Trouver un développeur WordPress compétent et professionnel peut vraiment être une tâche longue, épuisante et intimidante. Il y a littéralement des centaines de sites qui comptent des millions de membres, qui se battent tous pour des projets et qui se vendent à des prix inférieurs à ceux des autres.
Le problème, c’est que beaucoup de ces gladiateurs sont loin d’être prêts pour l’arène. De nombreux sites ne prennent pas le temps d’évaluer leurs fournisseurs, mais choisissent plutôt de laisser la sélection naturelle (notes et commentaires) éliminer les membres les plus faibles au fil du temps. Cela se traduit par une mauvaise expérience utilisateur pour de nombreux clients qui deviennent frustrés et perdent rapidement confiance dans le processus de développement. Cela peut aussi être très coûteux, car certains doivent essayer plusieurs développeurs avant d’en trouver un avec lequel ils sont sûrs de pouvoir travailler.
Heureusement, il existe plusieurs plateformes qui prennent des mesures pour améliorer l’expérience d’embauche de leurs utilisateurs et pour attirer des professionnels de talent sur leurs sites. Dans cet article, nous examinerons huit grandes sources et terminerons avec quelques conseils sur la façon de trouver et d’embaucher les meilleurs développeurs WordPress.
Des sources fiables pour trouver et embaucher des développeurs WordPress
Ici chez Kinsta, nous nous concentrons 24/7 sur la fourniture de services d’hébergement WordPress infogérés de haute performance. Et bien que nous ayons des développeurs hautement qualifiés dans notre équipe, nous ne fournissons pas de services de développement sur mesure. La liste ci-dessous propose des sources de confiance que nous avons personnellement compilées pour vous aider à économiser du temps, de l’argent et de la frustration en traitant avec des développeurs WordPress bas de gamme. En fait, nous dirigeons également les clients vers ces sources.
1. Annuaire des agences Kinsta
Kinsta offre beaucoup plus d’outils et de ressources que ce qui est disponible sur notre blog ou via nos plateformes d’hébergement. L’un de ces outils est l’annuaire des agences Kinsta, qui présente une liste de toutes nos agences clientes de confiance.
L’annuaire des agences Kinsta vous permet de rechercher et de trier par type de service, framework, emplacement, et plus encore. Vous pouvez même définir un prix moyen pour un projet et rechercher dans votre budget. Chaque liste d’agence offre une description de l’objectif et des points forts de l’agence, ainsi que son site web, son emplacement et une liste de ses principaux services afin que vous puissiez décider en un coup d’œil si elle peut vous convenir.
L’utilisation de l’annuaire est également entièrement gratuite.
Que vous soyez à la recherche de services de SEO, de marketing numérique ou de développement d’applications, notre annuaire d’agences contient les ressources dont vous avez besoin pour prendre une décision éclairée et trouver le partenaire idéal pour votre projet.
2. Codeable.io
Codeable se consacre à fournir des services d’externalisation WordPress et se concentre entièrement sur le jumelage de développeurs talentueux avec des clients. Il offre également une gamme d’options pour traiter le côté paiement des projets. Nous avons eu le plaisir d’interviewer Per Esbensen, le PDG de Codeable, et c’est rafraîchissant de voir leur dévouement à bâtir une communauté de développeurs WordPress.
Les développeurs sont présélectionnés avant d’être autorisés à rejoindre le service par le personnel de Codeable qui examine personnellement les portfolios et les CVs. Ils ont plus de 25 000 clients et seulement 300 experts WordPress. Seulement 2% des candidats sont acceptés. Cela devrait vous dire à quel point ils sont sélectifs lorsqu’il s’agit des développeurs qu’ils autorisent sur leur plateforme. Ils ne veulent que ce qu’il y a de mieux, ce qui peut vous faire gagner beaucoup de temps et de frustration en tant que client.
