Le marché mondial des applications mobiles est en pleine expansion – il devrait atteindre 939 milliards de dollars d’ici à la fin de 2023.
Alors que le marché se développe de jour en jour, il devient de plus en plus difficile de trouver des développeurs d’applications mobiles de qualité. Avec des millions de développeurs de logiciels parmi lesquels choisir, comment pouvez-vous séparer le bon grain de l’ivraie ?
Dans cet article, nous vous expliquons étape par étape comment engager un développeur d’applications mobiles pour votre entreprise. Nous verrons combien vous pouvez vous attendre à payer, quelles sont les différentes options d’embauche, quelles sont les compétences à prendre en compte, et bien plus encore.
Quand devriez-vous engager un développeur d’applications mobiles ?
Un projet mobile demande beaucoup de travail. Outre la création d’API, l’intégration d’outils tiers et l’automatisation des flux de travail, vous devez également maintenir un niveau élevé de code logiciel.
Embaucher un développeur d’applications mobiles est donc une évidence. Non seulement ils feront gagner du temps et de l’argent à votre entreprise, mais ils offriront également plusieurs avantages supplémentaires.
Des efforts mieux ciblés
Un développeur d’applications mobiles permet aux autres membres de votre équipe de se concentrer sur leurs tâches respectives.
Un bon développeur d’applications mobiles peut être en mesure de résoudre des problèmes de CRM ou même de s’occuper de l’informatique cloud et des intégrations, par exemple, ce qui permet aux autres membres de l’équipe de se concentrer sur l’amélioration des services et de la satisfaction de la clientèle.
Accès à un expert
L’expérience, l’expertise technique et les compétences d’un développeur d’applications mobiles seront extrêmement utiles tout au long du cycle de vie de votre projet de développement.
Vous aurez accès à eux tout au long du processus afin qu’ils puissent résoudre rapidement les problèmes dès qu’ils se présentent. Ainsi, vous ne rencontrerez pas de goulots d’étranglement susceptibles de vous faire perdre beaucoup de temps et d’argent. Au contraire, vous profiterez d’opérations plus fluides où les projets seront réalisés dans les délais et dans le respect du budget.
Restez à la hauteur de vos concurrents
La technologie change et évolue sans cesse.
Avec 255 milliards d’applications mobiles téléchargées en 2022 (soit une hausse de 80 % par rapport à 2016), il est clair que les consommateurs ont de plus en plus besoin d’applications.
Le simple volume de téléchargements d’applications montre clairement que le secteur des applications est plus compétitif que jamais.
Pour vous démarquer et rester compétitif, vous avez besoin d’un développeur d’applications qui soit au fait des dernières évolutions. Il peut ainsi mettre en œuvre les fonctionnalités les plus récentes et garantir à vos utilisateurs une technologie pertinente et sûre.
Découvrez d’autres statistiques sur le développement de logiciels et l’ingénierie.
Services de post-maintenance
Selon le type de programmeur d’applications mobiles que vous engagez – que nous aborderons dans la section suivante – certains proposent des services d’assistance après le lancement.
Il peut s’agir de mettre à jour les caractéristiques, de corriger les bogues, d’ajouter de nouvelles fonctionnalités, etc. Vous n’aurez pas à vous inquiéter d’être livré à vous-même une fois le projet terminé.
Les options les plus courantes pour engager un développeur d’applications mobiles
Plusieurs options s’offrent à vous lorsqu’il s’agit d’engager un développeur d’applications mobiles.
1. Embauche en interne
L’option la plus courante consiste à recruter un développeur d’applications au sein de votre équipe interne. Si vous disposez déjà d’une équipe de développement mais que vous avez besoin d’une personne qui se consacre spécifiquement aux applications mobiles, vous pouvez combler le manque de main-d’œuvre en recherchant et en embauchant quelqu’un pour ce rôle spécifique.
