De wereldwijde markt voor mobiele apps groeit snel – er wordt verwacht dat deze tegen het einde van 2023 $ 939 miljard zal bedragen.
Terwijl de markt met de dag groeit, wordt het steeds moeilijker om goede mobiele app-developers te vinden. Met miljoenen softwaredevelopers om uit te kiezen, hoe kun je het kaf van het koren scheiden?
In dit artikel geven we je een stap-voor-stap handleiding voor het inhuren van een mobiele app developer voor je bedrijf. We bekijken hoeveel je kunt verwachten te betalen, de verschillende mogelijkheden om iemand in te huren, welke vaardigheden je in overweging moet nemen en nog veel meer.
Wanneer moet je een mobiele app developer inhuren?
Een mobiel project vergt veel werk. Naast het bouwen van API’s, het integreren van externe tools en het automatiseren van workflows, moet je ook een hoog niveau van softwarecode onderhouden.
Daarom is het inhuren van een mobiele app developer een no-brainer. Ze besparen je bedrijf niet alleen tijd en geld, maar bieden ook verschillende extra voordelen.
Meer gerichte inspanningen
Met een mobiele app developer kunnen je andere teamleden zich richten op hun eigen taken.
Een degelijke mobiele developer kan bijvoorbeeld CRM problemen oplossen of zelfs zorgen voor cloud computing en integraties, zodat andere teamleden zich kunnen richten op het verbeteren van de dienstverlening en de klanttevredenheid.
Toegang tot een expert
De eerdere ervaring, technische expertise en vaardigheden van een mobiele app developer zullen zeer nuttig zijn gedurende de hele levenscyclus van je ontwikkelingsproject.
Je hebt tijdens het hele proces toegang tot hen, zodat ze problemen snel kunnen oplossen als ze zich voordoen. Op deze manier zul je geen knelpunten tegenkomen die je veel tijd en geld kunnen kosten. In plaats daarvan kun je profiteren van soepelere operaties waarbij projecten op tijd en binnen het budget worden uitgevoerd.
Bijblijven met concurrenten
Technologie verandert en evolueert altijd.
Met 255 miljard gedownloade mobiele apps in 2022 (80% meer dan in 2016) is het duidelijk dat de behoefte van consumenten aan applicaties toeneemt.
Alleen al het aantal app downloads maakt duidelijk dat de app industrie concurrerender is dan ooit.
Om op te vallen en concurrerend te blijven, heb je een app developer nodig die op de hoogte is van de laatste veranderingen. Zo kunnen ze de meest recente features implementeren en zorgen voor relevante en veilige technologie voor je gebruikers.
Ontdek meer statistieken over softwareontwikkeling en engineering.
Onderhoudsdiensten na lancering
Afhankelijk van het type mobiele app programmeur dat je inhuurt – wat we in de volgende sectie zullen behandelen – bieden sommige ondersteuningsdiensten voor na de lancering.
Dit kan het bijwerken van features, het oplossen van bugs, het toevoegen van nieuwe functionaliteiten en nog veel meer omvatten. Je hoeft je geen zorgen te maken dat je er alleen voor staat als het project klaar is.
Meest voorkomende opties voor het inhuren van een mobiele app developer
Je hebt verschillende opties als het gaat om het inhuren van een mobiele app developer.
1. In-house inhuren
De meest voorkomende optie is het inhuren van een app developer als onderdeel van je in-house team. Als je al een ontwikkelteam hebt, maar iemand nodig hebt die zich specifiek richt op mobiele apps, kun je het tekort aan arbeidskrachten aanvullen door iemand in te huren voor deze specifieke rol.
