Existen múltiples caminos en nuestras carreras, y es muy difícil elegir el correcto desde el principio.
Durante nuestra entrevista, Norbert Szabó, Responsable Técnico de Kinsta, compartió con nosotros la historia de cómo llegó a descrubir exactamente lo que quería de su carrera. Nos habló del sinuoso camino que le condujo a Kinsta, le alejó de ella y le trajo de vuelta.
A lo largo de su experiencia, Norbert ha adquirido aprendizajes inestimables sobre sus deseos y expectativas, y sin duda conseguirá que te hagas la misma pregunta que él se planteó: «¿Qué me hace feliz?»
¿Quién es Norbert Szabó?
«Me llamo Norbert, pero todo el mundo me llama Norby»
No te dejes engañar por mi foto de perfil: en realidad me gustan más los perros»
Norbert Szabó, Responsable Técnico de Kinsta, es de Kazincbarcika, una ciudad de la campiña húngara, pero vive en Budapest desde 2013.
La trayectoria profesional de Norbert comenzó en una empresa química húngara, donde trabajó como programador. Estuvo allí cuatro años. Luego se trasladó a Budapest para estar cerca de sus amigos.
Al mudarse a Budapest, Norbert encontró un trabajo como Desarrollador Web en una multinacional petrolera. Le ascendieron a Desarrollador Web Jefe/Arquitecto de Sistemas Web a los tres años, ¡y se quedó casi cuatro años más! Durante el tiempo que estuvo allí, hizo muchos amigos, y se dio cuenta de que rodearse de la gente adecuada tiene un gran impacto en su felicidad.
En 2020, Norbert empezó a buscar una nueva oportunidad en una empresa más pequeña, pues tenía hambre de enfrentarse a los retos que sólo puede aportar un entorno dinámico. Quería volver a sentirse ágil.
Norbert se preparó para este cambio adquiriendo todos los conocimientos posibles sobre React. Indagaba en el desarrollo back-end y sus técnicas más sofisticadas. También frecuentaba a menudo el foro Stack Overflow, donde intentaba responder a preguntas de desconocidos, lo que le motivaba a aprender aún más.
Cuando Norbert Conoció a Kinsta
Fue en Stack Overflow donde encontró un anuncio de Kinsta, una empresa tecnológica fundada en Hungría de la que nunca había oído hablar hasta entonces. Algo hizo clic en su interior, redactó rápidamente un currículum y lo envió.
Antes de que se diera cuenta, estaba conversando con Kristóf Dombi, actual Jefe de Operaciones de Desarrollo, Daniel Pataki, Director Técnico, y András Gerencsér, Director de Desarrollo.
Dos días después de su charla, András llamó a Norbert, diciéndole que Kinsta estaba muy interesado en él. ¡Fue un flechazo!
Norbert quedó impresionado por la actitud positiva y optimista de todos, desde el equipo técnico hasta la responsable de contratación con la que habló, Zsófia Hidas. «Charlé un rato con ella, ¡y me convenció!»
El aspecto técnico del trabajo también me importaba, pero fue la cultura de empresa adecuada lo que me convenció para unirme. Y déjame decirte que mi intuición dio en el clavo: ¡aquí todo el mundo es encantador! Definitivamente, no es la típica empresa»
Me incorporé a Kinsta como desarrollador de JavaScript. Por aquel entonces, la empresa no tenía puestos sénior, como el puesto de Responsable Técnico que ocupo ahora, pero el título actual para lo que yo hacía entonces sería Desarrollador Jefe»
Un par de semanas después de comenzar su experiencia en Kinsta, Norbert fue contactado a través de Slack para ver si estaba interesado en liderar el proyecto Kinsta APM. No tenía experiencia directiva previa, pero sus excelentes habilidades interpersonales hicieron que su potencial brillara con luz propia.
A los pocos meses, Norbert fue invitado a una entrevista interna para una nueva oportunidad: le ofrecieron el puesto de Jefe de Experiencia del Desarrollador. Para entonces, Norbert llevaba menos de un año en la empresa, y fue un gran paso.
Un Nuevo Capítulo Importante
Norbert estaba entusiasmado con la idea de ponerse este nuevo sombrero y poner a prueba sus habilidades como gestor de personas, y estaba orgulloso de que le ofrecieran el prestigioso título de Jefe de Experiencia del Desarrollador, así que lo aceptó. Cuando asumió el cargo, dirigía a 30 desarrolladores. El objetivo principal era contratar a 40 más en un trimestre. Era un reto increíble, pero Norbert cumplió.
Sin embargo, eso no significaba que fuera el puesto adecuado para él.
