Statistiken zur Softwareentwicklung: Marktanteil, Trends und Wachstumsmuster
Wir haben einige relevante Statistiken, aktuelle Branchenberichte und Expertenmeinungen zusammengetragen, um herauszufinden, warum dieser Markt immer wettbewerbsintensiver wird und welche Herausforderungen Softwareingenieure und -ingenieurinnen zu bewältigen haben
Software-Ingenieure und -Entwickler haben sich schnell zu den gefragtesten Fachkräften weltweit entwickelt. Aber wenn Softwaretechnik so gefragt ist, warum ist es dann so schwer, einen Job oder sogar einen Praktikumsplatz in diesem Bereich zu bekommen? Wenn der Markt so überfüllt ist, warum wird Softwaretechnik dann immer teurer?
Um diese Fragen zu beantworten, müssen wir den aktuellen Stand des Marktes für Softwaretechnik verstehen, wie er sich verändert, was ihn beeinflusst und wohin er sich entwickelt.
Wichtige Statistiken und Fakten zur Softwareentwicklung
Softwareentwicklung ist ein Teilbereich des Software-Engineerings, ein Oberbegriff, der eine Vielzahl von Branchen umfasst. Die wichtigsten Marktsegmente der Softwareentwicklung sind:
- Produktivitätssoftware
- Unternehmenssoftware
- Systeminfrastruktur-Software
- Anwendungsentwicklungssoftware
Im Jahr 2021 wird der globale Softwaremarkt ein Volumen von 565 Milliarden US-Dollar erreichen. Das größte Segment ist die Unternehmenssoftware mit einem prognostizierten Umsatz von 237 Milliarden Dollar im Jahr 2022.
Die Nachfrage nach Softwareingenieuren hat sich seit 2020 verdoppelt. Der negative Effekt der COVID-19-Pandemie war nur von kurzer Dauer, denn der Wert des Softwaremarktes wird voraussichtlich weiterhin mit einer jährlichen Rate von 6,5% wachsen. Laut Statista sind die Top 5 der Softwaremärkte die Vereinigten Staaten, Deutschland, Japan, das Vereinigte Königreich und China.
Software wird in der Regel auf eine von zwei Arten angeboten:
- Software-as-a-Service (SaaS): Bei diesem cloudbasierten Modell können Endnutzer/innen online auf die Software zugreifen, ohne sie herunterladen oder aktualisieren zu müssen – der Anbieter ist für das Hosting und die Wartung verantwortlich. SaaS-Unternehmen nutzen oft Abonnement-, Pay-as-you-go- oder Einmalnutzungsmodelle. Eines der größten SaaS-Unternehmen ist derzeit Salesforce.
- On-Premise-Lösung: Bei diesem traditionellen Software-Vertriebsmodell installiert der Endnutzer die Software auf seinem Gerät und führt sie aus. Aus Gründen der Datenintegrität und Sicherheit wird dieses Modell so schnell nicht aus der Mode kommen – viele Unternehmen in stark regulierten Branchen verlassen sich darauf. Microsoft ist ein gutes Beispiel für einen On-Premise-Softwarevertrieb.
Viele Softwareingenieure beginnen ihre Karriere bei SaaS-Unternehmen. Die Branche boomt – auch weil die jüngste Pandemie viele Unternehmen dazu veranlasst hat, in die Cloud zu gehen und ihre Ausgaben zu erhöhen.
Schätzungen zufolge wird der SaaS-Markt bis 2023 ein Volumen von 208 Milliarden US-Dollar erreichen:
Cloud-basierte Lösungen sind in der Regel skalierbarer, erschwinglicher und geräteunabhängiger als On-Premise-Software, was erklärt, warum fast 70% der Tech- und Kommunikationsunternehmen Stellen im Cloud-Bereich besetzen.
Aber wenn es um Jobchancen geht, sind die Möglichkeiten für Softwareingenieure nicht auf reine Hightech-Unternehmen und IT-Anbieter beschränkt. Viele Nischenbranchen digitalisieren in rasantem Tempo und brauchen dringend Softwarearchitekten, Entwickler, Analysten, Ingenieure für maschinelles Lernen, Cybersicherheitsexperten und Datenwissenschaftler.