Hoewel je met deze optie meer controle hebt over het hele ontwikkelingsproject, brengt het ook meer kosten met zich mee. Hier volgt een overzicht van de voor- en nadelen van het inhuren van een in-house mobiele app developer:
Voordelen van in-house inhuren
- Hogere betrokkenheid van werknemers
- Loyaler aan je bedrijf
- Geïntegreerd in je bedrijfscultuur
- Een beter begrip van je bedrijfsworkflow en -processen
- Volledige controle over je team
- Geen communicatieproblemen
Nadelen van inhuur
- Langer wervingsproces
- Fulltime salaris
- Extra’s zoals pensioenopbouw
- Kosten voor werkapparatuur, hardware en licenties
- Beperkt tot lokaal technisch talent (als je een medewerker op kantoor nodig hebt)
2. Een freelancer inhuren
Je kunt er ook voor kiezen om een freelance mobiele app developer in te huren.
De freelance markt is de afgelopen jaren enorm gegroeid. In 2022 waren er 70,4 miljoen freelancers in de VS en dit aantal zal naar verwachting groeien tot meer dan 90 miljoen in 2028.
Er zijn meer dan genoeg gekwalificeerde freelancers om uit te kiezen.
Het inhuren van een freelancer is meestal goedkoper en ze kunnen zeer gespecialiseerd zijn. Ze kunnen echter ook moeilijker te managen zijn. Hier zijn een aantal voor- en nadelen waar je rekening mee moet houden als je freelance developers inhuurt:
Voordelen van freelancers
- Kosteneffectief
- Meer flexibiliteit
- Toegang tot deskundig talent
- Gemakkelijk te vinden met talloze inhuurplatforms
- Grote pool van developers met verschillende vaardigheden
- Geen arbeidsmiddelen nodig
- Toegang tot talenten wereldwijd
Nadelen van freelancers
- Ingewikkeld inwerkproces
- Minder controle over de freelancer en het proces
- Gebrek aan loyaliteit en betrokkenheid op lange termijn
- Alleen geschikt voor kleine tot middelgrote bedrijven
- Mogelijke taalbarrière
- Hogere kans dat een project wordt afgebroken
3. Een team inhuren als uitbesteding
Tot slot kun je de ontwikkeling uitbesteden aan een professioneel IT bedrijf. Uitbesteden aan een IT bedrijf betekent dat je toegang krijgt tot mensen die zeer bedreven zijn in de ontwikkeling van mobiele apps en die een bewezen staat van dienst hebben.
Dit kan echter ook betekenen dat je extra tijd moet besteden aan het managen van het uitbestede team. Je vertrouwt tegelijkertijd sterk op een extern bedrijf, waardoor je aan hun genade bent overgeleverd.
Hier zijn enkele voor- en nadelen waar je rekening mee moet houden als je een bedrijf inhuurt om je mobiele apps te ontwikkelen:
Voordelen van uitbesteden
- Meer tijd om je op je kernactiviteiten te concentreren
- Verbeterde efficiëntie
- Kosteneffectief
- Toegang tot deskundig talent
Nadelen van outsourcing
- Gebrek aan volledige controle
- Hoger risico op miscommunicatie
- Minder flexibiliteit
Hoeveel kost het om een mobiele app developer in te huren?
Mobiele app developers verdienen verschillende salarissen op basis van verschillende factoren, waaronder hun type developer, locatie, ervaring en vaardigheden.
Volgens de BLS ligt het gemiddelde uurloon voor softwaredevelopers bijvoorbeeld rond de $52,50.
Als je goed kijkt naar het type developer, dan verdienen Android developers gemiddeld 54,50 dollar per uur en iOS developers rond de 57 dollar per uur.
Android developers die in bepaalde staten wonen, waaronder Oregon, Californië en New York, verdienen 15%-24% meer dan gemiddeld. En degenen die in Utah, Kentucky en Arkansas wonen, verdienen 25% minder dan gemiddeld.
Lees meer over de salarissen van app developers in onze volledige gids.
Iets anders waar je rekening mee moet houden is het aantal uren dat het kost om een app te ontwikkelen. Het kan maanden duren om een app te bouwen. Dit komt omdat er verschillende stadia zijn, waaronder scoping, UI/UX ontwerp, ontwikkeling, testen en implementatie. Dit kan de totale ontwikkelingskosten verhogen.