Nous avons mis au point un rabais spécial pour les clients de Kinsta. Obtenez un crédit de 60 $ pour votre premier projet Codeable ou une consultation gratuite d’une heure si vous décidez d’embaucher. Récupérez votre crédit !
3. WordPress Jobs
WordPress Jobs est la page officielle des offres d’emploi WordPress (bien qu’hébergée de manière quelque peu confuse sur le domaine WordPress.net). Ils passent en revue chaque article avant de l’accepter et les annonces restent actives pendant 21 jours. Seuls les emplois liés à WordPress arrivent sur le tableau. Les emplois incluent diverses catégories telles que le développement, la conception, la performance, le développement de plugins, la personnalisation de thèmes, les migrations, et plus encore.
Bien que les offres d’emploi occasionnelles à faible effort glissent sur le babillard WordPress, vous ne verrez généralement que des projets sérieux et des postes à temps plein offerts ici, deux facteurs qui attirent naturellement un plus grand nombre de candidats de qualité. Dans l’ensemble, c’est un excellent endroit pour commencer à chercher votre développeur.
4. Smashing Jobs
Reconnu comme l’une des publications de développement Web les plus populaires et de haute qualité sur Internet, Smashing Magazine dirige également Smashing Jobs. Les inscriptions ici sont payantes – 225 $ pour les postes à temps plein et 75 $ pour les emplois de pigiste – ce qui aide à maintenir la qualité générale à un niveau élevé. Les emplois restent actifs pendant 60 jours, et si vous êtes un organisme sans but lucratif, ils proposent également des rabais. Leur site principal reçoit plus de 4 millions d’utilisateurs mensuels, ainsi vous pouvez vous assurer qu’il y aura un large public qui verra le tableau d’offres d’emploi.
Smashing Jobs a également la réputation d’être utilisé par plusieurs grandes entreprises comme Amazon, Electronic Arts, Tesla Motors, MIT, Activision, etc. et a de solides antécédents pour attirer les meilleurs talents en développement.
5. Seahawk
Seahawk fournit des services professionnels de développement WordPress à toutes sortes d’entreprises, de marques et d’agences à des prix révolutionnaires. Il prend en charge tous les services WordPress comme la conception d’interface utilisateur personnalisée, la migration et le support, la maintenance et l’entretien de WordPress, la réparation de sites piratés, etc.
Seahawk a la confiance des meilleurs hébergeurs web pour son service de fidélisation dédié aux hébergeurs web qui empêche le désabonnement des clients. Ils offrent également une place de marché en libre-service pour tous leurs services WordPress. Seahawk a travaillé avec plus de 1000 marques en gérant WordPress pour elles et en fournissant les meilleurs services WordPress.
6. Toptal
Toptal se présente comme l’endroit où aller si vous cherchez à embaucher parmi « les 3% de talents freelance les plus talentueux ». Sa présélection intensive des développeurs vise à étayer cette affirmation. Ils sont similaires à Codeable, mais ils couvrent également tous les domaines de développement, pas seulement WordPress. Le coût de recrutement d’une personne est un dépôt de 500 $, qui peut être appliqué à votre première facture lorsque vous trouvez un développeur WordPress approprié.
Les nouveaux membres doivent passer un entretien standard avec un recruteur, suivi d’un défi algorithmique chronométré. Ils sont ensuite confrontés à un autre défi pendant qu’un développeur senior examine leur travail. Enfin, on leur demande de réaliser un projet d’essai. Toptal a travaillé avec de nombreuses grandes marques telles que Airbnb, HP, J.P. Morgan et Zendesk.
7. Stack Overflow Careers
Une aubaine pour les développeurs du monde entier, Stack Overflow est le premier port d’appel pour de nombreuses questions techniques quotidiennes. Il est donc naturel qu’ils offrent une solution pour mettre en relation les employeurs et les développeurs sur Stack Overflow Careers. Si vous cherchez un moyen bon marché de trouver un développeur, ce n’est pas l’endroit. C’est pour les entreprises et les entreprises qui cherchent sérieusement à trouver les meilleurs talents. Le coût d’accès à leur système de recherche de candidats est de 2 499 $ (paiement annuel).
