Il mercato globale delle app per dispositivi mobili è in rapida espansione: si prevede che raggiungerà i 939 miliardi di dollari entro la fine del 2023.
Se da un lato il mercato cresce di giorno in giorno, dall’altro diventa sempre più difficile trovare sviluppatori di app mobili di qualità. Con milioni di software developer tra cui scegliere, come si fa a trovare il migliore?
In questo articolo vi forniremo una guida dettagliata su come assumere uno sviluppatore di app per dispositivi mobili per la vostra azienda. Analizzeremo quanto potrebbe costarvi, le diverse opzioni di assunzione, le competenze da considerare e molto altro ancora.
Quando è necessario assumere uno sviluppatore di app per dispositivi mobili?
Un progetto alimentato da dispositivi mobili richiede molto lavoro. Oltre alla creazione di API, all’integrazione di strumenti di terze parti e all’automazione dei flussi di lavoro, dovete anche mantenere alti i livelli di codice del software.
Per questo l’assunzione di una persona esperta nello sviluppo di app per dispositivi mobili non è un problema. Non solo farà risparmiare tempo e denaro alla vostra azienda, ma vi offrirà anche diversi altri vantaggi.
Sforzi più mirati
La presenza di uno sviluppatore di app per dispositivi mobili permette agli altri membri del vostro team di concentrarsi sui loro rispettivi compiti.
Un esperto sviluppatore di applicazioni mobili potrebbe essere in grado di risolvere i problemi del CRM o addirittura di occuparsi del cloud computing e delle integrazioni, per esempio, lasciando che gli altri membri del team si concentrino sul miglioramento dei servizi e sulla soddisfazione dei clienti.
Esperienza pregressa
L’esperienza pregressa, le competenze tecniche e le abilità di uno sviluppatore di applicazioni mobili saranno estremamente utili durante il ciclo di vita del vostro progetto di sviluppo.
Avrete accesso a loro durante l’intero processo, in modo che possano risolvere rapidamente i problemi che si presentano. In questo modo non si verificheranno colli di bottiglia che potrebbero costarvi molto tempo e denaro. Al contrario, potrete godere di operazioni più fluide in cui i progetti vengono realizzati nei tempi e nei limiti del budget.
Tenere il passo con la concorrenza
La tecnologia è in continua evoluzione.
Con 255 miliardi di applicazioni mobili scaricate nel 2022 (con un aumento dell’80% rispetto al 2016), è chiaro che la necessità di applicazioni da parte dei consumatori è in aumento.
L’enorme volume di download di applicazioni rende chiaro che il settore delle app è più competitivo che mai.
Per distinguervi e rimanere competitivi, avete bisogno di uno sviluppatore di app che sia al passo con le ultime novità. In questo modo potrà implementare le funzionalità più recenti e garantire ai vostri utenti una tecnologia adeguata e sicura.
Scoprite altre statistiche sullo sviluppo e la progettazione del software.
Servizi post manutenzione
A seconda del tipo di programmatore di app per dispositivi mobili che assumerete, cosa di cui parleremo nella prossima sezione, alcuni offrono servizi di assistenza post-lancio.
Questo può includere l’aggiornamento delle caratteristiche, la correzione di bug, l’aggiunta di nuove funzionalità e altro ancora. Non dovrete preoccuparvi di rimanere da soli una volta terminato il progetto.
Le opzioni più comuni per assumere uno sviluppatore di app mobili
Avete diverse opzioni quando si tratta di assumere uno sviluppatore di app per dispositivi mobili.
1. Assunzione in azienda
L’opzione più comune è quella di assumere uno sviluppatore di app come parte del vostro team interno. Se avete già un team di sviluppo ma avete bisogno di una persona che si occupi specificamente di app per dispositivi mobili, potete colmare il vuoto di manodopera cercando e assumendo qualcuno per questo ruolo specifico.