Si cette option vous permet de mieux contrôler l’ensemble du projet de développement, elle s’accompagne également de dépenses supplémentaires. Voici une liste des avantages et des inconvénients de l’embauche d’un développeur d’applications mobiles en interne :
Avantages de l’embauche en interne
- Plus grand engagement des employés
- Plus fidèles à votre entreprise
- Intégration dans la culture de votre entreprise
- Meilleure compréhension du déroulement des opérations et des processus de votre entreprise
- Contrôle total sur votre équipe
- Pas de difficultés de communication
Les inconvénients de l’embauche en interne
- Processus d’embauche plus long
- Salaire à temps plein
- Avantages supplémentaires, tels qu’un plan 401(k)
- Coûts liés à la fourniture de l’équipement de travail, du matériel et des licences
- Limitation aux talents technologiques locaux (si vous avez besoin d’un employé au bureau)
2. Engager un freelance
Vous pouvez également choisir d’engager un développeur d’applications mobiles indépendant.
Le marché des freelances s’est considérablement développé au cours des dernières années. Les États-Unis comptaient 70,4 millions de freelances en 2022, et ce chiffre devrait atteindre plus de 90 millions d’ici à 2028.
Vous avez le choix entre une multitude de freelances qualifiés.
Embaucher un freelance est généralement moins coûteux et les freelances peuvent être hautement spécialisés. Cependant, ils peuvent aussi être plus difficiles à gérer. Voici les principaux avantages et inconvénients à prendre en compte lorsque vous engagez des développeurs indépendants :
Avantages des freelances
- Rentabilité
- Plus de flexibilité
- Accès à des experts talentueux
- Facile à trouver grâce aux nombreuses plateformes de recrutement
- Large vivier de développeurs aux compétences variées
- Pas besoin de fournir d’équipement de travail
- Accès à des talents dans le monde entier
Les inconvénients des freelances
- Processus d’intégration compliqué
- Moins de contrôle sur le freelance et le processus
- Manque de loyauté et d’engagement à long terme
- Ne convient qu’aux petites et moyennes entreprises
- Barrière linguistique possible
- Risque accru d’abandon du projet
3. Engager une équipe externalisée
Enfin, vous pouvez confier le développement à une société informatique professionnelle. L’externalisation auprès d’une société informatique vous permet d’avoir accès à des personnes hautement qualifiées en matière de développement d’applications mobiles et qui ont fait leurs preuves.
Toutefois, cela peut également signifier que vous devez consacrer plus de temps à la gestion de l’équipe externalisée. En outre, vous dépendez fortement d’une entreprise extérieure, ce qui vous met à sa merci.
Voici quelques avantages et inconvénients que vous devez prendre en compte lorsque vous engagez une société pour développer vos applications mobiles :
Les avantages de l’externalisation
- Plus de temps pour vous concentrer sur vos activités principales
- Efficacité accrue
- Rentabilité
- Accès à des experts talentueux
Les inconvénients de l’externalisation
- Absence de contrôle total
- Risque accru de mauvaise communication
- Moins de flexibilité
Combien coûte le recrutement d’un développeur d’applications mobiles ?
Les salaires des développeurs d’applications mobiles varient en fonction de plusieurs facteurs, notamment le type de développeur, le lieu de travail, l’expérience et les compétences.
Par exemple, selon le BLS, le taux horaire moyen des développeurs de logiciels est d’environ 52,50 $.
Si vous regardez de plus près le type de développeur, les développeurs Android gagnent en moyenne 54,50 $ de l’heure, et les développeurs iOS environ 57 $ de l’heure.
Les développeurs Android qui vivent dans certains États, dont l’Oregon, la Californie et New York, gagnent 15 à 24 % de plus que la moyenne. Ceux qui vivent dans l’Utah, le Kentucky et l’Arkansas gagnent 25 % de moins que la moyenne.
Pour en savoir plus sur les salaires des développeurs d’applications, consultez notre guide complet.
Un autre élément à prendre en compte est le nombre d’heures nécessaires au développement d’une application. La création d’une application peut prendre des mois. Cela s’explique par le fait qu’il y a différentes étapes, notamment le cadrage, la conception UI/UX, le développement, les tests et le déploiement. Cela peut augmenter les coûts de développement globaux.