En tant qu’employeur, vous pouvez joindre les développeurs soit par le biais d’offres d’emploi individuelles, soit en créant une page d’entreprise pour attirer les candidatures, soit en recherchant simplement des profils de développeurs pour un candidat possédant les compétences requises. Le site principal de Stack Overflow reçoit plus de 50 millions de visiteurs uniques par mois, et les offres d’emploi sont affichées partout sur le site (même sur la barre latérale). Ainsi, votre annonce sera vue quotidiennement par un public mondial.
8. WPhired
WPhired.com a été créé par Jérôme Degl’innocenti, un fanatique de WordPress. C’était l’un des premiers sites d’emploi WordPress lancés en 2010. Son but est de connecter les petites et grandes entreprises avec des développeurs WordPress talentueux. C’est 100% WordPress, rien d’autre !
Vous pouvez rapidement publier un travail WordPress qui atteint plus de 1 000 experts WordPress. Et devinez quoi ? C’est totalement gratuit de poster une offre d’emploi. Que vous soyez à la recherche d’un nouveau design WordPress, d’aide à la migration ou de développement de plugins, vous pouvez facilement trouver le talent dont vous avez besoin.
9. ClickWP
ClickWP se spécialise dans la fourniture d’un support fiable pour les particuliers et les entreprises utilisant WordPress. Certains de leurs services comprennent des plans mensuels et des tâches à la demande pour la configuration de site Web, la personnalisation des thèmes, la réparation de malwares ou piratages, les sauvegardes, les migrations WordPress, et plus. Si vous avez besoin d’un travail de développement de base comme la configuration d’un plugin, la personnalisation de votre thème WordPress, ou l’ajustement de votre CSS, ClickWP peut être une solution très économique et rapide.
ClickWP est dirigé par David Wang, blogueur et spécialiste du marketing avec 10 ans d’expérience avec WordPress. Si vous avez besoin d’effectuer certaines tâches de développement de base et que vous ne voulez pas vous soucier de trouver un développeur, nous vous recommandons de vous adresser à eux pour voir comment ils peuvent vous aider. Si vous avez des tâches de développement plus complexes, l’une des six autres sources mentionnées ci-dessus est également excellente.
10. Mode Effect
Mode Effect, fondé par Cody et Raquel Landefeld en 2010, crée des solutions de développement web pour les boutiques eCommerce et les entreprises. Ils se spécialisent dans WooCommerce et le développement d’extension pour aider à augmenter les ventes et étendre les fonctionnalités de votre boutique. Ils offrent également des services complets de refonte de sites Web et de développement de thèmes personnalisés. Si vous avez besoin de quelque chose qui n’existe pas pour votre boutique ou d’une intégration configurée, ces gars peuvent le faire.
Mode Effect a travaillé avec de grandes marques telles que Disney, CompTIA, movile, Phoenix Suns, et bien sûr, WooCommerce. En collaboration avec Automattic, ils ont même développé le site officiel du programme d’affiliation WordPress.com sur refer.wordpress.com. N’oubliez pas de jeter un coup d’œil à notre entrevue avec Cody Landefeld.
11. Pige.Quebec
Pige.Québec a été fondé en 2015 par Alexandre Comtois, un entrepreneur Web québécois qui était anciennement freelance.
Son but de créer une telle plateforme nichée était d’offrir une alternative locale en Français pour contrer la compétition internationale et souvent déloyale des plateformes comme Upwork ou Freelancer.com.
Attention : Cette plateforme est réservée aux Freelances et entrepreneurs québécois uniquement. Par contre, si c’est votre cas et que vous êtes à la recherche de pigistes (le terme utilisé pour freelance au Québec), le site vous permet de publier des offres gratuitement afin de recevoir des devis d’experts WordPress. De plus, les missions WordPress affichées sur ce site sont un des domaines les plus en demande sur cette communauté Web.