Se da un lato questa opzione vi permette di avere un maggiore controllo sull’intero progetto di sviluppo, dall’altro comporta maggiori spese. Ecco un elenco di alcuni pro e contro dell’assunzione di uno sviluppatore di app mobili interno:
Pro dell’assunzione interna
- Maggiore coinvolgimento dei dipendenti
- Persone più fedeli alla vostra azienda
- Integrato nella cultura della vostra azienda
- Una migliore comprensione del flusso di lavoro e dei processi aziendali
- Controllo completo sul vostro team
- Nessuna difficoltà di comunicazione
Contro dell’assunzione in azienda
- Processo di assunzione più lungo
- Stipendio a tempo pieno
- Benefici aggiuntivi, come per esempio un piano 401(k)
- Costi per la fornitura di attrezzature, hardware e licenze di lavoro
- Limitato ai talenti tecnologici locali (se si richiede un dipendente in ufficio)
2. Assunzione di un freelance
Potete anche scegliere di assumere uno sviluppatore di app mobile freelance.
Il mercato dei freelance è cresciuto enormemente negli ultimi anni. Nel 2022 si contavano 70,4 milioni di freelance negli Stati Uniti e si prevede che questo numero crescerà fino a oltre 90 milioni entro il 2028.
Il numero freelance qualificati tra cui scegliere è altissimo.
Assumere un freelance è in genere meno costoso e può trattarsi di qualcuno altamente specializzato. Tuttavia, potrebbe anche essere più difficile da gestire. Ecco alcuni dei principali pro e contro da considerare quando si assumono sviluppatori freelance:
Pro di assumere freelance
- Convenienza economica
- Maggiore flessibilità
- Accesso a talenti esperti
- Facile da trovare grazie alle numerose piattaforme di assunzione
- Ampio bacino di sviluppatori con diverse competenze
- Nessuna necessità di fornire attrezzature di lavoro
- Accesso a persone di talento provenienti da tutto il mondo
Contro dei freelance
- Processo di inserimento complicato
- Minore controllo sul freelance e sul processo
- Mancanza di fedeltà e impegno a lungo termine
- Adatto solo alle piccole e medie imprese
- Possibile barriera linguistica
- Maggiori probabilità di abbandono del progetto
3. Assumere un team in outsourcing
Infine, potete affidare lo sviluppo a un’azienda informatica professionale. Affidare lo sviluppo a un’azienda IT significa avere accesso a persone altamente qualificate nello sviluppo di app per dispositivi mobili e con una comprovata esperienza.
Tuttavia, questo può anche significare che dovrete dedicare più tempo alla gestione del team esterno. Inoltre, vi affidate fortemente a un’azienda esterna, mettendovi alla sua mercé.
Ecco alcuni pro e contro che dovete considerare quando assumete un’azienda per sviluppare le vostre app mobili:
Pro dell’outsourcing
- Più tempo per concentrarsi sulle attività principali
- Maggiore efficienza
- Efficienza dei costi
- Accesso a talenti esperti
Contro dell’outsourcing
- Mancanza di controllo totale
- Rischio più elevato di errori di comunicazione
- Minore flessibilità
Quanto costa assumere uno sviluppatore di app mobili?
Gli sviluppatori di app per dispositivi mobili percepiscono salari diversi in base a diversi fattori, tra cui il tipo di sviluppatore, la posizione, l’esperienza e le competenze.
Per esempio, secondo il BLS, la tariffa oraria media per gli sviluppatori di software è di circa 52,50 dollari.
Se si analizza attentamente il tipo di sviluppatore, gli sviluppatori Android guadagnano in media 54,50 dollari all’ora, mentre gli sviluppatori iOS guadagnano circa 57 dollari all’ora.
Gli sviluppatori Android che vivono in alcuni stati, tra cui Oregon, California e New York, guadagnano il 15%-24% in più rispetto alla media. Quelli che vivono in Utah, Kentucky e Arkansas guadagnano il 25% in meno della media.
Scoprite di più sugli stipendi degli sviluppatori di app nella nostra guida completa.