Hoewel de developer van de mobiele app niet verantwoordelijk is voor al deze fasen, is hij wel betrokken bij een groot deel van het project en kan hij zelfs nodig zijn om technische problemen op te lossen.
Waar je op moet letten bij het inhuren van een mobiele app developer
Er zijn een paar essentiële vaardigheden en eigenschappen waar je op moet letten als je een mobiele app developer wilt inhuren.
Ontwikkelingsaanpak
Om een app developer te vinden die bij jouw project en bedrijf past, moet je kijken naar hun ontwikkelingsaanpak. Dit omvat hoe ze hun werk verdelen en hun tijd indelen tussen verschillende taken.
Dit geeft aan of ze goed kunnen samenwerken met je interne team en de juiste processen volgen. Het vertelt je ook of ze het project binnen het door jou gewenste tijdsbestek kunnen afronden, zodat je de juiste deadlines en mijlpalen kunt instellen.
Gebruik van technologieën
Je moet kijken naar de technologieën waarin de kandidaat-developers gespecialiseerd zijn. Zo weet je zeker dat ze de benodigde vaardigheden hebben voor jouw project.
- Welke programmeertalen wil je dat de developer gebruikt?
- Is je app web-based?
- Heb je een uitgebreide gebruikersinterface nodig?
- Heb je cross-platform ontwikkeling nodig?
- Hoe wil je je databaseservers opzetten?
De antwoorden op deze vragen zullen je helpen de sollicitanten te beperken als je in de aanwervingsfase komt.
Ervaring met het ontwikkelen van mobiele apps
Als je een mobiele app van hoge kwaliteit wilt bouwen die kan concurreren met anderen op de markt, heb je een developer met ervaring nodig. Je kunt zien of een developer ervaring heeft door naar zijn cv, portfolio en getuigenissen te kijken.
Het is goed om te kijken naar developers met ten minste een paar jaar ervaring. Hoewel het mogelijk is dat afgestudeerden zeer bekwaam zijn, zijn ze misschien niet zo goed in staat om met problemen om te gaan als die zich voordoen, omdat ze nog niet zo lang in deze branche werken.
Opvattingen over eigendom van code
Je moet ook rekening houden met de visie van de developer op code-eigendom. Dit geldt vooral bij het inhuren van freelance app-developers of uitbestede teams.
Sommige bedrijven willen gedeeltelijk eigenaar zijn van de code. Als je echter eigenaar bent van de code, hoef je niet afhankelijk te blijven van het IT bedrijf of de individuele developer. Zorg er dus voor dat je mobiele app developer begrijpt en ermee instemt dat de code van jou is.
De beste sites om developers van mobiele apps in te huren
De sites die je kiest om de developer in te huren zijn uiteindelijk afhankelijk van of je kiest voor in-house, freelance of uitbesteed.
Dit komt omdat verschillende platforms goed zijn in het vinden van professionals op basis van jouw behoeften en samenwerkingsmodel. Hieronder vind je lijsten met de beste platforms voor het inhuren van interne medewerkers, freelancers en uitbestede teams.
Platforms voor het inhuren van interne medewerkers
- Indeed
- Glassdoor
- SimplyHired
- Dice
Platforms om freelancers in te huren
- Toptal
- Guru
- Upwork
- Freelancer
- Fiverr
- Youteam
- Behance
Platforms om uitbestede teams in te huren
- Slingshot
- Clutch
- QBurst
- GoodFirms
- IT Firms
- 99 Firms
- Intellectsoft
Je kunt ook naar tech evenementen gaan. Tech evenementen zijn conferenties voor bedrijven in de IT en software-industrie. Deze evenementen zijn bedoeld om B2B- en B2C-deelnemers te onderwijzen, informeren en trainen over de nieuwste ontdekkingen, processen en tools in de branche.
Er zijn talloze techevenementen die jaarlijks plaatsvinden. Hier zijn enkele van de populairste evenementen die je kunt overwegen.