Con el paso de los meses, Norbert se dio cuenta de que cada vez tenía menos tiempo para codificar, una actividad que le proporcionaba mucha alegría. No había pensado que le importara tanto poder contribuir individualmente a los proyectos.
Le encantaban las personas, pero gestionarlas no era lo suyo.
«La gestión no es para todo el mundo, y eso está bien. Pero por aquel entonces, me costaba ver el camino a seguir porque me cegaba esa expectativa de que alguien que ha conseguido algo debería dirigir a personas. Pero una parte de mí me instó a encontrarme de nuevo a mí mismo», dice Norbert.
«¿Qué me hace feliz?» Se preguntaba una y otra vez.
Norbert se tomó un descanso de Kinsta y volvió a desempeñar un papel totalmente técnico en una empresa de consultoría.
Al cabo de medio año, se sentía cómodo con su decisión de no asumir más funciones directivas, sino ir a contracorriente y seguir siendo un colaborador técnico individual. Se sentía con los pies en la tierra.
Sin embargo, le faltaba algo. Norbert sentía nostalgia de sus ex compañeros, y empezó a preguntarse si debería volver a Kinsta. No podía quitarse de encima la sensación de que había dejado un entorno único que no podía reproducirse en ningún otro sitio.
Fue entonces cuando András le tendió la mano. «¿Ya nos echas de menos? Vuelve como Jefe Técnico», le dijo, «Podrás hacer exactamente lo que te gusta. Sin subordinados directos, sólo desarrollo y gestión de proyectos»
Retorno a Kinsta
Durante el tiempo que estuvo fuera de Kinsta, Norbert se dio cuenta de que buscaba una realidad de ritmo rápido. Le encanta ver las cosas terminadas y tratar con una jerarquía plana.
«Me di cuenta de que había tenido que marcharme para volver con un sentido renovado de mí mismo y una dirección más clara para mi futuro. La gestión no es lo mío, y no hay otra empresa en la que prefiriera trabajar que en Kinsta»
Siempre me ha gustado cómo Kinsta acepta el cambio y lo rápido que es. Es increíble todo lo que puedes conseguir aquí en cuestión de semanas»
Norbert menciona cómo su colega Előd Kúthy completó un cambio de motor de base de datos en un puñado de semanas, una tarea que sería impensable en muchas otras empresas. «Aquí hay muy poca burocracia, lo que hace que sea mucho más fácil aprender un montón de cosas y tener un verdadero impacto», añade Norbert.
«A los desarrolladores les resulta muy atractivo trabajar con tecnología de lujo, y eso sin duda hace que la gente se sienta realizada aquí en Kinsta, pero creo que la cultura de la empresa y el equipo desempeñan un papel aún mayor a la hora de garantizar que no quieran marcharse.»
Aprendizajes de Norbert
«Estoy muy contento de haber tenido la oportunidad de trabajar en GraphQL; nunca antes había tenido experiencia con él», dice Norbert sobre sus aprendizajes.
«Las mayores lecciones que aprendí, sin embargo, se derivarían de mi experiencia manteniendo y tratando con un producto que afecta a una importante base de usuarios. Si hubiera algún problema, afectaría a mucha gente. Pero te acostumbras a la presión, y es infinitamente emocionante y rejuvenecedor»
«Me costó un poco adaptarme a volver a ser colaborador individual, ya que es un pequeño giro de la trama profesional», dice Norbert, «pero ser colaborador individual es lo que me hace feliz. Y me hace feliz aquí»
Norbert es ahora responsable del lanzamiento con éxito y a tiempo del producto en el que trabaja y de garantizar la calidad del código. El nivel de responsabilidad le hace sentirse realizado, y puede «ensuciarse las manos» a diario.
Conclusión
El camino de Norbert no fue lineal. A su vez, eso le ayudó a remodelar su carrera de un modo que le llenaba. Es un buen recordatorio de que la única definición de éxito que importa es la nuestra y de que la experiencia es una herramienta inestimable en nuestra búsqueda de la felicidad.
A Norbert le llena de energía la codificación y le encanta el nivel de responsabilidad que conlleva un puesto estratégico, pero, a pesar de ser una persona con don de gentes, descubrió que no le satisface la gestión de personas. ¿Y tú? ¿Has encontrado tu camino?
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Elena, a Kinsta team member, is passionate about all things employer branding-related, as well as diversity, equity, inclusion, and belonging. She has years of experience in the recruitment marketing niche and a background in content marketing. Elena has published blog posts, white papers, and newsletters; hosted several webinars; and ideated, scripted, and hosted the video series The Tea On Recruiting.
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