Un altro aspetto da considerare è il numero di ore necessarie per sviluppare un’app. La costruzione di un’app può richiedere mesi. Questo perché ci sono diverse fasi, tra cui la definizione del profilo, la progettazione UI/UX, lo sviluppo, i test e la distribuzione. Questo potrebbe far aumentare i costi complessivi di sviluppo.
Anche se lo sviluppatore di app mobile non sarà responsabile di tutte queste fasi, sarà coinvolto in gran parte del progetto e potrebbe anche essere necessario per risolvere alcuni problemi tecnici.
Cosa considerare quando si assume uno sviluppatore di app mobili
Ci sono alcune competenze e caratteristiche essenziali da considerare quando volete assumere uno sviluppatore di app per dispositivi mobili.
Approccio allo sviluppo
Per trovare uno sviluppatore di app adatto al vostro progetto e alla vostra azienda, dovete considerare il suo approccio allo sviluppo. Questo include il modo in cui divide il suo lavoro e organizza il suo tempo tra i diversi compiti.
Questo vi indicherà se sarà in grado di lavorare bene con il vostro team interno e di seguire i processi corretti. Vi dirà anche se sarà in grado di portare a termine il progetto nei tempi da voi desiderati, in modo che possiate fissare scadenze e tappe adeguate.
Uso delle tecnologie
Dovete esaminare le tecnologie in cui sono specializzati i candidati sviluppatori di app. In questo modo potrete assicurarvi che abbiano le competenze necessarie per il vostro progetto.
- Quali linguaggi di programmazione preferite che lo sviluppatore utilizzi?
- La vostra app è basata sul web?
- Avete bisogno di un’interfaccia utente elaborata?
- Avete bisogno di uno sviluppo multipiattaforma?
- Come imposterete i vostri server di database?
Le risposte a queste domande vi aiuteranno a restringere il campo dei candidati quando arriverete alla fase di assunzione.
Esperienza precedente nello sviluppo di applicazioni mobili
Se volete creare un’applicazione mobile di qualità in grado di competere con le altre sul mercato, avete bisogno di uno sviluppatore con esperienza. Potete valutare se uno sviluppatore ha esperienza esaminando il suo curriculum, il suo portfolio e le sue recensioni.
È bene prendere in considerazione chi ha almeno qualche anno di esperienza. Sebbene sia possibile che i laureati siano altamente qualificati, potrebbero non essere in grado di affrontare determinati problemi quando si presentano, non essendo nel settore da molto tempo.
Visione della proprietà del codice
Dovete anche considerare il punto di vista dello sviluppatore sulla proprietà del codice. Questo vale soprattutto quando si assumono sviluppatori di app freelance o team esterni.
Alcune aziende vogliono una proprietà parziale del codice. Tuttavia, se il codice è di vostra proprietà, non siete obbligati a dipendere dall’azienda IT o dal singolo sviluppatore. Assicuratevi quindi che il vostro sviluppatore di applicazioni mobili capisca e accetti che il codice appartenga a voi.
I migliori siti da cui assumere sviluppatori di app mobili nel 2024
I siti attraverso i quali scegliere di assumere uno sviluppatore dipenderanno in ultima analisi dal fatto che scegliate l’opzione in-house, freelance o in outsourcing.
Questo perché le diverse piattaforme sono in grado di trovare professionisti in base alle vostre esigenze e al vostro modello di collaborazione. Di seguito vi elenchiamo le migliori piattaforme per assumere dipendenti interni, freelance e team in outsourcing.
Piattaforme per l’assunzione di dipendenti interni
- Indeed
- Glassdoor
- SimplyHired
- Dice
Piattaforme per assumere freelance
- Toptal
- Guru
- Upwork
- Freelancer
- Fiverr
- Youteam
- Guru
- Behance
Piattaforme per assumere team in outsourcing
- Slingshot
- Clutch
- QBurst
- GoodFirms
- IT Firms
- 99 Firsm
- Intellectsoft
In alternativa, potete partecipare agli eventi tecnologici. Gli eventi tecnologici sono conferenze per le aziende del settore IT e software. Questi eventi hanno lo scopo di educare, informare e formare i partecipanti B2B e B2C sulle ultime scoperte, sui processi e sugli strumenti del settore.