Et Upwork, Freelancer.com et Fiverr ?
Vous avez sans doute déjà entendu parler d’autres plateformes comme Upwork (anciennement Elance et oDesk), Freelancer.com et Fiverr. Il y a certainement beaucoup de développeurs WordPress talentueux sur ces sites mais la responsabilité vous incombera de faire preuve de diligence raisonnable afin d’obtenir un résultat satisfaisant. Si c’est la première fois que vous essayez de trouver un développeur, ces plateformes peuvent être délicates et prendre beaucoup de temps pour en tirer le meilleur parti.
Article recommandé : Comment utiliser Fiverr pour réduire la charge de travail des entreprises
Sociétés de maintenance WordPress
Un grand nombre de consultants et de sociétés de maintenance WordPress est apparu ces dernières années pour aider les propriétaires de sites WordPress. Ils fournissent des services de soutien, de maintenance et de développement Web. Certains d’entre eux offrent des forfaits mensuels ainsi que des correctifs uniques pour tous vos besoins WordPress. Voici quelques-uns des fournisseurs les plus populaires, dont certains avec lesquels nous avons personnellement travaillé et que nous recommandons.
SkyrocketWP
SkyrocketWP offre un service de maintenance et de support WordPress, ainsi qu’une solution d’hébergement conçue pour gérer WordPress pour les personnes qui préfèrent développer leur activité. Nous avons même fait une étude de cas avec eux pour que vous y jetiez un coup d’oeil !
WP-Tonic
WP-Tonic offre un service de surveillance et d’entretien pour les propriétaires d’entreprises très occupés. Vous n’avez pas le temps de résoudre vos problèmes WordPress ? Laissez WP-Tonic s’en occuper pour vous. Ils diffusent également un podcast populaire dans lequel ils interviewent les propriétaires et les développeurs d’entreprises WordPress afin d’obtenir des informations sur ce qui se passe dans l’industrie.
Lecture suggérée : Comment démarrer un podcast en utilisant WordPress.
WP Buffs
WP Buffs offre des plans de maintenance WordPress pour les propriétaires de sites Web sérieux et les agences partenaires en marque blanche. Comme ils disent sur leur page : « Dis bonjour à ton nouveau directeur technique ! » WP Buffs est fièrement hébergé par Kinsta 🙂
En voici quelques autres à consulter également.
C’est dans cet esprit que nous passerons aux suggestions pour l’évaluation des embauches potentielles. Elles sont utiles pour tous les sites que nous avons mentionnés, mais particulièrement utiles si vous embauchez à partir de bassins de talents moins spécialisés comme Upwork ou Fiverr.
Comment embaucher un développeur WordPress de qualité supérieure (5 étapes)
Lorsque vous recherchez le développeur WordPress parfait, il est crucial de réaliser qu’il est de votre responsabilité de donner le ton dès le départ et de faire des recherches approfondies sur vos candidats. Si vous ne le faites pas, vous finirez par perdre beaucoup de temps dans les deux sens, et vous vous retrouverez très probablement avec un travail ou un projet bas de gamme. La vérification détaillée des cinq points suivants permettra de vous aider dès le début.
1. Vérifier les notes et les évaluations et insister pour voir les travaux antérieurs
Les notations et les revues de travaux antérieurs sur une plateforme sont un premier élément évident à vérifier lors de l’évaluation des candidats, mais ne vous arrêtez pas là ; vous devriez également être à la recherche de portfolio, le nombre de projets qu’ils ont terminés, et le code qu’ils ont en ligne.
Un portfolio solide démontre que le promoteur est réellement capable de produire des projets de grande qualité et qu’il l’a déjà fait dans le passé. Les répertoires de code accessibles (sur Github par exemple), montrent qu’ils ont au moins un certain engagement envers les pratiques modernes de développement et vous donnent l’occasion de revoir leur code.