Même si le développeur d’applications mobiles n’est pas responsable de toutes ces étapes, il est impliqué dans une grande partie du projet et peut même être amené à résoudre certaines difficultés techniques.
Éléments à prendre en considération lors de l’embauche d’un développeur d’applications mobiles
Il existe quelques compétences et caractéristiques essentielles à prendre en compte lorsque vous souhaitez engager un développeur d’applications mobiles.
Approche du développement
Pour trouver un développeur d’applications adapté à votre projet et à votre entreprise, vous devez tenir compte de son approche de développement. Il s’agit notamment de la manière dont il répartit son travail et organise son temps entre les différentes tâches.
Vous saurez ainsi s’il sera en mesure de collaborer avec votre équipe interne et de suivre les processus adéquats. Cela vous permettra également de savoir s’il est en mesure de terminer le projet dans les délais que vous souhaitez, afin que vous puissiez fixer des échéances et des étapes appropriées.
Utilisation des technologies
Vous devez examiner les technologies dans lesquelles les candidats développeurs d’applications se spécialisent. Vous pourrez ainsi vous assurer qu’ils possèdent les compétences nécessaires pour votre projet.
- Quels langages de programmation préférez-vous que le développeur utilise ?
- Votre application est-elle basée sur le web ?
- Avez-vous besoin d’une interface utilisateur élaborée ?
- Avez-vous besoin d’un développement multi-plateforme ?
- Comment allez-vous configurer vos serveurs de base de données?
Les réponses à ces questions vous aideront à réduire le nombre de candidats lors de la phase d’embauche.
Expérience antérieure en matière de développement d’applications mobiles
Si vous souhaitez créer une application mobile de qualité capable de rivaliser avec d’autres sur le marché, vous avez besoin d’un développeur expérimenté. Vous pouvez juger de l’expérience d’un développeur en consultant son CV, son portfolio et ses témoignages.
Il est préférable d’opter pour ceux qui ont au moins quelques années d’expérience. Bien que les diplômés puissent être très compétents, ils risquent de ne pas être aussi bien armés pour faire face aux problèmes lorsqu’ils surviennent, car ils n’ont pas travaillé longtemps dans le secteur.
Points de vue sur la propriété du code
Vous devez également tenir compte du point de vue du développeur sur la propriété du code. C’est particulièrement vrai lorsque vous engagez des développeurs d’applications indépendants ou des équipes externalisées.
Certaines entreprises souhaitent que le code leur appartienne en partie. Toutefois, si vous possédez le code, vous n’êtes pas obligé de rester dépendant de l’entreprise informatique ou du développeur individuel. Assurez-vous donc que votre développeur d’applications mobiles comprend et accepte que le code vous appartient.
Les meilleurs sites pour embaucher des développeurs d’applications mobiles 2024
Les sites que vous choisirez pour embaucher le développeur dépendront en fin de compte de votre choix entre l’option en interne, l’option freelance ou l’option externalisée.
En effet, différentes plateformes sont capables de trouver des professionnels en fonction de vos besoins et de votre modèle de coopération. Vous trouverez ci-dessous les listes des meilleures plateformes pour recruter des employés internes, des freelances et des équipes externalisées.
Plates-formes pour l’embauche d’employés internes
- Indeed
- Glassdoor
- SimplyHired
- Dice
Plateformes pour embaucher des freelances
- Toptal
- Guru
- Upwork
- Freelancer
- Fiverr
- Youteam
- Guru
- Behance
Plateformes d’embauche d’équipes externalisées
- Slingshot
- Clutch
- QBurst
- GoodFirms
- Firmes IT
- 99 entreprises
- Intellectsoft
Vous pouvez également vous rendre à des évènements technologiques. Les évènements technologiques sont des conférences destinées aux entreprises des secteurs des technologies de l’information et des logiciels. Ces événements ont pour but d’éduquer, d’informer et de former les participants B2B et B2C sur les dernières découvertes, les processus et les outils du secteur.
