Velkommen til ansættelsesprocessen for JavaScript-udviklere hos Kinsta! Vi er glade for at se, at du er interesseret i at arbejde hos os. 🥳

I dette dokument ønsker vi at dele, hvordan vi gennemfører interviews, så du ved, hvad du kan forvente.

Frem for alt bestræber vi os på at skabe en venlig atmosfære, der fremmer gode tekniske samtaler mellem ligeværdige personer.

Hvem vil være til stede?

Normalt vil der være to Kinsta-teammedlemmer til stede. Vi vil lejlighedsvis bede et tredje teammedlem om at slutte sig til os for at sikre, at vi uddanner vores teammedlemmer i de relevante tekniske og bløde færdigheder, der er nødvendige for at gennemføre gode interviews.

Skal jeg gennemføre Whiteboard-tests?

Nej. Vi har intet imod test under interviews, men vi mener ikke, at sådanne test er særligt nyttige til at afgøre tekniske færdigheder for os. Vi vil meget hellere have en afslappet samtale om din erfaring for og med teknologier, som vores udviklingsteam arbejder med til daglig.

Hvilke slags spørgsmål vil blive stillet?

Vi har nogle standardspørgsmål, som vi stiller, selv om de kan komme op i forskellige former afhængigt af samtalens forløb. De fleste spørgsmål vil være af afslappet karakter og fokusere på dine erfaringer og på dig som person; vi anvender generelt ikke “trick”-spørgsmål eller “gotcha”-strategier i interviews.

Din erfaring med de teknologier, vi bruger

Det, vi er mest interesserede i, er din specifikke erfaring med de teknologier, vi bruger, især React, Node, GraphQL, Typescript, Jest, Storybook og databaser. Vi elsker at høre om specifikke historier i forbindelse med din brug af disse teknologier, f.eks:

  • Projekter, du har arbejdet på, hvor du har brugt dem
  • Særligt uheldige problemer, du er stødt på, som vi måske kan relatere til
  • Succeshistorier, du har haft, samt ting, du er stolt af i din karriere

Glem ikke, at alle, der deltager i interviewet, har kæmpet sig igennem indlæring af disse teknologier og måske endda er på et lavere forståelsesniveau i nogle af dem end du er. Det er helt i orden at tale åbent om vanskeligheder; vi har alle været der!

Vi foretrækker at bruge den største del af vores tid i interviewene på at lære om dine erfaringer med disse teknologier og dele vores egne lignende fiaskoer og succeser.

Fortæl os, hvad du brænder for

Vi kan også godt lide at tale i et par minutter om noget, som du er interesseret i, er super entusiastisk omkring, og som du kunne tale om i timevis. Vi er en mangfoldig gruppe med en bred vifte af interesser, så vær ikke bange for at dele det, du virkelig elsker. Jeg kan garantere, at vi vil kunne relatere. Vi finder entusiasme over et emne fantastisk i sig selv og nyder virkelig at lytte til folk, der taler lidenskabeligt om deres interesser.

Andre spørgsmål

Nogle andre spørgsmål, der ofte dukker op:

  • Hvad bringer dig til Kinsta?
  • Hvornår vil du kunne begynde?

Spørgsmål, som vi ikke vil stille

Der er nogle spørgsmål, som vi især ikke bryder os om. Vi vil sandsynligvis ikke spørge dig om noget af følgende:

  • Hvad er dine største styrker?
  • Hvad er dine største svagheder?
  • Hvor ser du dig selv om 5 år?
  • Hvorfor skal vi ansætte dig?
  • Hvorfor vil du gerne arbejde hos Kinsta?
  • Er du en holdspiller?
  • Enhver form for unødvendigt fiktivt scenarie (f.eks. “Hvor mange papirclips skal du bruge for at nå til Alpha Centauri og tilbage?”)
  • Enhver form for konstrueret personlighedsspørgsmål (f.eks. “Hvis du kunne vælge mellem evnen til at være usynlig og evnen til at flyve, hvad ville du så vælge og hvorfor?”)

Hvis du stadig har lyst til at fortælle os, hvilken superhelt du ville være (eller i al hemmelighed er!), er du velkommen til at fortælle os det. Vi mener dog ikke, at nogen af disse spørgsmål på pålidelig vis vil give os et indblik i dine faglige færdigheder eller dine soft skills, så vi vil ikke selv stille dem.

Se vores aktuelle ledige stillinger!