Vous pouvez également aller plus loin et leur demander de compléter un test de codage. C’est un moyen facile de filtrer les personnes qui n’ont pas le niveau de compétence requis. TestDome dispose d’un excellent test PHP et WordPress que vous pouvez demander aux candidats de passer. Cela exige qu’ils soient capables de résoudre des problèmes de codage en PHP ainsi que de répondre à des questions sur l’API et l’architecture WordPress.
2. Ne tombez pas dans le piège des prix bas
Un bon développeur devrait en fait vous faire gagner de l’argent plutôt que de vous coûter de l’argent. Ne vous laissez pas séduire par la promesse d’un développement externalisé bon marché car, le plus souvent, vous en avez pour votre argent. Cette offre séduisante n’aura pas l’air si attrayante quand vous aurez à abandonner un projet entier et à le refaire à partir de zéro.
Des tarifs bas n’indiquent pas toujours une mauvaise qualité, bien sûr. Familiarisez-vous avec ce que sont réellement les taux standard du marché et utilisez ensuite nos autres points ici pour faire des évaluations au cas par cas.
3. Exigez une communication efficace
Personne ne peut être disponible 24/7, mais un développeur engagé s’efforcera de répondre à vos préoccupations en temps opportun et de s’assurer que vous savez quand et comment il peut être joint pendant les heures de travail. Le mode de communication est également essentiel. Les signes précoces d’effritement ou de manque de clarté sont ici des indicateurs classiques d’un problème à long terme.
Insistez sur une communication claire dès le début et partez si vous ne l’obtenez pas. Il est important pour une relation à long terme de pouvoir déterminer si vous êtes capable de communiquer efficacement avec eux. Un bon développeur sera non seulement capable de bien coder, mais devrait aussi être capable de communiquer avec une personne qui n’est pas du domaine de la technologie.
4. Réaliser un projet de test rémunéré
Au-delà d’un test de code gratuit, un petit projet de test payant vous dira généralement tout ce que vous devez savoir sur l’approche d’un développeur dans son travail. Considérez-les comme un chef de file. Si les choses tournent mal, vous vous êtes sauvé en échouant sur un gros projet avec le même développeur. Si tout se passe bien, vous avez une excellente indication que le projet dans son ensemble se déroulera sans heurts.
5. S’entendre sur la portée de l’emploi
Et le dernier conseil pour embaucher un développeur WordPress est de s’assurer que toutes les parties concernées comprennent la portée du travail et / ou du projet. Souvent, les clients embaucheront des développeurs dans l’urgence pour un travail qui n’a pas été entièrement défini. Et en raison de la mauvaise communication, cela entraîne généralement un projet inachevé, une perte de temps et d’argent, et parfois une relation ruinée.
Conclusion
Trouver le bon développeur pour votre projet peut sembler intimidant, mais vous êtes à mi-chemin en regardant aux bons endroits. Chacun des huit sites ci-dessus est une excellente ressource si vous êtes prêt à payer pour la qualité. Quelle que soit l’origine de vos développeurs, suivre notre check-list en cinq points est un excellent moyen de garantir la qualité. Récapitulons rapidement les points :
- Vérifier les notes et insister pour voir le travail du portfolio. Faites-leur faire un test de code.
- Ne tombez pas dans le piège des tactiques de bas prix.
- Exigez une communication efficace de la part de votre développeur.
- Réaliser un projet de test payant.
- S’entendre sur la portée du travail.
Nous aimerions connaître vos expériences d’embauche de développeurs WordPress jusqu’à présent. Y a-t-il des sites meilleurs en particulier que nous n’avons pas mentionnés où vous trouvez et engagez des développeurs WordPress ? Ou des conseils que vous voulez partager ? Contactez-nous via les commentaires et faites-le nous savoir !
Brian a une grande passion pour WordPress, l'utilise depuis plus de dix ans et développe même quelques plugins de qualité. Brian aime les blogs, les films et les randonnées. Connectez avec Brian sur Twitter.
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