores consejos profesionales.
P1: John, ¿cuál fue tu primer paso en tu camino hacia el nomadismo?
Soy irlandés. Crecí allí y empecé mi carrera en ventas. Luego me puse el sombrero de consultor, reclutando para varias empresas. Luego me convertí en Especialista en Adquisición de Talento y finalmente encontré mi camino hacia Kinsta.
Q2. ¿Por qué Kinsta era una opción para ti?
El verano pasado supe que necesitaba unirme a una empresa remota, pero no a cualquier empresa remota.
La cultura y la forma de trabajar de mi anterior empresa eran impresionantes y, cuando me familiaricé con ellas, marcaron el listón de mis expectativas futuras.
Cuando busqué nuevas oportunidades, me propuse encontrar un trabajo en una empresa que realmente confiara en sus empleados y ofreciera esa flexibilidad, ese equilibrio laboral al que estaba acostumbrado — el tipo de cultura que te hace querer dar aún más a tu empresa. Quería que fuera una empresa que se esforzara y que también ofreciera servicios de buena calidad.
Muchas organizaciones afirman que son remotas, pero luego te piden que te quedes en un país determinado (o incluso en una ciudad), pero Kinsta se distingue por hacer las cosas bien.
Una empresa que da prioridad a lo remoto es una rareza (al menos, para nosotros, los que trabajamos en Europa) En Kinsta, puedes trabajar prácticamente desde cualquier lugar. Ni siquiera tenemos oficina.
Al mes de empezar en Kinsta, me fui de viaje. Kinsta confió en mí para que actuara como una profesional. Llevo en la empresa unos seis meses, de los cuales casi cinco los pasé viajando. ¿No es genial?
Q3. Te incorporaste y casi inmediatamente te fuiste de viaje. ¿Cómo abordaste este delicado tema con tu nuevo empleador?
En realidad, el estilo de vida nómada digital era algo que quería experimentar desde hacía mucho tiempo. En un principio iba a hacerlo mientras trabajaba para mi anterior empresa, pero las cosas se torcieron por culpa de la economía.
Cuando empecé a entrevistarme con Kinsta, fui sincero sobre mis intenciones desde el principio. Establecer expectativas ayuda enormemente — facilita mucho las cosas. Haz tus preguntas, infórmate bien antes de unirte a una empresa y descubrir que no puedes vivir la vida que te gusta.
Q4. ¿Qué se siente al trabajar por fin… en la carretera?
Es irreal. Es perfecto. Es todo lo que pensé que sería.
Puedo cambiar drásticamente mi entorno y elegir exactamente desde dónde trabajo. Por supuesto, mantengo la profesionalidad. No puedes entrar en una reunión desde una cascada, pero escoger desde qué cafetería trabajar ya es genial.
Suelo hacer todas mis llamadas desde mi apartamento, y aquellos días en los que tengo mucho trabajo administrativo que hacer o no tengo demasiadas reuniones, las hago desde distintos sitios chulos en la medida de lo posible.
Q5. ¿A qué retos te has enfrentado hasta ahora?
No me había dado cuenta de lo difícil que iba a ser adoptar una rutina saludable.
En casa, hacía deporte todas las semanas, iba al gimnasio y comía de forma algo saludable.
Ahora estoy en Asia, donde hay infinidad de platos exquisitos que puedo probar por primera vez. ¡También he comido gusanos! Pruebo cualquier manjar una vez. Eso hace que sea mucho más difícil salir del modo vacaciones — cuando comes y bebes… de todo. Si a eso le añadimos trabajar y viajar, la cosa se complica aún más.
Estamos mucho tiempo de viaje. Vamos de un entorno a otro. Entrar en una rutina es difícil, pero creo que lo estoy consiguiendo.
Q6. ¿Qué es lo que desearías haber sabido antes de convertirte en nómada digital?
La planificación anticipada puede ser beneficiosa. Como nómada digital, te gustaría ser lo más flexible posible y tomar decisiones a tu antojo, pero eso cuesta bastante más.
Planificar incluso con tres meses de antelación te ahorrará mucho dinero en vuelos y alojamiento.
También te garantiza que nunca te quedarás tirado al llegar. Algunos lugares son muy populares — no querrás acabar en un sitio sin alojamiento, sobre todo si se supone que estás trabajando.
Q7. ¿Cómo ha sido trabajar para Kinsta haciendo esto?
Entre lo fantástica que es la gente, lo flexible y bien organizada que es la empresa, nuestro producto de primera calidad y la cultura de Kinsta, me cuesta imaginarme trabajando en otro sitio y ser tan feliz.
Me incorporé a la empresa y, en un mes, ya tenía planes firmes para ir a Tailandia. Eso dice mucho de la flexibilidad de la cultura.
Hay una curva de aprendizaje, ¡pero es tan motivador! Sólo llevo aquí unos meses, pero he aprendido mucho más de lo que habría aprendido en la mayoría de los demás lugares de trabajo en tan poco tiempo.
Por último, debo añadir — que todo el mundo es muy servicial y amable. Ser amable está muy infravalorado.
Cada día, más y más, siento esta empresa como mi mejor escenario. No sé qué otra empresa podría hacer mejor que lo que Kinsta hace por su gente. Eso es algo que nunca daré por sentado.
Puedes comprobarlo echando un vistazo a nuestras reviews de Glassdoor. La gente aprecia mucho que una empresa les respete y valore, y se esforzará al máximo por una organización que se lo merezca.