Zu den beliebtesten Branchen für eine Karriere als Software-Ingenieur gehören:
- Finanzen
- Gesundheitswesen
- Einzelhandel
- Sicherheit
- Forschung
- Regierung und Verteidigung
- Automobilindustrie
- Spiele
- Bildung
- Transport und Logistik
Software-Ingenieure und -Entwickler machen mehr als die Hälfte der Glassdoor-Liste der besten Jobs im Jahr 2022 aus.
Ein Software-Ingenieur erhält normalerweise einen neuen Titel, wenn er in seiner Karriere vorankommt. Die Hierarchie der Berufsbezeichnungen variiert von Unternehmen zu Unternehmen, aber die Standardkarrierestufen für Software-Ingenieure in der Reihenfolge ihres Dienstalters sind:
- Staff Engineer
- Senior Staff Engineer
- Leitender Ingenieur
- Distinguished Engineer
- Fellow Engineer
Software-Engineering-Jobs haben vielleicht exotischere oder verspieltere Bezeichnungen wie „Software-Artisan“, „Software-Jedi“ oder sogar „Full-Stack-Magier“, aber es sind die Fähigkeiten eines Bewerbers, die bestimmen, wer gut in das Unternehmen passt.
Trends in der Softwaretechnik
Die Tech-Branche entwickelt sich rasant weiter, und das spiegelt sich auch in der Landschaft der Softwaretechniker/innen wider. Viele Softwareingenieure und -ingenieurinnen konzentrieren sich auf eine bestimmte Nische, anstatt Generalisten zu werden, um eine eindeutige Karriereleiter zu erreichen.
In diesem Bereich gibt es mittlerweile viele vielversprechende Unterdisziplinen und Trends. Ein Beispiel:
- Künstliche Intelligenz verbindet die Prinzipien der Systemtechnik, der Softwaretechnik und der Informatik, um KI-Systeme für die Lösung von Problemen der realen Welt zu entwickeln.
- Cloud Computing ist die On-Demand-Bereitstellung von Rechendiensten wie Servern, Speicherplatz, Datenbanken, Netzwerken, Software und Analysen über das Internet, um bessere Skalierbarkeit, Fernsteuerung und potenzielle Kosteneinsparungen zu ermöglichen.
- Die Dezentralisierung verändert die Struktur des Internets. Dezentrale Software-Infrastrukturen, Netzwerke und Datenarchitekturen werden aufgrund ihrer Flexibilität und Effizienz immer allgegenwärtiger.
- Die Softwareentwicklung für das Internet der Dinge (Internet of Things, IoT) konzentriert sich auf die Integration von Geräten, um eine perfekte Mischung aus Software- und Hardwarelösungen für reale Anwendungen zu schaffen, z. B. für die intelligente Hausautomatisierung.
- Open Source ist frei verfügbarer Code oder Software, auf die Entwickler/innen aufbauen können. Open-Source-Assets werden von anderen erfahrenen Programmierern erstellt und gepflegt und erleichtern die Zusammenarbeit und Innovation.
- Low-Code/No-Code ist ein Softwareentwicklungsansatz, der sich auf automatisch generierten Code stützt. Befürworter/innen dieses Ansatzes verwenden visuelle Tools und Komponenten, um Programme zu schreiben, anstatt sie manuell zu kodieren.
- Cybersecurity Engineering ist eine Teildisziplin, die sich mit der Analyse von Bedrohungen, der Erstellung und Implementierung von Sicherheitsprotokollen und der Sicherstellung, dass Softwarekomponenten keine Schwachstellen aufweisen, beschäftigt.
Jetzt kommen wir der Antwort auf die in der Einleitung gestellten Fragen näher. Software-Engineering-Trends entstehen und entwickeln sich sehr schnell, aber die technischen Hochschulen können mit der Nachfrage der Studierenden nicht immer Schritt halten. Deshalb brauchen die Tech-Unternehmen zwar schon heute qualifizierte Fachkräfte, aber die wenigen glücklichen Absolventen brauchen noch ein paar Jahre mehr Erfahrung, um für namhafte Unternehmen interessant zu werden.
Die wichtigsten Tools und Technologien für Softwareingenieure
Software-Ingenieure und -Ingenieurinnen müssen mehrere Web-Entwicklungssprachen, Tools, Frameworks und Plattformen beherrschen, um sich um eine offene Stelle bewerben zu können, geschweige denn eingestellt zu werden.