Esistono numerosi eventi tecnologici che si tengono ogni anno. Ecco alcuni degli eventi più popolari che potete prendere in considerazione.
- Droidcon: eventi creati appositamente per gli sviluppatori Android. Le persone possono partecipare a questi eventi in diverse parti del mondo, tra cui Londra, New York, Berlino e altri, dove possono imparare, creare e collaborare con altri sviluppatori.
- Appdevcon: un incontro tecnologico con sede ad Amsterdam per sviluppatori di applicazioni Android, iOS e multipiattaforma.
- Code Conference: una conferenza tecnologica di Vox Media Events che offre un’importante opportunità di incontro ai leader dei media, della tecnologia e dell’e-commerce.
- Techspo: eventi ospitati in diverse località del mondo dove i professionisti del business e della tecnologia si incontrano e innovano.
- THAT Conference: un evento ospitato in Texas e Wisconsin in cui persone con diversi background tecnologici e livelli di esperienza si riuniscono per imparare e formare una comunità.
Se state cercando una conferenza tecnologica locale, digitate “evento tecnologico + [la città a voi più vicina]” nella casella di ricerca di Google e vedete cosa viene fuori. In alternativa, potete usare le piattaforme di social media come Facebook o LinkedIn per trovare gli eventi.
6 passi per assumere sviluppatori di app mobili
Prima di iniziare il processo di assunzione, è importante avere chiari gli obiettivi di sviluppo dell’app e un budget. Dovete sapere che tipo di app volete, quando ne avete bisogno e quanto siete disposti a spendere per le varie fasi.
In questo modo sarete in grado di assumere il candidato o il team in grado di portare a termine il lavoro in tempo e senza spendere troppo.
Ora che ci siamo tolti questo dubbio, vediamo come assumere uno sviluppatore di app per dispositivi mobili.
È importante notare che se avete trovato una persona che sembra buona sulla carta, non significa necessariamente che avete trovato la persona giusta per il lavoro. Ci sono molti altri aspetti da considerare. Ecco i sei passi da seguire per trovare la persona (o il team) giusta per il lavoro.
1. Chiedete ai vostri amici o colleghi delle segnalazioni
Chiedere alle persone che conoscete e di cui vi fidate dei referral è un ottimo modo per ridurre drasticamente i tempi di ricerca dei candidati.
Con questo metodo, potete risparmiare un sacco di tempo e fatica nel vagliare centinaia di profili di lavoratori non all’altezza. Potrete invece concentrarvi su candidati di alta qualità segnalati dalle persone di cui vi fidate di più.
Detto questo, tenete presente che anche se il vostro socio d’affari potrebbe pensare che il candidato sia adatto a voi, potrebbe non esserlo. Quindi, restate fedeli alle vostre esigenze e a ciò che è meglio per la vostra azienda.
2. Cercate i candidati ideali su diverse piattaforme di reclutamento
Se non siete riusciti a ottenere referral da amici o colleghi, o se semplicemente non erano adatti, la cosa migliore da fare è cercare sulle piattaforme di assunzione. Le piattaforme citate in precedenza sono ottime per trovare candidati.
Per esempio, supponiamo che decidiate di cercare un freelance su Fiverr. Potete semplicemente andare sul sito e cercare uno “sviluppatore di app per dispositivi mobili” nella barra di ricerca.
A questo punto, potete passare in rassegna i freelance che compaiono per trovarne uno adatto alle vostre esigenze. Se nessuno dei freelance è adatto al vostro progetto, potete seguire la stessa procedura su altri siti di freelance fino a trovare i candidati più adatti.
