Hos Kinsta ved vi, at det at underskrive en ansættelseskontrakt er et tillidsfuldt skridt mellem en organisation og en professionel, som inderligt håber på at opbygge en meningsfuld og tilfredsstillende fremtid sammen.
Når de slutter sig til Kinsta, lover vores teammedlemmer at afsætte en del af deres tid og energi til vores organisation og at arbejde med engagement og passion på en lang række projekter. Men hvad er vores løfte til dem?
I denne artikel vil vi dække årsagerne bag vores indsats på dette område, samt de skridt vi tog for at nå frem til en attraktiv og realistisk tekst: vores løfte til vores nuværende og fremtidige teammedlemmer.
Hvorfor har vi skrevet et løfte til vores team?
At skrive vores løfte ned sort på hvidt hjælper os med at huske, hvad vi står for i forhold til det, der virkelig er vores mest værdifulde aktiv: de mennesker, der er i vores nuværende og fremtidige team. I professionelle sammenhænge kaldes denne type løfte for en Employer Value Proposition (eller EVP).
Vi besluttede, at vi ville dele vores løfte med vores nuværende medarbejdere som en påmindelse om, hvad de kan forvente af os.
Vi besluttede også, at vi ville bruge vores udsagn til at inspirere og tiltrække fremtidige teammedlemmer, der ville passe godt til os.
Har du lyst til en lille smagsprøve? Her er et kort uddrag af vores EVP:
Du ejer dit job med stolthed. Vores ledere vil ikke holde dig i hånden, men de er altid på din side, når du beder om hjælp.
Indholdet, der er inspireret af vores erklæring, skal informere vores potentielle nye medarbejdere om vores forventninger og særheder, samtidig med at vi modellerer vores “personlighed” gennem vores tonefald.
Vi er klar over, at du ikke kan få det samme dybtgående kendskab til Kinsta, som hvis du allerede havde arbejdet med os i et stykke tid, hvis du blot indtager vores indhold. Alligevel vil det hjælpe dig med at få et klarere billede af, hvad vi går ind for, når det kommer til vores måde at arbejde på og behandle folk på.
Hvis du føler dig inspireret og styrket af vores kommende indhold, vil du være mere tilbøjelig til at udforske yderligere og en dag blive en del af vores team.
Hvis ikke, vil du lukke fanen og gå videre. Ingen sure miner.
Hvordan har vi skrevet vores løfte?
At skrive vores virksomheds løfte involverede at kondensere hele vores kultur i én erklæring efter at have filtreret den gennem vores teammedlemmers briller.
For at gøre det er der ingen kilde så værdifuld som vores nuværende og tidligere teammedlemmer. Og det er netop der, vi startede: fra deres dybeste viden om virksomheden og om det, der tiltrak dem til os i første omgang.
Vi sendte en feedback-formular til vores medarbejdere ud for at indsamle indsigt i, hvad der betyder mest for Kinstanians, og spurgte vores teammedlemmer, hvad de nød mest ved deres oplevelse hos os, hvad de mener, der adskiller os fra andre arbejdsgivere, og meget mere.
Vi gik i dybden! Vi indsamlede også alle anmeldelser på vores Glassdoor-profil.
Mellem disse to kilder indsamlede vi langt over 1.000 kommentarer. Vi gennemgik dem en efter en og taggede omhyggeligt hvert svar for at holde styr på, hvor ofte forskellige tilbagemeldinger overlappede hinanden.
Vi var særligt opmærksomme på de negative bemærkninger, både fordi vi tror meget på konstruktiv kritik, og fordi det sidste, vi ønsker, er at vores medarbejdere skal føle sig mindre tilfredse end tilfredse.
Denne særlige anmeldelse er blandt de mest hjertevarmende, for os:
Alle (og jeg mener alle fra toppen og nedad) er søde, hjælpsomme, positive, opmuntrende og opmuntrende og er blandt de allerbedste til det, de laver.
Vi leverer et fantastisk produkt, og alle er stolte af deres unikke bidrag.
Vi giver udtryk for vores påskønnelse og tak til hinanden hver dag. Men det er kun muligt, fordi virksomheden ved, hvordan man ansætter gode folk. Det gør hele forskellen i verden. Jeg mener, at Kinstas team for talentindkøb er det bedste i branchen.
Inklusivitet. Kinsta lever det, de siger det ikke bare. Jeg tilhører to grupper, som rutinemæssigt bliver diskrimineret eller generelt forbigået i forbindelse med ansættelse, men jeg har aldrig følt andet end en indbydende accept her.
Da vi først havde et klarere billede af, hvad vores teammedlemmer værdsatte mest ved at arbejde hos os, begyndte vi at tage vores engagement til det næste niveau.
Hvad er det næste?
Vi glæder os til, at du lærer os bedre at kende, når vi deler alt det indhold, der er opstået i forbindelse med denne sjælesorgsøvelse. Du kan forvente flere artikler, videoer og initiativer, som får os til at vise vores sande ansigt.
Hvis du efter at have læst dette føler, at du vil vide mere om Kinsta, kan du tjekke vores indlæg på LinkedIn, Twitter og TikTok (vi vil snart dukke op på din #foryoupage). Tjek også vores Glassdoor; når alt kommer til alt, er der ingen, der kender os bedre end vores egne teammedlemmer!
Vi vil gerne afslutte dette med en shoutout til alle Kinstanians for at dele deres erfaringer med os og hjælpe os med at tage vores engagement til det næste niveau.
Elena, a Kinsta team member, is passionate about all things employer branding-related, as well as diversity, equity, inclusion, and belonging. She has years of experience in the recruitment marketing niche and a background in content marketing. Elena has published blog posts, white papers, and newsletters; hosted several webinars; and ideated, scripted, and hosted the video series The Tea On Recruiting.
Skriv et svar