Sehen wir uns an, welche das sind, angefangen mit den am häufigsten verwendeten Programmiersprachen:
- JavaScript
- HTML/CSS
- Python
- SQL
- TypeScript
- Java
- Bash/Shell
- C#
- C++
- PHP
Die Liste der bestbezahlten Sprachen sieht jedoch ganz anders aus:
- Clojure
- F#
- Elixir
- Erlang
- Perl
- Ruby
- Scala
- Rust
- Go
- LISP
Ähnlich verhält es sich mit den bestbezahlten Datenbanken – die am häufigsten genutzten haben es nicht an die Spitze der Liste geschafft:
Die meistgenutzten Softwareentwicklungs-Frameworks sind:
- NET
- Numpy
- Pandas
- Spring
- TensorFlow
- Flutter
- Scikit-learn
- React Native
- Apache Kafka
- Electron
Zu den am besten bezahlten Frameworks gehören Go, Ruby on Rails, Svelte, ASP.NET, Gatsby und React.js, basierend auf den von Stack Overflow zusammengestellten Software-Engineering-Statistiken.
Amazon Web Services (AWS) ist die am häufigsten genutzte Cloud-Plattform, gefolgt von Google Cloud und Microsoft Azure:
Andere grundlegende Tools, die Softwareentwickler/innen verwenden, sind:
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Allgemeine Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten eines Softwareingenieurs
Um sich die notwendigen Grundlagen im Bereich Software Engineering anzueignen, entscheiden sich Studienanfänger/innen in der Regel für einen der folgenden Bachelor-Studiengänge:
- Computer Systems Engineering
- Softwaretechnik und Wirtschaftsinformatik
- Software-Entwicklung
- Informatik
- Entwicklung von Anwendungssoftware
- Human-Centered Design & Engineering
- Spiele-Entwicklung
Die Ausbildung zum Software-Ingenieur/zur Software-Ingenieurin ist auch ziemlich teuer – Studierende müssen mit Studiengebühren zwischen 37.000 und 91.000 Dollar rechnen.
Fast 60% der Softwareentwickler/innen geben an, dass sie das Programmieren mit Hilfe von Online-Ressourcen gelernt haben; ein einschlägiger Abschluss allein macht also nicht unbedingt fit für den Job.
Softwareentwickler/innen und Ingenieur/innen haben einige sich überschneidende Funktionen und Aufgaben, aber letztere konzentrieren sich auf das große Ganze. Ein Softwareentwickler kann ein Softwareingenieur werden, wenn er den richtigen Bildungshintergrund hat und bereit ist, die notwendigen Fähigkeiten für den Job zu entwickeln oder zu vertiefen.
Ein Software-Ingenieur ist in der Regel verantwortlich für folgendes:
- Beaufsichtigung des Softwareentwicklungsprozesses
- Softwaretests und -wartung
- Systementwurf
- Bestimmung der betrieblichen Machbarkeit
- Software-Einführung
- Systemintegration
- Fehlersuche und Fehlerbehebung
- Erstellen und Verwalten von Datenbankanwendungen
- Entwickeln von technischer Dokumentation, Diagrammen und Layouts
Staging-Umgebungen helfen Entwicklern, Code schnell und sicher zu testen und einzusetzen. Insbesondere die WordPress-Staging-Umgebungen von Kinsta geben dir eine genaue Kontrolle über den Inhalt und die Aktualisierungen deiner Website.
Software-Ingenieure arbeiten in einem größeren Rahmen als Software-Entwickler und übernehmen in der Regel höhere Aufgaben. Die folgenden Soft Skills sind für Software-Ingenieure unabdingbar, besonders für höhere Positionen:
- Zeitmanagement
- Bereitschaft zu lebenslangem Lernen
- Teamwork, Zusammenarbeit und Führungsqualitäten
- Kommunikationsfähigkeit
- Problemlösungsfähigkeiten
- Konfliktlösungskompetenz
- Kreativität
- Fähigkeiten im Produktmanagement
- Kritisches Denken
Ein hochqualifizierter Software-Ingenieur kann eine gut bezahlte Stelle bekommen, z. B. als Enterprise Cloud Architect, Security Architect oder Data Architect.
Durchschnittliche Kosten für Softwaretechniker
Im Jahr 2021 lag das durchschnittliche Jahresgehalt für Softwareingenieure bei 155.000 US-Dollar. Die Gehälter für Software-Ingenieure in der Ferne steigen, da ausländische Unternehmen ihre Reichweite vergrößern und beginnen, mit dem US-Markt zu konkurrieren.