Q8. ¿Cómo gestionáis conjuntamente la carga de trabajo estando tan lejos?
Le dije a mi jefe que quería ceñirme al horario de la EMEA. Esa es la zona horaria en la que estaba contratando, y como acababa de empezar en Kinsta, quería estar en la misma zona horaria que mi jefe mientras me instalaba.
Han sido muy flexibles al respecto, y Zsofi, mi jefe, siempre me ha dicho que podemos adaptarnos y cambiarlo si es necesario.
Normalmente empiezo sobre las 14.00 o 15.00 y termino sobre las 22.00 u 23.00. ¡Pero la verdad es que no me importa! Te da mucho el sol por la mañana y a primera hora de la tarde.
Kinsta es muy flexible, pero yo también lo soy. No puedes pedir algo que no estás dispuesto a dar — no sería justo.
A veces contratamos en EE.UU. Cuando es así, ayuda tener candidatos establecidos en la Costa Oeste. Nuestras zonas horarias chocan bastante, pero hay soluciones.
Al concertar entrevistas, siempre envío a los candidatos el enlace a mi calendario. En función de dónde se encuentren, a veces solo pueden programar citas a las 2, 3 o incluso 4 de la madrugada. No puedo mantener mi calendario abierto las 24 horas del día, pero cuando eso ocurre, los candidatos saben que deben ponerse en contacto conmigo para programar reuniones ad hoc. Eso ha ocurrido en numerosas ocasiones.
La mayoría de los días trabajo en jornada continua desde primera hora de la tarde hasta la noche. Cuando es necesario, me divido el día. Es importante no ser demasiado rígido con los horarios.
Q9. ¿Utilizas alguna herramienta para coordinar tus esfuerzos con el equipo?
Slack es la herramienta favorita de nuestro equipo. Es muy buena para comunicarse a través de diferentes zonas horarias. También enviamos bastantes correos electrónicos y hacemos un buen uso de los tablones de Trello.
En Kinsta no hay microgestión. No hace falta cuando nos comunicamos tan bien. Nuestro equipo también tiene un TA tracker personalizado. Hace que sea muy fácil mantenerse alineado con las prioridades y el progreso de cada colaborador.
Q10. ¿Has conocido ya a algún compañero de equipo?
Sí — ¡conocí a mi colega Mohit! Nos conocimos un poco mejor. Encontrarse en la vida real desencadena conversaciones diferentes, profundiza las relaciones y facilita la colaboración.
Trabajamos juntos durante todo el día y aprovechamos para disfrutar de una deliciosa y auténtica comida tailandesa.
Mohit utilizó el presupuesto no oficial del meetup para venir a reunirse conmigo en el lugar donde me alojaba. Lo utilizó para los gastos de viaje y también para algunas de las comidas y cafés que tomamos ese día.
Después del trabajo, Mohit y yo decidimos explorar algunas partes de Pathong, yendo a comer comida auténticamente tailandesa y echando un vistazo a los bares.
Q11. ¿Algún consejo para quienes estén pensando en vivir el estilo de vida nómada digital?
Sin duda, hazlo. Tiene un valor incalculable: podrás conocer de cerca los lugares más bellos del mundo. ¿Quién no querría hacerlo?
Una vez que superas el miedo inicial y emprendes el viaje, te das cuenta de lo factible que es y de lo flexible que puedes ser. Puedes escribir tu propia historia, y eso incluye elegir el telón de fondo de tu vida profesional.
Me gustaría dar un consejo:
- Investiga bien la zona y el lugar donde te alojarás. Un Wi-Fi muy estable es innegociable. La ubicación en general no puede ser demasiado ruidosa. El entorno debe estar rodeado de personas con ideas afines que probablemente trabajen como tú. Asegúrate de investigar a fondo en plataformas como Tripadvisor, donde podrás comprobar una serie de reviews y valoraciones auténticas. Yo realizo todas las videollamadas importantes desde mi apartamento — quieres causar una buena primera impresión a los candidatos. Es una forma de influir positivamente en el resultado de la interacción. También me ayuda a minimizar las distracciones.
- ¡Invierte en un buen par de auriculares! Unos buenos con cancelación de ruido cambian las reglas del juego, sobre todo si alguna vez acabas trabajando desde una cafetería.
- Investiga a fondo los procesos de visado. Algunos países ofrecen visados para nómadas digitales y otros no Asegúrate de estar al tanto de los requisitos de cada país, ya que cada uno es diferente.
- Invierte en un seguro médico y de viaje exhaustivo. Yo tengo un seguro de nómada digital que me cubre en la mayoría de los países del mundo. Puede pasar cualquier cosa, y no querrás tener que preocuparte por cualquier minucia durante tu gran y audaz aventura.
Un consejo profesional: puedes aprovechar este tipo de estilo de vida para ahorrar más dinero. Hay muchas ciudades asequibles que cuestan mucho menos con respecto a tu país, donde el coste de la vida es muy alto. Eso también es una gran ventaja y otra forma de beneficiarte de este estilo de vida.
Elena, a Kinsta team member, is passionate about all things employer branding-related, as well as diversity, equity, inclusion, and belonging. She has years of experience in the recruitment marketing niche and a background in content marketing. Elena has published blog posts, white papers, and newsletters; hosted several webinars; and ideated, scripted, and hosted the video series The Tea On Recruiting.
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