Quando si tratta di cercare un dipendente a tempo pieno, il processo è diverso. Invece di cercare candidati, potete fare in modo che le persone si candidino per la posizione attraverso annunci di lavoro su siti come Indeed e Glassdoor. Oppure potete creare una pagina aziendale su LinkedIn per attirare potenziali dipendenti.
Infine, potete assumere team esterni su piattaforme come 99 Firms e Slingshot o individuando le aziende agli eventi tecnologici.
3. Esaminate i portfolio, le opinioni di altri clienti e le tecnologie che usano
Una volta ottenuta una lista di candidati, potete esaminare singolarmente i loro portfolio e le testimonianze lasciate da altri clienti, che sono fondamentali per capire come lavorano.
Create una lista di domande che vi aiutino a capire le loro capacità di sviluppo e la loro esperienza. Quanto tempo hanno impiegato per completare il progetto? Come è stata realizzata l’applicazione? Erano ben organizzati?
Assicuratevi che le loro competenze tecniche specifiche corrispondano alle esigenze del vostro progetto.
4. Osservate i servizi aggiuntivi che offrono
Alcuni sviluppatori di applicazioni possono offrire altri servizi che non sono necessari per la vostra applicazione, come il design, la gestione del progetto, ecc.
Sebbene questi servizi aggiuntivi siano piacevoli da avere, spesso possono comportare costi più elevati. A seconda della portata del vostro progetto, potrebbe essere meglio cercare qualcuno o un team che offra un pacchetto composto solo dai servizi di cui avete bisogno.
5. Considerate la cultura aziendale
Se state assumendo una persona singola, dovrà avere una personalità che si adatti bene al vostro ambiente di lavoro. Se state assumendo un team in outsourcing, dovete esaminare la cultura aziendale e stabilire se si adatta alla vostra.
Per esempio, l’azienda IT a cui state pensando di affidare l’outsourcing potrebbe concedere ai suoi sviluppatori un ampio margine di creatività, mentre voi non lo fate. Oppure, un freelance potrebbe essere abituato a gestire i progetti da solo, mentre voi volete che lavori in team.
Il modo migliore per determinare se il profilo è adatto a voi è fare un colloquio di persona o un video. Chiedete loro quali sono i loro valori, gli obiettivi, i processi di lavoro tipici, ecc.
In questo modo potrete valutare la loro personalità e capire se la loro etica lavorativa, i valori aziendali e le aspettative sono in linea con i vostri.
6. Tenete presente la comunicazione
Quando assumete un individuo o un team a distanza, tenete sempre presente la comunicazione. Sebbene sia possibile lavorare con qualcuno che si trova dall’altra parte del mondo, il fuso orario può ostacolare le operazioni.
Prima di assumere uno sviluppatore di app, dovete assicurarvi che la cosa abbia un senso logico e che abbiate gli strumenti di comunicazione necessari per farlo funzionare.
Per esempio, se la vostra azienda ha sede in Nord America e assumete un freelance dall’Europa dell’Est, la differenza di fuso orario è di sette ore. Ciò significa che quando voi arrivate al lavoro alle 9 del mattino, in Europa sono già le 16, cioè quasi la fine della loro giornata lavorativa.
È sempre meglio prendere in considerazione la possibilità di assumere qualcuno che vive nella vostra parte del mondo. In questo modo, potrete facilmente organizzare orari specifici per incontrarvi per una chiamata o per collaborare.
Riepilogo
Assumere uno sviluppatore di applicazioni mobili può essere complicato, soprattutto se non sapete da dove cominciare o cosa aspettarvi.
Seguendo i passi descritti in questo articolo, potrete trovare, scegliere e assumere uno sviluppatore di app per dispositivi mobili adatto al vostro progetto e alla vostra azienda.
Ricordate: se state cercando uno sviluppatore con tecnologie e capacità lavorative specifiche, considerate il suo stack tecnologico e il suo approccio allo sviluppo. Inoltre, date un’occhiata ai loro portfolio e alle loro testimonianze per farvi un’idea di cosa potete aspettarvi da loro.
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