Die durchschnittlichen Gehälter für Softwareentwickler und Ingenieure sind:
Es ist üblich, Projektteams zu bilden, die aus mindestens einem Senior-Entwickler und ein bis zwei Junior-Entwicklern bestehen, um die Kosten zu senken und gleichzeitig die Qualität zu erhalten. Erfahrene Softwareentwickler/innen verlangen oft 400 $ pro Stunde oder mehr.
Kleine und mittlere Unternehmen können mit 110 bis 220 US-Dollar pro Stunde für Projekte zwischen 50.000 und 5 Millionen US-Dollar auskommen. Offshore- und Nearshore-Entwickler/innen werden dir wahrscheinlich weniger berechnen, aber in diesem Fall kommen Dinge wie Codequalität, Sprachbarrieren und Zeitunterschiede in Frage.
Interessanterweise sind die Kosten für die Softwareentwicklung auch deshalb so hoch, weil kleine Unternehmen Softwareingenieuren eine attraktive Vergütung bieten. Unternehmen müssen oft mit Start-ups konkurrieren, wenn es um die Einstellung von Talenten geht.
Unternehmen können ihre Softwareentwicklungskosten senken, indem sie die Produktivität ihres Teams und einen ununterbrochenen Arbeitsablauf sicherstellen. Hier sind die größten Zeitverluste für Softwareingenieure:
38% der Entwickler/innen geben an, dass das Warten (z.B. auf große Migrationen oder auf Code-Reviews) einen Großteil ihrer Zeit verschlingt. Und 30% der Entwickler/innen geben an, dass sie lieber weniger Zeit mit der Rekrutierung und den Vorstellungsgesprächen verbringen würden.
Demografische Daten und Motivationen von Softwareentwicklern
Da sich das Wachstum der globalen Tech-Branche beschleunigt, entscheiden sich immer mehr Entwickler/innen für nicht-traditionelle Ausbildungswege wie Bootcamps und Selbststudium. Dennoch haben 41% der Softwareentwickler/innen in den USA einen Bachelor-Abschluss und 21% einen Master-Abschluss.
Ende 2021 gab es weltweit 24,3 Millionen aktive Softwareentwickler/innen. Das Durchschnittsalter für Softwareentwickler/innen liegt bei 43 Jahren, und 61% der Entwickler/innen sind jünger als 35 Jahre. Diese Zahlen sind allmählich gesunken, da immer mehr junge Fachkräfte ins Berufsleben eintreten.
Hier sind die wichtigsten Motivationsfaktoren für Softwareingenieure und -entwickler:
- Neue Herausforderungen
- Ein Gefühl der Erfüllung
- Unendliches Lernen
- Den eigenen Zweck und Wert zu kennen
- Teil einer globalen Tech-Community zu sein
- Der Glaube an das Produkt, an dem sie arbeiten
- Die Grenzen der Technologie verschieben
Es sind nicht die exorbitanten Gehälter, die Schülerinnen und Schüler dazu bringen, sich für ein Informatikstudium zu entscheiden – oder zumindest nicht nur sie. Softwareentwicklung kann ein extrem spannender und lohnender Job sein.
Hohe Anforderungen bedeuten aber auch hohen Druck. Zwei von fünf Menschen, die in der Tech-Branche arbeiten, sind stark Burnout-gefährdet, und der Stress scheint vor allem Frauen zu treffen. Selbst erfahrene Fachkräfte sprechen offen über ihre persönlichen Burnout-Geschichten:
43% der Bevölkerung mit hohem Burnout-Risiko haben Schwierigkeiten, ihre täglichen Aufgaben zufriedenstellend zu erledigen. Die Tech-Branche hat eine der höchsten Kündigungsraten aller Branchen.
Dennoch geben 83% der Software-Ingenieure und -Entwickler an, dass ihnen ihr geistiges und körperliches Wohlbefinden wichtig ist. Und viele Tech-Profis sind glücklich bei der Arbeit.