- Droidcon: Evenementen speciaal voor Android developers. Mensen kunnen deze evenementen bijwonen in verschillende delen van de wereld, zoals Londen, New York, Berlijn en meer, waar ze kunnen leren, creëren en samenwerken met andere developers.
- Appdevcon: Een in Amsterdam gevestigde tech meetup voor Android, iOS en cross-platform app developers.
- Code Conference: Een tech conferentie van Vox Media Events – een belangrijke ontmoetingsplaats voor leiders op het gebied van media, technologie en e-commerce.
- Techspo: Evenementen op verschillende locaties over de hele wereld waar zakelijke en tech-professionals elkaar ontmoeten en innoveren.
- THAT Conference: Een evenement in Texas en Wisconsin waar mensen met verschillende technologische achtergronden en expertiseniveaus samenkomen om te leren en een gemeenschap te vormen.
Als je op zoek bent naar een lokale tech-conferentie, typ dan gewoon “tech event + [jouw locatie]” in het zoekvak van Google en kijk wat er tevoorschijn komt. Je kunt ook sociale mediaplatforms zoals Facebook of LinkedIn gebruiken om evenementen te vinden.
In 6 stappen developers van mobiele apps inhuren
Voordat je begint met het inhuurproces, is het belangrijk om duidelijke app ontwikkelingsdoelen en een budget te hebben. Je moet weten wat voor soort app je wilt, wanneer je hem nodig hebt en hoeveel je bereid bent uit te geven aan verschillende stadia.
Op deze manier kun je de kandidaat of het team inhuren dat de klus op tijd kan klaren zonder failliet te gaan.
Nu we dat uit de weg hebben geruimd, laten we eens kijken hoe je een developer van mobiele apps kunt inhuren.
Het is belangrijk om te weten dat als je iemand hebt gevonden die er op papier goed uitziet, dat nog niet betekent dat je de juiste persoon voor de klus hebt gevonden. Er zijn nog veel meer dingen waar je rekening mee moet houden. Hieronder staan de zes stappen die je kunt volgen om de juiste persoon (of het juiste team) voor de baan te vinden.
1. Vraag je zakelijke vrienden of collega’s om verwijzingen
De mensen die je kent en vertrouwt om doorverwijzingen vragen is een geweldige manier om de tijd die je kwijt bent aan het zoeken naar kandidaten drastisch in te korten.
Met deze methode kun je veel tijd en moeite besparen bij het doorzoeken van honderden profielen van werknemers die niet aan de eisen voldoen. In plaats daarvan kun je je richten op kandidaten van hoge kwaliteit die naar je worden doorverwezen door de mensen die je het meest vertrouwt.
Dat gezegd hebbende, houd in gedachten dat ook al denkt je zakenpartner dat de kandidaat goed bij je past, dat misschien niet zo is. Blijf dus trouw aan wat je nodig hebt en wat het beste is voor je bedrijf.
2. Zoek op verschillende wervingsplatforms naar ideale kandidaten
Als het je niet gelukt is om doorverwijzingen te krijgen van je vrienden of collega’s, of als ze gewoon niet goed bij je passen, dan is het volgende wat je kunt doen de wervingsplatforms onderzoeken. De hierboven genoemde platforms zijn geweldige plaatsen om kandidaten te vinden.
Stel bijvoorbeeld dat je besluit om een freelancer te zoeken op Fiverr. Je kunt gewoon naar de site gaan en in de zoekbalk zoeken naar een “mobile app developer”.
Van daaruit kun je de freelancers bekijken die tevoorschijn komen om er een te vinden die bij je past. Als geen van de freelancers geschikt is voor jouw project, kun je hetzelfde proces volgen op de andere freelancersites totdat je geschikte kandidaten hebt gevonden.
Als je op zoek bent naar een fulltime medewerker, is het proces anders. In plaats van kandidaten te zoeken, kun je mensen laten solliciteren via vacatures op sites als Indeed en Glassdoor. Of je kunt een bedrijfspagina aanmaken op LinkedIn om potentiële werknemers aan te trekken.