De nombreux événements technologiques ont lieu chaque année. Voici quelques-uns des événements les plus populaires que vous pouvez envisager.
- Droidcon : Il s’agit d’événements créés spécifiquement pour les développeurs Android. Les participants peuvent assister à ces évènements dans différentes parties du monde, notamment à Londres, New York et Berlin, où ils peuvent apprendre, créer et collaborer avec d’autres développeurs.
- Appdevcon : Une rencontre technologique basée à Amsterdam pour les développeurs d’applications Android, iOS et multi-plateformes.
- Code Conference : Une conférence technologique organisée par Vox Media Events, qui offre une occasion de rencontre importante pour les leaders des médias, de la technologie et du commerce électronique.
- Techspo : Évènements organisés dans différents endroits du monde où les professionnels des affaires et de la technologie se rencontrent et innovent.
- THAT Conference : Un évènement organisé au Texas et dans le Wisconsin où des personnes ayant des antécédents technologiques et des niveaux d’expertise différents se réunissent pour apprendre et former une communauté.
Si vous êtes à la recherche d’une conférence technologique locale, saisissez simplement « évènement technologique + [votre localisation] » dans le champ de recherche de Google et voyez ce qui en ressort. Vous pouvez également utiliser des plateformes de réseaux sociaux comme Facebook ou LinkedIn pour trouver des évènements.
6 étapes pour embaucher des développeurs d’applications mobiles
Avant d’entamer le processus d’embauche, il est important d’avoir des objectifs clairs en matière de développement d’applications et un budget. Vous devez savoir quel type d’application vous voulez, quand vous en avez besoin et combien vous êtes prêt à dépenser pour les différentes étapes.
De cette façon, vous serez en mesure d’engager le candidat ou l’équipe qui pourra accomplir le travail dans les temps et sans se ruiner.
Maintenant que nous avons fait le tour de la question, voyons comment vous pouvez engager un développeur d’applications mobiles.
Il est important de noter que si vous avez trouvé quelqu’un qui a l’air bien sur le papier, cela ne signifie pas nécessairement que vous avez trouvé la bonne personne pour le travail. Il y a beaucoup d’autres éléments à prendre en compte. Vous trouverez ci-dessous les six étapes à suivre pour trouver la personne (ou l’équipe) idéale pour le poste.
1. Demandez à vos amis ou collègues de travail de vous recommander des candidats
Demander aux personnes que vous connaissez et en qui vous avez confiance de vous recommander des candidats est un excellent moyen de réduire considérablement le temps consacré à la recherche de candidats.
Cette méthode vous permet d’économiser beaucoup de temps et d’efforts en passant au crible des centaines de profils de travailleurs de qualité médiocre. Au lieu de cela, vous pourrez vous concentrer sur les candidats de grande qualité qui vous sont recommandés par les personnes en qui vous avez le plus confiance.
Cela dit, gardez à l’esprit que même si votre associé pense que le candidat convient, ce n’est pas forcément le cas. Restez donc fidèle à vos besoins et à ce qui est le mieux pour votre entreprise.
2. Recherchez les candidats idéaux sur les différentes plateformes de recrutement
Si vous n’avez pas réussi à vous faire recommander des candidats par vos amis ou collègues, ou si ceux-ci ne vous convenaient tout simplement pas, la meilleure chose à faire est de rechercher des plateformes de recrutement. Les plateformes mentionnées ci-dessus sont d’excellentes sources de candidats.
Par exemple, imaginons que vous décidiez de rechercher un travailleur indépendant sur Fiverr. Il vous suffit de vous rendre sur le site et de rechercher un « développeur d’applications mobiles » dans la barre de recherche.
À partir de là, vous pouvez passer en revue les freelances qui s’affichent pour trouver celui qui correspond à vos besoins. Si aucun des freelances ne correspond à votre projet, vous pouvez suivre le même processus sur les autres sites de freelances jusqu’à ce que vous trouviez des candidats adéquats.