Heutzutage erwarten Tech-Professionals von ihren Arbeitgebern, dass sie ihr Glück bei der Arbeit fördern durch:
- Eine lohnende Bezahlung
- Gesunde Kommunikation und fehlende Ablenkungen
- Flexible Arbeitszeiten
- Häufige Kontrollbesuche
- Wachstumschancen
- Geringere Arbeitsbelastung
- Positive und integrative Arbeitskultur
- Weniger anspruchsvolle Zeitvorgaben
- Work-Life-Balance
- Anerkennung der Mitarbeiter
- Gesundheitspflege
- Kostenlose Tage für psychische Gesundheit
Viele Tech-Unternehmen bemühen sich um Vielfalt und Inklusion, aber die wirklichen Veränderungen vollziehen sich eher langsam. Der Bereich der Softwareentwicklung ist immer noch ziemlich homogen – laut Developer Nation sind nur 20% aller in diesem Bereich tätigen Personen Frauen. Andere Quellen zeigen noch niedrigere Zahlen.
Das Gleiche gilt für die ethnische Zugehörigkeit. Wir erwarten jedoch, dass dank der allmählichen Demokratisierung der technischen Ausbildung eine neue, vielfältigere Gruppe von Entwicklern in die Arbeitswelt eintritt.
Zurzeit bezeichnen sich 39% der Softwareentwickler/innen als Weiße. Einigen Quellen zufolge könnte diese Zahl sogar noch höher sein – bis zu 52%. Zum Vergleich: 33% der Entwickler/innen sind asiatischer Herkunft und 6,9% haben eine hispanische oder lateinamerikanische Abstammung. Diese Zahlen variieren je nach Kenntnisstand der Befragten.
Statistiken zum Remote Software Engineering
Laut Umfragen auf LinkedIn arbeiten über 50% der Softwareentwickler/innen aus der Ferne und 85% geben an, dass ihr Unternehmen zumindest teilweise Remote arbeitet
Eine von Stack Overflow durchgeführte Umfrage aus dem Jahr 2022 zeigt die folgenden Statistiken zur Remote-Softwareentwicklung:
Software-Ingenieure/innen, die bereit sind, aus der Ferne zu arbeiten, haben eine bessere Position – sie erhalten 20% mehr Anfragen für Vorstellungsgespräche als ihre Kollegen/innen, die lieber vor Ort arbeiten.
74% der Ingenieure würden gerne 3 Tage pro Woche oder mehr aus der Ferne arbeiten. Überraschenderweise arbeiten Ingenieure in kleineren Unternehmen eher vor Ort, während größere Unternehmen mit mehr als 10.000 Mitarbeitern in der Regel ein hybrides Arbeitsmodell anbieten. Hierfür gibt es zwei Gründe:
- Für kleine Unternehmen und Start-ups ist es besonders wichtig, eine Kultur der Zusammenarbeit und der Loyalität zu pflegen, was von Angesicht zu Angesicht leichter möglich ist.
- Große Unternehmen können sich teure Moralbooster und unternehmenstaugliche Tools für ihre Remote-Mitarbeiter/innen leisten, um die Auswirkungen der großen Entfernung abzumildern.
Software-Ingenieure und -Ingenieurinnen haben unterschiedliche Ansichten zu standortabhängigen Gehältern:
68% der Ingenieure geben an, dass die Arbeit von zu Hause aus ihre Produktivität steigert und ihren Stresspegel senkt. Entgegen der landläufigen Meinung bevorzugen ältere Generationen von Ingenieur/innen flexible Arbeitsbedingungen, während jüngere Fachkräfte gerne in einem Büro arbeiten.
Transparenz bei der Bezahlung ist für Ingenieure, die von zu Hause aus arbeiten, besonders wichtig. Laut dem Bericht von Terminal sind 89% der Software-Ingenieure, die remote arbeiten, der Meinung, dass Tech-Unternehmen eine Vergütung in Form von Aktien anbieten sollten.
Für einen Job als Software-Ingenieur/in ins Silicon Valley zu ziehen, ist nicht mehr so erstrebenswert wie früher. Die höchste Gehaltserhöhung für Software-Ingenieure, 9%, gab es 2021 in Austin, Texas. Das Gleichgewicht verschiebt sich, weil Tech-Talente allmählich in kleinere, weniger trendige Gegenden mit niedrigeren Lebenshaltungskosten abwandern.
Statistiken zum Outsourcing von Softwaretechnik
Der weltweite IT-Outsourcing-Markt wird im Jahr 2021 auf 526,6 Milliarden US-Dollar geschätzt. Einige Analysten gehen davon aus, dass er bis 2025 806,63 Milliarden US-Dollar erreichen wird, während andere bescheidenere Prognosen abgeben und ihn bis 2027 auf 682,3 Milliarden US-Dollar schätzen.