Tot slot kun je uitbestede teams inhuren via platforms als 99 Firms en Slingshot of door bedrijven te identificeren op tech-evenementen.
3. Bestudeer hun portfolio’s, testimonials en technologieën
Als je eenmaal een lijst met kandidaten hebt, kun je hun portfolio’s en getuigenissen individueel bekijken. Het is belangrijk om te kijken naar wat hun vorige klanten te zeggen hebben.
Bedenk een lijst met vragen die je helpen inzicht te krijgen in hun ontwikkelingsvaardigheden en ervaring. Hoe lang duurde het voordat het project klaar was? Hoe goed werd de app uitgevoerd? Waren ze goed georganiseerd?
Zorg ervoor dat hun specifieke technische vaardigheden overeenkomen met wat jouw project nodig heeft.
4. Kijk naar de extra diensten die ze aanbieden
Sommige applicatiedevelopers bieden meer diensten aan die niet nodig zijn voor je app, zoals ontwerp, projectmanagement, enz.
Hoewel deze extra diensten leuk zijn om te hebben, kunnen ze vaak leiden tot hogere kosten. Afhankelijk van de omvang van je project kun je het beste op zoek gaan naar iemand of een team dat een pakket aanbiedt dat alleen bestaat uit de diensten die je nodig hebt.
5. Overweeg de bedrijfscultuur
Als je een individu inhuurt, moet hij of zij een persoonlijkheid hebben die goed werkt in jouw werkomgeving. Als je een uitbesteed team inhuurt, moet je kijken naar hun bedrijfscultuur en bepalen of die bij die van jou past.
Het IT bedrijf waaraan je wilt uitbesteden kan hun developers bijvoorbeeld veel creatieve speelruimte geven, terwijl jij dat niet doet. Of een freelancer kan gewend zijn om projecten alleen af te handelen, terwijl jij wilt dat ze in teamverband werken.
De beste manier om te bepalen of ze bij je passen is een persoonlijk of video-interview. Vraag hen naar hun waarden, doelen, typische werkprocessen, enz.
Tijdens het gesprek kun je hun persoonlijkheid peilen en zien of hun werkethiek, bedrijfswaarden en verwachtingen overeenkomen met die van jou.
6. Houd communicatie in gedachten
Wanneer je een persoon of team op afstand inhuurt, houd dan altijd communicatie in gedachten. Hoewel het mogelijk is om met iemand aan de andere kant van de wereld te werken, kan het werken met tijdzones de werkzaamheden belemmeren.
Voordat je een app developer inhuurt, moet je ervoor zorgen dat het logisch is en dat je de nodige communicatiemiddelen hebt om het te laten werken.
Als je bedrijf bijvoorbeeld gevestigd is in Noord-Amerika en je huurt een freelancer uit Oost-Europa in, dan heb je een tijdsverschil van zeven uur. Dit betekent dat tegen de tijd dat jij om 9 uur ’s ochtends aan het werk gaat, het in Europa al 4 uur ’s middags is, wat tegen het einde van hun werkdag is.
Het is altijd het beste om te overwegen om iemand aan jouw kant van de wereld in te huren. Op die manier kun je gemakkelijk specifieke tijden afspreken om elkaar te ontmoeten tijdens een gesprek of om samen te werken.
Samenvatting
Het inhuren van een mobiele app developer kan lastig zijn – vooral als je niet weet waar je moet beginnen of wat je kunt verwachten.
Door de stappen in dit artikel te volgen, kun je een mobiele app developer vinden, uitzoeken en inhuren die bij jouw project en bedrijf past.
Als je op zoek bent naar een developer met specifieke technologie en werkmogelijkheden, denk dan aan hun technologiestack en ontwikkelingsaanpak. Bekijk ook hun portfolio’s en getuigenissen om een goed idee te krijgen van wat je van hen kunt verwachten.
Als je op zoek bent naar de ideale plek om je app te hosten, dan biedt Kinsta snelle en veilige Applicatie Hosting en Database Hosting voor al je webprojecten.
Laat een reactie achter