Lorsqu’il s’agit de rechercher un employé à temps plein, le processus est différent. Au lieu de rechercher des candidats, vous pouvez inciter les gens à postuler à l’aide d’offres d’emploi sur des sites tels que Indeed et Glassdoor. Vous pouvez également créer une page d’entreprise sur LinkedIn pour attirer des employés potentiels.
Enfin, vous pouvez engager des équipes externalisées sur des plateformes telles que 99 Firms et Slingshot ou en identifiant des entreprises lors d’événements technologiques.
3. Examinez leurs portfolios, leurs témoignages et leurs technologies
Une fois que vous avez dressé une liste de candidats, vous pouvez examiner leur portfolio et leurs témoignages individuellement. Il est essentiel d’examiner ce que leurs anciens clients ont à dire.
Dressez une liste de questions qui vous aideront à comprendre leurs compétences et leur expérience en matière de développement. Combien de temps leur a-t-il fallu pour mener à bien le projet? L’application a-t-elle été bien exécutée ? Était-elle bien organisée?
Assurez-vous que leurs compétences techniques spécifiques correspondent aux besoins de votre projet.
4. Examinez les services supplémentaires qu’ils proposent
Certains développeurs d’applications peuvent proposer des services supplémentaires qui ne sont pas nécessaires pour votre application, tels que la conception, la gestion de projet, etc.
Bien que ces services supplémentaires soient utiles, ils peuvent souvent entraîner des coûts plus élevés. En fonction de l’ampleur de votre projet, il peut être préférable de rechercher une personne ou une équipe qui propose un forfait comprenant uniquement les services dont vous avez besoin.
5. Tenez compte de la culture de l’entreprise
Si vous recrutez une personne, elle doit avoir une personnalité qui s’intègre bien dans votre environnement de travail. Si vous recrutez une équipe externalisée, vous devez examiner la culture de son entreprise et déterminer si elle correspond à la vôtre.
Par exemple, la société informatique à laquelle vous envisagez de faire appel peut accorder à ses développeurs une grande marge de manœuvre créative, ce qui n’est pas le cas chez vous. De même, un travailleur indépendant peut être habitué à gérer des projets seul, alors que vous souhaitez qu’il travaille en équipe.
Le meilleur moyen de déterminer s’il s’agit d’un bon candidat est de procéder à un entretien en personne ou par vidéo. Posez-lui des questions sur ses valeurs, ses objectifs, ses méthodes de travail habituelles, etc.
Cette rencontre vous permettra d’évaluer sa personnalité et de voir si son éthique de travail, les valeurs de l’entreprise et ses attentes correspondent aux vôtres.
6. Gardez la communication à l’esprit
Lorsque vous recrutez une personne ou une équipe à distance, gardez toujours la communication à l’esprit. S’il est possible de travailler avec quelqu’un qui se trouve à l’autre bout du monde, le décalage horaire peut entraver les opérations.
Avant d’engager un développeur d’applications, vous devez vous assurer que la démarche est logique et que vous disposez des outils de communication nécessaires pour la mener à bien.
Par exemple, si votre entreprise est basée en Amérique du Nord et que vous engagez un freelance d’Europe de l’Est, vous avez un décalage horaire de sept heures. Cela signifie qu’au moment où vous arrivez au travail à 9 heures, il est déjà 16 heures en Europe, ce qui est proche de la fin de leur journée de travail.
Il est toujours préférable d’envisager d’engager quelqu’un de votre côté du monde. De cette manière, vous pouvez facilement convenir d’heures précises pour vous rencontrer lors d’un appel ou pour collaborer.
Résumé
Embaucher un développeur d’applications mobiles peut s’avérer délicat, surtout si vous ne savez pas par où commencer ou à quoi vous attendre.
En suivant les étapes décrites dans cet article, vous pourrez trouver, sélectionner et embaucher un développeur d’applications mobiles qui conviendra à votre projet et à votre entreprise.
N’oubliez pas que si vous recherchez un développeur disposant d’une technologie et de capacités de travail spécifiques, tenez compte de sa pile technologique et de son approche du développement. Consultez également leurs portfolios et leurs témoignages pour vous faire une idée de ce que vous pouvez attendre d’eux.
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