Der IT-Outsourcing-Markt kann in drei Kategorien unterteilt werden:
- Onshore: Die ausgelagerten Spezialisten sind im selben Land ansässig.
- Nearshore: Der IT-Betrieb wird in ein benachbartes Land ausgelagert.
- Offshore: Die Outsourcing-Ziele befinden sich in Übersee.
Unternehmen neigen aus verschiedenen Gründen dazu, ihre Softwareentwicklungs- und Engineering-Projekte auszulagern:
- Die Einstellung von Programmierern aus Regionen mit hohen Lebenshaltungskosten, wie z. B. Kalifornien, ist standardmäßig zu teuer.
- Der Aufbau und die Führung eines Entwicklerteams erfordert einen hohen Managementaufwand.
- Nachfragespitzen führen zu einem globalen Mangel an Talenten, der schwer zu beheben ist, wenn du nur lokal einstellst.
- Der harte Wettbewerb um Talente führt dazu, dass Spitzenkräfte ihre Preise erhöhen und wählerischer sind.
- Remote-IT-Dienstleister bieten unschlagbare Größenvorteile, indem sie Unternehmen mit zuverlässigen Fachkräften aus dem Ausland zusammenbringen.
Ein Blick auf die Statistiken zur Softwareentwicklung zeigt, dass IT-Sourcing in 31% der Fälle billiger ist:
Auf Outsourcing entfielen im Jahr 2021 durchschnittlich 13,6% des gesamten IT-Budgets. Etwa 60% der Unternehmen lagern inzwischen zumindest einen Teil ihrer Anwendungsentwicklungsprozesse aus.
Indien dominiert den globalen IT-Outsourcing-Markt. King White, CEO der Site Selection Group, einem globalen Standortberater, ist jedoch überzeugt, dass China Indien bald überholen und zu einem der lukrativsten Outsourcing-Märkte der Welt werden wird.
Zu den anderen lukrativen Märkten für IT-Outsourcing gehören Israel, Pakistan, Armenien, Malaysia, Vietnam und Osteuropa.
Die wichtigsten Erkenntnisse
Das haben wir aus diesen Statistiken zur Softwareentwicklung gelernt:
- Der Markt ist härter umkämpft als je zuvor, aber es gibt einen Mangel an hochqualifizierten und spezialisierten Fachkräften.
- Die Unternehmen brauchen Software-Ingenieure, also stellen sie Top-Talente ein, anstatt die Führungskräfte selbst auszubilden – was zwar billiger ist, aber Jahre dauert.
- Unternehmen greifen auf Outsourcing zurück, weil inländische IT-Ressourcen kostspielig und knapp sind.
- Tech-Profis wenden sich von der Mentalität des „Grinds“ ab und wählen Unternehmen, die die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter unterstützen und flexible Arbeitsbedingungen bieten.
- Das langsame Tempo des Wandels an den Universitäten führt zu weniger arbeitsfähigen Absolventen.
- Neue Trends und Technologien, wie z.B. das Internet der Dinge, schaffen spannende, vielfältige Karrierewege für Ingenieure und Entwickler.
- Viele Software-Ingenieure und -Entwickler verlassen sich mehr auf Online-Ressourcen und Coding Bootcamps als auf eine traditionelle Ausbildungswege.
- Die Trends in der Branche ändern sich jedes Jahr, und Arbeitgeber und Fachkräfte im technischen Bereich müssen flexibel bleiben, um das Rennen zu gewinnen.
Zusammenfassung
Jetzt verstehst du, warum es so schwierig ist, einen Job oder ein Praktikum als Softwareentwickler/in zu finden – die Personalabteilung ist auf der Suche nach den besten Talenten. Unternehmen haben nicht immer die Zeit oder die Geduld, sich um ihre eigenen Fachkräfte zu kümmern, was das derzeitige Ungleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage aufrechterhält.
Zum Glück wird sich die Situation bald ändern. Die neue Generation von Entwicklern und Entwicklerinnen drängt auf den Arbeitsmarkt, und die Vielzahl von Coding-Schulen und Bootcamps macht die Ausbildung in Softwaretechnik für mehr Menschen zugänglich.
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